- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Rynek pracy w 2015. Zwolnienia w bankowości, umacnianie IT i BPO/SSC
Rok 2015 to na trójmiejskim rynku pracy trudna sytuacja pracowników sektora bankowego, kolejni inwestorzy z branży IT i kolejne centra usług wspólnych. Do tego spadające wskaźniki bezrobocia. Śmiało możemy powiedzieć, że w Trójmieście mamy obecnie dwa rynki pracy, które rządzą się zupełnie innymi prawami.
W tym roku trójmiejski rynek pracy nie zaskoczył. Dalej zmierzał w określonym od kilku lat kierunku. Rozwijały się te same branże, a już w 2014 r. można było zauważyć, który z sektorów przejdzie największe, trudne zmiany. Pozytywnym sygnałem bez wątpienia jest stopniowy spadek bezrobocia. Dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku przedstawiają obecnie 3 proc. w Sopocie, 4 proc. w Gdańsku i 5 proc. w Gdyni.
Zacznijmy od tych pomyślnych wydarzeń, które pokazały, że Trójmiasto jest w czołówce miejsc wybieranych przez firmy szukające lokalizacji dla swoich procesów biznesowych. Jak podkreślają nowi inwestorzy, decyduje o tym przede wszystkim dostępna i dobrze wykształcona kadra.
Nowe firmy w Trójmieście z IT i usług wspólnych
Od kilku lat utrzymuje się duże zainteresowanie nowych inwestorów Trójmiastem. W tym roku swoje biura otworzyło kilka ciekawych firm. Alexander Mann Solutions świadcząca usługi z zakresu outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zatrudni w Gdańsku 100 osób, a docelowo stworzy 300 miejsc pracy. Firma najpierw stworzyła pół roczny program pilotażowy, który utwierdził ją w przekonaniu, że w Trójmieście łatwo będzie znaleźć dobrze wykształconych HR-owców.
Duże ruchy w sektorze finansowym i fala zwolnień w trójmiejskich bankach okazały się paradoksalnie atutem, dla innej wartej uwagi firmy, która wybrała Trójmiasto. State Street zajmuje się głównie zarządzaniem i administrowaniem funduszami inwestycyjnymi. W lipcu przedstawiła swój ambitny plan rekrutacji w Gdańsku - na początek 1200 miejsc pracy.
Kolejna duża i znana firma, która zdecydowała się na stworzenie nowych miejsc pracy to ThyssenKrupp, światowy lider w wielu dziedzinach przemysłu ciężkiego (m.in. metalurgicznego, samochodowego czy stoczniowego), który zdecydował się na stworzenie w Gdańsku swojego Centrum Usług Wspólnych. Firma na początek zatrudni 100 pracowników, docelowo nawet 700, którzy obsłużą procesy obejmujące finanse i rachunkowość, administrację, HR, naliczanie wynagrodzeń, a także zarządzanie nieruchomościami.
Drugim sektorem, w którym pojawia się z każdym rokiem coraz więcej nowych firm jest sektor informatyczny. Trójmiasto na dziś jest informatycznym zagłębiem Polski. Z nowych pracodawców, którzy zatrudniają w IT można wymienić Avaus Marketing Innovations fińską firmę specjalizującą się w doradztwie oraz realizacjach kampanii związanych z automatyzacją procesów marketingowych i sprzedażowych. Zatrudnienie znalazło tu na początek 20 programistów i analityków internetowych. Pod koniec roku dowiedzieliśmy się też, że w Gdańsku otworzy swoje biuro Luxoft, jeden z globalnych dostawców usług IT, który zamierza zatrudnić kilkuset informatyków. Pracę znajdą programiści Java, .Net, C++, a także specjaliści QA i analitycy biznesowi. Około 60 pracowników zatrudni też Staples, największy na świecie producent materiałów biurowych. Chodzi m.in. o specjalistów i konsultantów SAP, e-commerce i inżynierów telekomunikacji.
