- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Praca zdalna już w Kodeksie pracy. Czeka na podpis prezydenta
Praca zdalna jest już w Kodeksie pracy. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. Nowe przepisy dadzą też pracodawcy prawo do sprawdzenia trzeźwość pracowników. To jednak nie koniec zmian w tym roku. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw tzw. "work-life balance". Tymi zajął się już rząd.
W piątek, 13 stycznia, Sejm odrzucił poprawki Senatu dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie pracy i przyjął przepisy w pierwotnym kształcie. Teraz ustawa trafi do prezydenta.
Porady prawne w serwisie Praca
W Senacie zawnioskowano o wydłużenie wymiaru tzw. okazjonalnej pracy zdalnej z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. Kolejna poprawka dotyczyła wieku dziecka, do którego rodzic będzie mógł wnioskować o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić. Sejm zapisał do 4 roku życia, a senat zaproponował do 10 roku życia. Ten tryb miał być też dostępny dla pracowników niepełnosprawnych. Senatorowie wnioskowali też o wydłużenie też vacatio legis z dwóch do trzech miesięcy.
Potrzebny jeszcze tylko podpis prezydenta
Poprawki Senatu zostały odrzucone i jeśli prezydent nie będzie zwlekał, to zasady pracy zdalnej będą obowiązywać już od marca, a kontrola trzeźwości nawet od stycznia.
![Średnia płaca mocno w górę](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3340/150x100/3340452__c_1142_426_5578_4032__kr.webp)
Jakie będą zmiany? W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
![Projekt w sprawie krótszego tygodnia pracy złożony w Sejmie](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3274/150x100/3274278__kr.webp)
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Trzeźwość w pracy już od stycznia
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych lub ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
![Kodeks pracy. Na razie bez](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3235/150x100/3235144__kr.webp)
Na unijne "work-life balance" jeszcze poczekamy
To nie koniec zmian w prawie pracy. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw, czyli dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła zmian. Przepisy według zapowiedzi miały wejść w życie 1 stycznia tego roku, ale niestety tak się nie stało. Dopiero w ub. tygodniu Rząd przyjął projekt zmian, ale nie wiadomo kiedy faktycznie wejdą one w życie, bo teraz ruszy proces legislacji.
Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską, która m.in. wprowadzi dziewięć tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego i nowe wolne z powodu działania siły wyższej lub na opiekę nad bliskimi.
Opinie (78) 7 zablokowanych
-
2023-01-14 13:07
Tylko pod warunkiem, że pod biurkiem pracownika będzie zamontowane urządzenie, które sprawdzi, że faktycznie ten przy nim (4)
I pracuje.
- 12 35
-
2023-01-14 15:21
(1)
to zlecaj zadania. a potem rozliczaj zadania. Statystyka podpowie ile czasu średnio potrzebne jest. Voila :P
- 18 1
-
2023-01-14 16:03
Janusze nie ogarniają takich rzeczy.
- 11 1
-
2023-01-15 01:05
poki ma prace zrobiona to co za roznica?
Jesli praca ma wymiar operacyjny, to wtedy moze troche tak. No sa tacy, ktorey w d maja robo i ich na fb/tiktok szybciej znajdziesz niz na Teams.- 5 2
-
2023-01-15 23:56
Możecie mi to zamontować
Tylko przekonajcie mojego Janusza, by mi łaskawie pozwolił na zdalną. Nie musi mi płacić za prąd, Internet ani amortyzację sprzętu
- 0 1
-
2023-01-14 13:10
I jak zwykle faworyzowane są madki mające pociechy. (3)
- 41 17
-
2023-01-14 14:40
(1)
Skandal. A stare panny z kotem znowu pominięte.
- 19 14
-
2023-01-14 14:48
W sedno:) Na szczęście prawdziwe korpołomeny mają netfixa, tatuaże, kota i przebieg jak w 20 letnim passacie, co tydzień wyrywane przez Cygana udającego Hiszpania:)
- 21 5
-
2023-01-14 20:50
Bo maja więcej obowiązków?
Dzieci to nie tylko prywatna sprawa ale tez społeczna
- 6 10
-
2023-01-14 13:22
(5)
Pracy stacjonarnej nic nie zastąpi! Zdalna nie dla wszystkich i nie na długo!
- 15 34
-
2023-01-14 13:30
Praca stacjonarna to umierający dinozaur (4)
Kto nie ma zdalnej przegrał życie, niestety...
