Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Przywileje dla pracujących rodziców?
29 września 2011 (artykuł sprzed 13 lat)
Najnowszy artykuł na ten temat
Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?
Prawo pracy przewiduje szereg uprawnień dla zatrudnionych rodziców, Kodeks pracy zawiera nawet osobny dział zatytułowany "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem". Najbardziej znane przywileje dla rodziców to urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy. Warto jednak pamiętać, że pracujący rodzice takich uprawnień mają więcej.
- Jakie uprawnienia przewiduje prawo pracy dla zatrudnionych rodziców? Jakie mają oni przywileje i czy pracodawca ma obowiązek informować o nich pracownika? Ile dni z tytułu sprawowania opieki nad dziećmi rodzicom przysługuje? - pyta Pani Martyna.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
1.Uprawnienia pracownicy w ciąży
Pracodawca ma bezwzględny zakaz zatrudniania takiej pracownicy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, a - bez zgody pracownicy - także zakaz delegowania jej poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniania jej w systemie pracy przerywanej. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę, na czas niezbędny, z obowiązku świadczenia pracy. Sytuacja wygląda analogicznie w przypadku pracownicy, która przed ciążą zatrudniona była przy pracy wzbronionej kobiecie w ciąży.
Dodatkowo, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (powyższej regulacji nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy).
2.Uprawnienia pracownicy karmiącej dziecko piersią
Pracodawca zatrudniający pracownicę karmiącą dziecko piersią w szczególnie uciążliwych lub szkodliwych warunkach dla zdrowia, obowiązany jest przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Ponadto, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
3.Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższej regulacji nie stosuje się do pracownika w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w ww. okresach może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Pracodawca nie może także wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
4.Zwolnienie od pracy na opiekę
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
5.Urlop okolicznościowy
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na czas obejmujący 2 dni w razie urodzenia się dziecka pracownika, zaś na 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika.
6.Zwolnienie lekarskie na dziecko
Zwolnienie takie daje prawo do zasiłku opiekuńczego z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi, który jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem w wieku do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku posiada zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.
Zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Wyjątkiem jest przypadek sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2 - wówczas zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Czytelniczka zastanawia się ponadto, czy pracodawca obowiązany jest informować pracownika o uprawnieniach przysługujących mu w związku z rodzicielstwem.
Zgodnie z art. 94 pkt 1 k.p., na pracodawcy spoczywa obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Kategoria takich uprawnień nie została ustawowo zdefiniowana. Zgodnie jednak z utrwalonym poglądem doktryny, w grę wchodzą uprawnienia mogące być przedmiotem roszczeń, chociaż o takich uprawnieniach pracodawca powinien nie tyle informować, ile je po prostu realizować bez konieczności upomnień pracownika. Wydaje się, iż zaprezentowane stanowisko znajduje zastosowanie także w przypadku uprawnień, które pracodawca winien zapewnić niejako ze swojej inicjatywy (np. zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych). Co do uprawnień, z których pracownik korzysta po uprzednim poinformowaniu o nich pracodawcy (np. zwolnienie od pracy na opiekę), to bazując na literalnym brzmieniu art. 94 pkt 1 wydaje się, iż pracodawca powinien poinformować swoich pracowników o treści ww. uprawnień. Jednakże w literaturze przedmiotu dominuje pogląd, że do zakresu "podstawowych" uprawnień pracowniczych należy zaliczyć uprawnienia takiego rodzaju jak prawo do wynagrodzenia, do urlopów wypoczynkowych oraz dni wolnych od pracy, a także do bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, iż pracodawca nie ma co do zasady obowiązku o informowaniu pracowników o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Zobacz także
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Kto odpowiada za zaległości w pracy?
25 lipca 2024
(60 opinii)
Opinie (93) 8 zablokowanych
-
2011-09-29 13:27
(2)
Uważam, że wolne z powodu narodzin dziecka (ojciec dziecka) powinien wynosić co najmniej 1 tydzień (może byc płatny przez ZUS) ale pomoc w tym momencie jest nieodzowna - te 2 dni to chyba na pępkowe...
