- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Skandynawski sznyt. Czyli dlaczego warto migrować do Trójmiasta
Specjaliści władający wieloma językami obcymi, ze znajomością specyfiki i języków skandynawskich, inżynierowie, analitycy i księgowe oraz programiści IT - to pracownicy najczęściej poszukiwani w Trójmieście. Do nich należał będzie 2011 rok. Razem z nimi na rozwój zawodowy mogą liczyć sprzedawcy, przedstawiciele handlowi i pracownicy z doświadczeniem stoczniowym.
Na szczycie rankingu najbardziej poszukiwanych zawodów znajdują się programiści Java, aplikacji mobilnych i PHP. Nowych pracowników z odpowiednim doświadczeniem szukają przede wszystkim firmy o ustabilizowanej pozycji na rynku, które chcą inwestować w kadrę oraz poszerzają swoją ofertę. Najpilniej poszukiwani są programiści aplikacji mobilnych, czyli w obecnie najaktywniej rozwijanym obszarze działalności firm IT. Oprócz wysoko wykwalifikowanych programistów, wysoko cenionym zawodem w Trójmieście są przedstawiciele handlowi. Nie należy się przy tym zrażać brakiem samochodu, a nawet prawa jazdy. Coraz więcej ofert kierowanych jest do pracowników zajmujących się sprzedażą stacjonarną.
Nie bez znaczenia dla kształtowania się oferty trójmiejskiego rynku pracy będą miały - i to już w 2011 roku - Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej Euro 2012. Inwestycje infrastrukturalne generują stanowiska pracy w obszarze budownictwa. To w szczególności praca dla inżynierów, operatorów maszyn, kierowników budów.
- Im bliżej mistrzostw, tym coraz wyraźniejsze zainteresowanie także pracownikami w turystyce, hotelarstwie i gastronomii. Ten rodzaj usług postawiony zostanie wprawdzie w stan gotowości z początkiem 2012 roku, ale przedsiębiorcy z tego sektora będą stopniowo budowali swoje kadry już wkrótce - przewiduje Michał Buski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku ds. Rynku Pracy.
Większość firm rekrutuje przede wszystkim osoby z doświadczeniem, oraz ze znajomością języków obcych. Wysoko punktowana jest znajomość przede wszystkim: hiszpańskiego, francuskiego, niemieckiego, greckiego, wszystkich języków skandynawskich oraz języka holenderskiego. W tej grupie władanie kilkoma językami obcymi jest wyżej punktowane, nawet od dużego doświadczenia. Spełniający te warunki analitycy finansowi oraz księgowe mogą przebierać w ofertach.
- To atrakcyjna oferta dla młodych osób, które próbowały swoich sił na rynku pracy jeszcze jako studenci - wyjaśnia Anna Brzezińska z agencji Start People. - Oczywiście język angielski nie jest w tym przypadku traktowany jako język obcy, ale jako podstawowy. Bywa i tak, że kandydat na pracownika nie musi nawet władać językiem polskim. Co może dziwić, spory kłopot pojawia się, gdy wymogiem pracodawcy jest znajomość języka niemieckiego. A, mimo to, dla inwestorów planujących wejść na polski rynek, właśnie Trójmiasto wydaje się być aglomeracją o dużym potencjale, właśnie ze względu na potencjalnych pracowników władających językami obcymi.
- Dla inwestorów atrakcyjne jest dobre skomunikowanie lotnicze z Wielką Brytanią i Skandynawią oraz komunikacja promowa. Ale jedną z najlepszych inwestycji jest edukacja lingwistyczna. Gdańsk jest jedynym miastem w Polsce, w którym na uniwersytecie można studiować wszystkie trzy języki skandynawskie, zatem prawdopodobieństwo znalezienia wykwalifikowanego w tym obszarze pracownika jest bardzo wysokie - przyznaje Anna Brzezińska z agencji Start People. - Nie tylko duże firmy ze skandynawskim rodowodem, ale wiele mniejszych firm, np. wydawniczych czy portali internetowych, walczy o pracowników np. ze znajomością języka norweskiego. Te osoby mogą łatwo zmieniać pracę i zawsze będzie na nich popyt.
Szlaki przecierała agencja Reuters. Jeszcze kilka lat temu Trójmiasto w tym obszarze stało daleko za Łodzią, Wrocławiem oraz Krakowem. W międzyczasie wiele inwestycji ulokowało się między innymi we Wrocławiu, gdzie już odnotowujemy wysycenie rynku specjalistami. Dlatego coraz częściej oczy potencjalnych pracowników kierują się na północ Polski.
