- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Praca za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie
od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 17 zł brutto. Co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie stosuje się do nowych przepisów?
Porady prawne w serwisie Praca
Pracuję jako wypalacz materiałów ogniotrwałych. W roku 2019 moja stawka wynosiła 14,04 zł, pomimo że najniższa krajowa wynosiła 14,70 zł. Wiem, że w tym roku powinna wynosić 17 zł brutto, jednak nadal otrzymuje pensję ze stawką 14,04. Nie otrzymuję też dodatku za soboty, niedziele i święta. Co mogę z tym zrobić? Jakie kroki powinienem podjąć wobec pracodawcy?
Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.
Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę jest podstawową zasadą prawa pracy (art. 13 Kodeksu pracy). Wypłata tego wynagrodzenia to z kolei jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Prawidłowa wypłata wynagrodzenia obejmuje właściwą wysokość wynagrodzenia, odpowiednią formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. W razie wątpliwości pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia, aby ten sam, lub przez pełnomocnika, mógł zweryfikować, czy otrzymał wynagrodzenie w prawidłowej wysokości. Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził w wyroku z 7 maja 2008 roku (sygn. akt II PK 331/07), że niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy względem pracownika.
Każda sytuacja, w której dochodzi do odstępstw od zawartej umowy o pracę i/lub od przepisów Kodeksu pracy (oraz innych źródeł prawa pracy), stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i może się wiązać z wieloma niekorzystnymi dla niego konsekwencjami. Wśród nich możemy wymienić w szczególności:
- Możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika - jeżeli wypłata zbyt niskiego wynagrodzenia się powtarza (lub tak jak w przypadku czytelnika trwa dość długo), pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z powodu rażącego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (art. 55 par. 1(1) Kodeksu pracy). Niewypłacenie lub niedopłata wynagrodzenia może zostać poczytane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przypadku takiego sposobu rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
- Obowiązek zapłaty odsetek - w przypadku zwłoki pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia pracownik może żądać wypłaty odsetek od brakującej części. Co do zasady odsetki należą się od dnia wymagalności świadczenia (wynagrodzenie staje się wymagalne w dniu jego wypłaty, który najczęściej określony jest w umowie o pracę).
- Obowiązek naprawienia szkody - jeżeli wskutek nieodpowiedniej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik poniósł szkodę to na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy pracodawca może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach ogólnych. Dla jej przypisania konieczne jest poniesienie szkody przez pracownika oraz możliwość przypisania pracodawcy odpowiedzialności za niewłaściwe spełnienie świadczenia.
- Możliwa odpowiedzialność wykroczeniowa i karna - zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 1) Kodeksu pracy kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1 tys. zł,- do 30 tys. zł,-. Jeżeli działanie pracodawcy ma charakter uporczywego lub złośliwego naruszania praw pracownika, to możliwe jest również przypisanie mu odpowiedzialności za przestępstwo opisane w art. 218 par 1a Kodeksu karnego (kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch).
Pracownik, który otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie za pracę, winien w pierwszej kolejności wezwać pracodawcę do zapłaty należnych kwot. W piśmie do pracodawcy pracownik powinien określić wysokość żądania, zaznaczyć, że oczekuje zapłaty odsetek oraz, jeżeli poniósł szkodę, także okoliczności z tym związane.
Inne rozwiązanie to złożenie pozwu do sądu pracy. Pozew musi odpowiadać wymogom pisma procesowego opisanym w art. 126 Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z tym przepisem każde pismo procesowe powinno zawierać:
1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników;
2) oznaczenie rodzaju pisma;
3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności;
4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika;
5) wymienienie załączników.
Dodatkowo, gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie (a pozew niewątpliwie jest takim pismem), powinno zawierać także oznaczenie przedmiotu sporu oraz:
1) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy stron albo, w przypadku gdy strona jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej - adres do korespondencji wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
1(1)) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy przedstawicieli ustawowych i pełnomocników stron,
2) numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) lub numer identyfikacji podatkowej (NIP) powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania lub posiada go, nie mając takiego obowiązku lub
3) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku - numer w innym właściwym rejestrze, ewidencji lub NIP powoda niebędącego osobą fizyczną, który nie ma obowiązku wpisu we właściwym rejestrze lub ewidencji, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania.
Zgodnie zaś z art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
1(1)) oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;
2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;
3) informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.
Istotnym jest obecnie, aby już w pozwie przytoczyć wszystkie okoliczności faktyczne związane z formułowanym roszczeniem oraz dowody na ich poparcie. Pozew można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika.
