- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Jak pracodawcy obchodzą wynagrodzenie minimalne
5 zł za ochronę, 6 zł za sprzątanie? To już przeszłość, przynajmniej teoretycznie. Od 1 stycznia nie można zatrudnić pracownika na podstawie umowy-zlecenia na stawce niższej niż 13 zł brutto. Ale pracodawcy mają swój pomysł, żeby z tego wybrnąć, a instytucje publiczne udają, że nie znają nowych stawek przygotowując wytyczne do przetargów.
Zmiana stawki godzinowej z założenia powinna być najbardziej odczuwalna dla pracowników niewykwalifikowanych i to przede wszystkim oni cieszyli się z uregulowania tej kwestii. Jednak w komentarzach dotyczących wprowadzania 13 zł brutto rzadko słyszeliśmy, że wiele negatywnych konsekwencji dotknie właśnie tę grupę. W czym problem? Pracodawcy szukają oszczędności, a instytucje publiczne, które powinny dawać przykład wybierają podwykonawców, którzy proponują stawki poniżej płacy minimalnej.
Choć każdy z pracowników na umowie-zleceniu nie może zarobić mniej niż 13 zł za godzinę, sam pracodawca ponosi już różny koszt zatrudnienia pracownika. Jeśli umowa-zlecenie dotyczy studenta, faktycznie 13 zł to ostateczny koszt pracodawcy. Jeśli jednak mamy do czynienia z pracownikiem, który zakończył edukację lub ma więcej niż 26 lat, pełen koszt pracodawcy to 16 zł. Przy zatrudnieniu na 150 godzin w miesiącu to 450 zł różnicy na jednym pracowniku. Do tej pory pracodawcy żonglowali stawką. Studentom proponowano wyższą stawkę na zleceniu, a pozostałym pracownikom niższą, co w efekcie dawało podobne koszty. Pracodawcy nie kryli tego nawet w ofertach pracy. Choć oczywiście nie było to zgodne z prawem. Jak jest po wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto?
- Wielu z moich klientów, np. sieci handlowe, nie chcą tyle płacić za personel najniższego szczebla. Kobiety, które pracowały po kilka miesięcy w sklepach, zostały zwolnione, a w ich miejsce zatrudniono studentów, którzy są zwyczajnie tańsi. Panie proszą, żebyśmy zatrudnili je za niższą stawkę, ale nie możemy tego zrobić - mówi kierowniczka jednej z agencji pracy, która prosi o anonimowość. - My nie, ale inne agencje zatrudnią je po prostu na dziele, gdzie minimalnej stawki już nie ma - dodaje.
Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne. Pracownik zatrudniony na umowie o dzieło nie odprowadza składek ZUS, a to oznacza, że więcej pieniędzy zostaje w jego kieszeni. Może jednocześnie zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać wsparcie z MOPS-u, ponieważ jego praca jest nie do wychwycenia, póki w firmie nie pojawi się kontrola. Urząd Pracy współpracuje z ZUS, ale już nie współpracuje z US.
- Od 2015 r. dzięki udostępnieniu danych gromadzonych przez ZUS oraz ich integracji z systemem informatycznym urzędów pracy dokonujemy dodatkowej weryfikacji swoich klientów pod kątem odprowadzanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne. W roku 2016, dzięki wyżej opisanej integracji systemów, z tytułu podjęcia pracy z ewidencji osób bezrobotnych zostało wyłączonych ponad 1300 weryfikowanych osób, z czego 152 posiadały prawo do zasiłku. W przypadku bezprawnego pobierania zasiłku każda z osób została zobligowana do jego zwrotu. Stworzenie w "skarbówkach" podobnego mechanizmu umożliwiłoby urzędom pracy natychmiastową weryfikację klientów pod kątem opłacenia przez nich podatku dochodowego, ale wymagałoby to sporych nakładów finansowych związanych z rozbudową systemów obu instytucji - przyznaje Lidia Metel z Gdańskiego Urzędu Pracy.
Tak jak firmy w ogłoszeniach nie podają już wynagrodzeń niższych od zgodnych z obowiązującymi przepisami, tak instytucje publiczne nie mają problemu z publikowaniem przetargów, w których oczekują od podwykonawców złożenia oferty, która nie wystarczy nawet na zgodne z prawem wynagrodzenia pracowników.