Pod koniec 2014 r. swoje Centrum Kompetencyjne otworzyła firma doradcza PwC, która w 2015 r zatrudniła 100 pracowników i cały czas się rozwija. Pracę znaleźli przede wszystkim kandydaci z doskonałą znajomością języka angielskiego oraz wybitnymi umiejętnościami analitycznymi. Kolejną międzynarodową firmą konsultingową, która otworzyła swoje biuro w Gdańsku jest Coleman Research Group Inc.. Zajmują się kojarzeniem czołowych firm inwestycyjnych, konsultantów i korporacji z ekspertami z konkretnych branż gospodarczych. Analitykom w Coleman przyda się również znajomość innych języków obcych, m.in. niemieckiego, rosyjskiego, hiszpańskiego, portugalskiego czy francuskiego.
Ciekawym, nowym pracodawcą, o którym pisaliśmy wiosną ubiegłego roku jest Polska Agencja Kosmiczna, która chce stworzyć ok. 50 etatów dla inżynierów, naukowców, ekonomistów, a także prawników i pracowników administracji.
Nie trudno zauważyć, że nowi pracodawcy w Trójmieście mocno skupiają się wokół centrów usług wspólnych i branży IT. To oczywiście napęd także dla innych branż. Nowe powierzchnie biurowe, kolejne miejsca pracy mają wpływ na rozwój całej lokalnej gospodarki. Niemniej szkoda, że nadal mamy niewiele przykładów do opisania z innych gałęzi gospodarki.
Rozwój firm to kolejne miejsca pracy
Wiele trójmiejskich firm prowadzi systematyczne działania rekrutacyjne związane z rozwojem biznesu lub z nowymi kierunkami rozwoju. Choć tu też mamy do czynienia, jak przy nowych pracodawcach, głównie z dwoma branżami.
W tym roku pisaliśmy o zwiększonym zatrudnieniu w Competence Call Center, który w gdańskim oddziale prowadzi projekty dla firm z branży lotniczej, turystycznej oraz e-commerce. Pracowników szukał też Transcom, call center, który w Gdańsku obsługuje podmioty m.in. z sektora telekomunikacyjnego, bankowości czy też branży motoryzacyjnej. Kilkadziesiąt nowych miejsc pracy to głównie propozycja dla studentów z bardzo dobrą znajomością języków obcych. Kolejne piętro wynajęła Arla Foods, która szuka pracowników do obsługi operacji biznesowych, m.in. finansów, księgowości, controllingu, bankowości czy zarządzania danymi, a także zamówień oraz HR. Nowe miejsca związane z rozwojem działu inżynierii przemysłowej stworzyła Sii, do tej pory znana z prowadzenia procesów IT. Firma stworzyła miejsca dla 50 inżynierów: automatyków, robotyków oraz mechaników, szukając również osób, które wsparłyby główny biznes czyli IT. Spotkania rekrutacyjne odbyły się też w Lufthansa Systems. W firmie pojawiło się miejsce dla kilkudziesięciu osób zainteresowanych branżą IT.
Rekrutacje w tym roku prowadził też Comarch, jedna z największych firm informatycznych w kraju zapowiadając spory, kilkudziesięcioosobowy, projekt rekrutacyjny w roku 2016. Tutaj poszukiwani są głównie programiści Java, inżynierowie systemowi, analitycy, wdrożeniowcy i konsultanci. Kolejną firmą, która poszukiwała specjalistów do IT była Wipro IT Services Poland, świadcząca usługi finansowo-księgowe. Wzrost o 100 kolejnych miejsc pracy, a docelowo 500 zapowiedziała we wrześniu ubiegłego roku.
Zwolnienia głównie w bankowości.
