- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Praca za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie
od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 17 zł brutto. Co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie stosuje się do nowych przepisów?
Porady prawne w serwisie Praca
Pracuję jako wypalacz materiałów ogniotrwałych. W roku 2019 moja stawka wynosiła 14,04 zł, pomimo że najniższa krajowa wynosiła 14,70 zł. Wiem, że w tym roku powinna wynosić 17 zł brutto, jednak nadal otrzymuje pensję ze stawką 14,04. Nie otrzymuję też dodatku za soboty, niedziele i święta. Co mogę z tym zrobić? Jakie kroki powinienem podjąć wobec pracodawcy?
Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.
Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę jest podstawową zasadą prawa pracy (art. 13 Kodeksu pracy). Wypłata tego wynagrodzenia to z kolei jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Prawidłowa wypłata wynagrodzenia obejmuje właściwą wysokość wynagrodzenia, odpowiednią formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. W razie wątpliwości pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia, aby ten sam, lub przez pełnomocnika, mógł zweryfikować, czy otrzymał wynagrodzenie w prawidłowej wysokości. Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził w wyroku z 7 maja 2008 roku (sygn. akt II PK 331/07), że niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy względem pracownika.
Każda sytuacja, w której dochodzi do odstępstw od zawartej umowy o pracę i/lub od przepisów Kodeksu pracy (oraz innych źródeł prawa pracy), stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i może się wiązać z wieloma niekorzystnymi dla niego konsekwencjami. Wśród nich możemy wymienić w szczególności:
- Możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika - jeżeli wypłata zbyt niskiego wynagrodzenia się powtarza (lub tak jak w przypadku czytelnika trwa dość długo), pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z powodu rażącego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (art. 55 par. 1(1) Kodeksu pracy). Niewypłacenie lub niedopłata wynagrodzenia może zostać poczytane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przypadku takiego sposobu rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
- Obowiązek zapłaty odsetek - w przypadku zwłoki pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia pracownik może żądać wypłaty odsetek od brakującej części. Co do zasady odsetki należą się od dnia wymagalności świadczenia (wynagrodzenie staje się wymagalne w dniu jego wypłaty, który najczęściej określony jest w umowie o pracę).
- Obowiązek naprawienia szkody - jeżeli wskutek nieodpowiedniej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik poniósł szkodę to na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy pracodawca może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach ogólnych. Dla jej przypisania konieczne jest poniesienie szkody przez pracownika oraz możliwość przypisania pracodawcy odpowiedzialności za niewłaściwe spełnienie świadczenia.
- Możliwa odpowiedzialność wykroczeniowa i karna - zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 1) Kodeksu pracy kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1 tys. zł,- do 30 tys. zł,-. Jeżeli działanie pracodawcy ma charakter uporczywego lub złośliwego naruszania praw pracownika, to możliwe jest również przypisanie mu odpowiedzialności za przestępstwo opisane w art. 218 par 1a Kodeksu karnego (kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch).
Pracownik, który otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie za pracę, winien w pierwszej kolejności wezwać pracodawcę do zapłaty należnych kwot. W piśmie do pracodawcy pracownik powinien określić wysokość żądania, zaznaczyć, że oczekuje zapłaty odsetek oraz, jeżeli poniósł szkodę, także okoliczności z tym związane.
Inne rozwiązanie to złożenie pozwu do sądu pracy. Pozew musi odpowiadać wymogom pisma procesowego opisanym w art. 126 Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z tym przepisem każde pismo procesowe powinno zawierać:
1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników;
2) oznaczenie rodzaju pisma;
3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności;
4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika;
5) wymienienie załączników.
Dodatkowo, gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie (a pozew niewątpliwie jest takim pismem), powinno zawierać także oznaczenie przedmiotu sporu oraz:
1) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy stron albo, w przypadku gdy strona jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej - adres do korespondencji wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
1(1)) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy przedstawicieli ustawowych i pełnomocników stron,
2) numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) lub numer identyfikacji podatkowej (NIP) powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania lub posiada go, nie mając takiego obowiązku lub
3) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku - numer w innym właściwym rejestrze, ewidencji lub NIP powoda niebędącego osobą fizyczną, który nie ma obowiązku wpisu we właściwym rejestrze lub ewidencji, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania.
Zgodnie zaś z art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
1(1)) oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;
2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;
3) informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.
Istotnym jest obecnie, aby już w pozwie przytoczyć wszystkie okoliczności faktyczne związane z formułowanym roszczeniem oraz dowody na ich poparcie. Pozew można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika.