- 22 12
-
2023-01-14 18:12
Umierający dinozaur?Trochę jeździłem po Świecie. Praca zdalna to umierająca "nowość" po pandemii!!!!
- 7 10
-
2023-01-16 07:35
(2)
To ty chyba cały dzień papierki przekładasz z jednej kupy w drugą - albo maile czytasz - jak ktoś naprawcze pracuje i coś tworzy a nie tylko raporty, to w domu nie za bardzo da radę.
Ale co ja mówię - tu i tak połowa to na słuchawce w orange babciom internet wciska.- 0 9
-
2023-01-16 17:47
o juz myslalem ze nie pojawi sie wielce modne - tylko praca na produkcji to praca XD
Jest, nie zawiodlem sie- 3 1
-
2023-01-16 19:08
a inzynier który projektuje statki to wg ciebie nic nie tworzy czy jednak może coś tam tworzy? Czy to tylko łopatą trzeba na...wiać żeby to była praca?
- 4 1
-
2023-01-14 13:44
Najbardziej po d... dostali i tak Ci, którzy lubili pracę w biurach (4)
oraz tacy, co mieli średnie warunki do pracy zdalnej. Nie każdy ma dobre warunki do pracy w domu, nie każdy też umie się zmotywować i tak dalej.
Oczywiście można jechać wtedy do biura, tylko i tak inni pracują zdalnie, więc musisz zdalnie pracować z biura :)
Mnie osobiście wk... siedzenie cały dzień na słuchawkach - nieważne skąd. Człowiek się czuje jak telemarketer. Oczywiście jak ktoś ma pracę indywidualną gdzie nie musi za dużo gadać z innymi to jest w lepszej sytuacji.- 31 28
-
2023-01-14 20:51
Zdalnie tyłkiem i dekoltem się nie błyśnie
- 12 4
-
2023-01-15 01:30
to idź robić do biedry
jak ci z domu jest tak źle
- 1 5
-
2023-01-15 07:42
(1)
Chlopie zmień pracę jak cię wkurza wykonywanie obecnych obowiązków... nigdy tego nie rozumiałem jak ktoś pisał że go wkurza robota - sam siebie męczyć...
- 1 2
-
2023-01-16 16:02
Przecież napisał co go wkurza
Nie jego praca tylko zdalny sposób jej wykonywania
- 2 0
-
2023-01-14 13:56
(3)
Z jakiej racji rząd narzuca nam ile dni w roku mamy pracować z biur a ile zdalnie?! Niech się w końcu odczepią!!
- 39 10
-
2023-01-14 15:28
Z takiej racji, że to rząd i od tego jest.
- 1 22
-
2023-01-15 01:17
Czytaj ze zrozumieniem. Praca zdalna dla chętnych
- 1 1
-
2023-01-15 23:56
Nikt tego nikomu nie narzuca, skąd taki pomysł
Możesz pracować stacjonarnie
- 1 1
-
2023-01-14 14:01
(6)
Jeśli pracodawca to nie polski Januszex, więc jakoś kompensuje finansowo wydatki na prąd, internet, czy też organizacje biurka, a pracownik nie mieszka w jakiejś patodeweloperskiej klatce zwanej "mikroapartamentem"(ma miejsce na dodatkowy grat i siedzenie), to praca zdalna jest remedium na wiele cywilizacyjnych problemów. Mniej korkow, mniej spalin, mniej tracenia życia na dojazdy. Do tego jest mniejsze parcie na wynajem biurowy, tak samo na nieruchomości mieszkalne, bo można pracować z rodzinnego domu. No i tylko się cieszyć, że rynek biurowy nieco ostygł, przestaną się rozrastać potworki typu oliwski Mordor. Zapomniałem o kolejnym plusie, mniej ludzi wracających wieczorem do domu będzie rogaczami:)
Mam znajomego, co pracuje na stanowisku menadżerskim w korporacji ulokowanej w OBC. Jest młody i dynamiczny, ma zaszczyt pracy w młodym dynamicznym zespole u lidera w branży o stabilnej pozycji na rynku. Jakby to było mało, ma karnet na barbera, Multisport i hulajnogę, kurs yogi oraz przeprowadzania aborcji plenerowych z okazji dnia kobiet. Znajomy bardzo ceni taki model współpracy z pracodawcą. Na domowym biurku ma dwa monitory, jeden do pracy, drugi do grania. Jednocześnie pracuje, pije piwo kraftowe i gra w Gothic i Gothic 2. Czego chcieć więcej? Miejsca dla pani z Roksy pod biurkiem:) Być może i to zapewni jego pracodawca, bo projekt takiego biurka jest właśnie opracowywany przez Agata Meble oraz Ikee.- 29 7
-
2023-01-14 23:04
Co to za opowieści z d....?
- 5 4
-
2023-01-14 23:11
(2)
O ile pierwsza część tego komentarza miała jakiś sens, tak druga to kompletna odklejka.
- 4 3
-
2023-01-15 08:50
(1)
Jest coś takiego jak satyra
- 5 1
-
2023-01-15 10:05
Kiepska ta satyra po prostu
- 0 4
-
2023-01-16 16:30
Gdyby praca zdalna była mniej efektywna to już dawno wrócilibyśmy do biur
W korpo potrafią liczyć. U nas nie myślą nawet o powrocie. Chodzimy tylko jeden dzień w tygodniu. Z resztą na 130 osób jest tylko 60 miejsc do pracy tzw. hot deskow. A za prąd nie zamierzam się domagać zwrotu. Po pierwsze to grosze a po drugie oszczędzam więcej na transporcie jak słusznie zauważyłeś.
- 4 1
-
2023-01-17 07:01
Zamiast
jednego będzie utrzymywał kilkanaście stanowisk, yaya!
- 0 1
-
2023-01-14 14:35
Praca zdalna to podstawa nowoczesnego, liberalnego społeczeństwa! (9)
Nie wyobrażam sobie, aby taka kwestia jak home office do tej pory nie była uregulowana. Mijają prawie 3 lata od jednej z największych pandemii w historii ludzkości, ci starsi z nas ledwo to przeżyli, a mimo to dalej wielu pracodawców nie przestrzega podstawowych praw pracowniczych, czy wręcz praw człowieka. Ileż to się słyszy o tych wszystkich januszowych firemkach, zwłaszcza z branży logistycznej, gdzie kierowca robi do butelki, kręci kilometry przez 3 doby bez odpoczynku, albo pseudo-finansowych firmach, gdzie ludzie i tak pracują przy komputerze, a jedyną odpowiedzią na pandemię było zakupienie płynu dezynfekującego czy wymóg noszenia maseczek w kuchni i łazience (mam znajomego, który pracował w obu tych firmach - nie dziwię się, że jedna z nich już nie istnieje, a druga nie płaci przewoźnikom). Takich przykładów jest oczywiście wiele - wszystko to dziad-firmy od umowy za 3000 brutto i pakiecie socjalnym typu 200zł premii za 100% frekwencji przez rok. Na szczęście, odkąd weszliśmy do Unii Europejskiej w pewnych obszarach doszło do podniesienia standardów. Mamy dzięki temu wiele wspaniałych korporacji (nie wszystkie, wiadomo), gdzie praca zdalna jest na życzenie pracownika, jest dofinansowanie do prądu i dojazdów, brak spotkań w piątki po 13tej, czy pakiety medyczne, gdzie za darmo można zrobić np. zęby, badania profilaktyczne, czy nawet aborcję, a za niewielką opłatą dopisać do ubezpieczenia np. partnera życiowego czy kota, bo veterynarz też jest pakiecie. Nie rozumiem też ludzi, którzy wolą przychodzić do biura, pomimo braku przymusu, tylko po to, aby napić się kawy z ekspresu z mlekiem sojowym i cynamonem, bądź po to, aby wziąć udział w small-talku z managementem. Ja w tym czasie zdecydowanie wolę siedzieć u siebie w apartamencie na Letnicy i podziwiać widoki na morze z tarasu... No ale co kto lubi. Pomimo pewnych wad nowego prawa cieszę się, że zostanie to w końcu uregulowane. Mniejszy ślad węglowy i lepszy well-being pracowników jest tego wart.
- 25 15
-
2023-01-15 05:53
Praca zdalna prawem człowieka? Hmm
- 1 5
-
2023-01-15 08:21
Ten wirus celebryta coś ci uszkodził
Niestety nie da się tego uregulować...
- 4 6
-
2023-01-15 08:45
Cóż za bełkot!! Jeszcze czekasz na dofinansowanie ze strony pracodawcy?? Poszedł ty do roboty!!
- 1 5
-
2023-01-15 10:15
Maqmba z Erasmusa? To ty?
