- 1 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Bonus czy dyskryminacja? Pracodawcy czekają na ustawę o weryfikacji szczepień
Jedni nagradzają zaszczepionych, inni "przymuszają" do szczepień, ale przed wszystkim wszyscy czekają na jakiś ruch ze strony ustawodawcy, bo wszelkie własne inicjatywy są... dyskusyjne pod względem prawnym. Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. I wiele wskazuje na to, że nikomu się nie spieszy, bo ustawa ta mogłaby rozsadzić układ rządowy.
Z kolei w sierpniu media donosiły, że Komunikacja Miejska w Płocku chce zachęcać swoich pracowników do szczepień przeciwko COVID-19, wprowadzając dodatkowe bonusy dla osób zaszczepionych. Jednym z nich jest dodatkowy dzień urlopu dla tych, którzy przyjmą pełną dawkę szczepionki.
W Raporcie z Trójmiasta otrzymaliśmy sygnał, że Ergo Hestia wprowadziła obostrzenia covidowe w pracy.
- Osoby niezaszczepione muszą chodzić w maseczkach, reszta może mieć sprawdzany paszport covidowy na wejściu do pracy albo w trakcie - informuje czytelnik.
- Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracodawca odpowiada za zapewnienie wszystkim pracownikom bezpieczeństwa pracy i zobowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników. Ergo Hestia w ramach tego obowiązku zaktualizowała politykę postępowania w związku z zagrożeniem koronawirusem i wprowadziła obowiązek noszenia maseczek dla pracowników przebywających w firmowych budynkach. Mogą być z niego zwolnione osoby posiadające paszport covidowy lub aktualny negatywny test na obecność koronawirusa. Pracodawca zapewnia pracownikom maseczki ochronne i środki dezynfekcji w nieograniczonej ilości. Od samego początku pandemii obowiązuje też praca rotacyjna - poinformował Marcin Żebrowski, z-ca dyrektora biura komunikacji Ergo Hestia.
Szczepienia przeciw COVID-19 w Trójmieście. Znajdź punkt szczepień
W sprawie decyzji marszałka Geblewicza już zabrali głos prawnicy i wyszło, że uzależnianie pracy online od okazania przez pracownika certyfikatu covidowego budzi wątpliwości. Do tej pory Państwowa Inspekcja Pracy różnego rodzaju bonusy dla osób zaszczepionych uznawała za legalne. Jednak według prawników dobrowolność udostępniania danych o szczepieniu jest mocno dyskusyjna. Zgoda na pracę zdalną jest bowiem uzależniona od przekazania danych osobowych. Niestety, pracodawca musi się też liczyć z zarzutami dyskryminacji osób niezaszczepionych. A takie sprawy będzie musiał rozstrzygać sąd.
Ustawa bardzo mocno dzieli koalicjantów
Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. Mówi się, że klub PiS zbierze się w sprawie projektu najprawdopodobniej 1 grudnia, przed posiedzeniem Sejmu. Ustawa ta jednak bardzo mocno dzieli koalicjantów. Przeciwnicy są nawet w samym PiS.
Wczoraj przedstawiciele klubów i kół parlamentarnych spotkali się z marszałek Sejmu Elżbietą Witek w sprawie projektu dotyczącego walki z COVID-19. Po spotkaniu marszałek Witek powiedziała... dość zaskakujące słowa.
- Rozmawialiśmy o tym, ten temat też padł. Muszę powiedzieć, że różnie posłowie się wypowiadali. Pytanie było: ale co to zmieni? Zwłaszcza że okazuje się, że są już fałszywe certyfikaty covidowe, czyli ludzie oszukują, a poza tym osoby zaszczepione także mogą zachorować i mogą, chociaż w zdecydowanie mniejszym stopniu, też zarażać. Padła ta informacja. Nad tym na tym spotkaniu roboczym będzie się można zastanowić, ale jakiegoś entuzjazmu przy tej propozycji nie było - powiedziała marszałek Sejmu.
