- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Przepisy dotyczące pracy w niedziele
Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?
Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.
Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.
Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Opinie (97) 2 zablokowane
-
2017-09-01 15:22
Na zachodzie po prostu nie opłaca się pracować w niedziele bo pracodawca musiał by płaci 5 razy więcej tego dnia. (1)
U nas Polak jest niewolnikiem został zmuszony do pracy cala dobę na zmiany i 7 dni w tygodniu ! Na zachodzie praca zmianowa jest o 30 % lepiej opłacana w POlsce niema żadnej różnicy!!
Trzeba zlikwidować "Niewolnictwo"które wprowadzili POlitycy! Zlikwidować umowy śmieciowe i agencje pracy niewolniczej!Jak chcą byc pośrednikami to niech tylko na takich samych warunkach jak normalnie zatrudnieniu i na stawkach minimum takich samych lub wyższych!- 18 10
-
2017-09-03 14:07
Tak, tak... Na bezrobociu będziesz miał 7 dni wolnego w tygodniu. To dopiero będziesz się cieszył, można będzie non stop chlać małpki, wszak Wasz Prezydent też je lubił.
- 0 0
-
2017-09-01 16:06
A ja jestem za wolnym dniem w Sobotę (1)
Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj.
W niedzielę mogę pracować bez problemu.- 5 8
-
2017-09-01 21:07
trolu nawet tutaj hejtujesz?
- 3 2
-
2017-09-01 17:25
A u nas w vistalu (1)
Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności
- 7 2
-
2017-09-01 23:24
Całe stocznie tak hulają Remotowa, Crist, Nauta i ich podwykonawcy
Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje
Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili
Za ich zgodą- 4 0
-
2017-09-01 23:09
Przepisy (1)
A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?
- 6 0
-
2017-09-01 23:29
Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.
- 1 0
-
2017-09-01 23:33
praca w niedzielę
Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.
- 8 5
-
2017-09-02 03:28
piekarze pracuja 7dni w tyg i nie ma płaczu!!! (2)
Niedziela godz 19-3 ,,,,,,6 dni w tyg w kazdy dzien tygodnia piekarz jest w pracy i co wy na to!!!
- 8 3
-
2017-09-02 22:50
Twoja głupota nie zasługuje na to by ci co kol wiek tłumaczysz skoro idioto nie rozpoznajesz .
i nie widzisz różnicy miedzy chlebem ,a szmateksem
- 0 3
-
2017-09-03 09:36
Co ja na to?
Zmień robotę jak Ci to nie odpowiada, a jak odpowiada to nie jęcz.
- 2 1
-
2017-09-02 04:46
(3)
To zapłakałbyś się pracując na instalacji w UK na Morzu Północnym. Praca przy wydobyciu 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu, we wszystkie możliwe święta i to jeszcze na nocnej zmianie od 18 do 6 rano. 4 tygodnie orki, minimum 360 godzin wyrobione, do domu na 4 tygodnie płatnego urlopu i dalej 4 tygodnie orki na rigu.
- 6 4
-
2017-09-03 08:59
hydrant (1)
nie robisz tego za darmo nie pasuje to zjeżdzaj na ląd.
- 5 2
-
2017-09-03 13:36
W marketach też za darmo na kasach nie siedzą. Jak im praca w niedzielę nie pasi to niech pracę zmienią.
- 0 0
-
2017-09-03 12:53
1400zł tam nie płacą więc nie płacz.
- 2 1
-
2017-09-02 18:16
Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!
- 1 1
-
2017-09-03 09:09
wolny poniedziałek
chociaż do centrum handlowego można wyjść i spokojnie zrobić zakupy
- 0 5
-
2017-09-03 09:36
Praca w soboty i w niedzielę powinna być 100 % płatna więcej.
i wtedy można coś pogadać.
- 6 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.