- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany
Praca zdalna na wniosek pracownika i przepisy uprawniające pracodawców do skontrolowania trzeźwości w miejscu pracy - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy przyjęte właśnie przez Sejm. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.
- Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
- Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych, albo ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
Opinie (100) 1 zablokowana
-
2022-12-03 18:23
Opinia wyróżniona
Praca zdalna (7)
Jest bardziej efektywna niż stacjonarna. Najlepszy model moim zdaniem 1dz w firmie, 4 dni zdalnie. Relacje są równie ważne ale 5 dni w biurze jest nieefektywne.
- 144 36
-
2022-12-04 10:59
No rzeczywiscie bardziej efektywna. (5)
Zakupy, rozwozenie i przywozenie dzieci, sprzatanie, gotowanie obiadu czy zalatwianie spraw w urzedzie. Wszystko to w godzinach pracy, a status na teamsie do not disturb :D
Hipokryzja do kwadratu.- 26 27
-
2022-12-05 08:18
Każdy mierzy swoją miarą. (2)
- 23 3
-
2022-12-05 12:32
Nie swoją, a 99% pracujacych zdalnie. (1)
- 2 8
-
2022-12-05 21:49
Ale w czym problem? O to właśnie chodzi e zdalnej pracy. Że y zrobić raz-dwa, w czasie dogodnym dla siebie zadania służbowe beż marnowania czasu na nieefektywne pierdoły biurowe.
- 9 0
-
2022-12-05 09:57
a biurze kawka, gadka, zaczepianie. Ja w domu więcej zrobię niz z biura (jesli faktycznie mam napakowany dzien). Czlowiek jest tez mniej zfrustrowany jesli moze zalatwic cos osobistego i miec zrobiona robote.
Widze u Ciebie nadal era zamordyzmu w modzie.- 26 3
-
2022-12-05 13:31
no bardziej, bo możesz sobie dostosować to kiedy ją zrobisz
robota i tak musi być zrobiona a szef ma totalnie w d... jak tego dokonasz. Niby w godzinach 9-15 mamy być dostępni ale jednocześnie dostaliśmy telefony z dostępem do poczty i czatów. Nikt nikomu łba nie urwie jak wyskoczysz na godzinę do fryzjera. Warunek jest jeden, masz się zmieścić w budżecie godzinowym z projektami.
- 5 0
-
2022-12-04 11:27
Raczej odwrotnie! Praca zdalna? Zobacz co taka praca robi z polityków Kaczyński jest najlepszą przykładem jak taka praca ogłupia!
- 3 5
-
2022-12-03 18:34
chodzic sprawdzac czy nie pijani
jajeczka i kawka na siadanie i palenie franka przed laptopem. a pozniej wozek po galeri handlowej i wakacje w hurgadzie oczywiscie wszystko w kredyt typowe Janusze pracy zdalnej
- 6 13
-
2022-12-03 19:41
Opinia wyróżniona
Praca zdalna to pomyłka (13)
Po kilku miesiącach ciezko rozgraniczyc zycie prywatne od zawodowego.
Dom to nie praca- 63 121
-
2022-12-03 20:12
A odkurzacz to nie samochód.
- 22 1
-
2022-12-03 23:50
Jakieś problemy z tożsamoscią komentator posiada? (1)
- 17 9
-
2022-12-04 08:43
Tak czuje i to jego sprawa, po co ta napastliwość?
- 8 3
-
2022-12-04 11:01
To prawda. Praca 100% zdalna powoduje zaburzenia socjologiczne. (2)
Czlowiek robi się taki jakis smutny, ma lęki, niechęć do wychodzenia do ludzi, traci umiejetnosci rozmawiania z ludzmi i popada powoli w depresje. Nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
- 21 18
-
2022-12-05 05:49
Ja mam odwrotnie
Dojazdy powodują we mnie agresję, a korki w Trójmieście myśli samobójcze
- 37 0
-
2022-12-06 07:13
I tu właśnie wchodzą do gry introwertycy (bodajże stanowimy większość) - osobiście uwielbiam pracę zdalną, nie migam się od roboty i wszystko mam skończone w terminie. Czas zaoszczędzony na dojazdach (pozdrawiam firmę PolAqua) przeznaczam na ogarnięcie domu. W ten sposób o godzinie 17 mam czas dla siebie.
