Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł. Kolejną podwyżkę zaplanowano na lipiec. Świadczenia wyniosą wówczas 4300 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrosła od 1 stycznia 2024 r. do 27,70 zł za godzinę, a od 1 lipca wyniesie 28,10 zł za godzinę. Przewiduje się, że płaca minimalna w 2025 r. powinna wynieść nie mniej niż 4510,90 zł.
AKTUALIZACJA. godz. 13.39: Ustalono wysokość płacy minimalnej w 2025 roku oraz wskazano minimalną stawkę godzinową. Najniższa krajowa wzrośnie o
326 zł brutto. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło
4626 zł. Minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia 2025 r, wynosiłaby
30,20 zł. Rada Ministrów przedstawi teraz propozycję Radzie Dialogu Społecznego.
AKTUALIZACJA, godz. 08.40: Zarówno pracownicy jak i pracodawcy czekają na informacje ze strony rządu. Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku była przedmiotem prac rządu na poniedziałkowym posiedzeniu. Jednak jak dotychczas nie poinformowano o konkretach. Dziś ma zostać opublikowana oficjalna propozycja rządu.
AKTUALIZACJA, godz. 21:14: Rząd poda we wtorek, 11 czerwca, kwotę płacy minimalnej na 2025 r.
Propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. znalazły się w porządku obrad rządu. Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.
Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum.
Czym jest płaca minimalna?
To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Na co wpływa wysokość płacy minimalnej?
Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia. Każdemu pracującemu należy się dopłata do pensji w wysokości
20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej
30 proc. minimalnego wynagrodzenia).
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
