Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy chorujący pracownik straci część płatnego urlopu? A może receptą na walkę z chorowaniem byłoby obniżenie zasiłku chorobowego? Wygląda na to, że kończy się bezkarne uciekanie z pracy w chorobę.
- Z punktu widzenia pracodawców każde rozwiązanie, które ogranicza uprawnienia socjalne pracowników jest racjonalne. Tym bardziej w takich systemach jak polski, gdzie uprawnienia pracowników są bardzo duże, a koszty ponoszone przez pracodawców wysokie - uważa dr Wojciech Warski, przewodniczący Konwentu BCC.
- Każdy ma prawo chorować, a pracodawca, który zatrudnia na etat, ponosi ryzyko z tym związane. Nie chodzi o to, aby utrudniać życie pracownikom, ale by zapobiegać nadużyciom, aby pracodawca również nie był bezbronny - mówi Dominika Staniewicz, ekspert BCC ds. rynku pracy, komentując nadużywanie korzystania ze zwolnień lekarskich przez część pracowników.
Po stronie pracodawcy pojawiają się dodatkowe koszty w trakcie urlopu pracownika takie jak: wydłużony czas realizacji zadań i zastępstwa aktywne (sytuacja kiedy drugi pracownik przejmuje obowiązki pierwszego wykonując jednocześnie swoje). W przypadku choroby ponosi on już określony koszt wynikający z Kodeksu Pracy (część lub całość wynagrodzenia za zwolnienie) oraz ukryty (zastępstwa, dezorganizacja pracy).
Obecna praktyka pozwala na odbieranie pełnego urlopu wypoczynkowego za czas urlopu macierzyńskiego, jednak w tym okresie kobieta nie świadczy pracy w stosunku do pracodawcy. Na ogół oba te urlopy są ze sobą łączone, jednak wcale nie są rzadkością przypadki łączenia urlopu macierzyńskiego z wychowawczym i wypoczynkowym jednocześnie. Oczywiście opieka nad dzieckiem jest szczególnym rodzajem pracy - tyle, że na rzecz społeczeństwa a nie pracodawcy, który musi płacić z własnej kieszeni.
Z obowiązku odliczania od urlopu dwóch dni za każdy miesiąc przebywania na zwolnieniu lekarskim z pewnością powinny być wyłączone osoby, w przypadku których zachodzi konieczność przebywania przez długi okres w domu lub szpitalu. Również matki po urlopach macierzyńskich powinny mieć możliwość odebrania sobie dni urlopu wypoczynkowego bez żadnych sankcji, ponieważ urlop macierzyński z pewnością okresem wypoczynku nie jest. Sankcjonowane natomiast powinny być przypadki łączenia urlopu wypoczynkowego z wychowawczym i macierzyńskim jednocześnie.
BCC przypomina też postulat, aby obniżyć zasiłki chorobowe (oprócz związanych z macierzyństwem, płatnych w 100 proc.) z 80 do 60 procent pensji. Takie rozwiązanie nie byłoby nadmiernie bolesne dla uczciwych pracowników, za to skutecznie obniżałoby dochody w przypadku nadużywania długich zwolnień lekarskich.
Zdaniem BBC należy skrócić również okres, w którym pensję pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim płaci pracodawca, z 33 dni roboczych do maksymalnie dwóch tygodni. Obecnie zasada ta obowiązuje tylko dla pracowników po "pięćdziesiątce" i jest pomyślana jako motywator do ich zatrudniania. To zły sposób myślenia. Poza wyjątkiem przewlekłych chorób nie ma logicznych powodów, dla których to pracodawca płacący składki ubezpieczenia społecznego ma obowiązek ponosić koszty choroby pracownika przez ponad miesiąc.
Warto też wspomnieć, że w naszym systemie prawnym jako choroba traktowane jest macierzyństwo kobiet i nieobecność w pracy z powodu zagrożenia ciąży - co kreuje kolejne koszty dla przedsiębiorców mimo, że w powszechnej świadomości, to budżet państwa finansuje macierzyństwo kobiet.
Opracowała
Zobacz także
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Opinie (124) 1 zablokowana
-
2011-02-18 15:26
a co to da ?? bedą brać zwolnienia tak aby nie przekroczyły miesiąca hehehee :-)
głupota jakaś ( no chyba , że Komisja będzie kazała sumowac zwolnienia z całego roku ..) a najlepiej to niech Komisja podniesie nam zasiłki i place do poziomu zachodniego .... jakoś tym , że ludzie tu zarabiają po 1300 zł nikt się nie przejmuje ... Niech się odczepią od naszych urlopów !!!
- 17 4
-
2011-02-18 15:31
Ja uważam że gdyby płace w Polsce były inne to pracownicy też by inaczej podchodzili do swojej pracy i nie musieliby uciekac na L4 na ktorych czasami dużo lepiej wychodza .
