- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany
Praca zdalna na wniosek pracownika i przepisy uprawniające pracodawców do skontrolowania trzeźwości w miejscu pracy - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy przyjęte właśnie przez Sejm. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.
- Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
- Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych, albo ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
Opinie (100) 1 zablokowana
-
2022-12-05 10:50
Umożliwienie policji wchodzenia do domu na zlecenie pracodawcy jakoś mi się źle kojarzy.
Czy pracownik też będzie mógł zlecić policji sprawdzenie pracodawcy w jego domu?
- 2 0
-
2022-12-05 11:27
Praca zdalna głupota sama w sobie. (1)
Wystarczy się zalogować i wylogować, by wykonywać pracę. Jestem ciekaw jak pracodawca zweryfikuje, czy dana osoba cały czas jest przed komputerem i wykonuje swoją pracę dla pracodawcy. Wątpię...
- 0 10
-
2022-12-05 11:55
masz zadania do wykonania
i podsumowanie co dnia, np tak.
- 6 1
-
2022-12-05 11:54
ekwiwalent za prąd
ja nie tylko nie zrezygnuję z części wynagrodzenia, ale jeszcze zgłoszę się po ekwiwalent za prąd, bo firma oszczędza na tym, że dała mi komputer, a ja muszę zająć sobie konkretne kont w domu, żeby we własnym zakresie przygotować stanowisko pracy. Że o fotelu biurowym i innych rzeczach nie wspomnę.
- 4 3
-
2022-12-05 16:40
świetny rząd
już po 3 latach od covida gdy wiekszość pracowała zdalnie wprowadza nowe przepisy! brawo chociaż lepiej było by poczekac jeszcze ze 2 lata!
- 2 0
-
2022-12-05 17:15
Do pracy stacjonarnej zmuszają jedynie zaściankowe firmy rodzinne o mentalności komuszej (1)
Janusz biznesu jak nie widzi siedzącego za biurkiem pracownika który jest przyklejony równe 8 h do monitora to spać nie może i popada w różne psychozy, bo jak to tak, myśli sobie, daje mu zarobić na michę ryżu to ma być na zawołanie pod moim butem. A z buta słoma wychodzi
- 6 0
-
2023-01-16 08:22
podgląd
Obecnie monitory są na podglądzie przez 8 godzin, więc Janusz widzi co robi tania siła robocza.
- 0 0
-
2022-12-06 08:10
Zdalnie pracują i tak głównie freelancerzy na B2B, więc sejm se może przyjmować.
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.