- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zdalna w Kodeksie. Projekt w końcu w Sejmie
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zawiera długo wyczekiwane przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Wyczekiwane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Jedni czekają głównie na uregulowanie kwestii pokrycia kosztów prądu czy dostępu do sieci, a drudzy na unormowanie prawa do kontroli pracownika na tzw. zdalnej.
Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych. Jednak w praktyce wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.
Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane mają być m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
![Kodeks pracy. Na razie bez](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3235/150x100/3235144__kr.webp)
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
![Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3327/150x100/3327950__kr.webp)
Jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Porady prawne w serwisie Praca
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Opinie (92) 8 zablokowanych
-
2022-09-21 11:37
Całkiem to nieźle działa, więc niech tego nie ruszają
Bo zepsują
- 34 0
-
2022-09-21 11:42
Oczywiście u nas wszystko musi być uregulowane
Chodzenie do kibla też ? Jakiś Kodeks Łazienkowy ?
- 27 4
-
2022-09-21 12:30
Niby fajnie
Ale jak PiS się za to weźmie... To będzie kolejny bubel
- 21 2
-
2022-09-21 13:50
Jak??? (3)
Jak przedstawić pracodawcy koszt energii elektrycznej zużytej do wykonywania pracy zdalnej?
Jak przedstawić pracodawcy koszt łącza internetowego potrzebnego do wykonywania pracy zdalnej?
Jak pracodawca będzie kontrolował pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej? Będą niezapowiedziane odwiedziny w domach?- 16 0
-
2022-09-21 14:20
Jak to jak? Przecież to łatwo obliczyć na podstawie rachunku za prąd, biorąc za podstawę 8h pracy i zużycie prądu przez sprzęt. Chociaż wątpię, że jakikolwiek pracodawca będzie się bawił w takie rzeczy, raczej pojawią się po prostu stałe dopłaty do pensji. Tak jest już w wielu firmach. Rachunek za internet też można proporcjonalnie obliczyć np. za 160h miesięcznie.
- 6 1
-
2022-09-21 20:38
Ryczałtem
- 1 0
-
2022-09-22 10:20
kosztuje mniej niż stracony czas i koszt dojazdu do pracy stacjonarnej
- 2 0
-
2022-09-21 15:55
Zagonić do pracy (3)
Praca zdalna 80% wynagrodzenia
- 10 27
-
2022-09-21 18:02
(2)
Pewnie ciężko ci to pojąć, ale są pracownicy, których nie trzeba gonić do pracy kijem i którzy wiedza co i kiedy mają zrobić i to robią. No ale jak rekrutację prowadzisz po taniości, to potem masz tak jak wybrałeś.
- 14 2
-
2022-09-21 21:52
oj tak tak (1)
same madre glowy . praca i kerdyt zycia sens dla ciebie!
- 1 6
-
2022-09-22 07:25
To czy ktoś ma kredyt czy nie, nie ma nic do rzeczy. Składnia twojej wypowiedzi natomiast jasno pokazuje, że takich ludzi jak ty lepiej nie zatrudniać.
- 8 1
-
2022-09-21 16:07
no jak rząd ureguluje
To znając życie po prostu przestanie to być możliwe tak żeby jednocześnie było zgodne z prawem i sensowne.
- 8 0
-
2022-09-21 16:14
(2)
Praca zdalna to przywilej - często wykorzystywany aż za bardzo (wiadomo jaka produktywność jest). A tu jeszcze wymagają żeby im płacono za prąd, komputer i jeszcze pewnie za złamaną nogę przy wychodzeniu z wanny.... Weźcie się ludzie do roboty
- 8 23
-
2022-09-21 18:00
Powiedział szef Janusz o swoich niewolnikach.
- 8 1
-
2022-09-22 18:28
no wiadomo, wiadomo, na zdalnej jest wyższa produktywność
- 2 1
-
2022-09-21 19:35
jak zwykle państwo z kartonu
chce regulować coś, co działa dobrze bez ingerencji urzędników
- 14 0
-
2022-09-23 05:46
Praca
I kontrole w domu przez inspektorów.To jest celowe.Poco komu ktoś obcy w domu.
- 0 0
-
2022-09-23 05:50
Praca
Praca zdalna w domu to poświęca się czas rodzinie a nie ślęczy godzinami przed ekranem.Od tego jest dom aby czyć się komfortowo a nie żeby ktoś wchodził mi do mieszkania poto by sprawdzić czy pracuje poprostu państwo z tektury.
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.