- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Nocna zmiana, a przerwy i wynagrodzenie
Pracodawca ma obowiązek jasno zdefiniować granice czasowe dla pracy w porze nocnej. Pracownikom nocnej zmiany przysługuje dodatek w tych ramach czasowych.
- Jeśli pracuję 12 godzin, to ile przysługuje mi przerwy? Czy w przypadku "czerwonych świąt" wynagrodzenie powinno być wyższe? W Sylwestra pracuję w godzinach 19-7 i mam taką samą stawkę jak za każdą inną nocną zmianę - opowiada nasz czytelnik.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Praca na nocnej zmianie
Zgodnie z art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7. Przepis ten wyznacza granice czasowe, w ramach których pracodawca ma prawo zdefiniować porę nocną obowiązującą w jego zakładzie pracy. Definiując porę nocną, powinien wyraźnie wskazać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w porze nocnej. Określenie dokładnych godzin trwania tej pory powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, albo w drodze obwieszczenia pracodawcy. Określenie pory nocnej ograniczające się jedynie do przytoczenia jej ustawowej definicji powoduje przyjęcie korzystnego dla pracownika domniemania, że pora nocna obejmuje cały przedział czasowy pomiędzy godzinami 21 a 7.
W Pana sprawie zatem znaczenie mają zdefiniowane przez pracodawcę granice czasowe dla pory nocnej. Należy zatem zażądać od pracodawcy wskazania obowiązujących regulacji wewnętrznych w tym zakresie.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny, którego wysokość została ustalona na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obliczając wysokość dodatku, pracodawca nie bierze zatem pod uwagę płacy konkretnego pracownika. Ustawowo określona wysokość tego dodatku to gwarantowane minimum, a zatem pracodawca może korzystniej uregulować jego wysokość w wewnętrznych przepisach płacowych.
12-godzinna zmiana a czas przerw
Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Taka sama przerwa (15 minut) przysługuje zatem pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin, jak i pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, który tylko w niektóre dni pracuje sześć godzin (wówczas w te dni pracodawca jest obowiązany zapewnić mu przerwę w pracy).
Wynagrodzenie w dzień świąteczny
Niedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy i zasadniczo pracodawca, który zobowiąże podwładnych do wykonywania obowiązków pracowniczych w tym czasie narusza przepisy o czasie pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Od tej ogólnej zasady obowiązują jednak pewne wyjątki. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona w przypadkach określonych w kodeksie pracy np. przy pracy zmianowej, w razie prowadzenia akcji ratowniczej lub przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną lub potrzeby ludności.
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Przepisy umożliwiają jednak pracodawcom odmienne ustalenie takich godzin (np. w regulaminie pracy). Warto dodać, że podwładny nie może pracować w każdą niedzielę. Co najmniej raz na cztery tygodnie pracodawca musi udzielić mu wolnego w ten dzień (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej). Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele lub święta, pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę, należy go udzielić w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli skorzystanie z dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Gdy okaże się, że również w tym terminie pracownik nie może skorzystać z wolnego, pracodawca musi wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy. Z kolei dnia wolnego za pracę w święto należy udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia wolnego w tym terminie pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku gdy święto wypada w niedzielę, należy stosować przepisy o pracy w niedzielę.
Podsumowując, Pana wynagrodzenie z tytułu pracy w niedziele i święta powinno być wyższe tylko wówczas, gdyby nie mógł Pan otrzymać w zamian dnia wolnego od pracy. Ponadto za godziny nadliczbowe wykonywane w niedziele i święto przysługuje wyższy, niż standardowy dodatek (100 proc. a nie 50 proc.), jednakże z Pana zapytania nie wynika, aby 12-godzinny dzień pracy stanowił pracę w godzinach nadliczbowych, a raczej, że wynika on z przyjętego u pracodawcy systemu czasu pracy (np. równoważny czas pracy).
Na marginesie wskazać należy, że dzień 31 grudnia nie jest dniem, który zgodnie z ustawą jest dniem wolnym od pracy, niemniej jednak z uwagi na wskazane godziny pracy, niewykluczone, że począwszy od godziny 6 rano w dniu 01.01.2011 r. - praca tego dnia będzie uznawana za pracę w dzień świąteczny (jednakże jak już wyżej wspomniano pracodawca może w inny sposób uregulować kwestię ustalenia ram czasowych dnia świątecznego, zatem bez znajomości regulacji obowiązujących w Pana zakładzie pracy - nie sposób w tej mierze wypowiedzieć się wiążąco).
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (37) 1 zablokowana
-
2010-12-27 14:14
(3)
Czy pracodawca może ustalić, że pora nocna trwa tylko godzinę (1h) np. pomiędzy 2, a 3 rano?
- 2 8
-
2010-12-27 15:40
(2)
zgodnie z Kodeksem Pracy art 151 par 1 pora nocna obejmuje 21 a7
- 0 1
-
2010-12-27 20:44
blad (1)
- 0 1
-
2010-12-27 20:59
blad
zgodnie z kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin w przedziale miedzy 21 a 7. Dokladny poczatek i koniec ma obowiazek (nie prawo, jak moznaby interpretowac z tresci artykulu) ustalic pracodawca (przepisy dotyczace zawartosci regulaminu pracy). Moze ustalic dluzsza, np. caly przedzial od 21 do 7, ale moze tez od 2230 do 0630 czy jakikolwiek inny wariant. Nie moze zejsc ponizej 8 godzin, ani wykreoczyc poza ramy 21 -7.
