- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zdalna w Kodeksie. Projekt w końcu w Sejmie
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zawiera długo wyczekiwane przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Wyczekiwane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Jedni czekają głównie na uregulowanie kwestii pokrycia kosztów prądu czy dostępu do sieci, a drudzy na unormowanie prawa do kontroli pracownika na tzw. zdalnej.
Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych. Jednak w praktyce wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.
Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane mają być m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
![Kodeks pracy. Na razie bez](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3235/150x100/3235144__kr.webp)
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
![Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3327/150x100/3327950__kr.webp)
Jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Porady prawne w serwisie Praca
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Opinie (92) 8 zablokowanych
-
2022-09-24 07:02
Nareszcie
Z perspektywy matki bardzo się cieszę że w końcu będzie to uregulowane. Dziecko często choruje. Nie będzie potrzeby brania ciągłego zwolnienia, kiedy będzie można pracować w domu. Korzyść i dla mnie, pracodawcy i koleżanek z pracy że nie będą musiały brać wiecznych zastępstw.
- 4 0
-
2022-09-27 15:45
Tylko praca zdalna.
Moje biuro jest Krakowie i mam 100% pracy z domu. Pracuje jakieś 2h dziennie a reszta to netflix & chill. Jeszcze 5k zl dostałem na biurko, krzeslo, myszkę itp. Do tego laptop i telefon.
Pracuje skąd chce, za tydzień jeden do Tajlandii.
Żyć nie umierać;) Większość moich znajomych tak pracuje, teraz to raczej norma- 1 2
-
2022-10-29 21:40
Jezuu niech oni to zostawią!! Spi eprza to po całości jak wszystko za co się biorą, a to dobrze teraz funkcjonuje, po co pchają tutaj swoje łapska?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.