2015 rok to również zwolnienia grupowe. Głównie podyktowane fuzjami lub zmianą dotychczasowego działania. Bez wątpienia najtrudniejsza sytuacja dotknęła sektor bankowy. Połączenia Alior Banku z Meritum Bank, PKO BP z Nordeą i Banku BGŻ z BNP Paribas Bank doprowadziły do fali zwolnień w całej Polsce, którą bardzo odczuli pracownicy z Trójmiasta. Szczególnie, że zarówno Meritum jak i Nordea, to banki, które w Trójmieście miały swoje siedziby i pracę straciło tu najwięcej osób. Najpierw od marca w Alior Banku i przejętym przez niego Meritum Bank, później w maju, gdzie zwolnienia dosięgły pracowników Nordei przejętych przez PKO BP. Z końcem roku dowiedzieliśmy się też, że ostatni trójmiejski bank - BPH, także zapowiedział zwolnienia pracowników. Redukcja etatów z założenia ma poprawić konkurencyjność banku, dodatkowo jest odpowiedzią na brak chętnego na zakup akcji. Choć Bank BPH jest wystawiony od 2014 r. na sprzedaż, nadal nie znalazł się na niego chętny. Poza samymi fuzjami ważnym powodem do zmniejszenia zatrudnienia w bankach jest dynamiczny rozwój elektronicznych kanałów dystrybucji, który w naturalny sposób zmniejsza zapotrzebowanie na bezpośrednią obsługę klienta.
Zwolnienia objęły także pracowników Polskiej Spółki Gazownictwa, z której odeszło ponad 200 osób, Young Digital Planet, w której z powodu planu oszczędnościowego zwolnienia wręczono 60 osobom, a także w wyniku restrukturyzacji zatrudnionych w Enerdze Operator.
Specyfika trójmiejskiego rynku pracy
Trójmiejski rynek pracy zaczyna dzielić się na dwie części, które znacząco różnią się specyfiką. Do tego sytuacja z każdym rokiem i kolejnymi podobnymi inwestorami coraz bardziej się pogłębia. Rynek pracownika możemy zaobserwować w branży IT i dużych centrach usług wspólnych, które przede wszystkim wymagają bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Tutaj to pracownicy wybierają i przebierają w ofertach. Przez ostatnie kilka lat Trójmiasto stało się idyllą dla informatyków. Stąd wiele programów i szkoleń, które pomagają w przekwalifikowaniu się na stanowiska w IT. Pracodawcy coraz przychylniej patrzą na osoby, które zmieniają swoją drogę zawodową. Coraz ważniejsza staje się też osobowość kandydata, a nie tylko jego kompetencje twarde. Choć nadal rynek pracy jest łaskawszy dla specjalistów z doświadczeniem. W tym roku wskazywaliśmy też, że warto zwrócić uwagę na kształcenie zawodowe, bo coraz więcej pracodawców mimo potrzeby zatrudnienia pracowników, nie może znaleźć wykwalifikowanych osób.
Ostatnią kwestią, którą warto poruszyć jest rozwój mediów społecznościowych, które wpływają na obraz pracodawców. I to nie tylko taki, który pracodawcy budują świadomie, dbając o przekazanie odpowiednich informacji. Media społecznościowe to także szybkie przekazywanie sobie opinii o pracodawcach. W tym roku pisaliśmy o powstaniu czarnej listy pracodawców, pod artykułem zawrzało, a sam tekst zebrał ponad 420 opinii naszych czytelników.
Co nas czeka w 2016 r.?
W 2016 r. rynek pracy czekają zmiany. To co jest pewne to wysokość płacy minimalnej, która wzrośnie o 100 zł i wyniesie 1850 zł brutto. Jest duża szansa, że minimalne, ustawowe stawki pojawią się także w umowach zlecenie w wysokości 12 zł za godzinę. Bardziej problematyczna jest natomiast odpowiedź na pytanie jak to wpłynie na rynek pracy I szarą strefę. Nowe zmiany szykują się także w zawieraniu umów o pracę. Według złożonego projektu pracodawca będzie miał obowiązek dopuszczania pracownika do pracy dopiero po spisaniu umowy, a nie jak obecnie podpisaniu jej do końca dnia pracy. W życie wchodzą także dwa ważne przepisy. Pierwszy mówiący o tym, że umowy terminowe mogą trwać maksymalnie trzy lata, drugi, że to długość trwania umowy decyduje o okresie wypowiedzenia, a nie jak wcześniej, jej rodzaj.
