- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy
Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.
- 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
- 26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.
W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.
![Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3672/150x100/3672596__kr.webp)
Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba
Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.
- szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
- szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
- liceum ogólnokształcące - 4 lata,
- szkoła policealna - 6 lat,
- studia wyższe - 8 lat.
Urlop a niepełny wymiar godzin
A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.
Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu.
Kiedy złożyć wniosek o urlop?
Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.
Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.
![Czy staż wlicza się do lat pracy?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3353/150x100/3353931__kr.webp)
Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?
Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".
Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca
Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni
Czy szef może odwołać nasz urlop?
Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu
Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem
Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie
Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?
Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września
Opinie (68) 1 zablokowana
-
2022-06-22 18:57
Nie da pan urlopu, mimo ze mi się należy? Proszę to masz pan zwolnienie , roboty jest w moim zawodzie pełno
- 11 0
-
2022-06-22 19:04
(4)
Ile urlopu mają nauczyciele?
- 8 9
-
2022-06-22 21:35
Wykształć się, zostań nauczycielem,
będziesz miał wiedzę z autopsji.
- 10 4
-
2022-06-22 22:11
A zdajesz sobie sprawę
Iż n-le pracują w szkole, robią nadgodziny za śmieszne pieniądze i dodatkowo pracują po godzinach pracy. Taki mamy przepiękny system oświaty.
- 4 7
-
2022-06-22 22:20
Tyle ile powinni. Skoro w szkole nie ma uczniów to po co mają tam przyłazić?
- 8 1
-
2022-06-22 23:17
Chciałeś zabłysnąć, ale Ci nie wyszło.
- 1 1
-
2022-06-22 19:10
Opinia wyróżniona
Własna działalność i urlop kiedy chcę oraz ile chcę. (6)
Średnio za ostatnie 6 lat prawie dwa miesiące urlopu rocznie.
Ale nie mam rat kredytów na kilka tysięcy zł, nie kupuję też pierdyliona niepotrzebnych rzeczy.
Życie jest tylko jedno i bez sensu spędzać je w pracy.- 48 10
-
2022-06-22 22:19
tak się da, ale tacy teoretycy jak ty myślą że tak ma każdy (4)
a nie ma prawie żaden pracodawca. Tutaj próbujesz grać przedsiębiorcę którym nie jesteś bo nie pisałbyś takich głupot. Jesteś mitomanem. Jak masz działalność to przede wszystkim łazisz wokół niej, doglądasz. Bo jak nie to szybko ktoś cię z biznesu wysiuda. Dyrektor którego zatrudniasz a który ma dostęp do zleceniodawców czy nawet częściowo inżynier który ma z nimi kontakty. Znajdzie się mnóstwo osób które wyrwą ci kawałek tortu. Chyba że prowadzisz jakiś warzywniak to wtedy masz rację. Ci którzy mogliby ci wyrwać twój kawałek warzywniaka i tak już to zrobili, a reszta jest niezdolna nawet do tego.
- 7 8
-
2022-06-22 23:44
Własna działalność czyli świadczenie usług. (3)
Tym się zajmuję.
I zgrywam wszystko tak żeby odpowiednio zarobić, a przy tym nie spędzać całego życia w pracy.
Jak widać, da się. Ale widzę po tych paru znajomych osobach które też prowadzą działalność że jest to dla nich za trudne. I urlopu robią sobie góra tydzień w roku. Bo wszystko przeliczają na stracony zarobek. A to jest droga donikąd.- 13 2
-
2022-06-23 10:40
ok, jak masz jednoosobową działalność i świadczysz drobnicę dla wielu klientów będąc anonimowy to się jeszcze zgodzę (2)
Ale jeśli prowadzisz działalność dla tylko kilku podmiotów i masz multum zleceń których nie możesz scedować na kogo innego to co zrobisz? Nawet jak kogoś zatrudnisz to wszystkiego na niego nie zrzucisz. Chcesz rozwinąć firmę to musisz tyrać bo klient czeka, ma kary umowne i musisz się wyrobić żeby nie poszukał sobie kogo innego do projektu. Średniej wielkości przedsiębiorca czyli od kilkudziesięciu osób w górę, ale jeszcze nie korpo na takie luksusy również sobie może rzadko pozwolić bo na łbie ma jeszcze więcej. Tutaj czasem wolnym rządzi bardziej sytuacja na rynku, choćby sezonowa, jak ciśnienie spada bo np. Norwegowie pojechali na wakacje i nikt nie pyta o postępy. Przykładowo.
