- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Lot paralotnią, lista zakupów, kieszonkowe. Niestandardowe bonusy dla pracowników
Opiekę medyczną, kartę multisport czy owoce w biurze pracownicy traktują jako miły dodatek do swojej pracy. Nie ma jednak w tym już nic zaskakującego. Dlatego niektórzy pracodawcy starają się wymyślić coś oryginalnego. Sprawdziliśmy, na jakie niecodzienne bonusy mogą liczyć pracownicy w trójmiejskich firmach.
Jeszcze kilka lat temu standardowe teraz bonusy były powodem do chwalenia się. "Mamy kartę multisport" brzmiało tak dumnie, że pracodawcy robili z tego sztandarowe hasła, które miały zachęcić tłumy do udziału w rekrutacji. Dziś, żeby zrobić wrażenie na ludziach, trzeba wykazać się większą kreatywnością.
Zaspokoić potrzeby - od jedzenia do szkolenia
Przychodzisz do pracy i od rana zastanawiasz się, co zjeść, nie zdążyłeś przygotować śniadania w domu, ciężko ci się skupić? Według firmy Spartez to marnotrawstwo energii i czasu, który można lepiej spożytkować.
- U nas co tydzień każdy pracownik może dodać swoje produkty spożywcze do ogólnej listy zakupów, są to nie tylko przekąski, ale też rzeczy, które pomogą w przygotowaniu np. śniadania - opowiada Anna Walicka, Talent Recruitment Specialist ze Spartez.
Męczą cię szkolenia, na które zapisuje cię firma? A może wręcz przeciwnie - od pięciu lat nikt nie zaproponował ci podnoszenia kompetencji, choć wiesz, że inni pracownicy korzystają z takiej opcji? Firma Travactory zdecydowała się wprowadzić rozwiązanie, które pozostawia wybór pracownikom. Szkolenia, certyfikaty, literatura fachowa, kursy on-line - decyzja, na co pracownik przeznaczy swoje kieszonkowe, zależy tylko od niego.
- Zdecydowaliśmy, że zamiast proponowania określonych, odgórnie narzuconych rozwiązań, wolimy, aby każdy z nas miał możliwość wyboru formy i kierunku inwestowania w swój rozwój. Środki gromadzimy na indywidualnych kontach rozwojowych. Aspekt dowolności dotyczy także tematyki, dlatego budżet rozwojowy można przeznaczyć na obszar niezwiązany bezpośrednio z zakresem obowiązków w naszej firmie - wyjaśnia Wouter Rosenkamp, Manager IT & E-commerce Travactory.
Z okazji urodzin
Bonus związany z urodzinami powtarzał się w kilku firmach, z którymi rozmawialiśmy. Od koncepcji wolnego dnia, wychodzącej z założenia, że własne urodziny można spędzić w ciekawszy sposób niż przy zawodowych obowiązkach przez symboliczne prezenty po imprezę urodzinową, jaką pracownicy organizują w XTrack-u.
- W ramach akcji urodzinowej nasi pracownicy mogą zorganizować firmową imprezę. Otrzymują do dyspozycji określony budżet, udostępniamy także odpowiednio przygotowane pomieszczenia i akcesoria. Jubilaci samodzielnie decydują o charakterze imprezy i wydatkach. Zdarzały się już turnieje gier, imprezy przebierane, grille - mówi Joanna Lewandowska z XTrack.
Jeden szczęśliwiec
Jednymi z nietypowych bonusów są te, które mają mniej lub bardziej loteryjny charakter, a nagroda jednorazowo przypada tylko jednej osobie, która albo sobie na niego zasłużyła... albo miała szczęście. Na tej zasadzie działa bonus, z którego przez okres wakacji korzystamy w portalu Trojmiasto.pl. Codziennie o godz. 10 losujemy osobę, która od godz. 12 spędzi dzień na plaży, nad jeziorem lub w inny dowolnie wybrany sposób, odpoczywając od pracy. Nasze losowania szczęśliwca wywołują sporo emocji, podobnie jak krążąca koperta w firmie Revenue. Koperta trafia do ostatniej osoby, która kontakt z klientem zakończyła sprzedażą.
- Stworzyliśmy pomysł z tajemniczą kopertą, żeby wprowadzić trochę zabawy wśród doradców w naszej firmie. W kopercie może być bilet do kina, 20 złotych, dzień wolny i wiele innych atrakcji. Sama wartość schodzi na drugi plan - liczy się zagadka i dobra zabawa, pracownik do końca nie wie, o co walczy. Zauważyliśmy, że to faktycznie wpłynęło na motywację do pracy - opowiada Paulina Barańska z Revenue.