- Bezrobocie w Trójmieście sięga zalewie 5 proc. Jeżeli ktoś chce tutaj pracować, nie powinien mieć z tym najmniejszego problemu. Ale musi się nastawić na to, że na początku jego zarobki nie będą należały do bardzo wysokich. Pracodawcy preferują pracowników nieroszczeniowych, których chętnie wynagradzają, gdy ci już wykażą się pracowitością i zaangażowaniem. Najnowsza tendencja, jaką obserwujemy, to pojawianie się kandydatów, którzy są gotowi przeprowadzić się do Trójmiasta właśnie za pracą - wyjaśnia Anna Brzezińska z agencji Start People. - I, co ciekawe, najatrakcyjniejsza wydaje im się Gdynia jako nowoczesne, prężnie rozwijające się miasto. Chociaż trzeba przyznać, że potencjalni inwestorzy zdecydowanie bardziej na początku kojarzą Gdańsk niż Gdynię.
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, który swoimi analizami obejmuje obszar Pomorza, wskazuje na coraz częstsze traktowanie Trójmiasta w kategoriach całej aglomeracji.
- Wydaje się, że trójmiejski rynek traktowany jest przez inwestorów i pracowników jako wspólny, bez rozgraniczania pod względem atrakcyjności np. na Gdańsk i Gdynię - wyjaśnia Michał Buski, z gdańskiego WUP. - Bardzo wyraźnie widać to w statystykach. Urząd Statystyczny w Gdańsku przygotował opracowanie, pokazujące przepływy ludności związane z przemieszczaniem się za pracą. Znacznych różnic w przemieszczaniu się pracowników między Gdańskiem i Gdynią nie ma. Natomiast widać, że w przeciwieństwie np. do Katowic czy Łodzi, które odnotowują spadek liczby mieszkańców, w Gdańsku sytuacja jest stabilna z tendencją zwyżkową. Także raport "Diagnoza społeczna" pokazuje, że Trójmiasto stało się atrakcyjnym miejscem do pracy i życia. Bardzo często decyzja o przyjeździe do Trójmiasta w celach edukacyjnych, skutkuje pozostaniem na tym rynku pracy.
Trójmiasto staje się też ciekawym rynkiem dla biznesu energetycznego. Według Start People pracownicy branży stoczniowej mogą szukać nowego zajęcia właśnie w tym przemyśle. Specjaliści budowy okrętów, inżynierowie specjalizujący się w spawalnictwie, konstruktorzy, kierownicy robót elektrycznych - to wciąż deficytowe specjalności, które można wykorzystać w energetyce tak w Polsce, jak i za granicą. Monterzy kadłubów, spawacze mogą szukać pracy w elektrowniach, m.in. wiatrowych.
- Niedaleko od Trójmiasta, pod Słupskiem, jedna z firm produkuje łodzie ratunkowe oraz wiatraki do elektrowni wiatrowych. Firma założona została przez inżynierów, zawsze będzie potrzebowała pracowników z doświadczeniem stoczniowym, uprawnieniami na wózki widłowe itp. W takich obszarach stoczniowcy mogą poszukiwać swojej szansy na rynku pracy - ocenia Anna Brzezińska z agencji Start People.
W skali całego kraju zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach wygląda nieco inaczej. We Wrocławiu otwierają się lub już działają centra finansowe banków. Poszukiwani są też managerowie wszystkich działów (logistyka, HR, zakupy, jakość, engineering, etc). Popularnością cieszą się również managerskie stanowiska handlowe. Start People przewiduje też spore zapotrzebowanie na stanowiska związane z logistyką (specjaliści ds. logistyki, automatyki, ds. utrzymania ruchu, spedytorzy) oraz pracami fizycznymi (wykwalifikowani ze zdolnościami operowania maszynami produkcyjnymi).
Opinie (284) ponad 10 zablokowanych
-
2011-01-15 15:41
W Ergo Hestii przyjmują cały czas od 7 lat (1)
W Ergo Hestii przyjmują cały czas od 7 lat
1000zł netto i mega możliwości uwstecznienia się- 48 0
-
2011-01-16 21:33
"Znajomi królika" oraz specjalisci z dłuższym stażem zarabiają w Hestii po 8 tys. zł i więcej. Widziałem hestyjną tabelę z rozpiętością płac, dyrektor biura np. od 2,5 tys zł - 30 tys. zł miesięcznie (niezła rozpiętość - w Niemczech chyba niedopuszczalna)
- 6 0
-
2011-01-15 15:52
Fajny artykuł tylko pytanie dalej to samo. (2)
Jeżeli młody człowiek nie ma pewnej pracy nie kupi mieszkania. Jak nie kupi mieszkania to nie będzie spieszył się z założeniem rodziny. Nie będzie zakładał rodziny to nie będzie miał kto pracować na przyszłe emerytury.
Wiem, że to duży skrót ale coś w tym jest.
I kto na tym straci? Kij ma dwa końce.- 31 0
-
2011-01-15 19:03
wazne ze elity mogą sobie nadawac ordery (1)
- 5 0
-
2011-01-15 21:33
i posady
- 3 0
-
2011-01-15 18:02
kolejny bzdurny artykuł (1)
Nie piszcie że w trójmieście potrzeba inżynierów. Bo to bzdura. ( Jedynie informatyków) Nie wprowadzajcie ludzi w błąd. !!! Z trójmiasta trzeba uciekać!!!