W przypadku wygranej sąd może obciążyć pozwanego pracodawcę nie tylko odsetkami od zaległego wynagrodzenia, ale także kosztami postępowania sądowego (w tym również kosztami pomocy prawnej). W przeciwieństwie do innych spraw rozpoznawanych przez sądy pozew pracownika przeciwko pracodawcy co do zasady nie wiąże się z koniecznością uiszczenia opłaty sądowej. Pracownik będzie zobowiązany do zapłaty opłaty stosunkowej od pozwu dopiero, gdy jego roszczenie przekroczy 50 tys. zł. Wówczas opłata wyniesie 5 proc. wartości przedmiotu sporu (żądanej kwoty).
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Miejsca
Opinie (160) ponad 10 zablokowanych
-
2020-05-11 16:27
Greb (3)
Gdyby nie ten zły PIS to złodzieje ( niektórzy ) płaciliby na zlecenie 5 zł a tak MUSZĄ zapłacić 17 zł brutto za roboczogodzinę.
- 20 7
-
2020-05-11 16:35
a pracownik nie może choć trochę wziąć życia w swoje ręce ? (2)
i np. i odmówić współpracy z takim skąpym pracodawcą?
PiS jest dobre we wprowadzaniu ustaw. Ale niestety słabe w ich przestrzeganiu. Np. na jakiej podstawie prawnej nie odbyły się wybory? Albo na jakiej podstawie wydrukowano 33 miliony kart do głosowania za publiczne pieniądze?
Innymi słowy skoro władza nie musi przestrzegac Konstytucji i ustaw to dlaczego pracodwacy maja przestrzegać? Wlasciwie to dlaczego obywatele maja przestrzegac prawa? Skoro Pan Szumowski nie musi i może sobie chodzić bez maseczki, bo uważa , że nie jest chory?- 6 6
-
2020-05-11 21:19
jak pisał pewien klasyk: "wszyscy są równi, ale niektórzy są równiejsi"
- 0 0
-
2020-05-11 22:37
jasne, zmień pracę i weź kredyt, jak radził klasyk
- 1 1
-
2020-05-11 17:40
co mają zrobić firmy, jak nie mogą zarabiać?
z czego mają zapłacić pracownikom?
skąd pieniądze weźmie rząd jak nie od przedsiębiorców (oczywiście dodrukuje sobie z NBP i w ten sposób wszyscy za to zapłacą)- 7 5
-
2020-05-11 17:40
Pensja netto 3000, pelen koszt zatrudnienia 4977,31. Zatem 1997,31, czyli 2/3 pensji pożera aparat państwowy. (11)
To powód istnienia szarej strefy w zatrudnianiu. Bynajmniej, to nie jest tak, że pracodawca będzie pokornie ponosić takie koszty, będzie je przerzucać na odbiorcę towaru/usługi, więc Wy wszyscy płacicie ceny, które zawierają w sobie te absurdalne koszty zatrudniania na umowę o pracę.
- 12 18
-
2020-05-11 20:31
(5)
W ogóle żeby pracownikowi placić? W głowie sie nie mieści.
- 9 5
-
2020-05-11 21:11
Jeszcze do niedawno, to było bolesne, bo jakość i poziom pracy pracowników był bardzo niski. (4)
Dzisiaj to się zmienia. Bezrobocie rośnie, wracają normalne czasy, w których pracodawca decydował o wynagrodzeniu, a nie pracownik.
- 3 5
-
2020-05-11 21:17
wysokie koszty pracownika to nie jest wytłumaczenie na płacenie poniżej godności.
- 5 2
-
2020-05-11 21:45
no ciekawe jak duża część ludzi wyjedzie- co wtedy zrobisz? (2)
- 1 1
-
2020-05-12 17:18
gdzie wyjedzie? (1)
- 0 0
-
2020-05-12 21:37
jak to gdzie-za granicę wyjedzie
- 1 0
-
2020-05-11 22:13
I po co te żale?
Nie stać cię na pracownika? Zapierdzielaj sam.
Zamknij januszeks i idź do pracy.- 3 3
-
2020-05-12 01:12
Naucz sie liczyc wielki byznesmenie
Od kiedy 1997,31 to 2/3 kwoty 4977,31?
- 4 2
-
2020-05-12 13:04
2/5 pensji, bo 3 tysiace zostaje juz po pozarciu tej czesci przez panstwo, a nie przed.
- 4 0
-
2020-05-12 14:26
Uuu.
Nie wiedziałem, że 2 tys. z 5 tys. to 2/3... Nowa matematyka? No i po co to "bynajmniej"?!
