- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Rynek pracy w 2015. Zwolnienia w bankowości, umacnianie IT i BPO/SSC
Rok 2015 to na trójmiejskim rynku pracy trudna sytuacja pracowników sektora bankowego, kolejni inwestorzy z branży IT i kolejne centra usług wspólnych. Do tego spadające wskaźniki bezrobocia. Śmiało możemy powiedzieć, że w Trójmieście mamy obecnie dwa rynki pracy, które rządzą się zupełnie innymi prawami.
W tym roku trójmiejski rynek pracy nie zaskoczył. Dalej zmierzał w określonym od kilku lat kierunku. Rozwijały się te same branże, a już w 2014 r. można było zauważyć, który z sektorów przejdzie największe, trudne zmiany. Pozytywnym sygnałem bez wątpienia jest stopniowy spadek bezrobocia. Dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku przedstawiają obecnie 3 proc. w Sopocie, 4 proc. w Gdańsku i 5 proc. w Gdyni.
Zacznijmy od tych pomyślnych wydarzeń, które pokazały, że Trójmiasto jest w czołówce miejsc wybieranych przez firmy szukające lokalizacji dla swoich procesów biznesowych. Jak podkreślają nowi inwestorzy, decyduje o tym przede wszystkim dostępna i dobrze wykształcona kadra.
Nowe firmy w Trójmieście z IT i usług wspólnych
Od kilku lat utrzymuje się duże zainteresowanie nowych inwestorów Trójmiastem. W tym roku swoje biura otworzyło kilka ciekawych firm. Alexander Mann Solutions świadcząca usługi z zakresu outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zatrudni w Gdańsku 100 osób, a docelowo stworzy 300 miejsc pracy. Firma najpierw stworzyła pół roczny program pilotażowy, który utwierdził ją w przekonaniu, że w Trójmieście łatwo będzie znaleźć dobrze wykształconych HR-owców.
Duże ruchy w sektorze finansowym i fala zwolnień w trójmiejskich bankach okazały się paradoksalnie atutem, dla innej wartej uwagi firmy, która wybrała Trójmiasto. State Street zajmuje się głównie zarządzaniem i administrowaniem funduszami inwestycyjnymi. W lipcu przedstawiła swój ambitny plan rekrutacji w Gdańsku - na początek 1200 miejsc pracy.
Kolejna duża i znana firma, która zdecydowała się na stworzenie nowych miejsc pracy to ThyssenKrupp, światowy lider w wielu dziedzinach przemysłu ciężkiego (m.in. metalurgicznego, samochodowego czy stoczniowego), który zdecydował się na stworzenie w Gdańsku swojego Centrum Usług Wspólnych. Firma na początek zatrudni 100 pracowników, docelowo nawet 700, którzy obsłużą procesy obejmujące finanse i rachunkowość, administrację, HR, naliczanie wynagrodzeń, a także zarządzanie nieruchomościami.
Drugim sektorem, w którym pojawia się z każdym rokiem coraz więcej nowych firm jest sektor informatyczny. Trójmiasto na dziś jest informatycznym zagłębiem Polski. Z nowych pracodawców, którzy zatrudniają w IT można wymienić Avaus Marketing Innovations fińską firmę specjalizującą się w doradztwie oraz realizacjach kampanii związanych z automatyzacją procesów marketingowych i sprzedażowych. Zatrudnienie znalazło tu na początek 20 programistów i analityków internetowych. Pod koniec roku dowiedzieliśmy się też, że w Gdańsku otworzy swoje biuro Luxoft, jeden z globalnych dostawców usług IT, który zamierza zatrudnić kilkuset informatyków. Pracę znajdą programiści Java, .Net, C++, a także specjaliści QA i analitycy biznesowi. Około 60 pracowników zatrudni też Staples, największy na świecie producent materiałów biurowych. Chodzi m.in. o specjalistów i konsultantów SAP, e-commerce i inżynierów telekomunikacji.
Pod koniec 2014 r. swoje Centrum Kompetencyjne otworzyła firma doradcza PwC, która w 2015 r zatrudniła 100 pracowników i cały czas się rozwija. Pracę znaleźli przede wszystkim kandydaci z doskonałą znajomością języka angielskiego oraz wybitnymi umiejętnościami analitycznymi. Kolejną międzynarodową firmą konsultingową, która otworzyła swoje biuro w Gdańsku jest Coleman Research Group Inc.. Zajmują się kojarzeniem czołowych firm inwestycyjnych, konsultantów i korporacji z ekspertami z konkretnych branż gospodarczych. Analitykom w Coleman przyda się również znajomość innych języków obcych, m.in. niemieckiego, rosyjskiego, hiszpańskiego, portugalskiego czy francuskiego.