- 5 1
-
2022-06-24 00:42
Niekoniecznie
Można np. pracować projektowo jako ekspert w określonej dziedzinie. Bierzesz tyle zleceń, ile możesz / chcesz ogarnąć. Jak jesteś dobry to zarobisz rozsądnie a i czas na zrobienie sobie przerwy znajdziesz
- 1 0
-
2022-06-24 06:12
To po co się w coś
takiego pakować? Jaki jest sens takiej egzystencji?
- 1 0
-
2022-06-23 10:34
To prawda. Ja jestem etatowcem, moj maz ma wlasna firme i ostatnio snul plany o kolejnych wojazach, a ja "hello, urlopu nie dostane". Tyle w temacie ;)
- 4 0
-
2022-06-22 20:27
Opinia wyróżniona
Wymiar urlopu maks. 15 dni urlopu (5)
Więcej po prostu nie da się w ciągu roku wykorzystać.
Przez te chore przepisy o 26 dniach urlopu nie jestem w stanie wykorzystać zaległego. który kumuluje się z roku na rok.- 4 68
-
2022-06-22 22:25
ale prawo tak nie działa (1)
jeśli nie wykorzystasz to pracodawca musi cie wysłać na urlop do końca września nastepnego roku
- 21 0
-
2022-06-23 11:01
Ale chyba może też wypłacić ekwiwalent?
Za zgodą pracownika rzecz jasna. Czy coś się w tej kwestii zmieniło?
- 0 1
-
2022-06-23 10:49
Jesteś opętanym, zwyrodniałym psychopatą, czy po prostu sobie w bardzo głupi sposób zażartowałeś?
- 5 1
-
2022-06-24 06:06
Jak to nie jesteś w stanie wykorzystać?
Weź sobie raz czy drugi dzień lub kilka wolnego i już. Masz wykorzystane.
- 3 0
-
2022-06-24 14:17
Smutne...
Powiem sczerze, dymają cię. Weź kredyt , zmień pracę.
Ja mam wykozystane 26 dni i jeszce muszę do bierać miesiąc bezpłatnego , aby zdążyć odwiedzić wszystkie wymarzone destynacje na dany rok- 0 0
-
2022-06-22 20:55
Ile czasu ma pracodawca na podpisanie wniosku
A ile czasu na podjęcie decyzji o podpisaniu wniosku o urlop ma pracodawca ???
- 0 0
-
2022-06-22 21:55
Dobre praktyki u pewnego znanego przewoźnika kolejowego na literę S (2)
Firma ma w d*pie to że brakuje ludzi w strategicznych sekcjach od których zależy jej funkcjonowanie ,a zatrudnia nowych z rodziny do biura lub awansuje tzw. pomidorów (czyli takich co nie mają pojęcia o stanowisku jakie piastują) na stanowiska naczelnika sekcji żeby sztucznie dać podwyżki.
Potem dochodzi do sytuacji ,że nie ma komu jeździć. Urlopy nie schodzą. Najważniejsze że są właściwi ludzie na właściwych stanowiskach, ku chwale S..- 2 2
-
2022-06-22 22:23
i jeszcze powiedz że jest to firma prywatna (1)
której właściciel zatrudnia ludzi tak żeby sobie samemu zaszkodzić. Może masz tak małe kompetencje że nie rozumiesz praw rządzących biznesem, stąd twoje wątpliwości, rozgoryczenie i teorie spiskowe?
- 2 1
-
2022-06-23 10:29
Czytaj ze zrozumieniem
Jaka prywatna firma ? Jakie kompetencje? One w ogóle nie są brane pod uwagę. Teorie spiskowe ? Rozgoryczenie ? Nie mój cyrk nie moje malpy. Robię swoje i idę do domu.
- 0 0
-
2022-06-22 23:17
Opinia wyróżniona
Nauczyciele mają mimo wszytko źle pod kątem urlopu. (3)
Zawsze lipiec i sierpień, kiedy jest drogo. Uczniowie w październiku, listopadzie latają z rodzicami do ciepłych krajów, a nauczyciele nie mogą. No chyba, że wezmą urlop bezpłatny.
- 14 20
-
2022-06-23 06:06
(1)
A ferie świąteczne i semestralne?
- 11 6
-
2022-06-23 06:45
Słabo, bo np. też nie mogą wziąć urlopu na żądanie albo jest problem jak trzeba iść na pogrzeb.
- 4 7
-
2022-06-23 12:46
Nauczyciele mają za dobrze
Zwolnij się i idź na budowę
- 9 2
-
2022-06-23 04:50
A co z liceum zawodowym np. łączności?
- 0 1
-
2022-06-23 08:07
(1)
Automatyzacja miała wyręczyć ludzi i sprawić, że będą pracowali mniej i lżej, tymczasem dochodzi do sytuacji gdzie pracownicy muszą konkurować z maszyną zdolną do pracy 365 dni w roku 24h na dobę, bez chorób, pasji, rodziny, wymówek. Pracodawcy przeliczają i im wychodzi, że jednak człowiek na minimalnej już się nie opłaca, a co dopiero za parę lat będzie. Sztuczna inteligencja już robi analizy finansowe, komponuje utwory czy tworzy obrazy lepsze niż człowiek i projektuje rozwiązania inżynieryjne szybciej i dokładniej. Do tego dojdzie efekt smartfonów, czyli popularyzacja i spadek cen takich rozwiązań, żaden człowiek nie jest niezastąpiony. Pracownicy fizyczni w najbliższych latach zobaczą prawdziwą konkurencje jeśli chodzi o podobne do człowieka roboty, powodzenia na rynku pracy. Dzisiaj mówisz dziecku żeby szło w IT, a zobaczysz za 10 lat jakie będzie zapotrzebowanie
- 3 1
-
2022-06-23 11:02
mylisz się co do tego z prostej przyczyny, w zasadzie to wiele osób się myli bo nikt nie potrafi wyjaśnić jednej rzeczy. Jeśli automatyzacja miałaby sprawić rosnące lawinowo bezrobocie to doprowadziłaby sama siebie do unicestwienia. Bezrobotni ludzie nie zarabiają, zatem nie mają pieniędzy na kupowanie wyrobów produkowanych przez takie fabryki. Zauważ że taka mocno rozwinięta pod tym względem Japonia jest jakieś 50 lat do przodu przed nami, a stopę bezrobocia mają na poziomie 2,5%. Ten proces jest powolny na tyle że ludzie potrafią się dostosować do niego. I tak było od wieków. Z resztą sztuczna inteligencja nie jest taką autonomiczną inteligencją o jakiej były filmy SF, to tylko taki przyspieszacz procesów myślowych. A za nim stoi nadal człowiek. Ze swojej branży ci powiem że przez ostatnie 30 lat nastąpił niebywały wzrost wydajności projektowej w okrętownictwie i budowie maszyn. Nie używa się już desek kreślarskich tylko programów CADowskich, tak samo do obliczeń wytrzymałościowych używa się skomplikowanych programów FEMowskich. Skok jest potężny, a mimo to potrzeba coraz więcej inżynierów w branży. Skok technologiczny przyczynił się do globalnego potanienia rozwiązań, zdolność nabywcza wzrosła też globalnie. A przez to że stać nas na więcej to więcej konsumujemy. To takie samonapędzające się koło.
- 2 0
-
2022-06-23 16:56
Napisane tak, jakby tylko nauczyciele się kształcili chyba, ze mowa o kształceniu malkontenctwa!
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.