- 6 2
-
2023-01-15 23:54
Tyle tylko, że przeciętnemu człowiekowi ta regulacja nic nie da
Ja już lata przed pandemią pracowałam zdalnie i problemu nie było. Problem jest teraz, bo mam nową pracę i pracodawca lubi, jak wyrabiamy du.pogodziny. Dojazd tragiczny, praca w 100% przy komputerze, ale nie, zdalna nie będzie, bo nie mam nieletnich dzieci
- 4 0
-
2023-01-17 06:44
Naprzeciwko (3)
mojego domu blok, a tam 24 na dobę pali się światło i domowy zdalny korpoludek nasuwa. Fajnie, co?
- 0 2
-
2023-01-17 08:26
(2)
Ty z kolei 24 na dobę go obserwujesz jak jakiś psychopata. Fajnie co?
- 2 1
-
2023-01-17 08:58
Normalnie (1)
rzucam okiem na piękny świat za oknem i widzę. Rano kiedy wstaję o 4,37 i wracając z pracy 0 15,17. Dotarło?
- 0 3
-
2023-01-17 15:01
Czyli nie przez całą dobę, tylko sobie coś uroiłeś.
- 1 1
-
2023-01-14 17:37
Jedyny plus pracy zdalnej jest taki, że odpadają codzienne dojazdy i stanie w korku. (7)
Ale żeby przerabiać własne mieszkanie na biuro, które będzie kojarzyło się z pracą, szefem. Przecież to chore. Zupełny brak rozdzielenia pracy od życia domowego.
- 52 67
-
2023-01-14 20:48
Kapie ci z głowy
- 4 14
-
2023-01-15 01:01
(1)
no jesli nie umiesz rozdzielić pracy od domu, to nie powinieneś pracować zdalnie. Czesc osob ma z tym mega problem, pozniej sie wypala, bo ma wrazenia przebywania w robo 24/h.
Ja pracuje zdalnie od 3 lat a okazjonalnie od 12 i nigdy z tym problemu nie bylo- 27 4
-
2023-01-15 02:08
Właśnie. Tego nam ludziom nie mówiono.
- 5 0
-
2023-01-15 01:27
a praca z biura nie ma żadnych plusów (2)
- 16 7
-
2023-01-16 14:23
(1)
W biurze mam szybszy dostep do internetu, wiec jeden plus jest.
- 2 1
-
2023-01-18 11:31
otoz nie zawsze wlasnie XD
Śmieszne ale czasem prawdziwe.- 0 0
-
2023-01-15 13:36
Dlaczego od razu przerabiać? Wystarczy biurko i monitor.
- 7 1
-
2023-01-14 18:13
(1)
Jeśli czeka na podpis prezydenta, to nie jest jeszcze w kodeksie pracy.
- 21 0
-
2023-01-14 23:12
I oby nie było
- 3 0
-
2023-01-14 20:30
Awanturujecie się że w dyskontach (3)
towar nie wyłożony,że nie otworzą kolejnej kasy ,bo brakuje ludzi do pracy?To dopiero teraz zobaczycie jak pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek całej rzeszy młodych mam do 4 roku życia o pracę zdalna...ciekawe jak będą uczyć kierowców czy egzaminować zdalnie,bo np prowadzenie pojazdu szynowego z tableta byłoby wykonalne...
- 16 43
-
2023-01-14 20:52
Praca ta tyczy się konkretnych zawodów
- 21 1
-
2023-01-15 10:39
Tak w polsce nie opłaca się pracować za kromkę chleba.... w Biedronce jest inaczej. Tam praca jest nieopłacalne. Dlatego pracują 3-4 osoby na 1 zmianie.
- szef danego sklepu
- rozkładająca osoba (rozkładanie towaru, sprawdzanie
przydatności do spożycia, wywożenie śmieci na zaplecie)..
Do tego jest czasami potrzebna druga osoba to pomaga szefowa biedronki
Nie podoba się Pani nasz kraj? Zawsze można wyjechać, to jest Pani wybór.
w biedrach, lidlach... nie opłaca się robić nawet Ukraińcom, Gruzinom..... za kromkę chleba
Nie Podoba się pani nasz kraj, zawsze można wyjechać, nikt tego Pani nie żałuje- 0 2
-
2023-01-15 18:07
Czytajcie dokladniej
W treści jest napisane, że pracodawca może wyrazić zgodę tylko gdy jest możliwość pracować zdalnie. Więc będzie miał kto wykładać towar i kto jeździć itd,bo tu nie ma mowy o pracy zdalnej bo jej nie ma jak wykonać.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.