- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (30 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Aż 8 na 10 studentów i studentek ma za sobą pierwsze doświadczenia związane z pracą, stażem albo praktyką. Jednak ponad 80 proc. pracowało bądź odbywało staż w miejscu niezwiązanym ze swoim wykształceniem - wynika z raportu Polskiej Rady Biznesu. Tę rzeczywistość mogą zmienić takie programy jak "Staż z widokiem na przyszłość" prowadzony przez Ergo Hestię czy gdański "Wakacyjny Staż".
- Pracują dużo i chętnie. Większość ma za sobą staż albo praktykę. Ich oczekiwania związane z przyszłą płacą nie odbiegają daleko od średniej krajowej. Niestety, wciąż zbyt rzadko mają szansę na staż w branży zgodnej wykształceniem. A szkoda, bo tracą na tym studenci i sami pracodawcy - to główne wnioski płynące z raportu Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu "Student w pracy 2019".
Polscy studenci z pewnością nie należą do leniwych. Aż 8 na 10 studentów i studentek ma za sobą doświadczenia związane z pracą, stażem albo praktyką. Warto zaznaczyć, że większość, bo aż 75 proc. badanych, deklarowało studia w trybie dziennym.
Grunt to zdobyć kompetencje potrzebne w zawodzie
- Bolączką studentów wchodzących na rynek pracy jest wciąż zbyt duży rozdźwięk pomiędzy kierunkiem studiów, a podejmowanymi stażami czy pracą. Zdecydowana większość, zwłaszcza wśród studentów zaocznych, stażowała poza branżą, w której chciałaby realizować swoją karierę. Tymczasem ponad 43 proc. badanych przyznaje, że kluczową motywacją do podjęcia stażu jest możliwość zdobycia kompetencji w wybranym zawodzie. Niestety zamiast rozwoju, często wybierają prace w prostych branżach poza obszarem, w którym się kształcą. A to również straty dla pracodawców, którzy w czasie rekrutacji stykają się osobami o dużej wiedzy teoretycznej, ale z małą znajomością praktyczną branży czy stanowiska pracy - czytamy w raporcie Polskiej Rady Biznesu.
Osoby, które w badaniu były zainteresowane stażem albo praktyką, jako główną motywację
(42,7 proc.) wskazały możliwość zdobycia kompetencji potrzebnych w zawodzie. Na drugim miejscu znalazła się motywacja finansowa, chęć zarobku była motywatorem dla 32,6 proc. ankietowanych. Co istotne, zwłaszcza z punktu widzenia pracodawców, blisko co trzeci badany był zainteresowany stażem z uwagi na możliwość otrzymania propozycji pracy po jego zakończeniu. Dla firm borykających się brakiem specjalistów dobrze przygotowany staż może być znakomitym źródłem pozyskiwania zmotywowanych pracowników.
- Uważam, że świadoma polityka stażowa, to nie tylko obowiązek pracodawców, którzy w ten sposób wpływają na poprawę rynku zatrudnienia, ale konieczność dla ich firm, jeśli myślą o pozyskaniu najlepszych pracowników - tłumaczy Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu i szef Programu Kariera, w ramach którego firmy członków Polskiej Rady Biznesu oferują płatne staże. - Wielu z tych młodych ludzi tuż po stażu otrzymało ofertę pracy, a dziś piastują zarządcze stanowiska w topowych polskich i zagranicznych firmach.
Staż w lokalnym wymiarze
"Staż z widokiem na przyszłość" to program sopockiej firmy ubezpieczeniowej Ergo Hestia dla studentów czwartego i piątego roku zarówno kierunków analitycznych, technicznych, prawnych, jak i słuchaczy marketingu i zarządzania. Właśnie zaczął się nabór do programu, który daje możliwość rozwoju nie tylko w obszarach związanych z ubezpieczeniami, ale również jak data science, robotyzacją czy pricingiem. Jak ubiegać się o staż? Wystarczy do 12 maja br. wypełnić i wysłać formularz dostępny na stronie internetowej ubezpieczyciela.
- Jesteśmy jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców na Pomorzu. Co roku jeden na trzech stażystów zostaje przez nas zatrudniony na dłużej. Co ważne, staże w Ergo Hestii są płatne, ponieważ szanujemy wartość pracy wnoszonej przez studentów. Tym bardziej, że nie polega ona na wspieraniu wyłącznie procesów backoffice'owych. Nasi stażyści zdobywają unikatowe doświadczenie, w największej firmie finansowej na Pomorzu - mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.
Studenci kierunków matematycznych i analitycznych mają możliwość rozwoju w obszarach związanych z IT, eksploracją danych, automatyzacją, robotyzacją czy pricingiem (polityką cenową). Studenci z innych kierunków mogą odbywać staże w biurze prawnym, komunikacji, marketingu, w obsłudze szkód zagranicznych i w wielu innych obszarach firmy. Staże w Ergo Hestii dostosowywane są do potrzeb i możliwości studentów. Ubezpieczyciel oferuje elastyczne godziny pracy, tak aby każdy mógł swobodnie kontynuować naukę również na studiach dziennych.