- 5 0
-
2022-12-04 18:57
Praca zdalna to niekoniecznie praca z domu (1)
- 15 0
-
2022-12-05 10:13
dokladnie
kolega pracuje zdalnie z Alicante w Hiszpanii, jest pelen radosci, bo ma slonca pod dostatkiem i 20 stopni na plusie zima, uciekl tam wlasnie dla slonca, szkoda ze nie kazdy tak moze
- 11 0
-
2022-12-05 10:17
(2)
Juz ktorys raz widze taka opinie i kompletnie tego nie roumiem. Pracuje zdalnie od ponad dwoch lat i nie mam problemu z rozgraniczeniem zycia prywatnego od zawodowego.
- 10 1
-
2022-12-05 18:24
Jak nie masz życia prywatnego... (1)
- 0 4
-
2022-12-05 19:24
jak nie umiesz sie ogarnac to siupo do biura.
- 5 0
-
2022-12-05 17:56
Jak nie umiesz to musisz na stałe do biura wrócić
Sorry
- 4 0
-
2022-12-06 08:13
Sam jesteś pomyłka. Pracuję zdalnie od wielu, wielu lat - jeszcze zanim to się stało modne przez pandemię. Uwierz, że w IT naprawdę nikt nie płaci 20-60tys. zł miesięcznie za "nicnierobienie". Tyle tylko, że praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich. Ja np. więcej zrobię zdalnie, bo jestem i samodzielny i zdyscyplinowany. Jakiś gamoń, który do wykonania zadania potrzebuje trzech kolegów zrobi mniej, bo sam nie umie. Albo jak ktoś jest roztrzepany i nie potrafi się skupić na robocie. Ale dla bardzo wielu specjalistów domowe waunki (z własnym gabinetem) są najbardziej komfortowe i da się w ten sposób zrobić nawet 2-3x więcej niż z biura gdzie ciągle są jakieś rozpraszacze.
- 3 0
-
2022-12-03 21:32
(2)
Niestety większość pracowników urzędów wykorzystuje pracę zdalną do załatwienia swoich spraw.
- 15 7
-
2022-12-03 21:33
Praca zdalna im tego aż tak nie ułatwiła. Przy stacjonarnej też nie mieli z tym większego problemu
- 12 1
-
2022-12-04 16:50
i tym
sposobem dorabiają się 54 dni urlopu.
- 0 0
-
2022-12-04 11:25
Model hybrydowy
Moim zdaniem jest najbardziej optymalny. I w czasach pandemii bardzo mi odpowiadał. Teraz żeby dostać jeden dzień zdalnej musimy składać podanie z uzasadnieniem. To jakiś chory klimat. Praca musi być zrobiona i była robiona podczas pandemii. Gdyby tak nie było, już dawno nie mielibyśmy pracy. Pracodawcy mają w sobie po prostu potrzebę kontroli totalnej. Jak nie wysiedzisz dupogodzin w biurze to znaczy, że nie pracujesz. Wyznawcy modelu mikrozarządzania w pełnej krasie.
- 24 2
-
2022-12-04 11:25
Nie ma jak praca stacjonarna!
- 5 10
-
2022-12-04 16:20
A jak (1)
pracownik jest tokarzem to na pracy zdalnej dostanie do domu tokarkę ?
- 2 2
-
2022-12-04 17:43
Nie, tylko zwrot za noże
- 0 0
-
2022-12-05 09:57
praca zdalna to przerzucenie kosztow na pracownika (1)
duze oszczednosci dla pracodawcy, spadek wydajnosci, kompletnie rozbicie zespolu, brak przeplywu informacji, wiedzy, nieufnosc, prosta droga do wyizolowania, depresja,
- 2 4
-
2022-12-05 10:30
Oszczednosci dla pracodawcy - tak. Spadek wydajnosci - nie, prawde mowiac jestem wydajniejszy w domu. Rozbicie zespolu - w jakim sensie? Jesli chodzi o pomaganie w pracy to nie, jesli ploteczki przy kawce to tak. Brak przeplywu informacji - pod jakim kamieniem siedzisz? Mozesz sobie zrobic nawet wideokonferencje w dowolnym momencie. Nieufnosc, prosta droga do wyizolowania, depresja - u pracownika nie, a u Janusza na 100% tak.
- 1 0
-
2022-12-05 10:32
Praca zdalna ...
...masz być tylko posłusznym wyrobnikiem, odizolowanym od kontraktów międzyludzkich. Korporacyjne mięcho do mielenia. Chory system gówxxpracy.
- 0 1
-
2022-12-05 10:46
A na jakiej podstawie prawnej pracodawca lub policja wejdą do prywatnego mieszkania z alkomatem ?
Czy zmieniono również zapisy w KK lub KW ? Przecież taka zdalna praca może być wykonywana w wynajętym lokalu a właściciel nie wpuści nieproszonych gości . To kto dostanie karę ?
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.