Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca zmianowa. Co z odpoczynkiem?

Joanna Wszeborowska
17 sierpnia 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Opinie (57)
Najnowszy artykuł na ten temat Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?
Przy podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie) pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo. Przy podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie) pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo.

Przy podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie) pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo.

fot. ©istockphoto.com/Janine Lamontagne

Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywania pracy po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy. Ile dni z rzędu można maksymalnie pracować w systemie trzyzmianowym?



Pracujesz w systemie zmianowym?

- Pracuję w systemie 3-zmianowym w godz. 6-14, 14-22, 22-6 po tygodniu każdej zmiany w pełnym etacie. Chciałbym się dowiedzieć, ile mogę maksymalnie dni pracować pod rząd i ile przysługuje mi przerwy w zmianie nocnej w godz. 22-6? - pyta pan Michał.

Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Na wstępie zaznaczyć, należy iż praca zmianowa nie jest odrębnym systemem, a jedynie rodzajem organizacji czasu pracy i zgodnie z art. 146 Kodeksu Pracy dopuszczalna jest bez względu na stosowany system czasu pracy. Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, przewidujący zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy na zasadach określonych w art. 150 Kodeksu Pracy, chyba że w umowie wprowadzono zastrzeżenie uniemożliwiające mu wprowadzenie takiego rozkładu czasu pracy.

Przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązują więc normy ogólne dotyczące dopuszczalnego dobowego i tygodniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy został określony przez ustawodawcę w art. 131 Kodeksu Pracy i stanowi on, iż tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Natomiast przy określaniu rozkładu czasu pracy, pracodawca winien respektować uregulowania prawne, dotyczące przysługującego pracownikowi minimum 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Dodatkowo pracownikowi przysługuje również w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35-godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, jednakże w przypadku pracy zmianowej, ustawodawca dopuszcza skrócenie wymiaru minimalnego nieprzerwanego odpoczynku jaki przysługuje pracownikowi tygodniowo, jednak nie może być on krótszy niż 24 godziny i musi być uzasadniony przejściem pracownika na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.

Przy założeniu, że pracuje Pan w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo (w wyjątkowym przypadku przechodzenia na inną zmianę może to być minimalnie 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku - o czym było wyżej). Co do zasady taki dłuższy odpoczynek winien obejmować niedzielę. W przypadku pracodawców, u których dopuszczalna jest praca w niedzielę - odpoczynek może obejmować inne dni, niekoniecznie określone na stałe.

Wynika z powyższego, iż może Pan pracować najwyżej 5 dni pod rząd, a maksymalnie - w uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy sytuacjach - 6 dni pod rząd (przy zapewnieniu jednak wskazanych powyżej minimalnych norm odpoczynku). Za pracę świadczoną przez Pana w 6 dniu tygodnia, przysługiwać będzie Panu dzień wolny od pracy. Pracodawca powinien udzielić go w terminie uzgodnionym z pracownikiem - jednak nie później niż do końca okresu rozliczeniowego.

Praca na studiach - jak zacząć i gdzie szukać ofert



Odnośnie zaś ustawowo określonej przerwy przysługującej pracownikowi, to wynosi ona 15 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika to co najmniej 6 godzin. Nie ma przy tym odrębnych regulacji w tym zakresie, dotyczących pracy w nocy. Stąd też jeśli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin, w tym również w nocy, to przysługuje mu jedna 15-minutowa przerwa wliczona do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę) 60-minutową przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy.

Masz wątpliwości, czy twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!


Opracowała
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (380)

Opinie (57) 1 zablokowana

  • 2011-08-18 12:01

    PRACODAWCA (1)

    i tak robi z nami murzynami co chce, nie godzisz sie na jego warunki to baj, baj

    13 lat

    • 7 1

    • 2011-08-18 15:04

      no itak się robi, nie pasuje to idziesz gdzie indziej

      mało tu mamy miejsc pracy?

      13 lat

      • 3 1

  • 2011-08-18 12:04

    BOGDAN

    100 PROCENT RACJI, WYZYC ZA 1200ZL TO NIEREALNE

    13 lat

    • 6 0

  • 2011-08-18 12:07

    WYKORZYSTYWACZE (1)

    JAK MOŻNA WYKORZYSTYWAĆ PRACOWNIKA,ŻEBY PRACOWAŁ PO DWANAŚCIE GODZIN, CZĘSTO BEZ PRZERW /PRZY MASZYNIE/ MOJA SIOSTRA TAK PRACUJE.! CZY TAKI PRACODAWCA MOŻE SOBIE SPOJRZEĆ W LUSTRO BEZ OBRZYDZENIA?!JEDZIE POTEM JEDEN Z DRUGIM NA WCZASY ZAGRANICZNE ZA CO? ZA POT I ŁZY .NA TAMTYM ŚWIECIE DOSTANĄ SPRAWIEDLIWĄ ZAPŁATĘ.,,POWCZASUJĄ SOBIE''

    KRYSTYNA

    13 lat

    • 9 5

    • 2011-08-18 13:23

      oj krsysia naiwniaro gdzie byłaś jak inni się uczyli?