Ciekawym, nowym pracodawcą, o którym pisaliśmy wiosną ubiegłego roku jest Polska Agencja Kosmiczna, która chce stworzyć ok. 50 etatów dla inżynierów, naukowców, ekonomistów, a także prawników i pracowników administracji.
Nie trudno zauważyć, że nowi pracodawcy w Trójmieście mocno skupiają się wokół centrów usług wspólnych i branży IT. To oczywiście napęd także dla innych branż. Nowe powierzchnie biurowe, kolejne miejsca pracy mają wpływ na rozwój całej lokalnej gospodarki. Niemniej szkoda, że nadal mamy niewiele przykładów do opisania z innych gałęzi gospodarki.
Rozwój firm to kolejne miejsca pracy
Wiele trójmiejskich firm prowadzi systematyczne działania rekrutacyjne związane z rozwojem biznesu lub z nowymi kierunkami rozwoju. Choć tu też mamy do czynienia, jak przy nowych pracodawcach, głównie z dwoma branżami.
W tym roku pisaliśmy o zwiększonym zatrudnieniu w Competence Call Center, który w gdańskim oddziale prowadzi projekty dla firm z branży lotniczej, turystycznej oraz e-commerce. Pracowników szukał też Transcom, call center, który w Gdańsku obsługuje podmioty m.in. z sektora telekomunikacyjnego, bankowości czy też branży motoryzacyjnej. Kilkadziesiąt nowych miejsc pracy to głównie propozycja dla studentów z bardzo dobrą znajomością języków obcych. Kolejne piętro wynajęła Arla Foods, która szuka pracowników do obsługi operacji biznesowych, m.in. finansów, księgowości, controllingu, bankowości czy zarządzania danymi, a także zamówień oraz HR. Nowe miejsca związane z rozwojem działu inżynierii przemysłowej stworzyła Sii, do tej pory znana z prowadzenia procesów IT. Firma stworzyła miejsca dla 50 inżynierów: automatyków, robotyków oraz mechaników, szukając również osób, które wsparłyby główny biznes czyli IT. Spotkania rekrutacyjne odbyły się też w Lufthansa Systems. W firmie pojawiło się miejsce dla kilkudziesięciu osób zainteresowanych branżą IT.
Rekrutacje w tym roku prowadził też Comarch, jedna z największych firm informatycznych w kraju zapowiadając spory, kilkudziesięcioosobowy, projekt rekrutacyjny w roku 2016. Tutaj poszukiwani są głównie programiści Java, inżynierowie systemowi, analitycy, wdrożeniowcy i konsultanci. Kolejną firmą, która poszukiwała specjalistów do IT była Wipro IT Services Poland, świadcząca usługi finansowo-księgowe. Wzrost o 100 kolejnych miejsc pracy, a docelowo 500 zapowiedziała we wrześniu ubiegłego roku.
Zwolnienia głównie w bankowości.
2015 rok to również zwolnienia grupowe. Głównie podyktowane fuzjami lub zmianą dotychczasowego działania. Bez wątpienia najtrudniejsza sytuacja dotknęła sektor bankowy. Połączenia Alior Banku z Meritum Bank, PKO BP z Nordeą i Banku BGŻ z BNP Paribas Bank doprowadziły do fali zwolnień w całej Polsce, którą bardzo odczuli pracownicy z Trójmiasta. Szczególnie, że zarówno Meritum jak i Nordea, to banki, które w Trójmieście miały swoje siedziby i pracę straciło tu najwięcej osób. Najpierw od marca w Alior Banku i przejętym przez niego Meritum Bank, później w maju, gdzie zwolnienia dosięgły pracowników Nordei przejętych przez PKO BP. Z końcem roku dowiedzieliśmy się też, że ostatni trójmiejski bank - BPH, także zapowiedział zwolnienia pracowników. Redukcja etatów z założenia ma poprawić konkurencyjność banku, dodatkowo jest odpowiedzią na brak chętnego na zakup akcji. Choć Bank BPH jest wystawiony od 2014 r. na sprzedaż, nadal nie znalazł się na niego chętny. Poza samymi fuzjami ważnym powodem do zmniejszenia zatrudnienia w bankach jest dynamiczny rozwój elektronicznych kanałów dystrybucji, który w naturalny sposób zmniejsza zapotrzebowanie na bezpośrednią obsługę klienta.
Zwolnienia objęły także pracowników Polskiej Spółki Gazownictwa, z której odeszło ponad 200 osób, Young Digital Planet, w której z powodu planu oszczędnościowego zwolnienia wręczono 60 osobom, a także w wyniku restrukturyzacji zatrudnionych w Enerdze Operator.