- Staż pozwolił mi wybrać kierunek, w którym chcę się rozwijać. Doceniam możliwość współpracy przy nowoczesnych, ciekawych projektach. Ergo Hestia to świetne miejsce do pracy, rozwoju i nawiązywania nowych relacji - ocenia Mateusz Hirsz, stażysta i student na kierunku Finanse i Rachunkowość na Uniwersytecie Gdańskim. - Okazało się, że już od czerwca zostanę zatrudniony na umowę o pracę. To świetne zakończenie mojego stażu.
W Gdańsku ruszyła też akcja "Wakacyjny Staż", w ramach której aż 372 miejsc dla studentów i absolwentów przygotowały 82 pomorskie firmy i instytucje. W ofercie są miejsca m.in. dla administratorów stron internetowych, elektromechaników w firmach takich jak m.in. Saur Neptun Gdańsk, GAIT, Vectra, Bayer, Grupa Lotos.
- Studenci i absolwenci, skorzystajcie z kapitalnej szansy na zdobycie praktycznych umiejętności, biznesowych kontaktów, a nawet zatrudnienia - zachęca Aleksandra Dulkiewicz, prezydent Gdańska.
W projekcie mogą wziąć udział studenci lub absolwenci dziennych, zaocznych, wieczorowych studiów licencjackich, magisterskich, magistersko-inżynierskich w Polsce lub poza granicami kraju. Absolwent to osoba, która ukończyła studia nie później niż 2 lata przed zgłoszeniem się do Wakacyjnego Stażu 2019. Rejestracja zgłoszeń potrwa do 14 maja. Zgłaszać się można wyłącznie online za pośrednictwem formularza elektronicznego, który znajduje się na stronie www.wakacyjnystaz.pl.
Miejsca
Opinie (62) 2 zablokowane
-
2019-04-29 21:28
a nawet zatrudnienia - zachęca Aleksandra (1)
tu powinny wejść natychmiat kontrole!!! Firmy zatrudniają na 3 m-ce łosia potem wypad, bierzemy następnego i nieważne czy byleś dobry i tak wylatujesz, bo musi być następny
- 3 0
-
2019-04-30 09:34
co ty gadasz
nigdy tak nie jest ze dobrego pracownika wywalaja odrazu po stazu, pod koniec stazu zawsze jest rozmowa z stazysta i przeprowadza rozmowe czy chce zostac czy nie
- 1 2
-
2019-04-29 21:35
(1)
a co z kwhestia mobingu?
- 3 0
-
2019-04-30 09:30
widze ze zawodowi hejterzy wpadli
- 0 2
-
2019-04-29 22:01
można przy okazji zajśc w ciąze i jest kapitalnie, pol darmo
- 1 0
-
2019-04-30 09:54
Ergo hestia
Ergo Hestia, z doświadczenia nie polecam.
Firma dawno przestała być atrakcyjna na trójmiejskim rynku.
Spedzialem tam kilka lat i uciakłem jak tylko znalałżem coś lepszego.
co mi dało Ergo ? Ludzi, przede wszystikm poznanych ludzi.- 3 2
-
2019-05-07 15:27
gites
byłem na tym stażu, fajnie było, nie zatrudniłem się bo wyjeżdżałem do USA ale gdyby nie to to bym się poważnie zastanawiał nad przedłużeniem przygody z tą firmą, bardzo mi się podobało
- 1 0
-
2019-05-08 11:03
staż
Staż w wielkich firmach jest bardzo dobry bo można się uczyć od najlepszych oraz zobaczyć jak wygląda wielki biznes, poza tym staż w cv w takiej hesti czy innej wielkiej firmie jest zawsze plusem dla przyszłego pracodawcy
- 0 0
-
2019-05-08 12:57
Spoko
Spoko opcja, plusem jest oczywiście hajs za staż, ale na przykład dla mnie zaletą jest także duży wybór wśród kierunków rozwoju, wiadomo, bo duża firma. Nie muszę się męczyć na jakimś stażu, który mi się nie podoba. Ważne jest, aby mieć wybór
- 0 0
-
2019-05-10 11:39
?? (1)
staż w Ergo jest spoko, nie wiem co Wy chcecie od nich
- 0 0
-
2019-05-23 16:00
no
no też nie czaję. firma oferuje tak dużo kierunków rozwoju, do tego płaci za staż. nic tylko aplikować i się zdobywać doświadczenie
- 0 0
-
2019-05-13 14:44
Spoko
Ale nie kumam co wam ludzie się nie podoba? Opłacalny staż w dużej firmie, do wyboru są nawet kierunki na które możesz aplikować... Po prostu nie rozumiem
- 0 0
-
2019-05-14 18:15
staż
czytam te opinie i nie rozumiem, ludzi szukacie wszędzie korzyści, jeśli chcecie dostać dobrą pracę to najpierw trzeba się postarać, przede wszystkim, główny cel polega za zdobyciu doświadczenia, a nie na zarabianiu dużej kasy od samego początku. Moim zdaniem, dobra kariera czasami zaczyna się z bezpłatnych staży i to nie jest tragedia.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.