- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zdalna wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy
Czy twój pracodawca uregulował zasady pracy zdalnej? - zapytaliśmy w ankiecie. Tylko 23 proc. głosujących odpowiedziało, że "tak, mamy wypracowany model takiej pracy", 12 proc. zaznaczyło, że nie pracuje zdalnie, a aż 65 proc., że "nie, nic nie ustalano, wszystko wychodziło w tzw. praniu". Choć ankietę opublikowaliśmy w maju 2020 r., to do dziś niewiele się zmieniło. Pracodawcy z pracownikami relacje wypracowali sami i wciąż czekają na obiecane regulacje w Kodeksie pracy. A co z tym projektem?
Niestety, wciąż nie ma zmian w Kodeksie pracy, które uregulowałyby pracę zdalną. Tylko niektóre aspekty porusza tzw. ustawa covidowa, ale diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach, a tych nie reguluje żadna ustawa. W tej sytuacji wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.
Czytaj też:
Urzędy znowu przechodzą na tryb zdalny. Co się zmieni dla mieszkańców?
A co mamy dziś? Mamy wciąż obowiązujące regulacje szczególne na czas pandemii, czyli art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W związku z tym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Czytaj też: 5 pomysłów na pracę zdalną w Trójmieście. Praca zdalna - oferty, stawki, wymagania
Niestety wciąż jest wiele nieścisłości, które miały być doprecyzowane przez zmiany w Kodeksie pracy np. dotyczących przepisów BHP, sytuacji lokalowej pracownika czy urlopów. Tu obie strony, czyli pracownik i pracodawca, wciąż muszą polegać na opiniach prawników. A pytań jest sporo, bo czy przechowywanie służbowych dokumentów w prywatnym mieszkaniu nie powinno być uznane jako wypożyczenie miejsca na ich przechowywanie wraz ze sprawowaniem opieki i nadzoru nad tymi dokumentami, kto odpowiada za ochronę danych, gdy pracujemy z domu, czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy faktycznie pracujemy z domu i czy... jesteśmy trzeźwi.
Porady prawne w serwisie Praca
Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?
Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania
Kto odpowiada za ochronę danych osobowych, gdy pracujemy zdalnie?
Home office a wypadek przy pracy
Inspektor pracy nie skontroluje nas w domu, gdy pracujemy zdalnie
Co dalej z regulacjami? Zmiany miały się dokonać na początku 2021 r. Mamy już rok 2022, a ustawa wciąż jest tylko projektem. Ostatnie poprawki do projektu ustawy zostały poddane opiniowaniu 29 września 2021 r. Pod koniec ub. roku w wykazie prac legislacyjnych projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw miał wyznaczone planowane przyjęcie przez Radę Ministrów w IV kwartale 2021 r. Niestety, nie udało się. Jednak według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów, następnie musi być przyjęty przez Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP.
Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Opiniowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Opinie (111)
-
2022-01-26 13:03
Kocham pracę zdalną
Jedyny problem jest taki że seriale na Netflixie mi się kończą ;)
- 8 4
-
2022-01-26 13:54
jak ma ten nie-rząd się za coś zabrać, to już lepiej niech się nie zabiera
bo czego nie dotknie, to s**przy. Ja na całe szczęście mam cywilizowanego szefa i firmę i świetnie radzimy sobie bez odgórnych państwowych regulacji.
- 3 3
-
2022-01-26 14:38
Uregulować żeby pracodawca dołożył do prądu.
- 8 3
-
2022-01-26 15:14
Niedługo zdalna praca będzie passe, bo wojsko weźmie w kamasze (1)
USA i UK chcą przysłać swoje wojska do Polski, to rozumiem, że Polska będzie poligonem zmagań NATO z Ruskimi...
Jak chcą się "sprawdzić w wojnie" to niech robia to u siebie na Wyspach- 3 2
-
2022-01-27 08:29
na Wyspach?
To najpierw musieli by tam zaprosic agresora.
Jak myslisz, ktoredy on przejdzie?- 0 0
-
2022-01-26 17:30
Komu potrzebne są znowu jakieś zawiłe regulacje prawne? (1)
Chyba tylko urzędnikom....
- 14 0
-
2022-01-26 17:32
prawnikom różnej maści :))
.
- 2 0
-
2022-01-26 18:33
Bardzo proszę już niczego przy tym nie regulować. I w ogóle najlepiej byłoby, żeby politycy odpiórkowali się od wszystkiego, co dotyczy społeczeństwa i gospodarki, ludzie sobie poradzą bez tych ich wiecznych kłód pod nogi.
- 30 3
-
2022-01-26 18:38
A w ogóle to nie wiem o co ten hałas, bo jest coś takiego jak telepraca w kodeksie pracy, praca zdalna była już przed covidem, może wystarczy rozciągnąć przepisy i tyle.
- 3 1
-
2022-01-26 20:18
Opinia wyróżniona
Dla pracodawcy to dobre bo nie placi za prad, gaz itp (5)
Koszty przerzucane na pracownika
- 5 4
-
2022-01-26 21:21
U mnie w biurze nie ma gazu (3)
- 4 1
-
2022-01-26 21:30
Ale u mnie w domu jest ogrzewanie na gaz (2)
Jak byłem w pracy to nie grzało bo bylo ustawione tak by włączyło się na 40 min przed moim powrotem z pracy. Czyli teraz muszę płacić więcej
- 3 0
-
2022-01-27 08:12
To idź pracować do kawiarni, będziesz miał ogrzewanie za darmo.
- 0 2
-
2022-01-27 13:43
jasne tylko że to nie z winy pracodawcy płacisz teraz za gaz
co innego z prądem bo nie zużywasz prądu który on dostarcza tylko swój. W praktyce to i ten prąd to grosze bo wychodzi ze 20zł w skali miesiąca.
- 1 0
-
2022-02-01 08:44
Tylko tyle?
Zapomniałeś dopisać, że pracodawca oszczędza także na infrastrukturze internetowej, na informatykach, na sprzęcie typu komputer i jego modetnizacja/wymiana na nowszy model, na programach antywirusowych, drukarkach (papier, prąd, kartusze z farbą drukarską), na benefitach typu "kawa dla pracownika", na zwrotach kosztów za dojazdy do pracy, na kosztach ogrzewania, sprzątania i dezynfekcji pomieszczeń biurowych....itd, itd.
Ale wzamian za to może bezkarnie wkurwiać swoich pracowników kontrolami w ich miejscu zamieszkania i terrorem telefonicznym.- 2 0
-
2022-01-26 20:57
Opinia wyróżniona
Wszystko ma swoje wady i zalety (4)
Na początku wręcz euforia, jeśli tak to można nazwać. Można chwilkę dłużej pospać, pracujesz sobie w dresach lub nawet na gaciach i w łóżku - bo możesz. Idziesz szybko załatwić sprawę, albo na zakupy i nawet nikomu nie musisz o tym mówić. Czasu na dojazdy nie tracisz, oszczędzasz też na paliwie. Praca zdalna nie oznacza pracy z domu - tak naprawdę możesz pracować gdziekolwiek. Czego oczy nie widzą, tego sercu nie żal.
Jednak równowaga w przyrodzie musi być...
Po około pół roku pracy w takim trybie wpadło kilka kilogramów - wiadomo, mniej ruchu. Brak kontaktów międzyludzkich również dał się we znaki. Gdy pierwszy raz po dłuższym czasie pojechałem do biura, gdzieś głęboko poczułem, że tęskniłem za tymi rozmowami, żartami czy po prostu zwykłym "skręceniem beki". Od tamtej pory zacząłem jeździć do biura zdecydowanie częściej, ponieważ ile można siedzieć w domu. Jestem wręcz przekonany, że jestem bardziej wypoczęty gdy się zdyscyplinuje wstanę i pojawię się w biurze o 8, zamiast spać do 9 w domu. Oczywiście pracując z domu koszt zużycia prądu oraz wody itp. przechodzi na pracownika i akurat to powinno być uregulowane.
Natomiast jest mi przykro jeśli chodzi o dzieciaki, ponieważ tak trochę odbiera się im dzieciństwo poprzez naukę zdalną, ale to już troszeczkę inny temat.
To jest mój punkt widzenia na tą całą sytuację.
Pozdrawiam- 20 4
-
2022-01-27 10:22
no i fajnie
napisz artykuł zamiast komentarza bo dosyć ciekawie i przyjemnie się czyta Twoją obserwację. Masz spoko styl pisania.
- 3 0
-
2022-01-27 13:40
Opinia wyróżniona
mi się taki tryb bardzo podoba
to prawda że brakuje spotkań osobistych, ale widzę więcej zalet niż wad pracy zdalnej. Spotkania i tak z kumplami mamy nadal, ale to przy piwie, no i wiadomo rzadziej, powiedzmy raz na miesiąc. Obciążać rachunkami za prąd nie zamierzam pracodawcy bo to grosze, max 170W laptop + mój własny monitor (bo nie chciało mi się brać firmowego) ze 30W, to daje 22zł miesięcznie dodatkowo za prąd. Istotne jest to co poza czyli znacznie większa mobilność, praktycznie taka jak na własnej działalności gospodarczej.
- 3 1
-
2022-01-27 18:41
Zgoda
W pełni się zgadzam
- 0 0
-
2022-01-27 19:33
to zależy od człowieka, fajnie aby tam, gdzie jest możliwość, była dowolność
Są osoby, co potrzebują więcej kontaktów na żywo i takie, co potrzebują ich mniej. Są takie, co mają przyjaciół, z którymi codziennie idą z psami na wieczorny spacer i tacy, co pracując z domu nie zamienią przez cały dzień z nikim ani słowa - i jeśli nie muszą iść do sklepu, to nawet z niego nie wyjdą.
- 4 0
-
2022-01-26 20:59
Nauczanie zdalne
w szkole - jeden laptop dla trzech nauczycieli :) w domu nie można bo dyrektor zabronił
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.