A co jest w tej ustawie? Według poselskiego (PiS) projektu ustawy pracodawca będzie mógł sprawdzać, czy pracownik jest zaszczepiony na COVID-19, i przenosić niezaszczepionych na inne stanowisko. Z kolei w podmiotach leczniczych będzie można wprowadzać obowiązek szczepień na COVID-19, a przedsiębiorstw, w których wszyscy będą zaszczepieni, nie będą dotyczyły żadne restrykcje wprowadzane w związku z koronawirusem SARS-CoV-2.
Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?
Czym dziś dysponują pracodawcy? Przypomnijmy, że według obecnie obowiązujących przepisów nie ma postawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom pytanie pracowników o szczepienie przeciw COVID-19. A według pracodawców ta wiedza pozwoliłaby lepiej organizować pracę i chronić pracowników, klientów czy kontrahentów. Jak twierdzą pracodawcy, dotyczy to przede wszystkim pracy w firmach, gdzie nie ma możliwości zorganizowania pracy zdalnej.
Bonusy dla zaszczepionych to jedno, ale jak wynika z danych PIP, zdarzają się już przypadki zmuszania pracowników do szczepień. Takich jest jednak niewiele i zwykle - na razie - nie wiąże się to z karami dla pracodawców. Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?
Czytaj też:
Darmowe szczepionki przeciw grypie dla pełnoletnich
- W aktualnym stanie prawnym brak jest przepisu zabraniającego pracodawcy, pod groźbą kary, żądania, aby pracownik poddał się szczepieniu przeciwko COVID-19. Zatem inspektorzy pracy, w przypadku stwierdzenia takich sytuacji, poprzestają na działaniach informacyjnych zgodnych z aktualnym stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie szczepień - podaje PIP.
Zgodnie z art. 1 Kodeksu wykroczeń odpowiedzialność za wykroczenie ponosi ten tylko, kto popełnia czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5000 zł lub nagany.
Problem jest nawet z... reorganizacją pracy
Bonusy, nakazy, a co z reorganizacją pracy? Okazuje się, że z tym też jest zamieszanie prawne.
Ostatnio informowaliśmy o tym, że w gdańskim szpitalu uniwersyteckim niezaszczepiony personel medyczny, który jednocześnie nie ma również negatywnego testu na COVID-19, nie może zajmować się chorymi. Pracę placówki przeorganizowano. Szpital zbierał informacje na temat szczepień na zasadzie oświadczeń. Spraw wzbudziła kontrowersje. Uczelnia w tym wypadku powołała się na statut Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego oraz Ustawę z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
A co na to PIP?
- W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy opisany stan faktyczny może być postrzegany jako naruszenie zasad zakazu dyskryminacji pracowników. Co za tym idzie, reorganizacja obowiązków pracowników na podstawie informacji o braku szczepień przeciw COVID-19 jest niezgodna z przepisami prawa w obecnym kształcie - Agnieszka Dobrodziej, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku.
Obostrzenia covidowe w Ergo Hestii (81 opinii)
Opinie (451) ponad 20 zablokowanych
-
2021-11-25 12:30
pracodawcy czekają na Ustawę
pracodawcy czekają na Ustawę , jestem pracodawcą i nie czekam na nią , nie interesuje mnie czy pracownik ma czy nie ma szczepienia , jak wiele innych tematów, ma być dobrym pracownikiem , sama ustawa mam nadzieję jak wiele innych nie wejdzie bo to problem dla pracodawców segregacja pracowników
- 39 0
-
2021-11-25 12:30
Pokażcie mi tych pracodawców (1)
AstraZeneca Polska czy może Pfizer PL? Normalny przedsiębiorca mu kupę rzeczy do roboty, swojej pracy, by zarabiać, papierkowej, ZUS, Skarbówka, nie ma co robić tylko czekać na możliwość sprawdzania czy jego pracownicy się zaszczepili, a według statystyk to pewnie z 50 procent przedsiębiorców jest niezaszczepiona. We Włoszech niektóre dzieci uczą się w lasach, w Holandii policja zabija demonstrantów, Austria daje obowiązek szczepień niezbadanym preparatem, za który nikt nie odpowiada, ale tu w Unii Europejskiej mamy przecież demokrację i wolność nie? Nie to co u tego złego Łukaszenki, Putina czy Kima Dzong Una co nie młodzi, wykształceni, fajnopolacy?
