- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Pakiety, badania, warsztaty. Jak firmy dbają o zdrowie pracowników?
Pakiety medyczne powoli stają się standardem w zakładach pracy. Dzięki nim, pracownicy zyskują lepszy dostęp do opieki medycznej, co przynosi korzyści zarówno im, jak i pracodawcy. Niektóre firmy idą jednak krok dalej organizując dla pracowników kompleksowe badania i akcje służące ochronie zdrowia.
Przykładem firmy, która od lat dba o zdrowie swoich pracowników jest Lotos, który cyklicznie organizuje Dni Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.
- Jest to akcja profilaktyczna, podczas której pracownicy mają możliwość poddać się badaniom i uzyskać konsultacje lekarskie, wziąć udział w warsztatach doskonalących ich wiedzę i umiejętności w zakresie ochrony zdrowia oraz konkursach BHP i ochrony zdrowia. W zależności od potrzeb, każda edycja poświęcona jest innej tematyce zdrowotnej. Firma zajęła się już tematami takimi jak: osteoporoza, wady wzroku, choroby kardiologiczne oraz nowotwory piersi, jamy brzusznej, tarczycy i znamion skórnych - mówi Mikołaj Szlagowski, specjalista biura komunikacji w Lotosie.
- Podczas tamtej edycji programu w ciągu 2 dni wykonano łącznie 600 badań profilu lipidowego, spirometrii i kręgosłupa. W wyniku akcji na dodatkowe badania EKG i konsultacje kardiologiczne skierowano 72 osoby, 33 osoby na badanie echo serca oraz 20 osób na konsultacje pulmonologiczne. U kilku osób zdiagnozowano znaczące nieprawidłowości wymagające natychmiastowego leczenia - dodaje Mikołaj Szlagowski.
Dużą wagę do profilaktyki przykłada też Ergo Hestia, która zachęca pracowników do wykonywania badań.
- W ramach Centrum Zdrowego Pracownika stawiamy przede wszystkim na profilaktykę. Wiemy, że wiele spośród chorób, które funkcjonują w świadomości społecznej jako śmiertelne, można wyleczyć. Podstawowym warunkiem jest ich wczesne wykrycie, dlatego pracownicy Grupy ERGO Hestia od października 2015 roku mogą wykonywać badania profilaktyczne w ramach pakietów zapewnionych przez pracodawcę w Gabinecie Profilaktyki Medycznej. Został on wyposażony w najnowszej generacji sprzęt medyczny m.in. do badań ultrasonografii oraz analizy masy ciała. Kompleksowa opieka profilaktyczna, oprócz badania USG, obejmuje również szeroki zakres badań laboratoryjnych oraz konsultacje u lekarza internisty i dietetyka - mówi Arkadiusz Bruliński, rzecznik prasowy.
Oprócz tego, pracownicy Ergo Hestii mogą korzystać też z otwartej przez cały tydzień sali ćwiczeń oraz bezpłatnych konsultacji trenera osobistego. Specjalnie dla pracowników przygotowywane są plany treningowe uwzględniające ich predyspozycje. Firma organizuje też warsztaty mające pomóc pracownikom w rzuceniu palenia.
Na terenie Olivia Business Centre również odbywają się akcje profilaktyczne. Jedną z nich było zorganizowane w kwietniu spotkanie na temat świadomości onkologicznej, pt. "Odważ się wiedzieć. Jak zdobywać szczyty w życiu mimo przeszkód".
- Poruszyliśmy, wraz z partnerami, niezwykle istotny ale też trudny temat. Nasi goście, którzy na co dzień pomagają okiełznać lęk przed chorobami onkologicznymi i swoim działaniem od lat wspierają chorych oraz ich rodziny, opowiadali m.in. o tym, jak kluczowe są np. dla chorych i ich rodzin kwestie psychologiczne, jak ważna jest świadomość onkologiczna i mówienie głośno o chorobie. Mówiono o tym, jakiego wsparcia potrzebują "onkotwardziele" i dlaczego wyzwania i zdobywane podczas choroby szczyty są tak istotne - tłumaczy Katarzyna Halicka, PR manager Olivia Business Centre. - Staraliśmy się odpowiedzieć na pytania, dlaczego warto wiedzieć i jak reagować na informację o chorobie, rozprawimy się też z najczęstszymi mitami związanymi z chorobą, jakie badania są istotne. Gośćmi specjalnymi spotkania były przedstawicielki Gdańskiego Stowarzyszenia Kobiet Amazonki z fantomem do nauki samobadania piersi.