- 10 1
-
2011-02-18 15:37
Opinia wyróżniona
(2)
Czy wam naprawdę się zdaje, że jedyne co trzyma pracowników u pracodawców to faworyzujące pracownika prawo pracy? Myślicie, że gdyby nie płaca minimalna, płatne urlopu i płatne zwolnienia lekarskie, to ludzie tyrali by za kilkaset złotych w zmęczeniu i chorobie? Nic bardziej mylnego, pracodawcy zatrudniają pracowników ponieważ ich potrzebują i będą potrzebować, ale im większe są koszty pracy tym mniej pracownik może zarobić i mniej pracowników zostanie zatrudnionych. Poza tym trzeba mieć bardzo niską samoocenę i brak wiary w siebie żeby szansy na podwyżkę upatrywać w podnoszeniu płacy minimalnej - nie mówiąc już o tym że dużo osób w efekcie takiego posunięcia po prostu straci pracę. To samo by się stało, gdyby zwiększyć liczbę dni płatnego chorobowego.
Normalna sytuacja to taka, w której pracownik dostaje mniej za chorowanie a więcej za pracowanie - w rezultacie dokładnie tyle samo. No chyba że jest na lewych zwolnieniach to wtedy "zarobi" mniej. Pracującym powinno zależeć na ograniczaniu socjalu, bo to dla nich czysty zysk.- 4 2
-
2011-02-18 16:32
hehehehe
gdzie ty zyjesz chlopie?! myslisz ,ze jak sie zaoszczedzi na socjalu to ty wiecej zarobisz? w cywilozawanych kraje moze tak,ale nie w Polsce...........tu pracownikow ma sie w pupie i to gleboko!!!
- 1 2
-
2011-02-18 21:46
jak skończysz szkołę to pogadamy
postęp technologiczny powoduje to, że ludzi do pracy - przynajmniej prostej, tej fizycznej, potrzeba coraz mniej. Oni również założyli rodziny i chcieliby je utrzymać. Nie zawsze zdrowie na to pozwala, a spychanie ich w abstrakcyjne zasiłki chorobowe jest zwykłym skur....ństwem
- 0 0
-
2011-02-18 15:37
"jako choroba traktowane jest macierzyństwo kobiet i nieobecność w pracy z powodu zagrożenia ciąży"
Czyli chodzisz do pracy do samego rozwiązania, rodzisz i na drugi dzień do pracy, a jak masz zagrożoną ciążę i od początku musisz leżeć to jeszcze za karę zabierają ci urlop - ekstra pomysł ! A ktoś kto pisze takie rzeczy chyba nie był nigdy w ciąży, bo owszem to nie choroba, ale są kobiety które źle to znoszą i maja meczyc sie jeszcze pracy - ekstra !
- 11 9
-
2011-02-18 15:39
koszmar
Najlepiej to żeby pracownik nie miał prawa nawet oddychać bo za to też mu się płaci (koszty ukryte). Ludzie nie dajmy się zwariować bo inaczej w pracy poumieramy bo każdy będzie się bał iść na L4. Na L4 nie można wypocząć jak sie jest chorym bo ileż to człowiek ma sił wtedy i kiedy nabrać sił witalnych do dalszej pracy. Ale tak trzymajmy to emerytów w przyszłości będzie mniej
- 17 3
-
2011-02-18 15:49
jaka placa taka praca ... (1)
pracownik udaje ze mi placi a ja udaje ze pracuje i tyle ...........
- 8 5
-
2011-02-18 15:50
milo byc pracodawca oczywiscie ..
- 0 1
-
2011-02-18 15:51
A mnie wkurza (1)
jak ludzie przyłażą do pracy, prychają, smarkają, kaszlą i roznoszą ten syf na zdrowe osoby.
Najgorsi są rodzice dzieci w wieku przedszkolnym i młodszym szkolnym - bo te stale chorują i przynoszą zarazki do domu. Tatuńcio czy mamuśka wnet je łapią i zanoszą do pracy. Ojeeej, przecież nie mogę iść na zwolnienie, bo to, bo s****to. Zanim rozłożą się na dobre i w końcu zwiną na zwolnienie, to zdążą przekazać chrobę kolegom i koleżankom. A zaczyna się od dzieci. Ci bezdzietni nie mają tylu absencji.- 7 13
-
2011-02-19 18:23
CZY MASZ DZIECI ? Jak dojżejesz do roli rodzica i będziesz miał swoje to wtedy pisz!
- 3 2
-
2011-02-18 16:07
30 lat-15 lat pracy-4 zwolnienia (1)
To wszystko wina smierdzacych obibokow co to patrza jak pracodawce oszukac a siedzi cale osiem godzin i w nosie dlubia.Pracodawcy tez niech nie marudza bo placa tylko za 33 dni a potem zuz!Jedni drugim winni a my uczciwie pracujacy za to bekniemy!
- 6 7
-
2011-02-18 17:30
ZUS
J.W Panie 4-zwolnienia.
- 1 0
-
2011-02-18 16:20
ręce
nie dość, że trzeba mieć kasę by chorować to jeszcze trzeba to robić po za pracą... ten świat się kończy.
- 9 0
-
2011-02-18 16:22
zabrać zwolnienia lekarskie 100% płatne w policji
niech zabiorą 100% płatne zwolnienia lekarskie w policji, według ostatnich statystyk najbardziej schorowana grupa zawodowa, jak tak często chorują nie powinni pracować jako policjanci tylko być na rentach
- 19 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)