- 1 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Bonus czy dyskryminacja? Pracodawcy czekają na ustawę o weryfikacji szczepień
Jedni nagradzają zaszczepionych, inni "przymuszają" do szczepień, ale przed wszystkim wszyscy czekają na jakiś ruch ze strony ustawodawcy, bo wszelkie własne inicjatywy są... dyskusyjne pod względem prawnym. Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. I wiele wskazuje na to, że nikomu się nie spieszy, bo ustawa ta mogłaby rozsadzić układ rządowy.
Z kolei w sierpniu media donosiły, że Komunikacja Miejska w Płocku chce zachęcać swoich pracowników do szczepień przeciwko COVID-19, wprowadzając dodatkowe bonusy dla osób zaszczepionych. Jednym z nich jest dodatkowy dzień urlopu dla tych, którzy przyjmą pełną dawkę szczepionki.
W Raporcie z Trójmiasta otrzymaliśmy sygnał, że Ergo Hestia wprowadziła obostrzenia covidowe w pracy.
- Osoby niezaszczepione muszą chodzić w maseczkach, reszta może mieć sprawdzany paszport covidowy na wejściu do pracy albo w trakcie - informuje czytelnik.
- Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracodawca odpowiada za zapewnienie wszystkim pracownikom bezpieczeństwa pracy i zobowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników. Ergo Hestia w ramach tego obowiązku zaktualizowała politykę postępowania w związku z zagrożeniem koronawirusem i wprowadziła obowiązek noszenia maseczek dla pracowników przebywających w firmowych budynkach. Mogą być z niego zwolnione osoby posiadające paszport covidowy lub aktualny negatywny test na obecność koronawirusa. Pracodawca zapewnia pracownikom maseczki ochronne i środki dezynfekcji w nieograniczonej ilości. Od samego początku pandemii obowiązuje też praca rotacyjna - poinformował Marcin Żebrowski, z-ca dyrektora biura komunikacji Ergo Hestia.
Szczepienia przeciw COVID-19 w Trójmieście. Znajdź punkt szczepień
W sprawie decyzji marszałka Geblewicza już zabrali głos prawnicy i wyszło, że uzależnianie pracy online od okazania przez pracownika certyfikatu covidowego budzi wątpliwości. Do tej pory Państwowa Inspekcja Pracy różnego rodzaju bonusy dla osób zaszczepionych uznawała za legalne. Jednak według prawników dobrowolność udostępniania danych o szczepieniu jest mocno dyskusyjna. Zgoda na pracę zdalną jest bowiem uzależniona od przekazania danych osobowych. Niestety, pracodawca musi się też liczyć z zarzutami dyskryminacji osób niezaszczepionych. A takie sprawy będzie musiał rozstrzygać sąd.
Ustawa bardzo mocno dzieli koalicjantów
Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. Mówi się, że klub PiS zbierze się w sprawie projektu najprawdopodobniej 1 grudnia, przed posiedzeniem Sejmu. Ustawa ta jednak bardzo mocno dzieli koalicjantów. Przeciwnicy są nawet w samym PiS.
Wczoraj przedstawiciele klubów i kół parlamentarnych spotkali się z marszałek Sejmu Elżbietą Witek w sprawie projektu dotyczącego walki z COVID-19. Po spotkaniu marszałek Witek powiedziała... dość zaskakujące słowa.
- Rozmawialiśmy o tym, ten temat też padł. Muszę powiedzieć, że różnie posłowie się wypowiadali. Pytanie było: ale co to zmieni? Zwłaszcza że okazuje się, że są już fałszywe certyfikaty covidowe, czyli ludzie oszukują, a poza tym osoby zaszczepione także mogą zachorować i mogą, chociaż w zdecydowanie mniejszym stopniu, też zarażać. Padła ta informacja. Nad tym na tym spotkaniu roboczym będzie się można zastanowić, ale jakiegoś entuzjazmu przy tej propozycji nie było - powiedziała marszałek Sejmu.
A co jest w tej ustawie? Według poselskiego (PiS) projektu ustawy pracodawca będzie mógł sprawdzać, czy pracownik jest zaszczepiony na COVID-19, i przenosić niezaszczepionych na inne stanowisko. Z kolei w podmiotach leczniczych będzie można wprowadzać obowiązek szczepień na COVID-19, a przedsiębiorstw, w których wszyscy będą zaszczepieni, nie będą dotyczyły żadne restrykcje wprowadzane w związku z koronawirusem SARS-CoV-2.
Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?
Czym dziś dysponują pracodawcy? Przypomnijmy, że według obecnie obowiązujących przepisów nie ma postawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom pytanie pracowników o szczepienie przeciw COVID-19. A według pracodawców ta wiedza pozwoliłaby lepiej organizować pracę i chronić pracowników, klientów czy kontrahentów. Jak twierdzą pracodawcy, dotyczy to przede wszystkim pracy w firmach, gdzie nie ma możliwości zorganizowania pracy zdalnej.
Bonusy dla zaszczepionych to jedno, ale jak wynika z danych PIP, zdarzają się już przypadki zmuszania pracowników do szczepień. Takich jest jednak niewiele i zwykle - na razie - nie wiąże się to z karami dla pracodawców. Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?
Czytaj też:
Darmowe szczepionki przeciw grypie dla pełnoletnich
- W aktualnym stanie prawnym brak jest przepisu zabraniającego pracodawcy, pod groźbą kary, żądania, aby pracownik poddał się szczepieniu przeciwko COVID-19. Zatem inspektorzy pracy, w przypadku stwierdzenia takich sytuacji, poprzestają na działaniach informacyjnych zgodnych z aktualnym stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie szczepień - podaje PIP.
Zgodnie z art. 1 Kodeksu wykroczeń odpowiedzialność za wykroczenie ponosi ten tylko, kto popełnia czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5000 zł lub nagany.
Problem jest nawet z... reorganizacją pracy
Bonusy, nakazy, a co z reorganizacją pracy? Okazuje się, że z tym też jest zamieszanie prawne.
Ostatnio informowaliśmy o tym, że w gdańskim szpitalu uniwersyteckim niezaszczepiony personel medyczny, który jednocześnie nie ma również negatywnego testu na COVID-19, nie może zajmować się chorymi. Pracę placówki przeorganizowano. Szpital zbierał informacje na temat szczepień na zasadzie oświadczeń. Spraw wzbudziła kontrowersje. Uczelnia w tym wypadku powołała się na statut Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego oraz Ustawę z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
A co na to PIP?
- W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy opisany stan faktyczny może być postrzegany jako naruszenie zasad zakazu dyskryminacji pracowników. Co za tym idzie, reorganizacja obowiązków pracowników na podstawie informacji o braku szczepień przeciw COVID-19 jest niezgodna z przepisami prawa w obecnym kształcie - Agnieszka Dobrodziej, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku.
Obostrzenia covidowe w Ergo Hestii (81 opinii)
Opinie (451) ponad 20 zablokowanych
-
2021-11-25 12:07
Jak ktoś mnie pyta o szczepienie
Ja pytam czy jego zęby są prawdziwe czy już nosi protezę...nie powinniśmy wtykać nosa w nie swoje sprawy i nie wierzyć w banialuki że zdrowy człowiek nam w czymś zagraża
- 40 2
-
2021-11-25 12:07
nagłówki (2)
To niewiarygodne jak portale i telewizje normalnie podchodzą do łamania praw człowieka.
Trudno się oprzeć wrażeniu, że są opłacani przez tak zwanych reklamodawców.
Nagłówki powinny krzyczeć coś w stylu: uwaga ludzie-łamane są nasze prawa , zaprotestujmy!!!. Dziwne rzeczy się dzieją... naprawdę dziwne...- 46 2
-
2021-11-25 12:32
Zgadzam się w 100% (1)
Popatrz, a jak ten smutny TVN jęczał jak go chcieli zamknąć "pomocy, zamykają wolne media" a teraz nic tylko korona, korona korona i zero obiektywizmu, oczywiście w TVP dokładnie to samo. Tacy oni wolni jak zwierzęta w zoo
- 16 1
-
2021-11-25 12:55
prawda
tak , to rzeczywiście była parodia z tym ich wołaniem o pomoc dla rzekomo wolnych mediów.
- 8 1
-
2021-11-25 12:11
Praca zdalna dla zaszczepionych jest odpowiedzią (2)
...na pytanie po co był ten wirus potrzebny. Bo jak widać o logikę tutaj nie chodzi.
- 35 1
-
2021-11-25 12:28
Już sam cytat (1)
Praca zdalna dla zaszczepionych co oni ćpają?powinno być odwrotnie,w ogole mediami powinien prokurator sie zainteresować bo w sposób dyskretny i niejednoznaczny wspierają łamanie praw człowieka powodują sztuczny strach i powodują nieprzemyslane decycje u ludzi
- 12 0
-
2021-11-25 13:28
Wcale nie taki dyskretny...
- 0 0
-
2021-11-25 12:11
Proponuję może od razu zmienić nazwę z III RP na III Rzeszę...
Bo w tym kierunku zmierzacie z propagandą i politycy ze swymi faszyzującymi pomysłami.
- 39 3
-
2021-11-25 12:12
Z moją znajomą co ma korone (1)
Paliliśmy papierosa na spółke,nic mnie nie zaraziło,a oni w szpitalu w skafandrach kosmicznych chodzą ale beka,zażywam witaminy na odporność i zioła,nie czuje sie zagrożony nic mi nie jest,ta plandemia to skandal
- 31 5
-
2021-11-25 12:30
A ja jeżdżę samochodem codziennie i jeszcze nigdy nie zginąłem w wypadku, a ci frajerzy pasy zapinają.
Jesteś głąbem poniżej krytyki.- 1 10
-
2021-11-25 12:12
Segregacja sanitarna zawsze kończy się źle (1)
Tak zaczęła się np. historia getta warszawskiego. Tak samo segregowano więźniów w obozach koncentracyjnych. Strach pomyśleć, co szykują obecnie.
- 44 5
-
2021-11-25 14:25
trzeba móżdżku pismena
zeby porównywać pandemię do wojny
- 1 7
-
2021-11-25 12:15
Przyszedlem tutaj tylko popatrzec na placz proepidemikow. Nie zawiodlem sie : )
- 5 14
-
2021-11-25 12:17
Racjonalny przedsiębiorca :) (9)
Ja podczas tej pandemii zwolniłem 7 osób. Cyk dyscyplinarka do łapy dla potencjalnego zagrożenia i proepidemika. Króciutko z takimi trzeba.
- 2 49
-
2021-11-25 12:19
Ja dałem 2 tygodnie i wszyscy pobiegli do Ergo na szczepienia.
- 2 17
-
2021-11-25 12:28
A były smoki w tej bajce?
- 19 2
-
2021-11-25 12:34
wątpię
wątpie w to co piszesz. Myślę , że nie jestes zadnym przedsiębiorcą i nikogo nie zwolniłeś. Myslę, że jesteś regularnym trollem
- 20 1
-
2021-11-25 12:38
Zaszczepionych też powinieneś zwolnić
...już dzisiaj wiemy, że zarażają i też chorują. Ale z ciebie to jest przedsiębiorca jak koziej d... trąbka
- 19 1
-
2021-11-25 12:44
Z niskowykwalifikowaną siłą roboczą można tak pojechać
Gdy zaczyna się realny biznes to już pracownicy zaczynają się szanować
- 8 4
-
2021-11-25 14:10
Ale z Ciebie d**il i jeszcze się tym chwalisz.
karma wraca....
- 4 0
-
2021-11-25 14:13
Racjonalny przedsiębiorca :) (1)
Możecie sobie płakać ile chcecie, firma ma się doskonale, zaszczepieni dostali podwyżki. Z tych niezaszczepionych dużo pożytku by nie było zaraz i tak będą leżeć pod tlenem w szpitalu. Czysta biznesowa kalkulacja. Nothing personal.
- 1 8
-
2021-11-25 16:15
no tak, to nawet nie Janusz z januszexu tylko troll pospolity
każdy niezaszczepiony będzie leżał po tlenem :)
co za bałwan- 5 0
-
2021-11-25 14:52
faktycznie, jacyś głupi byli ze nie masz teraz 7miu spraw w sądzie pracy ;-)
- 4 0
-
2021-11-25 12:27
Słowa Brauna są prorocze (2)
Po rządach totalitarnych znów zaświeci słońce dla ludu
- 36 0
-
2021-11-25 12:42
Grunt to w porę sie połapać
O co chodzi,zanim paliwo bedzie po 10 zł a chleb po 20,bo jak ludzie będa przyklaskiwać władzy to sie obudzą w obozie koncentracyjnym
- 13 0
-
2021-11-25 14:26
tego prawdziwego katolika i patrioty "szczęść Boże, Żydzi won"?
autorytet. szacun
- 2 5
-
2021-11-25 12:30
Przymuszają??? Co to znaczy że przymuszają? Gdzie my żyjemy? Nie zamierzam swoich pracowników do niczego (2)
przymuszać, nie zamierzam też nagradzać. To prywatna sprawa każdego, czy chce się szczepić czy nie! Jeszcze raz powtarzam, podobno każdy zaszczepiony jest bezpieczny, więc o co chodzi? Propaganda w tvp, tvn czy Polsacie, idzie pełną parą! Na każdym kroku o tym, jacy to zdrowi będziemy jak się zaszczepimy! Jakoś cicho o wylewającej się nienawiści czy hejcie zaszczepionych wobec nie zaszczepionych na różnych mediach czy portalach. Czyli co, 1/3 Polaków ma stracić pracę z racji tego że nie chce się szczepić? Już to widzę!!
- 39 2
-
2021-11-25 12:36
Przed wyborami nikt takiego ryzyka nie podejmie, za to po wyborach może być różnie. Natomiat pracodawcy, (1)
proszą się o kłopoty!
- 9 0
-
2021-11-25 14:49
Pytanie, czy oni o tym wiedzą?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.