Tematem zdrowia swoich pracowników zajmuje się też firma Energa, która wraz z Polskim Towarzystwem Medycyny Męskiej Achilles oraz Olivia Business Centre koordynuje skierowany do mężczyzn program "Męska strona mocy". Jest to cykl wykładów oraz konsultacji lekarskich i dietetycznych mający na celu zwrócenie większej uwagi na problemy zdrowotne mężczyzn, zachęcenie ich do baczniejszego przyjrzenia się swojemu zdrowiu oraz przekazanie wiedzy, która pomoże ustrzec się przed problemami zdrowotnymi. Na cykl składają się cztery bloki tematyczne - każdy z nich dotyczy innego zagadnienia z obszaru męskiego zdrowia.
Energa organizuje też cyklicznie Kropelkę Energii, akcję podczas której można oddać krew oraz zarejestrować się w bazie dawców szpiku. W tym czasie pod Olivia Business Centre podjeżdżają dwa krwiobusy Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa.
Jak się okazuje, coraz więcej firm stara się organizować akcje prozdrowotne. Rzecznik Prasowy Grupy Swissmed, Maciej Kudła mówi, że część realizowanych przez Swissmed świadczeń jest wpisana w umowy z pracodawcami, jednak są też akcje organizowane dodatkowo z inicjatywy firm.
- Do tej pory organizowaliśmy spotkania z psychologiem na temat radzenia sobie ze stresem, m.in. dla pracowników linii lotniczych, spotkania z dietetykiem oraz gastroenterologiem na temat zdrowego odżywiania, kursy pierwszej pomocy oraz szczepienia przeciw grypie, żółtaczce a także kleszczowemu zapaleniu mózgu dla pracowników terenowych - mówi Maciej Kudła.
Inwestowanie w zdrowie pracowników przynosi pracodawcom wymierne korzyści. Pozwala zmniejszyć koszty wynikające z nieobecności w pracy oraz sprawić, że pracownicy będą pracować wydajniej. Organizowanie akcji prozdrowotnych pozytywnie wpływa też na kształtowanie wizerunku firmy.
Miejsca
Opinie (88)
-
2017-06-22 08:55
Pakiety, które odciągają od pensji (1)
Bzdura z tymi pakietami. To my pracownicy za nie płacimy co miesiąc.
- 3 1
-
2017-06-22 12:34
u nas potracają 1 PLN miesięcznie
za pakiet wart około 40 zł. I to tylko po to, żeby nie było to "świadczenie nieodpłatne". Jeśli pracodawca daje coś za darmo to musi to opodatkować PIT i ZUS :)
Takie to właśnie są darmowe pakiety ;)
A prawdą jest, że to opłata za badanie okresowe rozłożona w czasie.- 2 0
-
2017-06-22 09:01
Nie płacą za nadgodziny, tak dbają
U Nowaka niewolnicza praca ponad siły. Młodzi ludzie dostają rwę kulszowa i powykręcane ręce i obciążony kręgosłup. A potem zadawane jest durne pytanie: dlaczego u nas nikt nie chce pracować?
- 3 0
-
2017-06-22 17:37
mają pracowników w d....
- 1 1
-
2017-06-26 07:13
A ja polecam zdrowa służbę zdrowia
Jak boli ciebie krzyż to polecam usługi najbardziej znanego medyka w GUM opiewanego w kilku powieściach towarzysza profesora tzw Elefanta. Na pewno pomoże Tobie zdrenować kieszeń.
- 0 0
-
2017-06-26 18:49
telemedycyna!
W firmie, którą współprowadzę przez kilka lat mieliśmy wykupiony dostęp do opieki medycznej w prywatnej klinice. Niestety, nasi pracownicy i tak z tego nie korzystali, a jeżeli korzystali, to bardzo rzadko, albo okazywało się, że i tak muszą czekać na wizytę u specjalisty 2 miesiące. Zrezygnowaliśmy i wykupiliśmy dostęp do omniDoc (http://www.omnidoc.pl – jest to platforma telemedyczna, gdzie można korzystać z konsultacji z lekarzem pierwszego kontaktu oraz specjalistami.
- 0 0
-
2017-09-08 13:25
lux med
U nas w pracy mamy pakiet w lux medzie i nikt z pracowników nie narzeka, mąż ma tam ale prywatnie bo jego firma nie zapewnia tego pracownikom . Zawsze mamy wizyty umawiane szybko, można sobie wybrać nawet miejsce wizyty, Ja sobie bardzo chwalę.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.