Wsparcie wartości
Bonusy mogą poza wsparciem wewnętrznej motywacji pracownika i stworzeniem pola do dobrej zabawy przyjąć także inną, ideologiczną rolę. Mowa tu o wspieraniu wartości firmy, motywowaniu do współpracy i pomocy. Takie rozwiązanie zastosowano w Quantum Lab.
- Używamy systemu, w którym pracownicy mogą nawzajem przyznawać sobie wirtualne dolary w ramach nagrody za postępowanie w zgodzie ze wspólnie ustalonymi wartościami. Dolary wypłacane są na koniec roku w ramach premii - opowiada Justyna Leszcz z Quantum Lab.
Opisaną zasadę wykorzystuje również trójmiejski start-up. System Gamereer z założenia służy do lepszego motywowania pracowników w oparciu zarówno o ich kompetencje, jak i mechanizmy znane z gier. Z narzędzia korzysta kilkadziesiąt firm zatrudniających ponad 5000 pracowników. Są wśród nich firmy produkcyjne, zajmujące się wytwarzaniem oprogramowania, działające w branży budowlanej, farmaceutycznej, inwestycyjnej oraz administracja publiczna.
- W Gamereer funkcję motywowania do pracy przejmują współpracownicy. Mechanizm jest prosty: za wyjątkowe osiągnięcia w pracy, pomaganie w rozwiązywaniu problemów czy też realizację ważnych zadań pracownicy mogą otrzymywać mikrobonusy. Działa to jak domino: kiedy pomagamy innym i zostajemy docenieni, sami zaczynamy doceniać pracę innych. Z kolei osoby, które nie mają specjalnych osiągnięć często motywują się do tego, żeby się wykazać i także otrzymać nagrodę. Firma ustala miesięczną pulę punktów, które przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy - opowiada Wojciech Drewczyński, twórca Gamereera.
Bonusy, jakie mogą otrzymać pracownicy, zależą tylko od kreatywności pracodawcy. Do tej pory w ramach Gamereera realizowano m.in. lot paralotnią, podniesienie miesięcznej pensji, bilety na mecz reprezentacji, szkolenia na strzelnicy, miejsce parkingowe.
Biznes wspiera biznes
Zatrudniając dobrych pracowników musimy się "liczyć" z ich kreatywnością, z tym, że w czasie współpracy mogą wpaść na świetny pomysł i otworzyć własną firmę. Naprzeciw takim sytuacjom wychodzi Volanto, które dodatkowo wspiera własne inicjatywy pracowników. Do tych celów został stworzony wewnętrzny inkubator pomysłów.
- Nasz pracownik może zrealizować swój pomysł na projekt w obrębie firmy. Jeśli projekt okaże się sukcesem, wydzielamy go do zewnętrznej firmy z udziałami podzielonymi na spółkę i tego pracownika. Jednym z przykładów, który zrealizowaliśmy jest Rabbit Games - gry na wydarzenia masowe - tłumaczy Łukasz Olechnowicz.
Ten pomysł, podobnie jak pozostałe, ma nie tylko motywować pracowników, ale też zapewnić jak najdłuższy okres udanej współpracy. Choć najważniejszym elementem w każdej firmie i tak będzie sprawdzenie, na ile kreatywność pracodawcy wpływa motywująco na pracownika.
Miejsca
Opinie (53) 3 zablokowane
-
2016-08-16 11:06
A u mnie rzeczywistość 8-16 (2)
Zero bonusów i krzywo patrzą jak chcesz wybrać swój urlop. No i co najważniejsze wszyscy na najniższej krajowej. Reszta jak humor dopisze..
- 117 3
-
2016-08-16 11:12
Są takie czasy, że nie ma lepszego momentu na zmianę pracy. Polecam!!!
Może cebulackie podejście pseudoszefów do pracownika w końcu i w Polsce będzie miało swój kres.- 61 1
-
2016-08-16 14:21
zaparaszam do urzędu
może wpaść jakiś bonus od szefa lub kolegów szefa za "załatwienie sprawy", a jak na urlop nie pójdziesz to będą Cię siłą zmuszać i to na 3 tygodniowy!
- 25 3
-
2016-08-16 11:22
ja to bym chciała umowę o pracę, podwyżkę(obecnie 7 zł/h) 8 godzinnego dnia pracy(obecnie 12-14) (5)
i szefa który nie patrzy z byka, który za te grosze nie wymaga cudów.
- 71 4
-
2016-08-16 11:43
Słoik? (3)
Naprawdę godzicie się za tyle pracować? To na jarmarku albo na promocjach płacą już ponad 15zł/h na rękę. Dramat. Zawsze mówiłem, że przybysze z Warmii i Mazur oraz Ukraińcy obniżają warunki płacowe w Trójmieście.