Przykładem może być tu Zarząd Dróg i Zieleni w Gdańsku. Pod koniec roku zamieszczono przetarg na dozór oraz ochronę osób i mienia w budynku przy ul. Wyspiańskiego 9a, gdzie między innymi mieści się Centrum Zarządzania Kryzysowego. Jak czytamy z otwarcia ofert kwota, jaką zamierza przeznaczyć zamawiający na sfinansowanie zamówienia wynosi: 517 544,64 zł brutto. Liczba godzin, którą ZDiZ wyliczył przy ochronie na 48 miesięcy wynosi 35 064. Jeśli podzielimy przeznaczoną kwotę przez liczbę godzin i odejmiemy 23-proc. podatek, wychodzi nam 12 zł za godzinę pracy. W kwocie powinno się znaleźć wynagrodzenie pracowników, w tym wypadku powinna być to umowa o pracę, razem z urlopami i wyższą stawką w nocy, a także zysk firmy, nie mówiąc o grupie interwencyjnej. Jak podaje Polski Związek Pracodawców Ochrony, najniższa stawka proponowana przy umowie o pracę powinna wynosić 17,66 zł.
Prawdopodobnie firma od razu zakłada zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednak w tym przypadku nawet dofinansowanie należne przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie rozwiązuje sprawy - firma osiągnie zysk dopiero przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności - ale czy wtedy nadal możemy mówić o ochronie?
- Coraz trudniej zdobyć jakikolwiek kontrakt, nie mówiąc już o wygraniu przetargu, jeśli chcemy zatrudniać legalnie ludzi na uczciwych stawkach. Firmy - starając się dać jak najniższą cenę - zatrudniają osoby niepełnosprawne, żeby obniżyć jeszcze koszty, korzystają np. z dodatkowych 600 zł z PFRON przy zatrudnieniu osób upośledzonych lub chorych psychicznie. Nie mam nic przeciwko zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tylko czy ochrona jest na pewno najlepszym do tego miejscem? Słyszałem już o kilku procesach, gdzie firma zamawiająca chciała sądzić podwykonawcę, bo ochroniarz nie usłyszał alarmu, a jak ma usłyszeć, skoro ma stwierdzoną głuchotę i na to jest orzeczenie o niepełnosprawności? - zastanawia się Mariusz Burdak z Agencji Wena, który walcząc z nadużyciami założył na Facebooku profil Ochrona - oferty składane w Trójmieście.
Kolejnym przykładem instytucji publicznej, która wybrała firmę z przetargu za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie jest Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, który ogłosił przetarg na usługi społeczne ochrony osób i mienia w swoich obiektach. W wymaganiach zawarł zatrudnienie podwykonawców na podstawie umowy o pracę, a samo zamówienie wyliczył na 69 948 godzin. W przetargu zostały złożone dwie oferty, wygrana na kwotę 954 574,44 zł. To po odjęciu podatku daje nam stawkę 11,10 zł na godzinę. Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników.
Jak widać minimalne wynagrodzenie, choć w swoim założeniu powinno wspomóc najmniej zarabiających, daje często zupełnie odwrotny efekt. Rynek pracy, który preferuje studentów - tylko dlatego, że są tańsi - i osoby niepełnosprawne w pracach, które raczej sprawności wymagają, to zupełnie niewłaściwy kierunek.
Miejsca
Opinie (459) ponad 10 zablokowanych
-
2017-01-25 12:32
To prawo powinno bronić ludzi a nie ich krzywdzić (1)
To prawo powinno bronić ludzi a nie ich krzywdzić ,dalej przyjdzie ludziom żyć w nędzy i nikogo to nie będzie obchodzić co się wyprawia w tym chorym kraju ,tak samo miało być z śmieciowymi umowami i co dalej brodzimy w szambie jak ludzie mają wypracować emerytury jak niema gdzie ,najlepiej na czarno albo lub bez umowy ,panie prezydencie kiedy pan się za to weźmie
- 8 2
-
2017-01-25 12:40
Dlatego wprowadzamy wyższą płacę minimalną, żeby ludzie tracili pracę?
Można bardzo łatwo poprawić komfort życia ludziom poprzez zniesienie niektórych podatków i zrównanie innych oraz poprzez zmniejszenie kosztów pracodawcy. Ale wtedy ludzie tego tak bardzo nie odczują, bo na koncie nie będzie więcej "cyferek" i politycy nie zostaną wybrani na kolejną kadencję. Dlatego zwiększymy pensję minimalną, ludzie zobaczą na kontach więcej "cyferek", nie ważne że będą mogli kupić tyle samo, co przed podwyżką... Ważne, że nas znów wybiorą :)- 1 3
-
2017-01-25 12:57
Smieszny ten rynek pracy (2)
Witam
Od ponad 13 lat pracuję w swojej działalnośći, u siebie nie jako podwykonawca. Ostatnio postanowiłem poszukać na spokojnie pracy na etat, umowę o prace, o współpracę, coś dodatkowo. Dodam że 15 lat działam w jednej branży, i pracowałem uważam dla dużych firm oceniających stan pojazdów. Zenujące są rozmowy kwalifikacyjne w 3miejskich salonach denni ludzie z działów HR. Nie liczy się dla nich np: doświadcznie, wiedza no i najważniejsze pasja i zaangażowanie ale : Uwaga - Pana największa porażka w pracy wtf co to są za pytania? Ludzie zadajecie je wszystkim? Bo ja je wszędzie słyszę. A stawki? Weźcie chodzcie do mnie dam wam miotłę i zamieciecie mi garaż za tyle. Beszczelni jesteście bo widać ze pracodawcy mają ogromne rotację - ciągłe ogłoszenia o pracę na to samo stanowisko. Albo sprzedawcy - młodzi ludzie ktorzy udają speca motoryzacji a nie mają nawet własnego auta albo 20 letniego gruchota mają. Takie są realia.