- 22 7
-
2011-09-29 14:02
na pępkowe to powinien być tydzień, by potem być świeżym w pracy
a kobiety nie powinny wogole pracować, tylko zajmować się domem,a w pierwszej kolejności mężem i dziećmi
- 4 5
-
2011-09-30 17:50
szwecja
szwecja to jest kraj... ojcowie maja rok platnego urlopu na dziecko tak samo jak i matka.dlatego ich spoleczenstwo jest zrownowazone i zyje w dostatku.madrzy szwedzi inwestuja w nastepne pokolenia i daja ludziom sznse zdrowego rozwoju.
- 1 1
-
2011-09-29 13:30
Przywileje przywilejami
a życie życiem ;o((
- 4 0
-
2011-09-29 13:54
(6)
Czasami czytając niektóre wypowiedzi tych, pożal się Boże, "przedsiębiorców", to widzę że chcą traktować swoich pracowników jak niewolników lub więźniów w obozie pracy. Na tym przykładzie dobrze widać jak daleko jesteśmy za krajami zachodnimi, zwłaszcza skandynawskimi, gdzie pracodawcy rozumieją naturalne potrzeby człowieka związane z rodziną. Skoro pracodawca ma takie podejście i robi wielkie halo jeżeli ktoś chce korzystać ze swoich przywilejów to myślę, że nie powinien byc na rynku, a w jego biznes plan jest bardzo kiepawy. Przedsiębiorcy: zatrudniając pracowników pamiętajmy także o ich potrzebach, zwłaszcza tych wymaganych przepisami, bo inaczej nie mamy co liczyć na wierność i dobrą pracę ze strony pracownika. Uważam także, że pracownicy, którzy są jawnie wykorzystywani, przy łamaniu przy tym zapisów Kodeksu Pracy powinni częściej pozywać swoich pracodawców do sądów pracy. To by wiele zmieniło i wyeliminowało by nieuczciwych wyzyskiwaczy.
- 23 3
-
2011-09-29 14:24
(4)
nie szukasz przypadkiem pracowników? :)
- 5 1
-
2011-09-29 14:30
(3)
W chwili obecnej nie. Mam w tej chwili komplet swoich, zaufanych, fajnych ludzi:)
- 2 1
-
2011-09-29 14:38
szkoda...
bo znaleźć pracodawcę, który tak do sensu by mówilł, to nie lada wyzwanie
- 6 0
-
2011-09-29 14:39
(1)
Pamietam kiedys pracowałam w takiej firmie :) sama przyjemnośc, kiedy pojawiły się zdarzenia że trzeba było popracowac na nadgodziny (szybkie pilne wdrożenie)siedzielismy do nocy, kanapki toster odpalony, harbatki i praca żeby wszystko dotarło do klientów na czas - nikt nie wspomnial o nadgodzinach - bo bylismy towarzystwem wzajemnego zrozumienia. Piekne czasy :)pozdrawiam Pana :) Niech Pan tutaj pisze i tworzy nowa kulturę pracy. Bo kiedys to było tak, że człowiek sie wstydził tego, że jest chamem i sam nad sobą pracował by dorównać lepszym - może inni zaczna chciec dorównywać Panu :)
- 8 0
-
2011-09-30 09:34
ale fajnie
tak powinno być; praca dla WSPÓLNEGO dobra
- 1 0
-
2011-10-02 14:00
ciekawa jestem ile zarabiasz "NIE pozal się Boże pracodawco". Ja jestem kobietą, pracodawcą, zatrudniam same dziewczyny i podzielam zdanie tych przedsiębiorców, których tak krytykujesz. Taki socjal prowadzisz to pewnie twoi pracownicy chodzą w szpilach a ty w podartych łapciach..Gdyby takich pożal się Boże pracodawców było więcej, może i potencjalni pracownicy szanowaliby swoich pracodawców...a tak to mam wrazenie ze z rozmowy na rozmowę kwalifikacyjną przychodzą coraz bardziej niechlujnie ubrani, pyskaci i głupsi...i im gorszy tym bardziej roszczeniowy. A Apropos sądów pracy, widzę, że nie ma pan doświadczenia z wrednymi pracownikami. Ci fajni nie mają powodu by zgłaszać się do PIP, ci co mają coś za uszami lecą się poskarżyć i częściej to pracodawca jest tu stroną poszkodowaną.
- 0 1
-
2011-09-29 15:41
tacy jak ty nie powinni prowadzić firm (1)
będziesz się dziwił potem czemu masz 500 zł emerytury i musisz charować do śmierci na drugim etacie!! przez takich pracodawców ludzie nie mają dzieci, lub nie decydują się na więcej niż jedno !!nieznoszę takich ludzi, zero szcunku do innych !!w życiu nie chciałabym dla kogoś takiego jak ty pracować
- 8 1
-
2011-10-01 00:21
Charować będziesz, bo zabierają ci w podatkach więcej niż niewolnikowi w Rzymie
Chłop pańszczyźniany ze swoją dziesięciną dla Króla i dziesięciną dla Kościoła był człowiekiem gospodarczo wolnym.Zresztą - jego było stać na wybudowanie domu bez kredytu i na żywność ekologiczną. Spróbuj teraz pożyć na szynce wędzonej naturalnie, którą na zachód sprzedajemy po 100 zł/ kg. My tu nawet nie wiemy co jedzą ludzie.Policz sobie zresztą ile kosztuje karma dla kota ... jesz lepiej ?
- 0 0
-
2011-09-29 15:43
tacy jak ty nie powinni prowadzić firm
mój komentarz dot oczywiście pierwszej wypowiedzi..w 100% popieram cywilizowanego przedsiebiorcę
- 4 1
-
2011-09-29 16:17
A paczki na święta będą ? (2)
- 2 0
-
2011-10-02 14:07
26 dni urlopu+ 2 dni okolicznościowego + 2 opiekuńczego + L4 dwa tyg. (1)
i pracujesz 10 miesięcy a pensje otrzymujesz za 12 m-cy :) i jesteś ustawiony.A jeszcze jak dojdzie L4 długoterminowe na ciąże i macierzyński (w którym naliczają się dni urlopowe) a jeszcze weźmiesz wychowawczy, to leżysz pępkiem do góry i NIC NIE ROBISZ. Życie jak w Madrycie. Tylko kto na naszych starych rodziców emeryturę zarobi? Kto wypracuje PKB. A potem wszyscy płaczą, że kryzys.
- 0 1
-
2011-11-04 16:33
NIC NIE ROBISZ!!!!!!! Nie ma innej mozliwosci, tylko żebyś sama znalazła sie w takiej sytuacji. Wtedy przekonasz sie czy bedziesz mogła pozwolic sobie na leżenie pepkiem do góry. Jeeezzz, gdzie taka głupota się lęgnie??? :-(
- 0 0
-
2011-09-30 01:08
przywileje (5)
teraz mlodzi chcieli by dla dzieci i rodzicow tylko ulgi przeciez nikt nie kazal aby mieli dzieci wiec o co chodzi teraz nie rozumiem.
- 1 8
-
2011-09-30 09:46
Te emerytka
jak ci zus nie przyśle emeryturki to się zdziwisz!Właśnie widząc emerytów robie wszystko aby płacić najniższy KRUS i mieć ich w 4 literach.Na pochybel emerytom z UB SB milicji komunistycznym sędziom prokuratorom i innym watażkom.
- 0 1
-
2011-09-30 10:33
emerytka.. (1)
az zapytam,poniewaz jestes emerytka,wiec pracowalas w "poprzednim "ustroju" chcesz mi wmowic,ze nie mialas zadnych ulg na dzieci,nigdy nie korzystalas ze zwolnienia lekarskiego(opieki) na dziecko,jak zaszlas w ciaze pracodawca cie nie wywalil,po macierzynskim lub wychowawczym mialas PEWNY powrot do pracy,nikt nie wreczyl ci wypowiedzenia,nie wspomne o dostepnosci do zlobka czy tez przedszkola dla dzieci,a teraz ja pracuje na to zebys Ty miala emeryture,mam dzieci nie korzystam z zadnych ulg,smieszne rodzinne w takiej kwocie ze pisac wstyd,jak dziecko zachoruje dobrze ze mam mame ktora zaopiekuje sie malym ,bo moglabym byc pewna ze po paru zwolnieniach lekarskich na dziecko,dostalabym podziekowanie za prace a Ty mi piszesz ze nie rozumiesz rece opadaja.Zaznaczam ze obydwoje z mezem pracujemy,kokosow nie ma,ale starcza radzimy sobie,i nigdy nie wyciagalam po nic reki i nie bede bo te na szczescie mam zdrowe moge pracowac zarabiajac na twoja emeryture.
- 1 0
-
2011-10-01 00:15
Z tekstu widzę, że jesteś młodziutką osóbką.
- 0 0
-
2011-09-30 10:40
nikt ci nie kazal się urodzić emerytka!
jak wyżej! i śmiecić tu tak obraźliwymi "postami"
- 0 1
-
2011-10-04 13:17
"przeciez nikt nie kazal aby mieli dzieci" ?????????!!!!!!!!!!!!!!! Czy Ty na mózg upadłeś/łaś ?????????? hahahahahahatak sie składa, że nikt nikomu nie każe mieć dzieci tylko to jest Twoja przyszłość matole
- 0 0
-
2011-09-30 08:07
JERRY (4)
Zastanów się emerytka, nie będzie dzieci nie będziesz miała emerytury - prosta zależność. Im gorsze warunki życia będą mieli młodzi czyli (dostępność pracy, wysokość płac itp......) tym mniej będzie dzieci i na emeryturki nie będzie skąd wziąć pieniędzy. W tej chwili mam 34 lata i powiem jedno, ci którzy teraz maja po 50 - 60 lat mieli dużo łatwiej choćby z tego podu, że mogli np za bezcen "wykupywać" majątki przedsiębiorstw w których pracowali za komuny. Znam ludzi którzy kupowali mieszkania np w Gdyni za 1500 zł, gdzie za notariusza musieli zapłacić 3000 - kolejny absurd. Teraz takie mieszkanie jest warte 180 - 200 tys zł. To ja w tej chwili ile musiałbym tyrać na takie mieszkanie zarabiając nawet średnią krajową? Mało tego człowiek ten za chwilę w wieku 45 lat będzie uzyskiwał emeryturę większą niż moja pensja, gdzie ja prawdopodobnie nie będę miał emerytury? Nigdy nie zrozumiem tego kraju
- 8 1
-
2011-09-30 09:12
zlodziejstwo panstwa (2)
to moze reforma systemu emerytalnego - niech kazdy pracuje na swoja emeryture, a nie na cudza
- 1 0
-
2011-09-30 09:32
w tym układzie dzisiejsi emeryci pozostaliby natchmiast bez świadczeń (1)
żadnych!bo kasa na ich kontach pusta-wypłaty są realizowane z bieżących wpływów
- 1 1
-
2011-09-30 11:56
reformy to jest cos co wprowadza sie stopniowo ... no ale fakt, lepiej nic nie robic i tkwic w zlym systemie
- 0 0
-
2011-10-01 00:13
Masz rację - wszystko przez tę komunę i ich socjalistyczą gospodarkę.
Hmm - tylko czemu mam wrażenie, że popierasz ten sam typ działania???A może wystarczy ci, że partie promujące te rozwiązania inaczej się nazywają?
- 0 0
-
2011-09-30 18:48
(2)
już niedługo umowy śmieciowe sie skończą i karać tych co takie umowy chcą dać minimum 50000zł to im sie znudzi wykorzystywania ludzi
- 1 2
-
2011-10-01 00:10
Przestana wykorzystywać i co taka "wykorzystywana" osoba ma zrobić?
żebrać ?
- 1 0
-
2011-10-02 21:17
Znaczy zwalniać będą,tak?No to będzie zaje...cie!
- 0 0
-
2011-10-01 00:09
I dlatego nikt nie chce zatrudniać młodych dziewczyn
bo boi się, że zajda w ciążę. Drogie panie - macie szansę podziękować socjalistom za ten przywilej w zbliżających się wyborach :)
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)