- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca zmianowa. Co z odpoczynkiem?
Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywania pracy po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy. Ile dni z rzędu można maksymalnie pracować w systemie trzyzmianowym?
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Na wstępie zaznaczyć, należy iż praca zmianowa nie jest odrębnym systemem, a jedynie rodzajem organizacji czasu pracy i zgodnie z art. 146 Kodeksu Pracy dopuszczalna jest bez względu na stosowany system czasu pracy. Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, przewidujący zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy na zasadach określonych w art. 150 Kodeksu Pracy, chyba że w umowie wprowadzono zastrzeżenie uniemożliwiające mu wprowadzenie takiego rozkładu czasu pracy.
Przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązują więc normy ogólne dotyczące dopuszczalnego dobowego i tygodniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy został określony przez ustawodawcę w art. 131 Kodeksu Pracy i stanowi on, iż tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Natomiast przy określaniu rozkładu czasu pracy, pracodawca winien respektować uregulowania prawne, dotyczące przysługującego pracownikowi minimum 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Dodatkowo pracownikowi przysługuje również w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35-godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, jednakże w przypadku pracy zmianowej, ustawodawca dopuszcza skrócenie wymiaru minimalnego nieprzerwanego odpoczynku jaki przysługuje pracownikowi tygodniowo, jednak nie może być on krótszy niż 24 godziny i musi być uzasadniony przejściem pracownika na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
Przy założeniu, że pracuje Pan w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo (w wyjątkowym przypadku przechodzenia na inną zmianę może to być minimalnie 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku - o czym było wyżej). Co do zasady taki dłuższy odpoczynek winien obejmować niedzielę. W przypadku pracodawców, u których dopuszczalna jest praca w niedzielę - odpoczynek może obejmować inne dni, niekoniecznie określone na stałe.
Wynika z powyższego, iż może Pan pracować najwyżej 5 dni pod rząd, a maksymalnie - w uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy sytuacjach - 6 dni pod rząd (przy zapewnieniu jednak wskazanych powyżej minimalnych norm odpoczynku). Za pracę świadczoną przez Pana w 6 dniu tygodnia, przysługiwać będzie Panu dzień wolny od pracy. Pracodawca powinien udzielić go w terminie uzgodnionym z pracownikiem - jednak nie później niż do końca okresu rozliczeniowego.
Praca na studiach - jak zacząć i gdzie szukać ofert
Odnośnie zaś ustawowo określonej przerwy przysługującej pracownikowi, to wynosi ona 15 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika to co najmniej 6 godzin. Nie ma przy tym odrębnych regulacji w tym zakresie, dotyczących pracy w nocy. Stąd też jeśli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin, w tym również w nocy, to przysługuje mu jedna 15-minutowa przerwa wliczona do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę) 60-minutową przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy.
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (57) 1 zablokowana
-
2011-08-21 22:26
Przepisy przepisami, a pracodawcy chcą aby ludzi pracowali najlepiej na okrągło za psie pieniądze.
- 4 0
-
2012-06-03 05:48
Ja już pracuje 9 noc pod rząd czyli bezprawnie :(
- 3 0
-
2012-11-02 16:32
praca przez 9 dni bez przerwy
Nie wiem co powiedziec bo mój pracodawca kazał mi przyjś do pracy od 1.11.2012 do 9.11 włącznie wliczając oczywiście 1.11 gdzie byłem w pracy............i co z tym fantem zrobić ? po tym okresie 9 dni mam wolną sobotę a w niedzielę 11 ide już na noc do pracy.
- 2 1
-
2015-05-09 20:35
po 5 nockach po 8h
Od poniedzialku do piątku jak isc w niedziele na ranna zmiane zaczynajaca na 6 rano??? Ktory organizm przestawi spanie w 24 h? Kodeks pracy mowi ze trzeba miec odpoczynek 36h po 40 godzinnym okresie pracy ale... Wlasnie to ale. Okres rozliczeniowy jest miesieczny... Wiec mozna dymac nononstop...
- 3 0
-
2018-09-04 12:11
Nocki
Witam pracuję jako sprzątaczka w systemie trzy zmianowym i mam takie pytanie czy mogę robić 8 nocek pod rząd. Wspomnę że to jest czterobrygadówka
- 0 2
-
2019-02-20 19:01
Praca w sobotę
Czy pracodawca może nas zmusić do przyjścia do pracy w sobotę systemie 3 zmianowym?
- 0 2
-
2021-10-29 23:01
Praca w Polskiej firmie popłaca tylko jeśli ją sam prowadzisz.
Polskie przepisy prawa pracy przybijają zwykłego pracownika fizycznego a tak że biurowego czyli od brudnej roboty. I tuczą rzeszę tych co zarabiają na tym wyzysku
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.