Przykre ale prawdziwe - dlatego duużo ludzi wyjechało.- 35 1
-
2017-01-25 13:17
(1)
Możliwe, że masz rację. Tylko, że czytać się tego nie da...
- 1 7
-
2017-01-25 13:25
Nie czytasz, nie wiesz :-)
- 4 1
-
2017-01-25 13:04
Ludziom poprzewracało sie w d.. (2)
Powinni sie cieszyć że mogą pracować nawet za 1 zł i całować po rekach nadzorców z międzynarodowych korporacji.Nasleży też zwykłym pracownikom obniżyc wymiar urlopów oraz zwiększyc minimmalny czas pracy-do 70 h tyg..WEmerytury od ukończenia 85 lat a notowabia polskiej gospodarki poszybują.Plebs i motcłoch to nawóe histori.Kler niech siedzi cicho bo im te koscioły pozamykamy.Związki zawodowe rozwiązać .
- 5 19
-
2017-01-25 13:14
widać kto ma w głowie zamiast mózgu forsę ten nie narzeka
proponuje popracować po 12h na przykład na kuchni i wtedy się wypowiedzieć, profesorze
- 2 2
-
2017-01-25 13:21
Właśnie takiego jak ty zagoniłabym do kamieniołomów ,na swój wizerunek sam byś zapracował a nie ludzie ty bucu
- 2 3
-
2017-01-25 13:22
Jeśli chodzi o ochronę to im firma większa tym większe przekręty robi (1)
W firmach ochroniarskich pracownicy to 'masa" Taka masa nie może być za mądra, nie powinna mieć własnej opinii i nie może być asertywna. Idealny pracownik dla firmy ochroniarskiej to młody człowiek w trudnej sytuacji materialnej lub np. mający małe dziecko z którym niema kto zostać w domu. Firma proponuje mu wtedy tak zwane "elastyczne godziny pracy" Przerabiałem taką sytuację i wiem że myślenie i inicjatywa to bardzo nie pożądane cechy pracownika ochrony.
- 21 0
-
2017-01-25 13:29
100 procent racji
- 4 0
-
2017-01-25 13:47
Nie daj się wykorzystywać, załóż firmę i sam wykorzystuj innych. (8)
Rząd obiecuje dofinansowanie i zwolnienie z wszelkich opłat to czasu rozpoczęcia zarabiania, czyli wystawienia pierwszej faktury / rachunku. Nie narzekaj. Zostań przedsiębiorcą i żyj w luksusie. Wystarczy tylko pomysł, rozkręcenie interesu i liczenie wpływających strugą pieniędzy. Na co czekasz? Wolisz biedować? Bądź kowalem swego losu.
- 11 16
-
2017-01-25 13:52
Bzdury wypisujesz kolego ...
Nie każdy może, umie lub chce mieć wasną działlność sątacy co chcąpracować u innych ale nich ci inni uczciwie płacą i zatrudniają
- 7 1
-
2017-01-25 14:14
(6)
Dobra, założę DG, zatrudnię nawet pracownika za powiedzmy dzisiejszą minimalną 2000 brutto, dla mnie ok. 2500 brutto.
Firma ma stałych klientów i stałe dochody.
Nagle przychodzi rząd ze swoją propozycją podwyższenia płacy minimalnej do 2500 zł...
Mam teraz trzy możliwości:
1. Płacę pracownikowi te 2500 zł i rezygnuję ze swoich 500 zł
2. Zwalniam pracownika, pracuję sam, albo proszę żonę o pomoc i mamy 4 500 zł brutto...
3. Zwiększam cenę usług, przez co tracę klientów i dochód
Zgadnij, którą opcję wybierze racjonalny człowiek?- 3 7
-
2017-01-25 14:23
(5)
To trzeba zwolnic pracownika i samemu robić to za co się mu płaciło albo podwyższyć mu pensję i samemu zarabiać mniej i szukać klientów aby więcej zarabiać albo zamknąć nierentowny interes.