      13 lat

      • 4 2

  • 2011-08-18 13:13

    Pytanie (1)

    Pytanie,kto w Polsce pracuje 40 godzin tygodniowo,po 8 godzin dziennie?Chyba tylko urzędnicy np w UM.Normalny czas pracy dla większości Polaków to 60-70 godzin w tygodniu,nierzadko więcej,a standardowa dniówka to 11 godzin dziennie.Płatne nadgodziny?Zapomnijcie o tym,to martwe pojęcie,z resztą nadgodziny to normalny czas pracy,czyli wspomniane już 11 godzin,a bardzo często jest to ponad 12.Cofnęliśmy się do połowy XIX wieku.

    kowal

    13 lat

    • 11 5

    • 2011-08-18 22:21

      Ja pracuje 40godzin tygodniowo z przerwami 11 godzinnymi i przerwą 35 godzinną. I uwaga niespodzianka ! Pracuję w biedronce :)

      gb

      13 lat

      • 3 0

  • 2011-08-18 13:22

    A wiecie ile pracują ludzie w pewnej firmie od szaf w Gdańsku? (3)

    400godzin/miesiąc to standard. Za urlopu nie płaci! No i największa rewelacja do zus podana jest najniższa krajowa :-) Ale pracownicy to w większości wysoko szkołowani mieszkańcy kaszubskich wiosek więc nic nie mogą zrobić.

    worek

    13 lat

    • 6 2

    • 2011-08-18 15:54

      (1)

      Policzyłeś sobie chociaż ile dziennie wynosi te Twoje wymyślone 400 godzin na miesiąc?

      13 lat

      • 3 2

      • 2011-08-18 16:23

        Wychodziłoby,że pracują po 15 godzin dziennie,przez 6 dni w tygodniu.To jest nawet prawdopodobne...

        monter

        13 lat

        • 5 1

    • 2011-08-19 13:54

      szkołowani powiadasz:)))))

      Halewicz

      13 lat

      • 0 0

  • 2011-08-18 13:37

    NIE WSZYSCY

    moga miec wyksztalcenie, na litosc boska------placa za prace a nie za papier----jak sie nie ma wyksztalcenia to chyba nie oznacza ze ma sie glodem przymierac

    13 lat

    • 7 0

  • 2011-08-18 13:40

    JAK (3)

    takie teksty "gdzie bylas jak inni sie uczyli" wypisuja tak zwane wyksztalciuchy to nic dziwnego ze w tym kraju jest jak jest i lepiej nie bedzie, te cale ala wyksztalcenie to chyba na allegro nabyli

    13 lat

    • 9 3

    • 2011-08-18 14:29

      (1)

      Myślę że ten tekst był raczej reakcją na naiwne bajanie o "sprawiedliwej zapłacie na tamtym świecie". W czasie kiedy inni się uczyli, Krystyna chodziła na religię.

      B.

      13 lat

      • 1 2

      • 2011-08-18 15:55

        co ma do tego religia?

        13 lat

        • 1 0

    • 2011-08-18 15:56

      Bo nie każdy rozumie, że ludzie nie rozpoczynają życia z jednakowymi warunkami początkowymi.

      13 lat

      • 1 0

  • 2011-08-18 15:08

    gdzie indziej?

    to znaczy gdzie? nastepny madry Polun

    13 lat

    • 0 0

  • 2011-08-18 19:19

    pip to łapówkarze

    jar151

    13 lat

    • 4 0

  • 2011-08-19 16:04

    a ja mam 15 k bruto :-) i lekką pracę (1)

    szczęściarz

    13 lat

    • 0 0

    • 2011-08-20 14:26

      Nie ma lekkiej pracy, chyba że to Twoja pasja. Nawet za te 15 tysięcy (czy aby na pewno złotych polskich?) brutto musiałbyś sporo przykładać.

      13 lat

      • 0 0

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (380)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Barber / Twórca Męskiego Wizerunku

Elwira

Kowale
Pakowacz części samochodowych

Contract Service

Pruszcz Gdański
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Stocznia Crist
Perfect Consulting
Vectra
Atlanta Poland
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane