• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Sygnalista. Donosiciel czy odpowiedzialny pracownik?

Wioletta Kakowska-Mehring
11 lipca 2024, godz. 15:30 
Opinie (128)
Warto znać szczegóły i wiedzieć na przykład, że sygnalista działający w złej wierze powinien obawiać się nawet odpowiedzialności karnej. Warto znać szczegóły i wiedzieć na przykład, że sygnalista działający w złej wierze powinien obawiać się nawet odpowiedzialności karnej.

Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów została podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 r. Co to oznacza i kogo dotyczy? Oznacza konieczność wdrożenia regulacji wymaganych przez prawo UE przez instytucje i  firmy zatrudniające powyżej 50 osób. Czasu jest niewiele, bo przepisy wchodzą w życie już 25 września 2024 r. A kim właściwie są sygnaliści i dlaczego mają być chronieni?



Czy ustawa o sygnalistach przyjmie się na „polskim gruncie”?

Sygnalista to osoba, która chce poinformować o nieprawidłowościach mających miejsce w firmie lub instytucji, a jest jej pracownikiem. Polscy pracownicy oraz przedsiębiorcy na wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej sygnalistów czekali od 2,5 roku, gdyż do 17 grudnia 2021 r. Polska, tak jak pozostałe kraje Unii Europejskiej, była zobowiązana do implementacji przepisów do naszego krajowego systemu prawnego. Udało się to zrobić dopiero w tym roku. Przepisy regulują m.in. procedury zgłoszenia nieprawidłowości i tego, co powinno wydarzyć się po taki zgłoszeniu.

Na świecie mówi się o tym whistleblowing, czyli sygnalizacja nadużyć i nieprawidłowości w miejscu pracy. Nie jest to źle odbierane, a nawet przeciwnie sygnalizowanie złych zachować jest czymś ogólnie przyjętym. Na polskim gruncie może być trudniej, bo to wiąż kojarzy się z kolaborowaniem. Czy zatem sygnalista to zaangażowany pracownik, który ratuje firmę przed poważnymi problemami, czy może donosiciel, którego działania mogą być odbierane negatywnie?


Według intencji ustawodawców, donosiciel działa we własnym interesie, w celu uzyskania osobistych korzyści, natomiast sygnalista to ktoś, kto działa w dobrej wierze, kierując się dobrem zakładu pracy. Jak to wyjdzie w praktyce, czas pokaże. Tak czy inaczej odwrotu nie ma, ustawa przyjęta, a aby uniknąć nieporozumień, trzeba się przygotować. Warto znać szczegóły i wiedzieć na przykład, że sygnalista działający w złej wierze powinien obawiać się nawet odpowiedzialności karnej.

Jednak po kolei. Co to za regulacje i czemu służą?

- Regulacje dotyczące sygnalistów mają na celu ochronę osób, które zgłaszają nadużycia i nieprawidłowości w miejscu pracy. Przepisy te zobowiązują firmy do stworzenia bezpiecznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości, zapewnienia poufności sygnalistom oraz ochrony ich przed ewentualnymi represjami. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą zgłaszać przypadki np. korupcji, oszustw, naruszeń prawa zamówień publicznych, ochrony zdrowia czy środowiska bez obawy o utratę pracy lub inne formy odwetu. W obliczu rosnących wymagań regulacyjnych i społecznych, posiadanie skutecznych procedur whistleblowingowych jest kluczowe dla ochrony organizacji przed ryzykiem niezgodności, sankcji oraz utratą dobrej reputacji - wyjaśnia Maria Witos-Malinowska, radca prawny w spółce ComplyShield s.c. współpracującej z Agencją Rozwoju Pomorza.
Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje

W skrócie, regulacje te mają na celu zapobieganie i zwalczanie naruszeń prawa oraz innych nadużyć w firmach. Stworzenie odpowiednich procedur i narzędzi pozwala organizacjom na szybsze i skuteczniejsze reagowanie na potencjalne zagrożenia, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do budowania bardziej transparentnego i etycznego środowiska pracy.


- Firmy będą musiały wprowadzić szereg konkretnych działań, takich jak: ustanowienie wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości, przygotowania procedur obejmujących kwestie przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń sygnalistów, a także określenie zasad bezpiecznego przyjmowania zgłoszeń oraz określenia sposobu ochrony dokonujących zgłoszeń, przeprowadzenia szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników, czy dostosowania dokumentacji związanej z zasadami przetwarzania oraz ochroną danych osobowych. Pamiętajmy, że firmy powinny stworzyć taki system, który zapewni, że poufne informacje nie zostaną ujawnione niepowołanym osobom i będą chronione. Dostosowanie do ustawowych wymogów wymaga szczegółowej wiedzy i odpowiedniego przygotowania. To także oznacza konieczność wyznaczenia odpowiednich osób lub zespołów odpowiedzialnych za zarządzanie zgłoszeniami i prowadzenia działań następczych - mówi Maria Witos-Malinowska.
Wprowadzenie takich rozwiązań wymaga czasu i zasobów, ale jest niezbędne, aby firma mogła działać zgodnie z prawem i minimalizować ryzyko związane z nadużyciami. Nieprzestrzeganie tych wymogów może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym odpowiedzialności karnej zarządu firmy.



- To ważny aspekt, który często jest pomijany w dyskusji na temat sygnalistów. Zgodnie z ustawą, m.in. za brak procedur dotyczących przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów czy niezapewnienia im ochrony grożą kary grzywny, ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat 3. To oznacza, że osoby na najwyższych stanowiskach mogą być osobiście odpowiedzialne za naruszenia prawa w tym zakresie. Dlatego tak ważne jest, aby organizacje nie tylko wprowadzały regulacje, ale także monitorowały ich przestrzeganie i regularnie przeprowadzały audyty wewnętrzne - mówi Joanną Masiak, radca prawny w spółce ComplyShield s.c.
Jak twierdzą specjaliści, regularne monitorowanie i audytowanie procesów wewnętrznych pomaga w szybkim wykrywaniu i eliminowaniu problemów, co z kolei prowadzi do większej efektywności operacyjnej.

Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco? Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco?

- Ponadto, firmy mogą poprawić swoje wyniki finansowe poprzez minimalizowanie strat związanych z nadużyciami i nieprawidłowościami. Warto również zauważyć, że dobrze funkcjonujący system whistleblowingowy tworzy lepsze warunki dla przepływu informacji wewnątrz organizacji, co może pomóc zarządowi i właścicielom firm w wykrywaniu problemów, których mogą nie być świadomi - dodaje Joanną Masiak.
A co, gdy sygnalista fałszywie oskarża, czy może za to ponieść konsekwencje? Czy takie sytuacje uwzględnia ustawa?

- Tak, sygnalista może ponieść konsekwencje prawne, jeśli świadomie posłużył się nieprawdziwymi informacjami. Zgodnie z regulacjami, takie działania mogą prowadzić do odpowiedzialności karnej i cywilnej. Jeżeli zgłaszający nie miał świadomości nieprawdziwości swoich twierdzeń, a miał uzasadnione podstawy sądzić, że informacje są prawdziwe oraz, że są naruszeniem prawa, to nie poniesie odpowiedzialności. W odmiennej sytuacji fałszywe zgłoszenia, które są dokonywane w celu zaszkodzenia innym osobom lub firmie, mogą stanowić podstawę do roszczeń odszkodowawczych lub zadośćuczynienia z powodu naruszenia dóbr osobistych. Nadto, sygnalista działający w złej wierze powinien obawiać się odpowiedzialności karnej, nawet do 2 lat pozbawienia wolności. Warto podkreślić, że sygnalista musi działać w dobrej wierze, czyli jego zgłoszenie musi być motywowane rzeczywistą troską o dobro organizacji i zgodność z prawem, a nie osobistymi korzyściami czy chęcią zemsty - mówi Maria Witos-Malinowska.

Miejsca

Opinie (128) ponad 10 zablokowanych

  • Tak to jest na etacie w biurze. (2)

    U mnie sygnalistą jest kobieta która powinna być dawno na emeryturze, ma ponad 65 lat a pracuje, nie dość że mogłaby zrobić wolne miejsce dla młodych ambitnych osób to sieje ferment w pracy i chodzi do szefa i donosi.