Specyfika trójmiejskiego rynku pracy
Trójmiejski rynek pracy zaczyna dzielić się na dwie części, które znacząco różnią się specyfiką. Do tego sytuacja z każdym rokiem i kolejnymi podobnymi inwestorami coraz bardziej się pogłębia. Rynek pracownika możemy zaobserwować w branży IT i dużych centrach usług wspólnych, które przede wszystkim wymagają bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Tutaj to pracownicy wybierają i przebierają w ofertach. Przez ostatnie kilka lat Trójmiasto stało się idyllą dla informatyków. Stąd wiele programów i szkoleń, które pomagają w przekwalifikowaniu się na stanowiska w IT. Pracodawcy coraz przychylniej patrzą na osoby, które zmieniają swoją drogę zawodową. Coraz ważniejsza staje się też osobowość kandydata, a nie tylko jego kompetencje twarde. Choć nadal rynek pracy jest łaskawszy dla specjalistów z doświadczeniem. W tym roku wskazywaliśmy też, że warto zwrócić uwagę na kształcenie zawodowe, bo coraz więcej pracodawców mimo potrzeby zatrudnienia pracowników, nie może znaleźć wykwalifikowanych osób.
Ostatnią kwestią, którą warto poruszyć jest rozwój mediów społecznościowych, które wpływają na obraz pracodawców. I to nie tylko taki, który pracodawcy budują świadomie, dbając o przekazanie odpowiednich informacji. Media społecznościowe to także szybkie przekazywanie sobie opinii o pracodawcach. W tym roku pisaliśmy o powstaniu czarnej listy pracodawców, pod artykułem zawrzało, a sam tekst zebrał ponad 420 opinii naszych czytelników.
Co nas czeka w 2016 r.?
W 2016 r. rynek pracy czekają zmiany. To co jest pewne to wysokość płacy minimalnej, która wzrośnie o 100 zł i wyniesie 1850 zł brutto. Jest duża szansa, że minimalne, ustawowe stawki pojawią się także w umowach zlecenie w wysokości 12 zł za godzinę. Bardziej problematyczna jest natomiast odpowiedź na pytanie jak to wpłynie na rynek pracy I szarą strefę. Nowe zmiany szykują się także w zawieraniu umów o pracę. Według złożonego projektu pracodawca będzie miał obowiązek dopuszczania pracownika do pracy dopiero po spisaniu umowy, a nie jak obecnie podpisaniu jej do końca dnia pracy. W życie wchodzą także dwa ważne przepisy. Pierwszy mówiący o tym, że umowy terminowe mogą trwać maksymalnie trzy lata, drugi, że to długość trwania umowy decyduje o okresie wypowiedzenia, a nie jak wcześniej, jej rodzaj.
To czego możemy sobie życzyć, to żeby trójmiejski rynek pracy był w coraz lepszej kondycji, a podejmowane działania były przemyślane i miały na celu rozwijanie całej metropolii.
Miejsca
Opinie (104)
-
2016-01-04 19:38
Porażka
Alior ciagle sie ostatnio promuje, a na święta nic nie dali pracownikom!!
- 2 3
-
2016-01-05 15:12
(1)
Wyjechałem z tego grajdoła 5 lat temu. Po 5 latach zdobyłem doświadczenie i umiejętności. Myślę sobie a co tam wracam. Mieszkanie po babci jest (tyle wygrać) , koledzy i rodzina są. Wracam. Wysłałem ok 100 cv z czego odpowiedziało 5 pracodawców. Umówiłem sięna dwie rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsza 4 tysie na rękę druga 3.5 hahah czy to jest normalne żeby tak mało płacić. To nie jest nawet tysiąc euro. Do tego sprawdziłem średnie ceny nowych mieszkań w miarę normalnych lokalizacjach i wyszło mi pomiedzy 6 - 7 tysięcy za metr. CHORE!
- 2 0
-
2016-01-05 15:42
ceny
tak właśnie płacą koleżko, ja jestem hydraulikiem i na tyle można tu liczyc no ale robie na zachodzie, właściwie na północy. kurde i nawet w takiej NO musze 2 lata oszczędzać na mieszkanie i walic nadgodziny. Thats weak.
nie wiem kogo stac na dom w takim wypadku.- 0 0
-
2016-01-06 23:35
Jedni zwalniają inni oferują pracę
Ciekawe oferty pracy w PKP Intercity:
http://www.intercity.pl/pl/site/o-nas/praca/aktualne-oferty-pracy/- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.