- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
FairIT kierowane jest do kobiet zainteresowanych rozwojem i zatrudnieniem na stanowiskach Frontend oraz Java Developer, które podjęły już pierwsze kroki w tym kierunku, np. ukończyły kurs programowania. Partnerem merytorycznym projektu jest infoShare Academy.
- Wiedza i umiejętności nie mają płci, jednak zaobserwowaliśmy, że kobietom dużo trudniej jest uwierzyć w swoje umiejętności techniczne i tym samym odważnie walczyć o miejsce pracy w IT. Jesteśmy przekonani, że FairIT zapoczątkuje zmiany i oprócz wsparcia merytorycznego, doda początkującym programistkom odwagi - komentuje Katarzyna Prokopowicz, członek zarządu infoShare Academy.
W projekt zaangażowały się firmy IT poszukujące programistów, takie jak: Acoustic, Develocraft, DLabs, Epam Systems, Finestmedia, IBPM SA, Peersoft, Spartez, Staples Solutions, Yameo. Ich udział w projekcie daje uczestniczkom możliwość dokładnego poznania pracodawcy, a także przygotowania się i aplikowania na konkretne stanowisko.
- Zdecydowaliśmy się na udział w projekcie FairIT, bo to dobrze pomyślana inicjatywa, trafnie wpisująca się w bieżący trend na rynku pracy. Spartez dynamicznie się rozwija, do naszego zespołu z każdym kolejnym rokiem dołącza coraz więcej kobiet, ale nasze zapotrzebowanie na zdolnych inżynierów i menadżerów produktu wciąż rośnie. Zachęcenie większej liczby kobiet do poszukiwania zatrudnienia w branży IT to dla nas nie tylko sposób na zwiększenie liczebności, lecz także różnorodności zespołu. Technologia nie powstaje w próżni; mnogość myśli i punktów widzenia to kluczowy czynnik podczas projektowania, wdrażania, utrzymywania i korzystania z oprogramowania. Tworzymy zespół, w którym obecne są zarówno kobiety, jak i mężczyźni, a także osoby nie tylko z technicznym wykształceniem czy wywodzące się z innych kultur, bo to się po prostu opłaca, w takim podejściu widzimy wartość i sposób na biznesowy sukces - mówi Magdalena Zacharczuk, Brand Marketing Coordinator, Spartez.
W inicjatywę zaangażowały się także Just Join IT, O4 Flow oraz Trojmiasto.pl.
- Zależy nam na przekonaniu kobiet, że informatyk w spódnicy nie musi być rzadkim zjawiskiem. Po rozmowie z pomysłodawczynią FairIT naturalnie nasze O4 Flow zaangażowało się w ten projekt. Nie tylko będziemy wspierać uczestniczki wiedzą i doświadczeniem jako mentorki, ale również w naszych kreatywnych i kobiecych przestrzeniach będą odbywały się spotkania i szkolenia z ekspertami HR i IT. Naszym celem jest zwiększenie widoczności kobiecych role model w branży ICT. Bardzo się cieszę, że możemy w ten sposób wspierać odważne kobiety w stawianiu pierwszych kroków - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Obecnie kobiety stanowią około 25 proc. pracowników branży IT i jedynie 14 proc. studentów na kierunkach informatycznych. Jak wynika z opublikowanego w marcu 2018 roku raportu UE, zwiększenie udziału kobiet w sektorze cyfrowym może przynieść UE roczny wzrost PKB o wartości 16 mld euro.
- Niedobór specjalistów w obszarze IT jest szacowany w Polsce na 50 tysięcy osób, co w zasadniczym stopniu ogranicza możliwości rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Według prognoz, do roku 2020 niedobór ten wyniesie w Europie co najmniej milion osób. Jedną z dróg poprawy tej sytuacji jest uruchomienie potencjału kobiet w tym obszarze. Ta myśl przyświeca gdańskiemu O4 Coworking od dłuższego już czasu, dlatego współtworzą projekt Olivia TechWomen i wspierają aktywności kobiet w obszarze ICT: Geek Girls Carrots, Women in Technology, Women in Machine Learning and Data Science, dlatego też między innymi powstał pierwszy w Polsce coworking stworzony przez kobiety z myślą o kobietach - O4 Flow - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Projekt będzie polegał m.in. na stałym kontakcie z mentorem programistą, spotkaniach z HRowcami, którzy na co dzień rekrutują do IT, a także z liderami zespołów IT, szefami i pracownikami trójmiejskich firm oraz kobietami, które już rozwijają swoją karierę w IT. Uczestniczki dowiedzą się m.in. jak ich kompetencje w poszczególnych obszarach programowania przystają do potrzeb rynku, ile mogą aktualnie i w dłuższej perspektywie czasu zarabiać i jak do tego dojść oraz jak wyjść z każdej rozmowy kwalifikacyjnej z ofertą pracy.
Dodatkowo nauczą się, jak pracować w zespołach scrum'owych, z jakich narzędzi i platform korzystać, aby ciągle się rozwijać, zadawać właściwe pytania o swoją karierę i formułować precyzyjne cele oraz jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w konkretnej firmie na konkretne stanowisko. Uczestniczki będą mogły poznać liderów zespołów IT oraz kobiety, które jakiś czas temu, były na ich miejscu.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
- Zalążkiem pomysłu była potrzeba rynku, na którą chciałam odpowiedzieć. Z jednej strony chciałam aktywizować kobiety, wiedząc, że w samej Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów, a z drugiej - uświadamiać wszystkie kobiety, że zawsze możemy dokonać radykalnych zmian w swoim zawodowym życiu decydując się na branże IT, która "stoi" dla nas kobiet otworem - mówi Agnieszka Myśliwczyk, pomysłodawczyni projektu. - Kluczowe dla mnie było obalenie mitu, że IT to męska branża. Zależało mi też na tym, aby połączyć dwie strony, czyli specjalistów IT, ludzi z obszaru HR i programistki z firmami, które otwarte są na zatrudnienie kobiet. Wiedziałam, że muszę stworzyć projekt praktyczny, merytoryczny i niosący olbrzymia wartość, jaką jest możliwość zatrudnienia.
Udział w FairIT jest bezpłatny. Do projektu można się zgłaszać do 15 grudnia 2019 r. poprzez formularz na stronie fairit.pl. Część właściwa, obejmująca m.in. mentorskie spotkania i warsztaty, rozpocznie się 17 lutego 2020 roku w Trójmieście.
Miejsca
Opinie (100) 2 zablokowane
-
2019-12-10 08:43
jakiś czas temu ktoś dość dokładnie opisał
że kobiety w IT to nieporozumienie. nie dość że ewidentnie odstają merytorycznie od mężczyzn, to jeszcze przeszkadzają. oczywiście można, ale pytanie po co z osy robić szerszenia na siłę?
- 5 8
-
2019-12-10 12:46
Żałosne
Jawna dyskryminacja.
- 4 0
-
2019-12-10 13:31
Znowu dyskryminacja płciowa! To szkodzi dobrym programistkom, bo z automatu
na kobietę w IT patrzy się z przymróżeniem oka. W moim zespole od razu spuszczam takie żyjątka.
- 4 0
-
2019-12-10 14:15
jedna sekretarka do parzenia kawy dla kazdego programisty. Taka mam koncepcję.
A tak poważnie czy wy normalni jesteście? Jak jest kumata dziewczyna to w IT pracuje. Wyjdźcie na ulice i z łapanki bierzcie
- 3 1
-
2019-12-10 14:23
Podobno kobiety robią wszystko lepiej, za mniejsze pieniądze
Słyszałem że kobiety we wszystkich zawodach, nie dość że pracują lepiej, wydajniej to jeszcze godzą się na niższe zarobki.
To ja się pytam - jakim cudem, w tych kapitalistycznych czasach, jakikolwiek mężczyzna ma jeszcze pracę?
Skoro wszyscy kapitaliści mogą bez problemu zwolnić mężczyzn i na ich miejsce zatrudnić kobiety które zrobią to samo, lepiej i w dodatku taniej.
No i po co jakieś szkolenia dla kobiet, skoro ponoć dawno udowodniono, że kobiety pracują lepiej nawet bez specjalnych szkoleń?- 6 1
-
2019-12-10 14:57
Trochę mnie śmieszą opinie (2)
panów, nie wiem czy informatyków, programistów, matematyków, którzy za wszelką cenę chcą przekonać czytelników i najbardziej chyba siebie, że kobiety są tak gorsze w tym czy tamtym. Jakiś strach, że was z rynku wypchną, czy że własna kobieta się zbiesi i będzie chciała być lepsza? Mnie tam wszystko jedno, czy do zespołu dojdzie dziewczyna, czy chłopak, stary, czy młody, byle był dobry w tym co robi. Jeśli jest lepszy/lepsza ode mnie to dobry punkt, żeby przy takiej osobie się podciągnąć. Jeśli gorsza to pytanie, czy tylko brak doświadczenia czy też zapału i inteligencji.
Znam taką masę kobiet ścisłowców, kobiet wybitnie inteligentnych, że nie dam złego słowa o nich powiedzieć. Jedyne czym się różnimy to głupotą. Głupi osobnik płci męskiej jest kompletnie inny niż głupia kobieta. Jedno i drugie niezmiernie irytujące, ale całkiem inaczej prezentuje to światu. Co na niekorzyść mężczyzn muszę powiedzieć, że mamy wśród siebie większy odsetek głupców mających się za mędrców, i**otów uważających się za supermózgi, zresztą część z nich chętnie prezentuje się bez żenady na tym forum.- 6 9
-
2019-12-10 16:49
Jak widać autorom tego programu nie jest wszystko jedno. (1)
Stosując dyskryminację, szkolą jedną grupę, pomijając inne. Albo cenimy tylko rozum, intelekt - albo to nasze narządy mają decydować o tym czy zostaniemy zatrudnieni czy nie lub też zostaniemy uraczeni dodatkowymi programami wspomagającymi.
- 1 0
-
2019-12-10 17:33
masz problem z tym programem
nic na to nie poradzę. Ja nie mam.
- 0 0
-
2019-12-10 21:35
UWAGA! (1)
Moja opinia została wykasowana (na jakiej podstawie???). Wchodzę na ten link i klikam "Prześlij nam swoje SV" i nic się nie dzieję. Jestem mężczyzną i chciałbym wziąć udział w tym szkoleniu. O co chodzi??? Czy jestem "czarrnym" niechcianym czy co? Co to za dyskryminacja??? To jest jawne pogwałcenie praw mężczyzn!!!
- 2 1
-
2019-12-11 09:53
Taaa
Bo strona skanuje ci twarz i genitalia i z bomby odrzuca. Tak to właśnie działa
- 0 0
-
2019-12-14 12:39
Poza tym, że to czysty seksizm, to również traktowanie kobiet jak ułomnych jednostek, które muszą być prowadzone za rączkę w celu znalezienia pracy. Jeśli coś jest twoją pasją, a nie wyobrażam sobie by było inaczej w przypadku informatyków, to bez względu na płeć pracę w tej dziedzinie znajdziesz prędzej czy później, zwłaszcza w tak chłonnej branży jak IT - jeśli nie jest to daj sobie spokój. Może czas w końcu przyznać, że kobiety mniej interesują się informatyką i stąd bierze się proporcja płci w tym zawodzie. Oczywiście wiadomo, że tu w grę nie wchodzi zdrowy rozsądek tylko ideologia, która usprawiedliwia wszystko, nawet tzw. pozytywną dyskryminację, która jakby jej nie nazywać pozostanie dyskryminacją.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.