    • 36 19

    • Teoretycznie można zrobić tak: Niech ktoś stanie się przez chwilę bardziej donosicielski, szef się jej pozbędzie bo już mu nie będzie potrzebna, a wtedy tamta nowa osoba przestanie donosić.

      • 8 7

    • Zacznij pracowac to nie będzie donosiła

      • 8 1

  • Donosiciele wracają

    • 5 0

  • Konfidentów będą chronili?

    I bardzo dobrze!
    Niech się ludzie na wzajem podpierniczają... im więcej, tym lepiej.
    Skończy się kumoterstwo i zacznie się praca, bo każdy w końcu zajmie się tym co do niego należy.
    Wszyscy na tym skorzystają.
    Nie będzie obiboków, bo każdy zacznie pracować tak jak należy.
    Wtedy wzrośnie wydajność a w ślad za tym, nie trzeba będzie się martwić o brak rąk do pracy, bowiem każdy pracownik wykorzysta czas pracy maksymalnie, realizując swoje zadania.
    Wtedy będzie można pomyśleć o obniżeniu wieku emerytalnego i skróceniu tygodnia pracy, a nie wcześniej.
    To jest złoty środek na rozwój gospodarki.
    Spójrzmy na Chiny i uczmy się od najlepszych.
    Praca, praca i jeszcze raz praca!
    To jest sól naszego życia!
    Praca nas wyzwala!
    Praca daje nam wolność!
    Pracujmy więc!

    • 1 4

  • Pis sygnalista informuje! (2)

    To układ współpracowników Morawieckiego z PKO BP okradał RARS

    Szok co ta szajka wyprawiała

    • 0 7

    • Ze Srebrzyńska piszesz?? (1)

      • 4 1

      • Oj

        Do aresztu trafiła dyrektor ds. zakupów RARS Justyna G., w przeszłości pracownica państwowego pko bp. w sprawie jest więcej osób z przeszłością w tej instytucji, a śledczy planują kolejne zatrzymania.

        • 1 1

  • Super. Mogę być nazywany konfidentem i donosicielem, spływa to po mnie jak po kaczce. Takim językiem posługują się kryminaliści, nie mam zamiaru im niczego ułatwiać. Jeżeli ktoś nie przestrzega przepisów, to robi to moim kosztem i ryzykuje moje zdrowie i życie.

    • 45 16

  • "sygnaliści " są i będą ale to działa w druga stronę

    dlatego od wielu lat pracuje w słuchawkach i nie włączam się w dyskusje ze współpracownikami - nie mam pewności ze to nie konfitura Janusza . na pewno jest po jednym donosicielu na piętro i jeden ogólno donoszący , a na koniec miesiaca kierownictwo podpierdala wszystkich Januszowi żeby pokazać jacy sa ważni w drabince zarzadzania i zdobyć premie dla siebie , pracownikom kuj w du...pe

    • 9 0

  • tusk usankcjonował stanowisko kapusia nie do ruszenia

    niczym POlitruka za czasów bieruta, który de facto ubezwłasnowolniał zarząd przedsiębiorstwa sterując nim w imieniu partii.

    • 3 1

  • Dotyczy również urzędów miast ?

    Polityków ? Lub spółek skarbu ,? Bo chętnie kilku podam , a jednego nawet można sądząc od razu

    • 3 0

  • Pora rozliczyć pislam (2)

    Sejm zdecydował o wyrażeniu zgody na uchylenie immunitetu posła Marcina Romanowskiego, a następnie jego zatrzymanie i aresztowanie w związku z nieprawidłowościami wokół Funduszu Sprawiedliwości.

    • 2 2

    • Płaszczak dziś też ma słaby dzień

      • 0 0

    • Pisprocedur kres

      Jeżeli ktoś cokolwiek ukradł niezgodnie z procedurami, no to oczywiście musi oddawać - Horała

      • 0 0

  • Co za roznica? (1)

    Sygnalista dumnie brzmi. Donosiciel podobnie. Odpowiedzialny pracownik ? No bez zartow. Poprostu kabel.

    • 4 1

    • Piskabel

      Brzmi naturalnie

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane