- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy
Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.
- 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
- 26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.
W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.
![Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3672/150x100/3672596__kr.webp)
Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba
Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.
- szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
- szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
- liceum ogólnokształcące - 4 lata,
- szkoła policealna - 6 lat,
- studia wyższe - 8 lat.
Urlop a niepełny wymiar godzin
A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.
Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu.
Kiedy złożyć wniosek o urlop?
Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.
Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.
![Czy staż wlicza się do lat pracy?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3353/150x100/3353931__kr.webp)
Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?
Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".
Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca
Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni
Czy szef może odwołać nasz urlop?
Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu
Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem
Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie
Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?
Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września
Opinie (68) 1 zablokowana
-
2022-06-24 14:15
Kiedy nomalność w Polandii??
Jako młody 38-letni samiec poprosiłem o skromny 3 miesieczny urlop w celu podróży po Azji Południowo-Wscodniej, aby odnaleźć siebie. Niestety, kazano mi wziąć urlop bezpłatny. Dlatego wlaśnie jesteśmy sto lat za Zachodem
- 0 0
-
2022-06-27 22:29
ABCDE
Pracodawca nie powinien decydować o moim urlopie tak jak ja nie mogę o jego. Sami jeżdżą kiedy chcą a pracownikom bronią. To chore prawo
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.