Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywania pracy po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy. Ile dni z rzędu można maksymalnie pracować w systemie trzyzmianowym?
-
Pracuję w systemie 3-zmianowym w godz. 6-14, 14-22, 22-6 po tygodniu każdej zmiany w pełnym etacie. Chciałbym się dowiedzieć, ile mogę maksymalnie dni pracować pod rząd i ile przysługuje mi przerwy w zmianie nocnej w godz. 22-6? - pyta
pan Michał.Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Na wstępie zaznaczyć, należy iż
praca zmianowa nie jest odrębnym systemem, a jedynie rodzajem
organizacji czasu pracy i zgodnie z art. 146 Kodeksu Pracy dopuszczalna jest bez względu na stosowany system czasu pracy. Pracodawca ma prawo wprowadzić rozkład czasu pracy, przewidujący zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni w każdym systemie czasu pracy na zasadach określonych w art. 150 Kodeksu Pracy, chyba że w umowie wprowadzono zastrzeżenie uniemożliwiające mu wprowadzenie takiego rozkładu czasu pracy.
Przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązują więc normy ogólne dotyczące dopuszczalnego dobowego i tygodniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy
czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy został określony przez ustawodawcę w art. 131 Kodeksu Pracy i stanowi on, iż
tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast przy określaniu rozkładu czasu pracy, pracodawca winien respektować uregulowania prawne, dotyczące przysługującego pracownikowi minimum 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Dodatkowo pracownikowi przysługuje również w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35-godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego,
jednakże w przypadku pracy zmianowej, ustawodawca dopuszcza skrócenie wymiaru minimalnego nieprzerwanego odpoczynku jaki przysługuje pracownikowi tygodniowo, jednak nie może być on krótszy niż 24 godziny i musi być uzasadniony przejściem pracownika na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.Przy założeniu, że pracuje Pan w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), pracodawca powinien zachować 5-dniowy tydzień pracy i zasadę przysługującego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowo (w wyjątkowym przypadku przechodzenia na inną zmianę może to być minimalnie 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku - o czym było wyżej). Co do zasady taki dłuższy odpoczynek winien obejmować niedzielę. W przypadku pracodawców, u których dopuszczalna jest praca w niedzielę - odpoczynek może obejmować inne dni, niekoniecznie określone na stałe.
Wynika z powyższego, iż może Pan pracować najwyżej 5 dni pod rząd, a maksymalnie - w uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy sytuacjach - 6 dni pod rząd (przy zapewnieniu jednak wskazanych powyżej minimalnych norm odpoczynku). Za pracę świadczoną przez Pana w 6 dniu tygodnia, przysługiwać będzie Panu dzień wolny od pracy. Pracodawca powinien udzielić go w terminie uzgodnionym z pracownikiem - jednak nie później niż do końca okresu rozliczeniowego.
Praca na studiach - jak zacząć i gdzie szukać ofert
Odnośnie zaś ustawowo określonej przerwy przysługującej pracownikowi, to wynosi ona
15 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika to co najmniej 6 godzin. Nie ma przy tym odrębnych regulacji w tym zakresie, dotyczących pracy w nocy. Stąd też jeśli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin, w tym również w nocy, to przysługuje mu jedna 15-minutowa przerwa wliczona do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę) 60-minutową przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy.
Masz wątpliwości, czy twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