- 3 0
-
2020-05-13 13:06
Otworzył byś firmę w skandynawi to byś się zycia nauczyl... :). Problem polskich firm jest taki, że jest za dużo malych pracodawców. Każdy jeden janusz mając 3 pracowników, rości sobie prawo do w 10 000 zł miesięcznie bo inaczej się nie opłaca. Takie firemki nie mają racji bytu w praedziwym kapitalizmie. Na północy wyglada to tak, ze mając 3 pracowników nie stac Cię na utrzymanie, bo musisz im płacić zgodnie z prawem, dlatego tam wygrywają najlepsi :).
- 1 0
-
2020-05-11 18:04
Co zrobić jak się Janusz spóźnia z wypłatą? A obciąć mu jajca i kazać zjeść. Kasy od tego nie przybędzie, ale chociaż
złe geny się wyeliminuje.
- 12 0
-
2020-05-11 18:39
Wyzysk
I chamstwo
- 9 0
-
2020-05-11 18:49
Stawi
Oto co nam grozi jak dojdą do władzy PO wyzysk i oszustwo jeszcze nie dostali się do koryta a już kombinują dla nich tarcza a dla nas kopniaki!
- 7 5
-
2020-05-11 18:53
Pracownik (4)
Bo to nie powinno tak być ,żeby jedni zarabiali 4000tys. Na rok, a inni na miesiąc. Byłyby godziwe płace to i emerytury byłyby godziwe. Cytat Pani Bienkowskiej." Za mniej jak za 6000tys. To głupi tylko pracuje" a to pracodawcy ,i tak zwane elity mają ludzi za nic,choć niekiedy pracownik ma wyższe wykształcenie. Ktoś musi być szefem ktoś pracownikiem,a szacunek należy się każdemu .a niektórzy na stanowiskach chcą być uszanowanie a sami pracownika nie szanują.
- 12 3
-
2020-05-11 19:16
Ty czytasz (1)
To co piszesz?
4000tys to 4000000(cztery miliony)
6000tys to 6000000(szesc milionow)
Cztery banki za rok a tym bardziej za miesiac to bardzo przyzwoita kasa.- 7 1
-
2020-05-11 21:04
no i ktoś taki chciałby zarabiać 17 zeta za godzinę, ale za co?
- 5 0
-
2020-05-12 13:07
Stary, zarabiasz miliony rocznie i nawet o tym nie wiesz.
- 3 1
-
2020-05-12 14:25
Jak dla mnie
osoba pisząca 4000tys czy 6000tys nie jest warta wypłaty wyższej, niż minimalna krajowa.
- 1 0
-
2020-05-11 19:27
17 żł na godzinę (3)
Masz proste rozwiązani dać wypowidzenie i iść do innego zakładu tam gdzie dostanisz 25 netto do ręki i bedzie git
- 6 2
-
2020-05-11 19:49
Aparthaid (1)
Ani PO, ani Pis, nie potrafia zapewnic godziwej placy w Polsce, dlatego miliony w tym i ja zasuwa.a za granica, 30 lat po odzyskaniu niepodległości, wstyd Polsko...
- 5 1
-
2020-05-11 21:06
sztuczne pompowanie płacy minimalnej to nie jest rozwiązanie.
- 2 3
-
2020-05-11 19:52
Kwit
25pln za godzinę pracy to taka adekwatna stawka do obecnych cen i raczej wszędzie się tyle powinno płać choć do mnie w rzaden sposób nie przemawia. Dziękuję
- 5 1
-
2020-05-11 20:18
Ale sie usmiałem Polak jest Chinczykiem europy dlatego ludzie emigruja!!Tu nawet nie chodzi o zarobki ! (2)
A o traktowanie pracownika na zachodzie jest wysoki standard i wysokie kary za wyzysk !!
- 5 0
-
2020-05-12 07:15
chińczykiem europy? (1)
ty chiny na oczy widziałeś? sznghaj z japonią byś mógł pomylić :)
- 0 0
-
2020-05-12 13:08
A pola ryzowe z kartoflanymi mozna porownac? Chiny to nieco wiecej niz wielkie miasta, to trzeci najwiekszy kraj swiata.
- 0 0
-
2020-05-11 21:47
Opinia wyróżniona
Pracownocy (2)
Kazdy powinien dostawać 100% pensji i sam sobie płacić zusy i podatki :)
- 23 8
-
2020-05-12 16:12
pomysł dobry, tylko by musiała być ustalona płaca minimalna (1)
Tzn. pensja poniżej której nie można zatrudniać ludzi. Tzn nie można by było proponować umów na 1/3 etatu itd. Chyba że za pensje podstawową
- 3 1
-
2020-05-15 21:55
Dokładnie odwrotnie, płaca minimalna to zwykły zakaz pracy.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.