W przypadku wygranej sąd może obciążyć pozwanego pracodawcę nie tylko odsetkami od zaległego wynagrodzenia, ale także kosztami postępowania sądowego (w tym również kosztami pomocy prawnej). W przeciwieństwie do innych spraw rozpoznawanych przez sądy pozew pracownika przeciwko pracodawcy co do zasady nie wiąże się z koniecznością uiszczenia opłaty sądowej. Pracownik będzie zobowiązany do zapłaty opłaty stosunkowej od pozwu dopiero, gdy jego roszczenie przekroczy 50 tys. zł. Wówczas opłata wyniesie 5 proc. wartości przedmiotu sporu (żądanej kwoty).
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Miejsca
Opinie (160) ponad 10 zablokowanych
-
2020-05-11 09:48
tymczasem płazyński zamknął kancelarię na którą dostał 20.000 jako 'bezrobotny' (1)
bo dieta radnego nie wlicza się jako dochód ani działalność jako praca...
- 28 4
-
2020-05-11 16:09
donieś do prokuratury a nie tutaj szerzysz bzdury
- 4 3
-
2020-05-11 10:00
Poczytajcie o zakresie obowiazków stanowiska pracy wymienionego w artykule, cytuje tekst z neta; (1)
"Wypalacz surowców i wyrobów ogniotrwałych obsługuje różnego typu piece: obrotowe, szybowe niezmechanizowane, zmechanizowane, tunelowe, kręgowe, okresowe, muflowe przy prażeniu-paleniu surowców ogniotrwałych, spiekaniu szlamów, wypalaniu wyrobów ogniotrwałych oraz obsługuje urządzenia towarzyszące: obciągi materiałów prażonych, kruszarki, przesiewacze"
Nawiązując do stawki podanej w artykule, pytam się jakim cudem Januszex z trójmiasta płaci za odpowiedzialną pracę w takich warunkach minimalna krajowa!!!!!! Dlatego zawsze śmiałem się gdy czytałem skomlenie pracodawców, że "nie ma chętnych do pracy", że "trzeba ściągać ludzi z azji bo polakom nie chcę się pracować.... ". ;) Śmiech na sali.- 38 2
-
2020-05-11 21:14
bo się nie chce, płaciłem 15 zł /h na rękę, 18 i 20 zł. Jak ktoś jest lewusem i migaczem to i za 20 zł będzie się migał, ale rączkę do pieniążków szybko wyciągnie, a po nim ktoś inny musi poprawiać, bo zrobione jest z 20 %. Taki "pracownicy" jedno dniowi bo u mnie nie zagrzeją na dłużej. Najgorzej, że tacy się mnożą w tym kraju na potęgę, bo im się należy haha.
a praca to koszenie trawników, pielenie rabat itp.- 1 3
-
2020-05-11 10:07
(10)
"Zestaw startowy janusza kapytalyzmu:
- Hurr Durr socjal
- Pincet plus na madki i bombelków
- Beneficjenci pincet plus to patole i nieroby
- Stawka minimalna i godzinowa to komunizm i zamordyzm
- Państwo minimum
- Spokojnie, rynek zweryfikuje
- No ale z kto za ten socjal zapłaci?
- Ale dlaczego chcesz karać milionerów podatkami?
- Byndzie druga Wenezuela
- Socjal to przekupstwo obywateli
- Za robote by sie wzili a nie tylko pienionżki z socjalu
- Berni Sanders to komunista
- Adrian Zandberg to trockista, maoista
- Piotr Ikonowicz to komunisto-socjalista
- Liberalny socjalizm, socjaldemokracja, socjalizm to jeden ten sam komunizm "- 28 11
-
2020-05-11 10:15
a teraz
... zrob 3 przysiady, 4 pajacyki, rozpedz sie i rąbnij sie glowa w sciane, napisz czy pomoglo
- 3 11
-
2020-05-11 11:02
przestań pajacować tylko załóż swój biznes, zarób na nim i płać godziwie zatrudnionym pracownikom (3)
a nie czekaj - za trudno jest. łatwiej ponarzekać.
- 3 13
-
2020-05-11 11:07
Oho!
Widzę tutaj biznesmena, zatrudniający na czarno Ukraińców.
Uczciwy człowieku, Ty.- 16 2
-
2020-05-11 13:53
(1)
to po co masz biznes, skoro cię przerasta?
- 13 3
-
2020-05-11 20:55
czytaj ze zrozumieniem. Odniosłem się do pajaców, którzy narzekają na pracodawców, a sami nie potrafili by założyć nic swojego
.
- 1 6
-
2020-05-11 13:35
Wiesz co? (4)
Socjalizm nie działa, co świetnym jest przykładem nasze państwo teraz.
- 1 8
-
2020-05-11 15:35
Za to kapitalizm bohatersko walczy (3)
Ponad dwa tysiące bezdomnych w San Francisco z powodu epidemii koronawirusa przechodzi kwarantannę w hotelach. Większość z nich jest uzależniona od narkotyków, alkoholu i papierosów. Władze miasta zdecydowały, że będą im za darmo dostarczać używki do hoteli.
Burmistrz San Francisco London Breed wyjaśniał, że wielu z bezdomnych może być nosicielami koronawirusa, a ich izolacja zapobiega rozprzestrzenianiu się pandemii. Dlatego władze miasta zdecydowały, że spora część z nich przejdzie kwarantannę w miejskich hotelach.
Władze uznały również, że skoro większość z bezdomnych jest uzależniona od narkotyków, alkoholu i papierosów, to zostaną one im dostarczone za darmo.
zobacz: Już 33 mln Amerykanów wystąpiło o zasiłek dla bezrobotnych
Grant Colfax, dyrektor zdrowia publicznego w San Francisco, zapewniał, że wszystko odbywa się pod nadzorem lekarzy, by nie dochodziło do przedawkowania. Departament Zdrowia Publicznego (DPH) miasta w oświadczeniu podkreślił, że "dostarczanie bezdomnym alkoholu, umożliwia zwiększenie ich liczby w izolacji i na kwarantannie, przez co chroni się zdrowie osób, które w przeciwnym razie mogłyby potrzebować opieki szpitalnej w związku z odstawieniem używek". Liczbę bezdomnych w San Francisco szacuje się na ponad 8 tys.
Terapeuci namawiają do kuracji odwykowych
DPH zapewniał również media, że dostarczanie alkoholu i papierosów bezdomnym finansowane jest z pieniędzy prywatnych, a terapeuci, którzy pracują z bezdomnymi prowadzą jednocześnie zajęcia motywujące do zmiany stylu życia. Bezdomni nie są jednak zmuszani do kuracji odwykowych, gdyż eksperci przekonują, że nie mogą się one odbywać pod presją.
Mieszkańcy miasta i hotelarze protestują, obawiają się dewastacji hoteli.
Dystrybucja alkoholu i narkotyków wśród osób poddanych kwarantannie prowadzona jest- 6 2
-
2020-05-11 16:10
właśnie opisałeś socjalistyczne utopijne działania burmistrza SF, kapitalista wyrzuciłby ich na zbity pysk na ulicę
- 4 5
-
2020-05-12 07:37
Lewaki macie coś tam w głowach?
ładne samo zaoranie socjalizmu
- 0 0
-
2020-05-12 12:58
Haha San Francisco przykladem kapitalizmu :) I wlasnie dlatego uzywki funduja swoim bezdomnym :)
- 0 0
-
2020-05-11 10:11
w Polsce chyba nigdy nie bd normalnie :-/ (3)
Już OSTR-Y pisał w utworach: Witaj w 2003 i utworze: Kochana Polsko
- 15 0
-
2020-05-11 10:15
(2)
Wcześniej był Obywatel G. C. "Nie Pytaj O Polskę". 1988 rok
- 1 0
-
2020-05-11 10:22
I to jest najgorsze że od ponad 30 lat ciągle ten sam syf (1)
A sorry nie od 30 lat a od 248 lat czyli od 1rozbioru Polski :-/
- 4 0
-
2020-05-11 10:41
"30 lat wolności i demokracji (dla swoich) w Polsce", "Złoty wiek dla Polski".
- 0 0
-
2020-05-11 10:31
I my pracownicy/zwylki ludzie, mamy popierać strajk pracodawców? (2)
Jak ich wspomożemy to będzie już w ogóle sajgon.
A najgorsze ze zwykli ludzie utknęli między młotem, a kowadłem: przedsiębiorcy-politycy.- 33 5
-
2020-05-11 11:15
(1)
Dziś chcą kasy z tarczy, jutro będa postulowali minimalną krajowa za 5 zł/h bo "kryzys";) Nikt kto ma mózg nie łyka skomlenia pracodawców bez zastanowienia. Gdyby od nich zależało to bysmy dostawali miskę ryżu
- 14 3
-
2020-05-11 21:21
to załóż firmę i zatrudniaj..
