- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Praca zdalna już w Kodeksie pracy. Czeka na podpis prezydenta
Praca zdalna jest już w Kodeksie pracy. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. Nowe przepisy dadzą też pracodawcy prawo do sprawdzenia trzeźwość pracowników. To jednak nie koniec zmian w tym roku. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw tzw. "work-life balance". Tymi zajął się już rząd.
W piątek, 13 stycznia, Sejm odrzucił poprawki Senatu dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie pracy i przyjął przepisy w pierwotnym kształcie. Teraz ustawa trafi do prezydenta.
Porady prawne w serwisie Praca
W Senacie zawnioskowano o wydłużenie wymiaru tzw. okazjonalnej pracy zdalnej z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. Kolejna poprawka dotyczyła wieku dziecka, do którego rodzic będzie mógł wnioskować o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić. Sejm zapisał do 4 roku życia, a senat zaproponował do 10 roku życia. Ten tryb miał być też dostępny dla pracowników niepełnosprawnych. Senatorowie wnioskowali też o wydłużenie też vacatio legis z dwóch do trzech miesięcy.
Potrzebny jeszcze tylko podpis prezydenta
Poprawki Senatu zostały odrzucone i jeśli prezydent nie będzie zwlekał, to zasady pracy zdalnej będą obowiązywać już od marca, a kontrola trzeźwości nawet od stycznia.
![Średnia płaca mocno w górę](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3340/150x100/3340452__c_1142_426_5578_4032__kr.webp)
Jakie będą zmiany? W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
![Projekt w sprawie krótszego tygodnia pracy złożony w Sejmie](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3274/150x100/3274278__kr.webp)
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Trzeźwość w pracy już od stycznia
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych lub ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
![Kodeks pracy. Na razie bez](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3235/150x100/3235144__kr.webp)
Na unijne "work-life balance" jeszcze poczekamy
To nie koniec zmian w prawie pracy. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw, czyli dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła zmian. Przepisy według zapowiedzi miały wejść w życie 1 stycznia tego roku, ale niestety tak się nie stało. Dopiero w ub. tygodniu Rząd przyjął projekt zmian, ale nie wiadomo kiedy faktycznie wejdą one w życie, bo teraz ruszy proces legislacji.
Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską, która m.in. wprowadzi dziewięć tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego i nowe wolne z powodu działania siły wyższej lub na opiekę nad bliskimi.
Opinie (78) 7 zablokowanych
-
2023-01-14 21:23
Rozumiem ze jako singiel mam takie same (7)
Prawo pracy zdalnej jak ojciec czy matka. Bo nie będę za nich w biurze siedział i robił roboty.
Skończyłem z tym. Mój szef ostatnio w korpo pozwolił koleżankom na dni wolne bo tłumaczenie wiesz ona ma dzieci ty nie. No i chłop został z robotą i projektem sam. Bo ja nagle zapomniałem jak się konfiguruje system. I 20 osób z UK czeka. Żebyście widzieli to napięcie podczas codzinnych spotkań. Albo się ceni ludzi z wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Albo wybiera matki, ojców i ich dzieci. A potem robić nie ma kto.
Pracuje w IT więc co drugi dzień mam nową propozycje pracy.
Matki i ojcowie są faworyzowani przez Państwo I pracodawcę kosztem singli. A podatki place duże po sporo zarabiam. Nie choruje. Jestem w pracy ale dość wysługiwania się singlami. Na moją emeryturę odkładam kasę sam bo na państwo nie liczę czytaj Wasze dzieci. Do lekarza chodzę raz w roku kontrolnie zawsze prywatnie. Więc służby zdrowia nie obciążam. Ale place podatki za nic na rodziny z dziećmi.
Czas się zawijać z korpo po 15 latach. I kupić dom na Kaszubach z nowym Wranglerem i fajną łódką.- 25 16
-
2023-01-14 23:16
(2)
Generalnie to nie wrzucaj wszystkich do jednego wora bo ja jestem matka z dwójka dzieci i chorobowe mogę policzyć na palcach jednej ręki w całej mojej karierze również 15letniej. I tez korpo i tez mnie wkurzają mamusie które na byle kaszelek biorą L4 tylko trzeba pamiętać ze sytuacje są różne, nie wiesz czy to dziecko nie jest na coś przewlekłe chore czy taki kaszelek nie zmienia jego życia w piekło i serio wtedy taka matka nie myśli o robocie tylko o swoim dziecku. I tak jak popatrzymy z perspektywy czasu to jednak rodzina bliscy przyjaciele i zdrowie jest w życiu najważniejsze i podczas pandemii wielu sibie o tym przypomniało
- 11 4
-
2023-01-14 23:19
Masz racje (1)
Ale sporo mamusiek to wykorzystuje. Wiem bo z takimi w korpo pracuje.
Ojcowie też. A singiel jest zawsze poszkodowany bo singiel i ma czas i może. Otóż nie może bo mam sporo hobby i pasji i dla mnie robota to tylko robota.- 14 1
-
2023-01-15 01:14
no i dobrze. Rob minimum i nie rob roboty za kogos. moze sie w koncu ogarna.
- 7 0
-
2023-01-15 07:52
Ale w tej sytuacji powinieneś mieć pretensje do przełożonego, bo on odpowiada za podział pracy i wykonanie obowiązków w dziale.
- 10 1
-
2023-01-15 08:28
Tylko ja jestem cudny i powabny! (1)
Lol XD
- 4 1
-
2023-01-15 21:39
Te matki i ojcowie też kiedyś były singelkami/singlami i przerabiały to co Ty. Korzystam z pracy zdalnej i z tego tytułu miałam kilka dni opieki na dziecko. Rzeźnia pracować i zajmować się chorym dzieckiem,tak więc nie wiem czy warto zazdrościć sytuacji. Czasy nie sprzyjają w byciu rodzicem pod wieloma względami a obecne pokolenie dziadków przeżywa (i dobrze!) drugą mlodosc ale w konsekwencji trzeba sobie samemu radzić,gdy dodamy do tego obojga pracujacych rodziców
na etacie i rozne zmiany lekko nie jest. Prawda taka ze każdy pracownik gdy istnieje możliwość powinien moc pójść na zdalne gdy tego potrzebuje,tam gdzie pracuje tak jest. Warto porozmawiać z pracodawcą.- 4 4
-
2023-01-17 13:12
Normalnie szacunku. Jestem tego samego zdania. Single w tym kraju są krzywdzeni przez Państwo. Pozdrawiam. Kasia.
- 0 1
-
2023-01-15 07:13
Jestem kierowcą zawodowym . Proszę mi wskazać sposoby wykonywania mojej pracy zdalnie . Chętnie skorzystam z nowego prawa . (5)
- 16 52
-
2023-01-15 08:04
To dziwne ze jestes kierowcą zawodowym...
Bo żeby nim być trzeba umieć czytać ze zrozumieniem np. Kodeks drogowy. A z tym widzę że jednak u ciebie krucho.
- 20 7
-
2023-01-15 08:16
Już pracujesz zdalnie
Poza siedzibą przedsiębiorstwa
- 21 2
-
2023-01-15 13:28
Zawsze możesz zmienić pracę .
- 8 1
-
2023-01-15 13:35
Pewnie myślisz też, że zasady urlopu macierzyńskiego dla kobiet też cię dotyczą, bo przecież to jest w kodeksie? Naucz się czytać ze zrozumieniem.
- 11 2
-
2023-01-17 11:14
Eurotruck Simulator i nie ma problemu.
W ramach doposażenia biura porządna kierownica i ze trzy monitory.
- 0 0
-
2023-01-15 08:02
Chirurg czy stomatolog też? (1)
- 4 9
-
2023-01-15 10:09
Naucz się czytać ze zrozumieniem, zamiast klepać ciagle te same bzdury.
- 6 0
-
2023-01-16 00:36
(1)
Umówmy się - większość ludzi korzystających z pracy zdalnej to kontraktorzy/freelanerzy (np. z branży IT). My kodeks pracy mamy tam gdzie słońce nie dochodzi.
- 13 7
-
2023-01-16 13:07
Nie mamy chyba takich danych. Generalnie to każdy kto jako narzędzia pracy używa komputera może pracować zdalnie. Ja mam normalną umowę o pracę i pracuję zdalnie. Jestem inżynierem budowy maszyn pracującym w branży okrętowej / offshore.
- 6 1
-
2023-01-17 06:42
Nierówne traktowanie
kłania się i straty dla pracodawcy. Jedni będą udawać że pracują, tyć i pić. Pozostali, jak mieli to i mieć będą pracy więcej.
- 0 1
-
2023-01-17 10:03
I czemu to tyle trwa?
I czemu nie z dziećmi do 6 roku? A co daje do 4 roku?
- 0 0
-
2023-01-17 13:30
Czy adwokat zlecający publikację sponsorowanego artykułu (poniżej na portalu) z linkiem do strony swojej kancelarii pamięta o tym, że jest to co najmniej nieetyczne, a przede wszystkim zabronione w jego zawodzie? Co na to Izba?
- 3 1
-
2023-01-20 22:37
Brak konkretów
Pracuje zdalnie od 7 lat za minimalne wynagrodzenie . Od 7 lat pracuje na swoim sprzęcie. Mam już 3 komputer. Wszystkie naprawy i zakup sprzętu jest po mojej stronie. Od samego początku dostaje dodatek miesięczny w kwocie 30zlortxh. Myśle ze dobrze ze powstała taka ustawa ale niw do końca jest dobra . Kwota ekwiwalentu powinna być ustalona w ustawie np % Bo przecież pracodawca może twierdzić ,ze te 30 złotych wystarczy na prąd, sprzęt , art biurowe itd
- 0 0
-
2023-01-23 08:01
Dopóki polski akt prawny
nie zostanie opublikowany w Dzienniku Ustaw, to go po prostu nie ma.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.