- 32 1
-
2011-01-15 21:40
to dla tego może nie będzie S7- nie będzie którędy;)
pozdro
- 1 0
-
2011-01-15 18:27
Mistrzostwa Świata EURO 2012 w umiejętności mówienia w j.belgijskim....
..na pewno przyczynią się do dynamicznego wzrostu liczby posad za 1500 PLN w naszym pięknym, ale niestety zapyziałym 3mieście....
- 16 0
-
2011-01-15 18:44
Start People (4)
Weszłam na stronę firmy Start People i nie znalazłam ani jednej oferty pracy w Trójmieście....
- 34 0
-
2011-01-15 21:35
To oni są chyba z END PEOPLE.
- 2 0
-
2011-01-15 22:38
mi po wybraniu regionu pomorskiego wyskoczyły dwie oferty pracy (2)
jedna z łodzi, druga z wrocławia ;]
- 4 0
-
2011-01-15 22:42
może ci z tego Start People mieli ten artykuł opublikowac na portalach Łodzi i Wrocławia tylko sie pomylili i dali na trójmiasto.pl
- 1 0
-
2011-01-17 14:50
może autorzy tekstu mieli na myśli, że warto pracować we Wrocławiu lub Łodzi, a przez pomyłkę w druku wyskoczyło im Trójmiasto
:)
- 0 0
-
2011-01-15 18:59
mam dwa fakultety, szukam pracy od roku (8)
- 12 2
-
2011-01-15 19:00
jedyne co jest to umowy o dzielo na pewien czas
pracodawcy to banda cwanych ozustów
- 9 0
-
2011-01-17 01:35
to zacznij w koncu pracowac (6)
praktyka jest najwazniejsza
- 1 4
-
2011-01-17 13:16
(5)
jak ma pracować jak nie może dostać pracy ?? nierozgarnięty z ciebie pracodawca, typowy ???
- 1 1
-
2011-01-17 15:13
pracy to nie ma do wydumanych kwalifikacji po 2 fakultetach (4)
i tyle
- 0 2
-
2011-01-17 18:01
(3)
a kogo ty byś zatrudnił mądralo ? pewnie głupszego od ciebie, taka jest strategia pracodawców, głupszy i posłuszny, BMW= bierny, mierny ale wierny co? byle nie podskakiwał i nie zagrażał
- 0 2
-
2011-01-17 23:13
widzisz juz wyciagasz wnioski po jednym marnym poscie (2)
takze ty zdecydowanie nie. kiedys moj manager w firmie w usa powiedzial mi dont assume shyt just do what you have been told! przetlumacz sobie i pomysl nad tym. swiete slowa nie bylo to na budowie zeby wybic ci argument
- 0 0
-
2011-01-17 23:19
Swiete slowa!!! (1)
Ale Polska jest takim krajem, ze pracownik czuje sie wykorzystywany a pracodawca sie wkurza, ze musi placic jakiemus nieukowi a ZUS zabiera 1/3 wyplaty i tak. Pracowalem na etacie, potem mialem firme, potem byłem kierownikiem w firmie w Szwecji a teraz znowu mam działalność. I po wielu rozmowach okazuję się,że ludzie co twierdzą, że znają angielski w stopniu biegłym są na poziomie średnim.
- 0 0
-
2011-01-17 23:36
Zgadzam sie z Toba
ja wiem ze sytuacja z praca jest cienka w PL ale z drugiej strony pracownik w PL jak ma kwalifikacje tzn skonczone 3 kierunki i 7 kursow chcialby od razu byc menedzerem badz dyrektorem ze znikomym doswiadczeniem. Wszedzie na zachodzie swiezaki po studiach np w marketingu zaczna prace od sales, bo oprocz papierkow nie maja nic, papierek otwiera drzwi zeby zaczac kariere na jakims poziomie ale pozycje i $$ przynosi doswiadczenie i osiagniecia. Kazdy musi zaczac chodzic zeby mogl biegac
- 0 0
-
2011-01-15 19:04
Budyniowy sznyt (1)
czyli dlaczego warto emigrować z Trójmiasta
- 14 1
-
2011-01-15 21:37
Bo realia są tu wprost proporcjonalnie odwrotne od opisanego w artykule trójmiejskiego cudu gospodarczego
- 4 0
-
2011-01-15 19:12
zeby cos sie zmienilo trzeba powtorzyc rok 1980 ale naprawde
bez zadnych zaklmanych doradcow a jezeli oglosza stan wojenny bedziemy sie bili!
- 16 1
-
2011-01-15 19:33
a nie powinno byc:
warto imigrowac?
- 12 0
-
2011-01-15 19:51
Pracuję w branży pośrednictwa finansowego i Trójmiasto to istna pustynia... (1)
...na tle innych aglomeracji.
Nic tylko emigrować!- 15 1
-
2011-01-17 08:57
naciagaczy nie trzeba
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.