K.P. art 157(1) par. 1. w zw. z art 104 par 1, 104 (1) par 1 oraz art. 18.
Jak sie przytacza przepisy Gdanszczanko to nalezy to robic dokladnie, a najlepiej zostawic to prawnikom- 0 2
-
2010-12-27 15:57
na moje oko od 21 do 7 jest 10, a nie 8 godzin... (7)
- 5 11
-
2010-12-27 16:01
(4)
A gdzie jest napisane, że 8?
- 1 1
-
2010-12-27 16:27
(3)
podpis pod zdjęciem z wysięgnikiem
- 0 1
-
2010-12-27 22:32
(2)
Podpis pod zdjęciem z wysięgnikiem mówi, że "między godzinami" a nie "od do". Więc pytam, gdzie jest napisane, że od 21 do 7 jest 8 godzin?
Kłania się czytanie tekstu ze zrozumieniem :)- 3 0
-
2010-12-29 15:11
(1)
"pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7" raczej Ty czataj ze zrozumieniem. Pora nocna ma 10 godzin, a nie 8 ( błąd w odejmowaniu )
- 0 0
-
2013-01-29 16:12
matko...
"praca nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7" - 8 h przy założeniu pracy 40 h tygodniowo czyli pełnego etatu rozłożonego na dni pracujące, których jest w tej sytuacji 5.
czyli praca nocna może być np. od godziny 21 do 5, od 22 do 6 albo od 23 do 7 rano. a nawet może być przypadek pracy np. od godziny 19 do 3 w nocy i wtedy od 21 naliczane są godziny nocne. To właśnie ma ustalić konkretnie pracodawca.- 0 0
-
2010-12-27 17:23
8 spośród dziesięciu (1)
czyli
21-5
22-6
23-7- 6 0
-
2010-12-27 21:04
w gre wchodza tez inne,
poczatek i koniec nie musza wypadac o pelnej godzine
2208 - 0613 tez bedzie poprawnie.
Musi byc nie mniej niz 8 godzin i nie wykraczajac poza przedzial 21 - 7- 3 1
-
2010-12-27 18:40
zaiste to tylko u nas w Polsce mogły powstać tak antypracownicze przepisy i to przy aktywnym udziale ,, związków zawodowych ,,
- 18 1
-
2010-12-27 20:51
Pracodawcy robia co chca i to nigdy sie nie zmieni w tym chorym kraju
- 18 4
-
2010-12-28 00:04
nocna zmiana? (1)
ten film o tusku i kolegach?
- 15 3
-
2010-12-28 20:19
tusek jak robił na nocnej zmianie to nic za to nie wziął i nie liczyli się z czasem
gdy udupiali Olszewskiego
- 4 0
-
2010-12-28 12:50
OCHRONA (1)
PROSZĘ SPYTAĆ PRACOWNIKÓW OCHRONY,CZY MAJĄ DODATKI ZA GODZINNY NOCNE !!
- 13 0
-
2010-12-28 23:55
Ta branża to jeden wielki przekręt pracodawców i tych pOSŁÓW co przygotowali ustaw o ochronie
- 3 0
-
2010-12-28 13:30
BANDYTYZM ZGODNY Z PRAWEM
Pracodawcy przepychają zwykłych roboli na samozatrudnienie i mają kodeks pracy w d..... .Sam jestem zmuszony tak pracowac 7 lat bez urlopu , żadnej ochrony prawnej ,żadnych dodatków za nad godziny czy nocki , żadnych badań , szkoleń bhp (a robota niebezpieczna) nigdy nie wiadomo kiedy wypłata , własne ciuchy robocze a nawet kask .Z.......zac trzeba w mrozie po 250 godzin na miesiąc .A jak się jest po czterdziestce to już nie ma się wyboru .
- 14 1
-
2010-12-28 15:14
Pracodawcy łamią prawo!!!!!
Gdzie w tym momencie jest PIP - chowa głowę na plaży w piasku .
- 11 0
-
2010-12-28 15:48
Złodzieje (1)
to jest w ogóle chore, u nas nie ma związków zawodowych, PIP ma nas gdzieś a większość urzędów jest tylko po to żeby pracował tam brat ciotki kuzyna prezesa. Polskę normalnie legalnie co dnia rozkradają i nic niestety nie da się z tym zrobić.
- 14 0
-
2010-12-28 23:53
Czy Solidarność, czy OPZZ to jeden wielki wałek
każdy patrzy tylko co może sam ugrać i prywatnie osiągnąć :-(
- 2 0
-
2010-12-28 23:49
Prawo Pracy
jest tak napisane, aby można było je interpretować na kilka sposobów, a PIP ma związane ręce z tego powodu. Jedyne co może zrobić , to dać mandat za jakiś puperelek, a duże przekręty i naruszenia Kodeksu Pracy są nietknięte. Jakby nie patrzeć to pracownik jest kopany w każdym momencie. Składając doniesienie na nieuczciwego pracodawcę do PIP-u nie można liczyć na anonimowość, bo pracodawca ma wgląd do wszystkich dokumentów w danej sprawie i jesteś pracowniku ugotowany... Znam to z autopsji
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.