- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
FairIT kierowane jest do kobiet zainteresowanych rozwojem i zatrudnieniem na stanowiskach Frontend oraz Java Developer, które podjęły już pierwsze kroki w tym kierunku, np. ukończyły kurs programowania. Partnerem merytorycznym projektu jest infoShare Academy.
- Wiedza i umiejętności nie mają płci, jednak zaobserwowaliśmy, że kobietom dużo trudniej jest uwierzyć w swoje umiejętności techniczne i tym samym odważnie walczyć o miejsce pracy w IT. Jesteśmy przekonani, że FairIT zapoczątkuje zmiany i oprócz wsparcia merytorycznego, doda początkującym programistkom odwagi - komentuje Katarzyna Prokopowicz, członek zarządu infoShare Academy.
W projekt zaangażowały się firmy IT poszukujące programistów, takie jak: Acoustic, Develocraft, DLabs, Epam Systems, Finestmedia, IBPM SA, Peersoft, Spartez, Staples Solutions, Yameo. Ich udział w projekcie daje uczestniczkom możliwość dokładnego poznania pracodawcy, a także przygotowania się i aplikowania na konkretne stanowisko.
- Zdecydowaliśmy się na udział w projekcie FairIT, bo to dobrze pomyślana inicjatywa, trafnie wpisująca się w bieżący trend na rynku pracy. Spartez dynamicznie się rozwija, do naszego zespołu z każdym kolejnym rokiem dołącza coraz więcej kobiet, ale nasze zapotrzebowanie na zdolnych inżynierów i menadżerów produktu wciąż rośnie. Zachęcenie większej liczby kobiet do poszukiwania zatrudnienia w branży IT to dla nas nie tylko sposób na zwiększenie liczebności, lecz także różnorodności zespołu. Technologia nie powstaje w próżni; mnogość myśli i punktów widzenia to kluczowy czynnik podczas projektowania, wdrażania, utrzymywania i korzystania z oprogramowania. Tworzymy zespół, w którym obecne są zarówno kobiety, jak i mężczyźni, a także osoby nie tylko z technicznym wykształceniem czy wywodzące się z innych kultur, bo to się po prostu opłaca, w takim podejściu widzimy wartość i sposób na biznesowy sukces - mówi Magdalena Zacharczuk, Brand Marketing Coordinator, Spartez.
W inicjatywę zaangażowały się także Just Join IT, O4 Flow oraz Trojmiasto.pl.
- Zależy nam na przekonaniu kobiet, że informatyk w spódnicy nie musi być rzadkim zjawiskiem. Po rozmowie z pomysłodawczynią FairIT naturalnie nasze O4 Flow zaangażowało się w ten projekt. Nie tylko będziemy wspierać uczestniczki wiedzą i doświadczeniem jako mentorki, ale również w naszych kreatywnych i kobiecych przestrzeniach będą odbywały się spotkania i szkolenia z ekspertami HR i IT. Naszym celem jest zwiększenie widoczności kobiecych role model w branży ICT. Bardzo się cieszę, że możemy w ten sposób wspierać odważne kobiety w stawianiu pierwszych kroków - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Obecnie kobiety stanowią około 25 proc. pracowników branży IT i jedynie 14 proc. studentów na kierunkach informatycznych. Jak wynika z opublikowanego w marcu 2018 roku raportu UE, zwiększenie udziału kobiet w sektorze cyfrowym może przynieść UE roczny wzrost PKB o wartości 16 mld euro.
- Niedobór specjalistów w obszarze IT jest szacowany w Polsce na 50 tysięcy osób, co w zasadniczym stopniu ogranicza możliwości rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Według prognoz, do roku 2020 niedobór ten wyniesie w Europie co najmniej milion osób. Jedną z dróg poprawy tej sytuacji jest uruchomienie potencjału kobiet w tym obszarze. Ta myśl przyświeca gdańskiemu O4 Coworking od dłuższego już czasu, dlatego współtworzą projekt Olivia TechWomen i wspierają aktywności kobiet w obszarze ICT: Geek Girls Carrots, Women in Technology, Women in Machine Learning and Data Science, dlatego też między innymi powstał pierwszy w Polsce coworking stworzony przez kobiety z myślą o kobietach - O4 Flow - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Projekt będzie polegał m.in. na stałym kontakcie z mentorem programistą, spotkaniach z HRowcami, którzy na co dzień rekrutują do IT, a także z liderami zespołów IT, szefami i pracownikami trójmiejskich firm oraz kobietami, które już rozwijają swoją karierę w IT. Uczestniczki dowiedzą się m.in. jak ich kompetencje w poszczególnych obszarach programowania przystają do potrzeb rynku, ile mogą aktualnie i w dłuższej perspektywie czasu zarabiać i jak do tego dojść oraz jak wyjść z każdej rozmowy kwalifikacyjnej z ofertą pracy.
Dodatkowo nauczą się, jak pracować w zespołach scrum'owych, z jakich narzędzi i platform korzystać, aby ciągle się rozwijać, zadawać właściwe pytania o swoją karierę i formułować precyzyjne cele oraz jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w konkretnej firmie na konkretne stanowisko. Uczestniczki będą mogły poznać liderów zespołów IT oraz kobiety, które jakiś czas temu, były na ich miejscu.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
- Zalążkiem pomysłu była potrzeba rynku, na którą chciałam odpowiedzieć. Z jednej strony chciałam aktywizować kobiety, wiedząc, że w samej Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów, a z drugiej - uświadamiać wszystkie kobiety, że zawsze możemy dokonać radykalnych zmian w swoim zawodowym życiu decydując się na branże IT, która "stoi" dla nas kobiet otworem - mówi Agnieszka Myśliwczyk, pomysłodawczyni projektu. - Kluczowe dla mnie było obalenie mitu, że IT to męska branża. Zależało mi też na tym, aby połączyć dwie strony, czyli specjalistów IT, ludzi z obszaru HR i programistki z firmami, które otwarte są na zatrudnienie kobiet. Wiedziałam, że muszę stworzyć projekt praktyczny, merytoryczny i niosący olbrzymia wartość, jaką jest możliwość zatrudnienia.
Udział w FairIT jest bezpłatny. Do projektu można się zgłaszać do 15 grudnia 2019 r. poprzez formularz na stronie fairit.pl. Część właściwa, obejmująca m.in. mentorskie spotkania i warsztaty, rozpocznie się 17 lutego 2020 roku w Trójmieście.
Miejsca
Opinie (100) 2 zablokowane
-
2019-12-09 16:46
Jak niechcą to niechą - nic na siłę.
- 6 0
-
2019-12-09 18:40
Trzeba uruchomić projekt zwiększający ilość mężczyzn rodzących dzieci!
Bo jak pokazują badania, mężczyźni stanowią 0% wśród ciężarnych.
- 23 1
-
2019-12-09 19:13
Poznałem kilka kobiet z branży
Zabrzmi niepoprawnie i seksistowsko ale taka prawda. Niestety te dobre pracownice nie były zbyt atrakcyjne i odwrotnie, te atrakcyjne nie nadawały się do tej pracy. Tak, to ocena przez pryzmat samca szowinisty.
- 14 4
-
2019-12-09 19:20
Kobiety to projektowania samochodów i silnikow spalinowych
- 6 1
-
2019-12-09 21:26
Jeżeli na studiach kobiety stanowią 14%
To jakim cudem potem w pracy ma ich być po równo? Czy jeżeli masz do obsadzenia 6 miejsc w projekcie i zgłaszają się 3 kobiety i 18 facetów, to masz zatrudnić 3 kobiety i 3 facetów, bo ma być po równo? Czy może jednak zatrudnić na podstawie kompetencji, nie patrząc na płeć?
- 18 0
-
2019-12-09 22:23
Kolejny przykład seksizmu i dyskryminacji płci !!Ale to naturalnie działa tylko jednostronnie!!
Taka jest właśnie ta hipokryzja gender ,teczowych i feministek!!
- 14 1
-
2019-12-09 22:36
Opinia wyróżniona
(5)
Chciałabym mieć więcej kobiet w zespole. Obecnie jestem jedyną pracującą na miejscu wśród 15 chłopaków. Niestety pracując w takim środowisko zatraca się swoją kobiecość. Niektóre spotkania wyglądają jak zlot goryli.
I ta konieczność ciągłego udowadniania swojej racji... taka sytuacja: kolega przedstawia jak coś działa. Mi się wydaje, że jest zupełnie odwrotnie. Mówię o tym na forum. Nikt nie chce nawet dociekać. Ba, pada sformułowanie w moją stronę "to by było bez sensu gdyby to działało tak jak myślisz". Cóż, sama nie jestem pewna w 100% , tylko tak na 90%. Tamty kolega nie będzie też kwestionował sam siebie. Miał się przygotować do spotkania. To było jego zadanie na sprint. Nikt inny oprócz mnie tego sprawdza, lecą dalej z tematem prezentacji. Sama szybko znajduję poparcie mojego stwierdzenia w dokumentacji. Wyszło na moje, ale cóż z tego. Jesteśmy zespołem, a ja zawsze muszę przyjść z dowodem, a czasami z innym kolegą architektem czy principal engineer'em (brak u nas kobiet na tym stanowisku), który potwierdzi to, co mówię. Inaczej się nawet nie zastanowią nad tym, że mogą mieć błędne założenia, nie sprawdzą tego sami.
Inny problem to nawiązywaniem relacji. Nie jest łatwo. Nie gram w gry komputerowe, nie oglądam piłki nożnej. Znam Wiedźmina, Jokera czy Batmana, ale nie jest to dla mnie interesujący temat do rozmów. Mam w końcu 30 lat. Na palcach jednej ręki mogę wyliczyć osoby z którymi mogę rozmawiać o bieganiu, górach, podróżach czy też kuchni (głównie o piwie i stekach)
Opowiem jeszcze o studencie z Ukrainy. Może to kwestia tego młodego człowieka, a może to kwestia podejścia mężczyzn do kobiet w tym kraju i tego jak został wychowany, ale ewidentnie chce pokazać innym, że kobieta nie będzie mu mówiła co ma robić. Taki z niego chojrak.
Czekam na więcej kobiet na wyższych szczebelkach w IT. Celem nie jest 50% udziału kobiet w IT, ale przynajmniej osiągnięcie pewnej masy krytycznej która pozwoli na stworzenie fajnego, zbilansowanego środowiska pracy.- 34 32
-
2019-12-09 22:56
robol
Brzmi masakrycznie, taka konieczność walki o każdą pierdołę, bo panowie nie chcą wziąć pod uwagę opinii kobiety. Widać tak bardzo się nie różnimy mentalnością od Ukrainy, co zresztą potwierdza lektura pozostałych komentarzy. Życzę wytrwałości i powodzenia.
A na pocieszenie dodam, że jako facet z tej samej branży również borykam się z częścią opisanych przez Ciebie problemów. Konkretnie tych dotyczących tematów rozmów "towarzyskich" - pod trzecim akapitem mogę się podpisać w 100%. No cóż, to specyficzne środowisko. Całe szczęście jest też życie po pracy :)- 9 2
-
2019-12-09 23:56
No właśnie
O to chodzi. Ci, co tu gadają o tej dyskryminacji, ze względu na płeć, nawet nie zauważają, że robią to o czym tu piszesz. W ogóle nie biorą Twojego zdania pod uwagę, jeśli nie udowodnisz, a najlepiej jeśli przyjdziesz z PANEM, który to towarzystwu wytłumaczy. Kobiety potrzebują mocnej motywacji, żeby w to wejść. Jestem jedną z kandydatek do tego projektu i przedstawiasz tu większość z moich obaw. Chcę spróbować, bo szkoda mi tego roku na kursie, mega dużo się nauczyłam, ale potrzebuję tego, co ten projekt oferuje. Brak mi tej pewności siebie, co miał mój kolega z kursu, ten co nawet pętli for-each nie potrafił używać :/
- 4 4
-
2019-12-10 01:28
Może zmień pracę na jakąś firmę gdzie ludzie są bardziej dojrzali. Mimo wszystko towarzystwo w firmach i zespołach się różni. Ja bym mógł napisać to samo co Ty, jako facet. Ogólnie z poziomem kultury nie jest najlepiej , ale takie dramaty to już za mną. Taka pracę się szybko zmienia i tyle
- 5 0
-
2019-12-10 21:04
Pojechałas...
Pracowałem w IT to mała ilość grała w gry, czy oglądała piłkę nożną.
Druga sprawa.. chciałabym..
A ja bym chciał byc by biedni byli bogatymi. Wiesz dlaczego nie są? Bo nie mają mentalności bogatych.
Wiesz dlaczego mało kobiet jest w IT? Bo w ogólności mniej kobiet na zdolności do kierunków ścisłych.
A ja bym chciał by kobieta siusiala siusiakiem...
Kobiety nie mogą mieć większości w kierunkach ścisłych czy naukowych. Wynika to z tego że mężczyźni mają ewolucyjnie charakter zdobywcy, wojownika, obrońcy. A kobiety pani ogniska domowego. To są różne energię. Męska to postęp , ryzyko. Damska to stabilizacjia, ciepło ale też stagnacja. Dlatego dwa gatunki' zawsze będą różne ,czy tego chcecie czy nie. w jednym potrzeba kobiet, w innym mezczyzn. Postęp potrzebuje mężczyzn,ale potrzeba też kobiet. Przeczenie temu to walka z wiatrakiem.
To tak jak wmawianie że gruby jest chudy, czy mówienie że ktoś małej masy jest stworzony do dźwigania ciężarów, bo komuś tam się udało. Nie można zaprzeczać faktom bo ktoś 'chcialby na czarne mówić biale'. To nie jest poniżanie kobiet, robienie ich gorszymi. Kobiety są inne, i mają inne predyspozycje i inne atuty i dziedziny w których się sprawdzają.
Weź 50 kobiet i mężczyzn laików totalnych motoryzacyjnych - a takich facetów nie brakuje co nie wiedzą jak działa silnik.
Wttlumacz obu grupom podstawowe metody naprawy i działania mechanizmów i porównaj wyniki.
Zresztą o czym my mówimy? Naukowo jest stwierdzone różne funkcjonowanie mózgu więc jak chcesz zrobić równość i takie same nadawanie się do czegoś? Absurd- 2 10
-
2019-12-11 04:18
bo oni sami nie wiedza jak to dziala
Wiekszosc ludzi zmienia cos w kodzie ktorego nie przeczytala calosci. I im sie wydaje ze to jakos tam dziala.
Oni nic nie powinni w nim zmieniac.
Naprawia jedna rzecz zniszcza 2 inne. I tak w nieskonczonosc...- 0 0
-
2019-12-09 22:39
Parytety dla kobiet tylko w zawodach przed komputerem, w fotelu, z nogami na biurku.
A reszta zawodów? Tam niech zapier.... tylko faceci.
- 8 2
-
2019-12-10 01:08
Czy wystarczy czuć się kobietą?
W sensie tożsamości płciowej? Pytam poważnie. Bardzo chciał/a bym wziąć udział.
- 6 1
-
2019-12-10 08:42
To jeszcze nic. W UK jak masz inny kolor albo orientację to dostajesz więcej punktów na rozmowie o pracę.
Naprawdę, jeżeli ktoś nie wierzy mogę podać linki do stron rekruterów.
- 6 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.