- 9 2
-
2017-01-25 14:43
(4)
Ale jaki nierentowny? Firma przynosi stały zysk, co pozwala na zatrudnienie pracownika.
Żaden człowiek, który ma firmę nie zrezygnuje ze swojej części zysku, to normalne, naturalne i logiczne.
Co więc zostaje? Rząd chciał "pomóc" najmniej zarabiającym, a właśnie najmniej zarabiający traci pracę. Właściciel firmy ma więcej z firmy, kosztem swojego czasu.
Kto jest zadowolony? Rząd, bo może się pochwalić gawiedzi, że zrobił coś "dobrego" dla nich :)- 2 6
-
2017-01-25 15:00
(3)
No niestety, ale musisz sie bardziej podzielic zyskiem. Chyba, ze chcesz robic sam wszystko?
- 6 1
-
2017-01-25 15:24
(1)
Jeżeli faktycznie wypracuje większy zysk to się z pracownikiem podzielę, bo on również wypracował ten zysk. Jednak problem w przypadku podnoszenia ustawowej (czytaj narzuconej) płacy minimalnej jest taki, że wydajność pracownika się nie zwiększa, zyski firmy się nie są większe, a mam płacić więcej.
Jeżeli firma zarabia więcej, inwestuje w pracowników podnosząc im pensje.
Wzrost wynagrodzenia jest bardzo dobry, ale zwiększanie sztucznie wynagrodzenia jest złe.- 1 4
-
2017-01-25 21:43
Podzielą się zyskiem... Sprawdź w necie ile zarabiają co roku sieciówki... I uwierz, że nie dzielą się większymi zyskami z pracownikami.
- 1 1
-
2017-01-26 09:18
Co za ignorancja!
Gadasz o jakimś zysku, jak byś był Państwem! Ten (Panstwo) ma ZAWSZE zysk (23%!!! VAT) a robole (pracodawca też jest robolem w oczach Państwa) już różnie.
Naczytałeś się teorii i się wymądrzasz. Załóż DG i pogadamy.
Jak tu wszyscy łatwo piepr..ą, żeby pracodawca (pewnie mają na myśl straganu lub warzywniaka) zwolnił pracownika i sam pracował na jego miejsce. A co myślicie że ON robi cały dzień ??? drapie się po jjach? Jak tak myślicie to gawno wiecie.- 0 0
-
2017-01-25 13:51
Kruk krukowi oka nie wykona.
Ręką rękę myje, a klice się dobrze żyje.
- 7 4
-
2017-01-25 13:53
Mam pytanie do osób znających z praktyki takie przypadki.
W przypadku gdy przełożony obchodzi obowiązujące przepisy i zamiast umowy zlecenie stosuje umowę o dzieło w treści umowy musi być wpisany przedmiot dzieła. Jakie "dzieło" rzekomo wykonuje pracownik ochrony lub kasjer w sklepie? Co jest wpisane w umowie? No chyba, że dziełem jest sprzedaż np "30 bochenków chleba dziennie i 20 paczek papierosów i dwa opakowania tictac" hehe.
- 11 1
-
2017-01-25 14:00
W 2017 apeluję do wszystkich usługodawców- podwyższamy stawki (2)
MIN 50zł za roboczogodzinę sprzątania, zamiatania, grabienia liści. Za wyżej wykwalifikowane więcej. Tak to ma wyglądać. Wtedy spokojnie bez problemu opłacimy godnie pracowników. I zobaczymy jak patafiany co nie prowadzą żadnej działalności będą się cieszyć z rachunków. JA już podwyższyłem stawki i nie mam problemu. Niech podwyższą wszyscy! Po cholerę zaniżać ceny? Pracy jest dosyć!
- 9 3
-
2017-01-25 14:17
Później będzie zdziwienie, że niby zarabiają po te 4 000 zł, ale w portfelu jakoś więcej pieniędzy nie ma.
- 4 3
-
2017-01-25 14:20
czytajac ten artykul niby wszystko prawda niejaki pan Burdak jest oburzony warto zeby ten pan napisal ile on placi swoim pracownikom,czy placi nadgodziny i.t.d.
- 2 2
-
2017-01-25 14:20
Zleceniobiorca - nie pracownik
Pani Redaktor, to jest różnica. Tak samo jak nie pracodawca a zleceniodawca.
Dziwne, że w tekście, który powinien uświadamiać o przekrętach pojawiają się takie byki.- 7 3
-
2017-01-25 14:25
Jest proste rozwiązanie na problemy z kasą Polaków.
Niech Państwo i darmozjady z Wiejskiej odp...ą się od obywateli, zlikwidują CIT i obniżą VAT i inne daniny, które są zwykłym haraczem......Wtedy bez problemu rodacy sobie poradzą....
- 8 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.