- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (45 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Pracodawcy chcą wiedzieć, czy ich pracownicy są zaszczepieni
Pracodawcy szykują się do czwartej fali pandemii i apelują do władz o uregulowanie przepisów. Nie liczą już na przepisy zmuszające pracowników do zaszczepienia się, ale chcą móc pozyskiwać informacje, kto z ich załogi jest zaszczepiony, a kto nie, aby sprawniej organizować pracę.
- W ciągu ostatniego tygodnia, zostaliśmy poinformowani o pracownikach, którzy przychodzili do biura nieszczepieni. Wszyscy otrzymali wypowiedzenia. Powiem jasno - mamy politykę zerowej tolerancji w tej kwestii - napisał do pracowników Jeff Zucker, prezes CNN, amerykańskiej telewizji informacyjnej, która zdecydowała, że nie zmusza do szczepień swoich pracowników, ale ma zasadę niewpuszczania do biur osób niezaszczepionych.
Każdy pracownik CNN, który chce pracować w biurze, a nie w domu, musi być zaszczepiony. Z kolei amerykański koncern Disney poinformował pracowników etatowych i niezrzeszonych w związkach zawodowych w USA, że muszą zostać zaszczepieni przeciwko COVID-19 do końca września. Podobne rozwiązania stosuje Google, Facebook i Walmart.
Czy tak będzie w naszych firmach? Pewnie nie tak szybko, w końcu tu... nie Ameryka. U nas przepisy mocno ingerują w relacje na linii pracownik-pracodawca. W świetle obecnie obowiązujących przepisów szczepienia przeciwko COVID-19 są w pełni dobrowolne, a przepisy nie nakazują wprost poddania się im. O możliwości zwolnienia z powodu braku szczepień pewnie w ogóle nie będzie mowy, a na razie pracodawcy walczą o prawo do wiedzy, czy ich pracownicy są zaszczepieni.
Czego w sprawie szczepień oczekują pracodawcy?
- Coraz bardziej obawiamy się możliwości wystąpienia czwartej fali zakażeń, spowodowanej nowym wariantem koronawirusa. W tej sytuacji zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy staje się priorytetem. Na przedsiębiorcach ciąży odpowiedzialność nie tylko za zdrowie pracowników, ale i firmę. Jako pracodawcy musimy dbać o bezpieczeństwo pracowników i klientów. Warto więc rozważyć wprowadzenie takich rozwiązań, które mogą być pomocne w walce z pandemią. Może pracownicy powinni informować swojego pracodawcę, czy zostali już zaszczepieni przeciwko COVID-19 - mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan, organizacji zrzeszającej pracodawców.
Jak twierdzą pracodawcy, dotyczy to przede wszystkim pracy w firmach, gdzie nie ma możliwości zorganizowania pracy zdalnej.
- Może dobrym rozwiązaniem byłoby przeprowadzanie testów przed wejściem do zakładów pracy. Osoba, która ma pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa byłaby od razu izolowana od reszty pracowników i klientów firmy. Nie jesteśmy zwolennikami radykalnych rozwiązań, czyli np. niewpuszczania osób niezaszczepionych do przedsiębiorstw czy sklepów. Intensywnie zaś wspieramy szczepienia pracowników przeprowadzane w przedsiębiorstwach. Jeśli nie przygotujemy się dobrze do czwartej fali pandemii, grożą nam kolejne obostrzenia, których negatywne skutki znowu odczują przedsiębiorcy i pracownicy - apeluje mówi Maciej Witucki.
Gdzie się zaszczepić w Trójmieście? Lista punktów
Z apelem wystąpiła też Rada Pracodawców RP, która domaga się m.in. wprowadzenia zmian do kodeksu pracy, które miałyby na celu:
- unormowanie przepisów w zakresie BHP, wprowadzających obowiązkowe szczepienia przeciw COVID-19 konkretnych grup zawodowych oraz określenie narażenia na zakażenie COVID-19 jako czynnik biologiczny szkodliwy/niebezpieczny dla zdrowia;
- umożliwienie pracodawcom pozyskiwania danych na temat szczepień i ich przetwarzania;
- umożliwienie pracodawcom luzowania obostrzeń w zakresie bhp - wykorzystywanie danych nt. osób zaszczepionych dla potrzeb organizacji pracy (pewne ograniczenia dla osób niezaszczepionych, brak wymagania 1,5 m odstępu dla osób zaszczepionych, niestosowania przepisu o obowiązku noszenia maseczki, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej,) oraz innych wymogów dotyczących bezpieczeństwa pracy.
Czy można zwolnić osobę niezaszczepioną? Prawnicy podzieleni
Część prawników twierdzi, że podstawą prawną wymagania od pracownika poddania się szczepieniom na COVID-19 jest art. 2221 §1 kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Mowa w nim o tym, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca może zastosować dostępne środki eliminujące narażenie lub ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Z kolei zgodnie z art. 20 Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, pracodawca może w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadzić zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu określonych czynności zawodowych. A jak zauważają prawnicy, zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 29 grudnia ub. roku, wirus SARS-CoV-2 został uznany za szkodliwy czynnik biologiczny na poziomie 3 stopnia.
Czytaj też:
MZ: obostrzenia covidowe najpierw w regionach z najniższą wyszczepialnością
Jednak wielu prawników twierdzi, że te przepisy są niewystarczające i pracodawca na tej podstawie nie może ani zmusić pracownika do szczepienia, ani tym bardziej go zwolnić. Te same przepisy, różne interpretację, a ostatecznie zdecydują sądy pracy, które w najbliższym czasie będą miały sporo pracy.
Na mocy aktualnie obowiązujących przepisów nie ma też możliwości obniżenia etatu tylko ze względu na fakt, że pracownik nie poddał się szczepieniu. Takie postępowanie mogłoby być traktowane jako przejaw dyskryminacji. Podobnie, nie można nakładać na zespół kar porządkowych w związku z odmową szczepienia.
- Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni jednak być czujni, bo nie są wykluczane regulacje legislacyjne w tym temacie. Niemniej, może dojść do sytuacji, w której pracodawca podejmie decyzję o przeniesieniu nieszczepionego pracownika na inne stanowisko - zmniejszające ryzyko zakażenia pozostałych zatrudnionych. Może się przy tym powołać na aktualne przepisy związane z ochroną zdrowia innych pracowników oraz zasadami BHP. Jeśli takiego stanowiska nie będzie w stanie zapewnić, to dalsze pełnienie obowiązków - niezaszczepionego pracownika - w danej firmie, może okazać się niemożliwe i doprowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę - mówi Izabela Lubińska, kierownik Działu Kadr i Płac w Grupie Progres.
Można tylko edukować i... prosić
Według pracodawców nadal brakuje programów i akcji edukacyjnych promujących szczepienia na koronawirusa oraz wyjaśniających sens tego działania. Z pewnością pozwoliłyby one na rozwianie wszelkich wątpliwości i dostarczyły pracodawcom argumentów przekonujących i zachęcających pracowników do szczepienia.
- Sytuacja zmienia się bardzo dynamicznie, jednak - póki co - pracodawca nie ma możliwości wymuszenia na pracowniku, aby ten się zaszczepił, ponieważ samo szczepienie jest dobrowolne, co potwierdza m.in. katalog szczepień obowiązkowych zawarty w rozporządzeniu Ministra Zdrowia, w którym nie wymienia się szczepienia na koronawirusa jako obowiązkowe. Co więcej, kodeks pracy wskazuje, że jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbanie o życie i zdrowie pracowników (art. 207 KP). Mogłoby to sugerować, że pracodawca ma szeroki katalog uprawnień, jednak w dalszym ciągu jest ograniczony obowiązującymi przepisami, które na tę chwilę nie dają możliwości traktowania szczepienia na Covid-19 jako obowiązkowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracodawca zachęcał zatrudnionych oraz kandydatów do szczepień, a w dalszej kolejności umożliwiał im to poprzez np. przyznanie dodatkowego czasu wolnego lub benefitów - dodaje Izabela Lubińska.
Miejsca
Opinie (505) ponad 20 zablokowanych
-
2021-08-09 21:32
Ja chce wiedzieć na ile lojalna jest żona szefa
- 6 3
-
2021-08-09 21:34
(2)
Pracodawca chce wszystko oprócz płacenia za prace
- 11 3
-
2021-08-09 21:37
wyp.... (1)
- 2 1
-
2021-08-09 21:44
On już pijany na wieczór i wkleja co popadnie :) może coś po czesku wklei jak przy ctrl+c ctrl+P pomyli arkusze z tekstami na dziś
- 1 1
-
2021-08-09 22:03
U mnie nie zaszczepiony może się pakować. (4)
I u moich znajomych też. Nie zaszczepieni będą szyszki jeść.
- 9 31
-
2021-08-09 22:10
ja swoich wyje..m. Szeczpienie albo śmierć
- 3 13
-
2021-08-10 00:19
Empatia się w was coraz bardziej wzmacnia, przyjdzie jesień i będziesz bredził, że nosisz kaganiec dla dobra drugiego czlowieka. Dobrze, że ja tego gó..a nigdy nie założylem i nie uległem tej chorej propagandzie.
- 5 4
-
2021-08-10 06:47
Ty to mozesz jedynie oddac swoja bolszewickopisowska legitymacje partyjna i miec przygotowana szczoteczke do zebow i pizame. (1)
Kazdy Pisowiec szczujacy przeciwko narodowi bedzie rozliczony.Ty tez.
- 3 2
-
2021-08-10 09:58
Przyjdziemy po Ciebie POlszewiku
- 0 1
-
2021-08-09 22:18
Jak się boją to niech zapewnią odpowiednie środki ochrony (1)
Takie jak np. kombinezon, maska itp. Oczywiście z wszelkimi dodatkowymi świadczeniami, jakie są wymagane przy pracy w niebezpiecznych warunkach i w takim "umundurowaniu".
Podstawowa różnica polega na tym, że po skończonej pracy taki kombinezon czy maskę można zdjąć, a nieprzebadanego preparatu wstrzykniętego do ciała już się nie usunie, nawet po zmianie pracy.- 10 3
-
2021-08-09 22:25
profesor internetu, pracodawca roku!
- 2 3
-
2021-08-09 22:22
To jest klamstwo (1)
Większość pracodawców ma inne rzeczy na głowie a nie jakiś durny Covid.
Propaganda rządowa.- 21 3
-
2021-08-09 22:26
szczepić opornych albo łapać wściekliznę.
- 2 10
-
2021-08-09 22:27
(1)
maski pegaz noście ....tak dla zapobiegliwości swojej....może to uchroni mózg przed całkowitym wypraniem propagandowym....
- 9 3
-
2021-08-09 22:51
złapać po IP i zaszczepić w oko
- 1 4
-
2021-08-09 22:34
Chcą wiedzieć za duzo (1)
Może jeszcze podać im rozmiar mojego małego
...- 9 2
-
2021-08-09 22:44
A nie podales
W ankiecie przy zatrudnieniu
- 2 1
-
2021-08-09 22:41
Mam rozwiazanie (7)
Proponuję zrobić osobne państwo dla nie zaszczepionych i wszyscy von, oczywiście którzy nie posiadają paszportów covidianskich
- 6 4
-
2021-08-09 22:50
jakie won... (1)
wyłapać i zaszczepić
- 4 8
-
2021-08-10 07:46
Wylapac to wiesz co mozesz i wiesz gdzie.
- 5 1
-
2021-08-09 22:50
i to by nawet dobre było (2)
nie trzeba byłoby ze szczepionkowymi fanatykami oszołomami przebywać - z tym że nieszczepionych jest więcej więc to szczepieni won do osobnego kraju.
- 7 4
-
2021-08-09 23:21
Powini nałożyć kary (1)
Na niezaszczepionych wariatów
- 3 10
-
2021-08-10 00:28
tobie na dzban to powinni młotek wyłożyć
- 7 3
-
2021-08-10 07:48
taki nowy Izrael?
- 0 0
-
2021-08-12 00:22
Jestem za. Większość antyszczepòw to elektorat pis
- 0 0
-
2021-08-09 22:53
A może wiedza pracodawcy o (1)
...planowanej ciąży, chorobach wenerycznych, predyspozycjach nowotworowych. Kto z kim sypia itd
- 11 2
-
2021-08-09 23:35
To dobry pomysł
- 2 3
-
2021-08-09 23:12
Co jest w szczepionce? (1)
Dlaczego utajniony jest skład szczepionki oraz technologia adiuwantów?
- 10 3
-
2021-08-09 23:23
Wiadomo
Dla konkurencji
- 1 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.