- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Przepisy dotyczące pracy w niedziele
Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?
Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.
Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.
Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Opinie (97) 2 zablokowane
-
2017-09-03 10:01
władza ma nas w .... (2)
Który pracodawca przestrzega przepisów pracy, wolne soboty są tak jak na przykład u mnie fikcją !!! Przy podpisywaniu nowej umowy zadałem pytanie , a jak tam wolne soboty ? Odpowiedż padła : jak sie nie podoba to nie podpisuj , wolnych sobót ci nie dam !! I gdzie tu działa prawo ??!! Pracodawcy mają swoje przepisy a władza ma to wszystko gdzieś !!
- 6 4
-
2017-09-03 11:23
No przecież masz prawo wyboru. (1)
Podpisujesz umowę i pracujesz w soboty albo NIE PODPISUJESZ i masz wolne. Dziwi mnie to marudzenie, że soboty czy niedziele są pracujące. Przecież każdy może się zapoznać z warunkami pracy w danej firmie i ma możliwość tam nie pracować. A jak już się zdecyduje na prace w określonych warunkach i za określoną stawkę (którą przecież ustala PRZED podpisaniem umowy) to to niech nie narzeka !
Bo to wygląda trochę na ustalanie zasad przez pracowników.
Jeśli zobaczysz ogłoszenie, że jakaś firma potrzebuje pracownika, który będzie miał za zadanie nosić kamienie przez 16 godzin na dobę 7 dni w tygodniu i w regulaminie będzie napisane że masz prawo tylko do 15 minut przerwy to :
1. podpiszesz umowę0 na taką pracę i nie marudzisz
2. nie podpiszesz umowy i szukasz pracy która ci odpowiada
Masz wybór !- 3 3
-
2017-09-03 11:50
Tępić i usuwać z rynku
To jest nieuczciwa konkurencja. Mam nadzieje ze rząd zrobi z takimi porządek. Ciągną standardy na ryku pracy w dół i przez to uczciwi przedsiębiorcy albo przegrywają albo zmuszeni są do podobnego działania. Wypalić gorącym ogniemm
- 0 3
-
2017-09-03 10:04
Wolne od pracy
Jedni przymusowo pracują, inni dobrowolnie nadzorują. Każdemu według pozycji. Tak już od tysięcy lat.
- 0 0
-
2017-09-03 10:41
A co, teraz za niepracowanie w niedzielę jest kulka w łeb albo więzienie? (3)
Ludzie... NIKT WAM NIE KAŻE PRACOWAĆ W NIEDZIELE!!!
- 3 7
-
2017-09-03 10:54
nikt cie nie zmusza do chwaleniem sie głupotą a jednak to robisz :)
- 1 1
-
2017-09-03 12:01
to prawda (1)
mój szef zawsze mówi, że on nas do niczego nie zmusza i że jak coś nam nieodpowiada to droga wolna
- 2 0
-
2017-09-03 14:12
No i tak właśnie jest - w Polsce nie ma przymusu pracy, a już na pewno nie ma przymusu pracy u danego pracodawcy.
- 1 0
-
2017-09-03 10:42
Możesz mieć wolny poniedziałek albo cały tydzień (1)
wolny wybór
- 2 3
-
2017-09-03 10:53
wolna to jest twoja głupota którą musiałeś uwolnić publicznie
- 1 0
-
2017-09-03 10:52
Niedziela powinna być bezwzględnie wolna dla wszystkich . Jeśli pracodawca chce to niech płaci 3 razy więcej.
Pracodawca sam moze pracować albo płacić więcej.Soboty tez powinny być pracujące nie dłużej niż do godziny 13-15 tak było właśnie kiedyś i nikomu to nie przeszkadzało.
I trzeba być idiotą by podawać skrajne przykłady porównywać kasjerkę z Biedronki do lekarza .- 7 1
-
2017-09-03 11:14
Cały weekend powinien być wolny...
...a w tygodniu pracować 6h/dzień. Robotę niech odwalają roboty.
- 2 0
-
2017-09-03 12:20
Zalew opinii za utrzymaniem obecnego stanu (1)
Pilnują żebyście nie zerwali się z rzemienia na którym Was od 25 lat ,,wolnej,, Polski trzymają. Macie pracować 7 dni w tygodniu, za 2000 zł żebyście nie mieli ani czasu ani środków na swobodę myślenia.
- 8 2
-
2017-09-03 14:11
Zniewolona przez Rydzyka, co ty pi*****sz? Kto w Polsce pracuje przez 7 dni w tygodniu? Pracownicy w handlu mają 5 dni pracy, dwa dni wolnego, przy czym nie zawsze te dni wolne wypadają w weekend, mogą wypaść np. we środę i czwartek, co też ma swoje zalety, można np. pójść na duże zakupy albo załatwić sprawy w urzędzie czy u lekarza.
Czy każdy PiS-owiec i zwolennik PiS-u jest KŁAMCĄ, kłamiącym zawsze, gdy otwiera usta? Wygląda na to, że tak. Tylko kłamiecie i judzicie.- 1 1
-
2017-09-03 14:43
Spadaj dziadu
Pracuje w uk w fabryce pracujemy na druga zmianę często do 2 lub 3 w nocy startujemy o 15 kurka płaci nam tylko5 pensów więcej do stawki to jest. Wyzysk
- 1 0
-
2017-09-07 20:23
Zmienić przepisy
Za pracę w niedziele obowiązuje stawka x3. I już ... problem sam się rozwiąże.
- 0 0
-
2018-04-01 10:31
Kodeks pracy ble ble ble
Jak ja wam przyjdę do pracy w niedzielę to was ku..a braknie złodzieje
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.