- 49 28
-
2016-08-16 14:36
(1)
tak jest w całej Polsce idioto! na wschodzie pod Lublinem płacą jeszcze mniej
- 23 10
-
2016-08-16 14:46
Jeszcze dalej na wschód pracują za miskę strawy.
- 21 8
-
2016-08-17 09:30
zakaz przyjazdu do gdańska!!!!one zamknąć bramy przed obcymy11!!!1
- 1 5
-
2016-08-22 00:24
Anna Walicka, Talent Recruitment Specialist - padłem.
- 1 0
-
2016-08-16 11:42
Niestety
dla niektórych pracowników bonusem jest pensja o czasie i w całej kwocie ...
- 114 4
-
2016-08-16 11:57
Ruszam niebawem i przewiduję moc bonusów za dobrą pracę. Dobrą. (3)
Nagród DUŻO i Gagety firmowe jak telefony, samochody i apartamenty w Gdańsku dla każdego a płace? Lepsze o 100 % jak w UK.
Możliwe ?
Przy okazji, jeśli chcecie lepiej zarabiać, bonusy itp. w swoich firmach to kupujcie nasze towary i wypoczywajcie w Polsce, o ile to możliwe.- 11 22
-
2016-08-16 13:41
nasze towary- to na pewno część spożywczych (2)
ale trzeba czytać skład i przyglądać się producentowi ( np. zszokowało mnie, gdy dowiedziałam się od ekspedientki, ze w ich piekarni - znana i "renomowana'- 99 % pieczywa jasnego wypieka się z tzw.proszku piekarniczego. Niby jeden rodzaj bułki - nie, ale nie mówiła tego z przekonaniem.
Mamy dobry nabiał, owoce z polskich sadów, wspaniałe słodycze.
Wędliny- smakowite, ale nafaszerowane syfem.
Dobre AGD polskie- nie wiem czy to jeszcze 100 % polskie zakłady, czy tylko nazwa.
Turystyka- tak, jednak nie wtedy,. gdy pragniemy słońca i ciepłej wody.- 2 2
-
2016-08-16 22:23
Słońca? (1)
Komary z Zika już tam są...
:-(
Jak będziemy kupować towary Polskie to ich wybór i jakosć z czasem wzrośnie...- 1 3
-
2016-08-17 09:50
towary polskie produkowane w chinach...
pytanie gdzie "producent" płaci większość podatków, a nie w jakim kraju przykleja na karton znaczek "PL"
- 3 0
-
2016-08-16 13:38
Firmy (5)
Czy nie mozna dawać firma już polskich nazw? Każdy myśli że nazwa anglojezyczna bedzie najlepsza? PARODIA
- 32 11
-
2016-08-16 13:45
Janusz, wytłumaczę Ci to (4)
Jeśli jesteś chcesz sprzedawać swoje usługi lub produkty na rynek zagraniczny to stworzenie łatwej do wymówienia (zapamiętania) nazwy będzie jakimś tam atutem w kontakcie z przyszłymi kontrahentami. No i nie będzie ryzyka, że będziesz kolejnym z wielu komputopolem komputronexem czy innym podobnym.
- 32 11
-
2016-08-16 14:12
albo mietek-trans :P (1)
- 26 0
-
2016-08-17 03:25
Mietex
- 11 0
-
2016-08-16 20:55
(1)
..za pieniadze sprzedalismy juz niemal wszystko polskie, tez resztki dumy i honoru, czas na jezyk..
- 6 10
-
2016-08-20 21:59
A ten swoje...
- 1 0
-
2016-08-16 13:42
U nas na statku funkcjonuje system
tzw. observation card. To raczej zwykle podpierd...ka, jesli ktos wykonuje niebezpieczne swoja prace.
Zbieramy sie na koniec miesiaca i czekamy na 'szczesliwego wygranego'...- 21 1
-
2016-08-16 14:18
(1)
bilet lotniczy od 20 do 1000 Złotych,
pierwsza pensja od 930 do 1400 Funtów,
o co chodzi?- 18 8
-
2016-08-17 09:51
i na multisporta też starczy :)
- 4 1
-
2016-08-16 14:22
Kiedyś po pracy szło się na wódkę. (1)
A teraz niewiasty w czinosach walczą o bilet do kina.
- 58 1
-
2016-08-16 15:02
bez kitu
smutek straszny, małolaty w pracy zagryzą się za 100zl podwyżki i kawke z szefem. zal pupe sciska.
- 38 0
-
2016-08-16 14:29
Przebijcie to: (2)
u mnie w firmie rocznym bonusem był obiad z Bonusem.
RPK.
Tym "raperem".- 24 11
-
2016-08-16 15:03
ale kto placil?
- 2 2
-
2016-08-16 15:21
strach zapytać, ale
ciekawe co było na obiad. McD? =)
- 8 0
-
2016-08-16 14:40
jestem pracodwa
- 3 11
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.