- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Odpoczynek od pracy w hałasie. Jakie są obowiązki pracodawcy?
Praca w hałasie jest nie tylko nieprzyjemna, ale i groźna dla zdrowia, dlatego reguluje ją szereg artykułów i rozporządzeń. Dotyczą one nie tylko miejsca wykonywania pracy, ale również tego, do którego pracownicy mogą udać się na przerwę.
Porady prawne w serwisie Praca
Pracuję w systemie trzyzmianowym na produkcji. Praca jest ciężka, wymusza pozycję pochyloną, a maszyny wytwarzają duży hałas i wibracje. Co dwie godziny pracownicy maja przerwę na odpoczynek. Podczas zmian dziennych szef zgadza się, żeby hałasujące maszyny były wyłączane na czas przerwy. Nie generuje to żadnych kosztów ani strat finansowych. Inaczej sprawa ma się podczas zmian nocnych, wtedy pracownicy mają zakaz wyłączania maszyn na czas przerwy, bo szef twierdzi, że pracownicy "chcą kimać po kątach". Czy ma do tego prawo? Hałas maszyn jest tak duży, że uniemożliwia odpoczynek w czasie przerw.
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński
Zgodnie z § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1318) jako "hałas" należy rozumieć każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy albo szkodliwy dla zdrowia lub zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że omawiany czynnik jest jednym z najczęściej występujących czynników szkodliwych w środowisku pracy i jako taki powinien być przez pracodawcę eliminowany, a gdy jest to niemożliwe, utrzymywany w normach przewidzianych przez przepisy prawa pracy.
Działania pracodawcy w tym zakresie należą do jego podstawowych obowiązków wynikających z przepisów regulujących bezpieczeństwo i higienę pracy. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W tym miejscu należy wskazać, iż odpowiedzialność ta ma charakter pełny i na jej zakres nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie BHP ani powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Sposób realizacji powyższego zadania rozumiany jest bardzo szeroko i obejmuje szereg działań o charakterze organizacyjnym, prawnym, technicznym oraz innych, które pozwalają na takie zorganizowanie procesu pracy, które odpowiadałoby bezpiecznym i higienicznym warunkom jej wykonywania.
Pracodawca realizując proces pracy przy wykorzystaniu maszyn, powinien zgodnie z art. 215 Kp spowodować, aby stosowane maszyny zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy. Obowiązek ten został skonkretyzowany m.in. we wspomnianym już rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1318).
Powyższy akt wykonawczy zobowiązuje pracodawcę do dokonywania pomiarów wielkości charakteryzujących hałas lub drgania mechaniczne oraz porównywania wyników tych pomiarów z wartościami NDN (najwyższych dopuszczalnych natężeń) i wartościami progów działania. Zasady i tryb dokonywania takich pomiarów określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 419). W przypadku przekroczenia wartości progów działania pracodawca planuje i podejmuje działania zmniejszające ryzyko zawodowe. Konsekwencją dokonania oceny ryzyka zawodowego, które wykazuje osiągnięcie lub przekroczenie w środowisku pracy NDN przez hałas, jest obowiązek sporządzenia i wprowadzenia w życie programu działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na hałas oraz dostosowanie tych działań do potrzeb pracowników należących do grup szczególnego ryzyka. Zgodnie z § 5 ust. 3 pkt 7 rozporządzenia program ten powinien obejmować również działania polegające na ograniczeniu czasu i poziomu narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas lub drgania mechaniczne przez właściwą organizację pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy.
W tym miejscu należy wskazać, iż jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest prawo do przerwy w pracy. Taka przerwa nie tylko umożliwia regenerację fizyczną, ale również pozwala na zachowanie odpowiedniego poziomu koncentracji, który w sposób wymierny ogranicza ryzyko wypadku. Niemniej jednak warunkiem skuteczności takiej przerwy jest umożliwienie pracownikowi skorzystania z niej w sposób niezakłócony. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzenia w pomieszczeniu przeznaczonym na odpoczynek pracownika poziom hałasu nie może przekraczać wartości dopuszczalnych, określonych w Polskiej Normie dla pomieszczeń administracyjno-biurowych. Aktualnie obowiązująca norma PN-N-01307:1994 ustala ww. wartość dopuszczalną na 55 dB.
Biorąc pod uwagę powyższe, jako niezgodne z prawem należy uznać działania pracodawcy zobowiązujące pracownika do korzystania z przerwy w pomieszczeniu, w którym poziom hałasu przekracza ww. normę. W takim przypadku pracodawca powinien albo zezwolić na wyłączenie maszyn emitujących hałas, albo zapewnić odrębne pomieszczenie, które będzie dostosowane do potrzeb odpoczywających pracowników.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-06-26 11:21
(2)
Pracowałem kiedyś przy głośnych maszynach i to było bardzo wymagające. Niby miałem słuchawki wygłuszające, ale i tak po pracy czułem się wycieńczony. Takie zawody powinny być bardzo dobrze płatne...
- 5 5
-
2023-06-26 11:49
A jakie zawody powinny być mało płatne? (1)
- 2 1
-
2023-06-26 13:10
influencer np bo nic nie wnosi do życia albo polityk
- 8 0
-
2023-06-26 09:32
Wole w pracy niż w domu żona dzieci koty
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.