- 41 0
-
2021-11-29 21:39
Sama prawda
Sama prawda.
- 0 0
-
2021-11-25 12:34
To co pracodawcy to faszyści?
Będą musieli sami zasuwac
- 22 0
-
2021-11-25 12:37
Ale kto czeka?
Ja nie czekam
- 30 0
-
2021-11-25 12:41
I tak w końcu
trzeba to będzie przechorowac
- 18 0
-
2021-11-25 12:43
Nie rozumiem (14)
Czemu pracodawca ma w ogóle mieć wgląd do takich danych? Zaszczepienie nie ma wpływu na zakazanie innych więc o co tu chodzi? Proszę, niech ktoś mi wytłumaczy.
- 68 7
-
2021-11-25 12:46
Kto to wie na co ma wpływ
Oryginalnie miało chronić przed zachorowaniem i zatrzymać pandemię. Potem - druga dawka miała załatwiać sprawę. Jeszcze do niedawna - gwarantować lżejszy przebieg. A dziś i jutro?
- 20 0
-
2021-11-25 12:49
Rząd nie ma narzędzi (1)
Żeby przymusowo ludziom wstrzyknąć preparat depopulacyjny,więc wysługuje sie innymi a nóż zadziała,zawsze kilku przestraszonych więcej sie ukłuje,to przybliży ich do planu panów z zachodu.jednak wątpie żeby to masowo podziałało bo ci co nie chcą tego preparatu to już radykałowie i raczej zrobią porządek z tym nierządem
- 12 1
-
2021-11-25 12:56
właśnie o to chodzi
Po co im ta wiedza? Dajemy palec, zaraz będą chcieli rękę. Nikt nie pyta czy jestem chory na HIV. Potem będą chcieli wiedzieć czy i na ile jesteś zadłużony itd. Tu nie o szczepienia chodzi ale zabieranie pewnych praw.
- 15 0
-
2021-11-25 12:50
ma wplyw (4)
Osoby zaszczepione mniej zarazaja niz niezaszczopione. Dobrze widac to na przykladzie wloch, francji i portugali. Tam wysoki poziom zaszczepienia spowodowal ze fala IV jest nizsza.
- 3 18
-
2021-11-25 12:53
A napiszesz nam coś mądrego na temat sytuacji w Irlandii, Wielkiej Brytanii, Islandii, itd.? (2)
Czy to już nie pasuje do twojej narracji?
- 15 1
-
2021-11-25 12:58
Niech napisze o całej Europie
Gdzie jest najliczniej wyszczepiony kontynentem i zy to cokolwiek dało, czy te szczepionki napędzają fale zachorowań zastanówcie się
- 5 0
-
2021-11-25 13:20
Pasuje, pasuje, tylko tam nie widac tego dobrze :)
- 0 2
-
2021-11-25 14:43
No patrz, a Ministerstwo Zdrowia pisze w odpowiedzi na prośbę o dostęp do informacji publicznej, że nie ma dowodów na to, że zaszczepieni zarażają mniej. Masz jakieś lepsze informacje? ;)
- 2 0
-
2021-11-25 12:51
Trojmiasto
Portal trójmiasto przyjął narrację swoich panów i bezmyślnie przekazują te propagandę kłamstw. Pracodawcy to normalni ludzie i nie chcą przyczyniać się w żaden sposób do segregacji ludzi!