To czego możemy sobie życzyć, to żeby trójmiejski rynek pracy był w coraz lepszej kondycji, a podejmowane działania były przemyślane i miały na celu rozwijanie całej metropolii.
Miejsca
Opinie (104)
-
2016-01-02 16:28
(1)
Gdyby jeszcze w Polsce istniało coś takiego jak podwyżka było by fajnie. A tak od lat ta sama pensja, szef kończy rozmowę jak pojawia się temat podwyżki ale mamy zasuwać jak idioci bo przecież cały sens naszego życia to praca.
- 18 10
-
2016-01-02 16:59
Z takim podejściem to ty podwyżki szybko nie wywalczysz. Jeżeli coś potrafisz to szukaj innej roboty. Skoro twojego szefa nie stać na godne wynagrodzenie idź pracować do kogoś kogo stać
- 14 5
-
2016-01-02 17:11
(2)
Jeszcze by się magazyn Amazona u nas przydał. Może kokosów nie płacą ale za to więcej niż konkurencja na podobnych stanowiskach. To by pomogło poprawić sytuację finansową wielu osób, które obecnie nie są dotknięte bezrobociem tylko bezpłaciem
- 16 3
-
2016-01-03 14:38
no błagam 1600 zł to taki majątek jeszcze w Gda, może w Zapiździu Dolnym przeżyjesz do pierwszego, ale w 3-city wynajem kawalerki to 900 zł i to jak masz fart, żarcie 500 zł i po tej wspaniałej pensji. W Niemczech za te same pieniądze przeżyjesz, bo wynajem i żarcie to max 600 euro + dodatki to +-900 euro wszystkiego ci wyjdzie. Sytuacje finansową poprawiłoby wprowadzenie programów mających na celu podniesienie wynagrodzenia. Co z tego, że w Gda 80 firm jak tylko do 6 składasz papiery, bo reszta płaci "michę ryżu". Te wychuchane centra to wszystko zbudowane jest za pocięte premie i wynagrodzenia. Wielka firma, reklama na każdym kroku 1600 zł bez premii i nawet bonu na święta, tak się wam to podoba to sobie pracujcie, z 3-miasta do Skandynawii nie jest daleko, a pracodawcy układni tak, że można w weekendy do Polski na studia przylecieć.
- 2 1
-
2016-01-03 23:49
Amazon jeżeli coś jeszcze wybuduje to raczej zautomatyzowane magazyny
Niestety, ale maszyny mniej kosztują niż pracownicy i nie tak często organizują się w związki zawodowe.
- 0 0
-
2016-01-02 18:49
(1)
Szkoda central bankowych . Być może pojawi się nowa centrala .Cieszy rozwijający się rynek firm z branży IT . Niestety smuci brak nowych zakładów pracy dla pracowników fizycznych !!!!!!!!!!! Władze Trójmiasta powinny zachęcić do budowania nowych fabryk w naszym regionie !
- 22 2
-
2016-01-04 11:03
pracownik fizyczny, wyspecjalizowany w danej dziedzinie jest potrzebny na zachodzie, idź do pośredniaka i powiedz, że nie chcesz siedzieć na zasiłku chcesz pracować i chcesz kurs spawacza i znalazłeś już pracodawce, który cię zatrudni.... Wyślą cię na kurs pisania CV i zarządzania czasem, jak nie pójdziesz to cię wywalą, a do znalezionego przez ciebie pracodawcy zgłosi się inna osoba z pup z wypełnionymi papierami.
- 0 0
-
2016-01-02 19:32
Prawie wszystkie firmy w Gdansku a w Gdyni nic (4)
Dlaczego IT nie rozwija sie w Gdyni?
- 16 5
-
2016-01-02 19:43
jest to zgodne z trójmiejskim modelem słoika: (1)
Pracować w Gdańsku, mieszkać w Gdyni, bawić się w Sopocie
- 9 9
-
2016-01-03 02:16
W Trójmieście przez pierwsze 3 kwartały 2015 oddano do użytkowania 3381 mieszkań z czego 2513 w Gdańsku. Wiec hasło Gdynia do mieszkania to nic innego jak PRopaganda sukcesu bez związku z rzeczywistością
- 14 1
-
2016-01-02 23:23
jak to nic (1)
zwolnili 60 osób taki to rozwój w Gdyni
- 10 0
-
2016-01-06 13:20
w gda leci bhp, alior, parę innych instytucji, ale otowrzyli COB - telemarketing 7 zł netto + śmieciówka i od razu Gdańsk jest marzeniem każdego młodego Polaka. SZOK!!! Ilu z was nadaje się do pracy jako programista, że tak się tym zachwycacie. to raz, iel takich firm w gda jest.... 30 mniejszych, większych, a i tak papiery składa się do 4. Za 1700 zł praca jest w Gdyni, Gdańsku i Sopocie...
- 0 0
-
2016-01-02 20:03
prof dr ekonomii (2)
Ja bym podzielił rynek pracy na 2 grupy. Gdansk gdzie jest boom o Gdynia gdzie nic się nie dzieje a największym pracodawca jest urząd miasta
- 22 6
-
2016-01-03 08:26
nie jest nim ten miszczu ekonomii i bizensu
co stocznie "uratowal" i "zwiekszyl" zatrudnienie? nastepny bedzie pracowal w enerdze....
- 3 1
-
2016-01-05 14:10
Nie wiem kim jesteś, ale na pewno nie profesorem polonistyki. Z ortografią i interpunkcją ciężko.
- 0 0
-
2016-01-03 00:21
(5)
Wstyd mi, ze jestem z GDA. bo tu na Peło glosowali i kraj okradali.
- 16 21
-
2016-01-03 01:47
jak dotąd to raczej kraj okrada obywateli
Cokolwiek w życiu zrobisz kraj wkłada rękę do twojej kieszeni i podbiera twoją krwawicę czy tego chcesz czy nie. Idziesz legalnie do pracy po miesiącu otrzymujesz wynagrodzenie już pomniejszone o daninę dla państwa. Idziesz po kredyt na mieszkanie dostajesz kasę pomniejszoną o daninę dla banku i daninę dla państwa. Płacisz też podatek kupując mieszkanie od nieruchomości od gruntu od wzbogacenia itp, płacisz notariuszowi opłaty zawierające również podatek, remont opłacasz z podatkami, wyposażenie mieszkania kupujesz z podatkiem, kupując zwykłą bułkę codziennie w sklepie również płacisz podatek. Tak naprawdę z tego co wypracowałeś dla ciebie jest 10% a resztę oddajesz w różnych niekończących się podatkach i składkach. I kto tu kogo okrada. Najkorzystniej jest się umawiać z innymi na płatność w naturze na zasadzie wymiany. Np. ja ci posprzątam, ugotuję i poprasuję a ty mi ponaprawiasz usterki i odrobisz z dzieckiem lekcje.
- 5 5
-
2016-01-03 08:27
przeprowadz sie na wschod (1)
tam pis zbuduje ci autostrade - bedziesz mogl sobie krusowac z niikad do nikad
- 6 6
-
2016-01-03 10:13
idiota
- 4 3
-
2016-01-03 11:38
ciekawe, że miejsca gdzie są inwestycje, rozwój to kradną, a tam gdzie zastój i bezrobocie to ci wyzyskiwani
Jak produktywna część społeczeństwa zrzuca się na zasiłki, renty i emerytury to nie jest rozkradanie? Jeśli chodzi o projekty finansowane z budżetu centralnego czy unijnego to wszystkie gminy mają równe szanse. Tutaj też wina takiego Gdańska, że potrafi przygotować, rozliczyć i zrealizować inwestycje?
- 2 1
-
2016-01-03 15:12
Jak mawiał nieudacznik L. Kaczyński spieprzaj komuchu pisowski z Trójmiasta !
- 1 2
-
2016-01-03 11:54
Bezrobocie spada bo....
Nabite samoloty wizzair i ryanair lataja wlasnie z tymi niby bezrobotnymi do roboty :)
- 7 3
-
2016-01-03 12:24
wybrakowany ten artykol jak na podsumowanie (4)
brakuje mi ile KONKRETNIE ,ile miejsc pracy powstało wogole i ile zlikwidowano -jeśli ma to byc jakieś podsumowanie -analiza 2015
- 6 1
-
2016-01-03 21:31
(2)
Nikt nie prowadzi takich statystyk. Wiec i autor nie miał skąd ich wziąć. Pod względem badań i analiz statystycznych to my ciągle biegamy za mamutami. A jak dane są to sprzed 1,5 roku bo GUS w końcu zliczył.
- 1 0
-
2016-01-03 22:20
BZDURA
GUS dane o bezrobociu podaje co kwartał lub nawet co miesiąc.
- 1 0
-
2016-01-04 18:42
T -ale na tym polega praca dziennikarza zeby zdobywac takie informacje
a nie lać wodę
- 0 0
-
2016-01-03 22:31
No to wystarczy
porównać z danymi z roku 2014. W Gdańsku (o ile dobrze pamiętam) było bezrobocie 5,3% a teraz jest 4% (w analogicznym okresie). Można na tej podstawie szacować, że kilka tysięcy miejsc pracy powstało w Gdańsku. Trzeba też pamiętać, że Gdańsk daje pracę sporej ilości (o ile nie większości) gdynian.
Polska i tak w ruinie!- 1 0
-
2016-01-03 14:14
(2)
Lufthansa, CCIG, Sii, Amazon, Transcom, Arla
Lufthansa - jedyne normalne miejsce pracy - ale tylko IT
CCIG - 7 zł śmieciówka
Amazon - 1600 netto + obiad
Transcom - 7 zł sieciówka praca do 24 - wcześniej były i nocki - ze znajomością języka by sprzedawać prepaidy po fińsku 3000 brutto - najs
Arla - w centrali ujdzie
rzeczywiście cud miód i zielona wyspa.- 10 6
-
2016-01-04 08:23
To fakt Lufthansa Systems dba o pracownika
Oczywiście wielu narzeka na pensje, ale z jednej strony trudno porównać pewnsje części nie-IT (połowa osób), myśle ze zarabiają przyzwoicie i troche benefitów.
I pewność, że nie zwolnią jak kobieta zechce mieć dzieci, ba można iść na (darmowy) roczny urlop.
Co do IT myśle, że zarobki są w miare OK. Narzekają ludzie którzy wiedzą jakie stawki są np. w UK i płaczą czemu takich nie ma takich tutaj; drugą kategorią są młodzi bez doświadczenia i umiejętności, którzy dostali adekwatną do ich wiedzy niską pensje, ale jak to w korpo- w rok, dwa opanujesz wszystko a podwyzki jakiejś olbrzymiej nie będzie - choć w LH jest polityka zwiększenia pensji o pewną ustaloną kwotę dla takiej osoby po min. 3-5 latach i spełnieniu dodatkowych warunków (nienaganna praca, certyfikat FCE).- 2 0
-
2016-01-07 12:54
skąd masz takie info?
Chyba masz jakieś stare stawki i nieaktualne dane - w Transcomie nie pracują całą dobę... i tam są wyższe stawki, tak samo w Lufthansie i dalej. Nie wiem skąd masz takie info
- 0 0
-
2016-01-04 07:15
(1)
najgorsze jest to ,że na tych nierobów opisanych w powyższym artykule zapitalają fizole za 2000 brutto
- 2 3
-
2016-01-06 08:44
Rozwiń myśl?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.