- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Posiłki profilaktyczne tylko dla kobiet?
Media obiegła informacja o tym, że PKP Intercity "dyskryminuje mężczyzn, którzy pracują na stanowiskach kierowników pociągów i konduktorów". A poszło o tzw. posiłki profilaktyczne dla drużyn konduktorskich. Władze spółki po analizie wykazały, że... zgodnie z obowiązującymi normami w okresie zimowym przysługują one tylko kobietom. Władze spółki kolejowej powiedziały "sprawdzam", problem w tym, że inni też mogą to zrobić.
Od 1 stycznia również zespoły konduktorskie PKP Intercity zostały włączone do grup zawodowych, które zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów otrzymują posiłki profilaktyczne i napoje.
A co to takiego? Zgodnie z artykułem 232 Kodeksu pracy osobom, które pracują w uciążliwych warunkach pracy (np. w trudnych warunkach atmosferycznych) ze względów profilaktycznych pracodawca zobowiązany jest zapewnić odpowiednie posiłki i napoje. Przepisy obligują pracodawcę m.in. do zapewniania w okresie mrozów nieodpłatnie posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, który powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kalorii u mężczyzn i powyżej 1100 kalorii u kobiet.
Chcąc ustalić, ile energii zużywa pracownik na danym stanowisku, można skorzystać z pomiaru wydatku energetycznego, badanie przeprowadzają niektóre powiatowe stacje sanitarno-epidemiologiczne oraz laboratoria, zajmujące się badaniem czynników szkodliwych w środowisku pracy. I PKP Intercity skorzystało z takiej możliwości i wyszło im, że... tylko kobietom należy się posiłek.
- Od wielu lat są wydawane posiłki dla pracowników obsługi technicznej pociągów, czyli pracowników warsztatowych, rzemieślników, rewidentów itd. Dla drużyn konduktorskich obowiązek wydawania posiłków wszedł od 1 stycznia (...) PKP Intercity zleciło wykonanie badań wydatku energetycznego na stanowisku kierownik pociągu i konduktor dla mężczyzn i kobiet w wybranych relacjach, na których odnotowano największe potoki podróżnych - poinformowały władze spółki.
![Emerytury pomostowe na nowych zasadach](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3622/150x100/3622455__c_149_0_986_690__kr.webp)
Badania przeprowadził zespół Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi. Polegały one przede wszystkim na rejestracji częstości rytmu serca. Wyniki były przeliczone na wartości wydatku energetycznego przy wykorzystaniu metody ISO 8996.
- Oszacowany wydatek energetyczny dla kobiet wykazał maksymalne obciążenie pracą średnio ponad 1100 kilokalorii. Zatem zgodnie z rozporządzeniem kobiety uzyskały uprawnienia do otrzymania posiłków profilaktycznych. W przypadku mężczyzn ten wydatek sięgał znacznie poniżej 2000 kilokalorii. Rozporządzenie zaś określa granicę kaloryczności dla mężczyzn powyżej 2000 kilokalorii. To oznacza, że gdyby doszło do przekroczenia tej granicy, mężczyźni również byliby objęci wydawaniem posiłków. Szacowanie wydatku energetycznego podlega aktualizacji przy każdej znaczącej zmianie organizacyjnej na stanowiskach pracy - poinformowały władze PKP Intercity.
Posuniecie PKP Intercity wywołało burzliwą dyskusję w sieci. Jedni zarzucili dyskryminacje płci, drudzy niedokładność badań, bo według nich wpływ na wydatkowanie kaloryczne nie ma płeć, a masa ciała. Tak czy inaczej sprawą zainteresowała się Katarzyna Kotula, minister ds. równości, która obiecała przeanalizować zagadnienie.
- W związku z sytuacją dotycząca wydawania posiłków drużynom konduktorskim w PKP Intercity, podjęłam następujące działania: prześlę zapytanie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w celu analizy wymogów ilościowych w zakresie zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. i możliwej aktualizacji tych wymogów - poinformowała w mediach społecznościowych Katarzyna Kotula.
W rozmowie z Interią dodała, że "jeśli mamy w rozporządzeniu zróżnicowanie z 1996 roku, a jest 2024 rok, to być może powinniśmy iść w kierunku zmiany i ujednolicenia lub innego zróżnicowania".
Opinie (144) 7 zablokowanych
-
2024-01-12 20:08
Ja to w sumie to się czuje kobietom
- 0 0
-
2024-01-15 17:37
jawna dyskryminacja mężczyzn, nie jedyna zresztą a najabardziej karygodnym jest wiek emerytalny
krótszy dla kobiet chociaż żyją statystycznie o około 8 lat dłużej.
W tym przypadku nie liczy się płeć a waga i absolutnie nie może być 50% mniejsza norma dla kobiet bo to by znaczyło że każda kobieta waży 50% mniej niż facet a robią dokładnie tą samą pracę.
Całe te przepisy do wywalenia.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.