dowiesz się, ile się płaci pracownikowi na rękę, a ile brutto za pracownika za zusy i inne składki zdrowotne, chorobowe itp to się dowiesz. Spada CI przychód o 70 %, a masz z 5 pracowników po min. 3 tys na rękę. Weź kalkulator wynagrodzeń i wylicz, że to koszt jednej umowy to dodatkowe 2 tys. 25 tys za same wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Ty masz w d*pie czy pracodawca weźmie kredyt, sprzeda auto itp, bo czekasz na kasę, o którą właśnie Twój pracodawca stara się na pensje swoich pracowników przy min przychodzie,a nie dla siebie do kieszeni. Kumaj w 2 strony człowieku :)
- 2 4
-
2020-05-11 10:59
Te porade to se moze wsadzic bo realnie jest tak ze pracownik moze sie po sadal latami ciagac by cos odzyskac! (1)
W Polsce jest wolna amerykanka najwięcej umów smieciowych w Europie !!Trzeba wprowadzić system zachodni wysokie kary i szybko by się nauczyli.!!
- 26 1
-
2020-05-11 11:08
tylko politykom to nie na ręke
Bo po:
1- stracą elektorat
2-czesc z polityków ma wśród rodziny/znajomych firmy, więc nie będą sobie utrudniać życia- 9 0
-
2020-05-11 11:53
Opinia wyróżniona
dlaczego pracodawcy nie podają stawek w ogłoszeniach?! (6)
Czy to aż tak trudne?
Przecież jak ludzie sprzedają np. Meble na aukcjach to podają widełki cenowe, to samo jak firmy sprzedają np. Samochód też podają jego cenę. Czemu portale pozwalają publikować ogłoszenia o pracę bez podania wysokości wynagrodzenia?- 129 3
-
2020-05-11 20:13
Ja nawet uważam
zw w firmach powinny być jawne listy płac.
- 14 2
-
2020-05-11 23:08
Ja po prostu nie czytam dalej ogłoszenia jeśli nie są podane chociaż widełki proponowanej płacy
I powinny być podawane netto i brutto
- 18 0
-
2020-05-12 12:45
A po co Ci to wiedzieć?
Jak się sami do Ciebie zgłaszają to wypadało by żeby podali ale czasem sam opis stanowiska jest na tyle interesujący że można to pominąć i dopytać przy pierwszym telefonie lub od razu podać swoje oczekiwania. A jak Ty szukasz pracy to robisz to z jakiegoś powodu. Źle Ci u obecnego pracodawcy, za mało zarabiasz, straciłeś pracę i nie masz na czynsz itp. wiec weźmiesz byle co by się utrzymać nie zlaeżnie od stawki. Zwykle na pierwszej rozmowie wiadomo czy jesteście dogadani i na tej samej stronie z oczekiwaniami. A co do stawek współpracowników no "bez jaj" co kogo interesuje kto ile zarabia? Może jeszcze numer but każdego podać oficjalnie i długość wacka ? Każdy zarabia tyle ile potrzebuje a jak nie to tak jak jeden prezydent wspomniał"niech zmieni pracę". A do tego tak ciężko zapytać kolegę ile zarabia przy kawce? I nie mów że firma zabrania rozmawiać o stawkach bo to akurat nie legalne no chyba że chcesz to zacząć rozpowiadać na prawo i lewo i robić g*** burzę że Stefan nic nie robi a dostaje dwa razy tyle co TY?.
- 2 9
-
2020-05-12 13:28
bardzo dobry pomysl
tak powinno wlasnie byc stawki podane
ulatwilo by to sama rekrutacje juz bo wysylali by tylko potencjalni zainteresowani dana oferta- 7 1
-
2020-05-12 15:06
nie publikuja bo:
2500 i od tego zus ,a reszta w kopercie...
- 7 0
-
2020-05-17 13:36
To proste,,
Zabawa w casting a koszta dojazdu nikt ci nie zwraca,
- 0 0
-
2020-05-11 14:16
Już to widzę (1)
Idziesz do takiego pracodawcy, mówisz kulturalnie, rzeczowo, argumentujesz. Następnego dnia już nie masz pracy. Tyle w temacie
- 35 1
-
2020-05-11 19:33
już to widzę
czemu nie, idziesz mówisz i jak masz ikre jutro idziesz do nowej pracy ,a jak nie masz ikry to siedź cicho i przestań bić pianę bo sam nic nie zrobisz a tylko marnujesz czas i nic nie zmienisz w swoim życiu
- 2 2
-
2020-05-11 16:08
He he
Te porady w polskiej rzeczywistości nie działają.
- 13 0
-
2020-05-11 16:10
Jak to co? (1)
Wsiąść kredyt, zmienić pracę.
- 13 4
-
2020-05-11 16:56
Weź najpierw słownik
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.