- 14 0
-
2021-11-25 12:53
(3)
Oczywiscie, ze ma. Niezaszczepieni wykazuja dwa razy wieksza transmisje. Najpierw sie dowiedz, potem pisz.
- 3 13
-
2021-11-25 12:56
Transmisje tv czy radia??
- 9 1
-
2021-11-25 13:21
Czy pannie, ktora zaszla w neichciana ciaze, robi roznice fakt, ze przyszly tatus ma potwierdzona o polowe nizsza transmisje?
- 5 0
-
2021-11-25 14:45
Bzdura.
- 1 0
-
2021-11-25 13:00
Pracodawca
musi zadbać o ciągłość produkcji, dostaw, sprzedaży itp. żeby nie splajtować.
- 1 0
-
2021-11-25 12:46
Przecież jest jasne
....że każdy zaszczepiony będzie nie zaszczepionym. Przymus kłucia co pół roku dla dobra ludzkości. I nikt nie zadaje pytań o skuteczność, zasadność, ewentualne NOP . Posłuchajcie prof Hałat znanego wirusologa. Brak merytorycznej dyskusji w mediach.
- 33 0
-
2021-11-25 12:50
Jacy pracodawcy? (1)
Chodzi wam o tego gościa co jest jakimś prezesem w astra zeneca i jednocześnie przewodniczącym jakiegoś tam forum pracodawców?!!!!!
- 30 0
-
2021-11-25 14:53
Oczywiście, że o nich chodzi. Wśród tych wszystkich ludzi, którzy chcą nas zmusić do szczepienia, przepraszam, do poddania się eksperymentowi medycznemu, są takie powiązania, że głowa mała. Dla przykładu kobieta, która negocjowała warunki zakupu tego syfu dla Unii Europejskiej ma prawomocny wyrok za korupcję i jest powiązana z Astrą Zeneką. Stella Kyriakides.
- 5 0
-
2021-11-25 12:53
No ale zaszczepieni w styczniu czy lutym (3)
Można powiedzieć że już są niezaszczepieni bo ich szczepionka już nie działa więc co ten pracodawca ma sprawdzać? Następna lipa jak z termometrami w urzędach znajoma zmierzyła wyszła na chwilę do auta wróciła i miała inna temp.Nie mam zamiaru się szczepić i nikt mnie nie będzie szantażował
- 30 1
-
2021-11-25 12:57
ludzie ktorzy sie zasczepli w styczniu powinni przyjac szczepienie znowu w styczniu (2)
certyfikat wazny jest rok. UE skroci certyfikaty do 9 miesiecy. Razem pokonamy pandemie.
Osobiscie gdy moj certyfikat sie skonczy szczepie sie kolejny raz.- 0 10
-
2021-11-25 13:41
Certyfikat może rok (1)
Ale szczepionka ponoć działa tylko 8 miesięcy więc widzę tu następna niedorzeczność bo co niby ma pracowników chronić? Certyfikat a nie szczepionka?
- 3 0
-
2021-11-25 13:54
po 50 roku życia
możesz przyjąć 3 strzał już po 5 miesiącach, więc mamy kolejną niedorzeczność ale dla covidian to i tak bez znaczenia
można im zmieniać narrację co 2 godziny- 5 0
-
2021-11-25 12:56
(2)
Jakie jest prawdopodobieństwo że umrę? Nie zaszczepiony, nosze maskę okazyjnie, 37 lat, korzystam z komunikacji..? 3 % 1%? Ludzie obudźcie się
- 21 1
-
2021-11-25 13:01
100% i to nie ma nic wspólnego z maseczkami czy szczepieniami
- 8 0
-
2021-11-25 16:11
to że umrzesz to akurat 100%
jednak na c19 w twojej grupie wiekowej będzie pewnie 0,001% może nawet mniej- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.