- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
W Trójmieście legalna praca tylko dla Polaków?
W ostatnich miesiącach coraz trudniej nasycić rynek pracy. Nic dziwnego, że firmy sięgają po pracowników z zagranicy. To jednak nie załatwia problemu, gdyż na legalizację pobytu i zatrudnienia cudzoziemca czeka się w Trójmieście średnio ponad pół roku, kiedy w innych regionach trwa to maksymalnie dwa miesiące. Urzędnicy twierdzą, że to nie wina ich opieszałości tylko... braku rąk do pracy. Natomiast pracodawcy grożą przerejestrowaniem firm do miast, gdzie te procedury przebiegają bardziej płynnie.
Stopa bezrobocia w województwie pomorskim w lutym wyniosła 7,4 proc. W tym samym czasie firmy z regionu zgłosiły 9,7 tys. wolnych miejsc pracy. Ta tendencja będzie rosła, a...
- Pomorski rynek pracy w perspektywie najbliższych miesięcy lub nawet lat jest niemal skazany na wzrost zatrudnienia cudzoziemców - zwłaszcza ze Wschodu, przy równoczesnym bardzo niskim wskaźniku bezrobocia. Zatrudnianie pracowników zza granicy w ocenie przedsiębiorców nie zagraża lokalnemu rynkowi pracy oraz pracownikom z Polski. Do pracy zatrudniani są cudzoziemcy najczęściej w branżach i na stanowiskach, na których trudno jest znaleźć pracownika lokalnego - mówi Tomasz Limon, dyrektor zarządzający Pracodawców Pomorza.
- To naturalne, iż w pewnym okresie rozwoju gospodarczego i społecznego, praktycznie we wszystkich krajach, społeczeństwo na pewnym poziomie rozwoju ekonomicznego nie chce podejmować niektórych prac ze względu na ich charakter i niskie płace. Obcokrajowcy są w takim wypadku zbawieniem dla rynku pracy, usług i przedsiębiorstw. Wystarczy cofnąć zegarek o kilka lat i spojrzeć za zachodnią granicę, do Niemiec by uzmysłowić sobie gdzie wtedy wielu z naszych rodaków pracowało. Wykonywali dokładnie te same prace co teraz wykonują obcokrajowcy. Oczywiście problem imigracji nie dotyczy tylko zawodów najprostszych, głównie usług.To również ogromna szansa na pozyskanie wysoko wykwalifikowanej kadry. Kadry, która warto pamiętać wykształciła się za koszt innego kraju ale za to zacznie pracować i produkować często w najbardziej produktywnym okresie swojego życia dla naszej gospodarki - dodaje Leszek Miazga, wiceprezes zarządu Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza.
Oddział ds. Cudzoziemców w Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku od kilku miesięcy boryka się z ogromną liczbą obcokrajowców chcących zalegalizować swój pobyt i zatrudnienie. Ich sprawy ciągną się miesiącami. W wielu wypadkach pracodawcy muszą zrezygnować z zatrudnienia pracownika z zagranicy, ponieważ procedury legalizacji trwają zbyt długo. Chodzi nie tylko o licznych pracowników z Ukrainy. Ostatnio problemy miał jeden z trójmiejskich klubów sportowych. Legalizacja zatrudnienia brazylijskiego sportowca trwała bowiem ponad osiem miesięcy.
W urzędzie brak rąk do pracy
Co na to urzędnicy?
- Mówienie o przewlekłości procedur jest uproszczeniem. Legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemca w każdym kraju jest przedmiotem szczegółowego postępowania - np. w Szwecji uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca spoza UE trwa 16-26 miesięcy. Pracownicy Oddziału ds. Cudzoziemców są zobowiązani do starannego sprawdzenia zgodności stanu faktycznego z deklarowanym oraz przysługujących zainteresowanym uprawnień, a to wymaga czasu. Ponadto lawinowo rosnąca liczba spraw przy niemal niezmienionym stanie osobowym powoduje wydłużanie postępowań. W chwili obecnej jeden pracownik merytoryczny prowadzi ponad 600 postępowań administracyjnych jednocześnie - twierdzi Małgorzata Sworobowicz, rzecznik prasowy wojewody pomorskiego.
Pracownicy Urzędu Wojewódzkiego mają ostatnio więcej pracy. To fakt, bo Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku należy do urzędów, w których mamy największy wzrostu liczby cudzoziemców starających się o legalizację pobytu i zatrudnienia w Polsce.
- Procedury są dłuższe w porównaniu do urzędów wojewódzkich w województwach, gdzie zainteresowanie cudzoziemców zamieszkaniem i pracą jest znacznie mniejsze niż w Pomorskiem. Z kolei w województwach, gdzie zainteresowanie jest porównywalne lub większe, stan osobowy odpowiednich komórek urzędu wojewódzkiego jest również większy, co może powodować w niektórych przypadkach szybsze procedowanie. My również potrzebujemy etatów i staramy się o nie, jednak ich uzyskanie jest pochodną możliwości budżetu państwa - dodaje Sworobowicz.
Firmy czekają na zmiany
Duże obłożenie sprawami dotyczącymi cudzoziemców jest także w urzędach: małopolskim, mazowieckim, wielkopolskim, dolnośląskim i śląskim. Z tą jednak różnicą, że np. w Dolnośląskim Urzędzie Wojewódzkim we Wrocławiu procedura legalizacji trwa maksymalnie dwa miesiące. W PUW te same procedury trwają od sześciu miesięcy wzwyż.
- W ostatnich miesiącach dostrzegliśmy bardzo sprawne rejestrowanie przez powiatowe urzędy pracy oświadczeń chęci zatrudnienia przez pracodawców osób zza granicy na okres sześciu miesięcy. Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają możliwość zatrudnienia pracownika na krótki okres jedynie na podstawie zgłoszenia, jednakże w przypadku zatrudnienia długookresowego procedury winny być bardziej przyjazne a biurokracja ograniczona. Proces wydawania zezwoleń przez Urząd Wojewódzki w Gdańsku powinien być znacząco skrócony i to w trybie pilnym. Oczywiście rozumiemy potrzebę kontroli nad przepływem pracowników spoza UE do naszego kraju oraz ewidencję zawodów deficytowych - jednakże dynamika, jaka panuje w biznesie wymaga również elastyczności urzędniczej. Mamy sygnały z innych województw, że proces wydawania zezwoleń na pracę przez Urzędy Wojewódzkie wygląda sprawniej - twierdzi Limon.
- Obcokrajowcy to korzyści nie tylko gospodarcze ale również społeczno-kulturowe. Wystarczy spojrzeć na charakterystykę naszego społeczeństwa, żeby stwierdzić, iż to oczywiste, że potrzebujemy tych ludzi jako pracowników. Za kilka lat to oni będą się nami opiekować na starość oraz dokładać się do naszych emerytur - dodaje Zbigniew Datta, ekspert RIGP ds. prawa i rynku pracy.
- Obcokrajowcy pracujący w przedsiębiorstwach krajowych to trend stale rosnący. Jedyne co nam teraz zostaje to wyłącznie umiejętnie to zjawisko wykorzystać. Dodatkowo od dawna nie stanowią oni silnej konkurencji dla rodzimych pracowników ale za to mogą stanowić o konkurencyjności krajowych firm - dodaj Leszek Miazga.
Wyprą nas pracownicy z zagranicy?
Czy jedynie brak pracowników w odpowiednim dziale PUW powoduje, że procesy te są tak długotrwałe? Niechętnie na pracowników z zagranicy spoglądają związkowcy. W trakcie konsultacji z wojewodą pomorskim przedstawiciele NSZZ "Solidarność" stwierdzili, że jakakolwiek liberalizacja dostępu do rynku pracy spowoduje wyparcie przez cudzoziemców polskich pracowników z rynku pracy. Szczególnie chodzi tu o najliczniejszą grupę pracowników zagranicznych, czyli tych pochodzących z Ukrainy.
- Pracownicy z Ukrainy wybierani są ze względu na bliskość kulturową, mentalną oraz dość dobre kwalifikacje w zawodach oczekiwanych przez pracodawców. Ponadto pracownicy ci szybko uczą się języka polskiego oraz bardzo szybko opanowują technologie oraz standardy u nas wymagane - tłumaczy dyrektor Limon.
Według badań przeprowadzonych przez Narodowy Bank Polski zdecydowana większość z nich wykonuje proste prace fizyczne, niewymagające kwalifikacji, a przeciętny czas pracy w tygodniu wynosi 54 godziny. Średnie miesięczne zarobki wynoszą około 2,1 tys. zł netto, co nie jest kwotą wysoką mając na względzie, że pracują znacznie więcej, niż wynosi normalny etat w Polsce. Jeśli chodzi o rodzaj wykonywanej pracy, to w zdecydowanej większości (70,7 proc.) są to prace proste, niewymagające kwalifikacji, takie jak zbieranie owoców, sprzątanie, opieka nad dziećmi i osobami starszymi lub prace na budowie. Drugą co do wielkości grupą (23,8 proc.) są robotnicy i rzemieślnicy wykwalifikowani, np. operatorzy maszyn, murarze, fryzjerzy, czy pielęgniarki. Pozostałe 5,5 proc. stanowią specjaliści (np.informatycy, nauczyciele lub prawnicy) oraz menadżerowie (głównie niskiego szczebla).
- Trzeba zdać sobie sprawę z tego, że obcokrajowcy, głównie ze Wschodu, nie zabierają miejsc pracy Polakom. Podobnie jak Polacy nie zabierają miejsc pracy Brytyjczykom, którzy chcą pracować. Deficyt pracowników w kraju, z którym mamy obecnie do czynienia jest procesem wynikającym z kilku zjawisk - emigracji, demografii, ale też zmieniającego się statusu społecznego naszego społeczeństwa. Dlatego właśnie Ukraińcy wypełniają wyrwę w takich sektorach, jak budowlanka, przetwórstwo rybne, przemysł spożywczy, hotelarski czy gastronomiczny, wykonując przede wszystkim proste prace, do których nie można znaleźć chętnych na lokalnym rynku - mówi Trojmiasto.pl anonimowo jeden z przedsiębiorców z branży pośrednictwa pracy.
Firmy i pracownicy uciekną z Trójmiasta?
- Każdy urząd powinien zawsze pamiętać, że służy społeczeństwu w tym przedsiębiorcom i samej przedsiębiorczości. Firmy potrzebują, szybkich, sprawnych procedur. Dynamika biznesu jest dziś tak duża, że już nie tylko tygodnie, a dni, czy wręcz godziny decydują o sukcesie lub porażce projektu. Dlatego urzędy i instytucje odpowiedzialne za proces wydawania pozwoleń na pobyt i pracę powinny dołożyć wszelkich starań by procedury były sprawne i proste dla wszystkich. Rynek pracy jest dziś rynkiem pracownika stopa bezrobocia wynosi 7,5 proc w Pomorskim a w Polsce 8,6 proc. - mówi Miazga.
- Problem z uzyskiwaniem pozwoleń na pracę przez obcokrajowców, głównie z Ukrainy, to bardzo poważny problem natury nie politycznej, tylko przede wszystkim gospodarczej. Na pomorskim rynku przewlekłość postępowań administracyjnych to problem wielu podmiotów, przedsiębiorcy walą głową w mur, ponoszą realne straty bądź tracą potencjalne korzyści nie będąc w stanie efektywnie prowadzić działalności wskutek deficytu pracowników na lokalnym rynku - twierdzi jeden z trójmiejskich przedsiębiorców. - Urzędnik, osoba bezpośrednio odpowiedzialna za ten obszar może oczywiście doszukiwać się winnych gdzie indziej, bagatelizować problem albo na użytek wewnętrzny opisywać zjawiska w sposób, który nie ma pokrycia w rzeczywistości gospodarczej, tylko do czego to doprowadzi i kto na tym skorzysta, bo na pewno nie region. Przedsiębiorca znajdzie sobie przecież alternatywne rozwiązanie, przeniesie cześć działalności do innego, sprawniejszego i lepiej rozumiejącego interes ogółu województwa lub nawet za granicę, jeśli ma takie możliwości. Albo zwyczajnie poniesie straty.
Miejsca
Opinie (250) ponad 20 zablokowanych
-
2017-03-16 20:43
Jeżeli nie zepsują "klimatu" na rynku pracy to
Czemu nie ale z wszystko z głową. Niestety jak to u nas często różnie to bywa
- 1 0
-
2017-03-16 22:01
Pytanie konkretne:
Skoro mamy demokrację i skoro większość jest przeciwko ściąganiu Ukraińców to co oni tu robią ??
- 4 1
-
2017-03-16 23:16
to niech zaczną płacić to nie braknie rąk do pracy a nie wszystko zrzucają na 500+
- 6 0
-
2017-03-17 12:55
PRZEDSIĘBIORCY SZUKAJĄ TANIEJ SIŁY NIE DO PRACY ? (2)
Czytam opinie z każdej ze stron pracodawców i pracowników i większość pracodawców po prostu przesadza. Ja rozumiem że każdy z was ma biznesy i chce zarobić, ale sami się zastanówcie jeżeli pracownik wykończeniowy średnia stawka to od 12 do 18 złotych netto a wyjeżdżając na zachód np. Szwecja dostanie
około 50 złotych to nie dziwcie się że woli wyjechać tam.
A większość z pracodawców mówi o nich nieroby - a dlaczego bo tu chodzi o zazdrość że w końcu sami muszą wsiąść się do roboty.
A ukraincy niby tania siła powoli już Polski zaczynają opuszczać rynek unii otwarty dla nich cały. Unia podjęła decyzję znosząc dla nich wizy.
Co wtedy zrobią polscy przedsiębiorcy? Będą podwyższać wynagrodzenia. Bo to jest nie nieuniknione. Jeszcze 10 lat temu najniższa krajowa wynosiła 899 złotych brutto , a dziś 2000 brutto. Więc już widać że wszystko idzie w tym kierunku. W Polsce jest jeszcze problem z dawaniem cześć wynagrodzenia pod stołem a odprowadzaniem składek od najniższej krajowej ale w przyszłości to też się eliminuje.
Po prostu trzeba czasu może następnego 10 lecia. Pozdrawiam- 4 0
-
2017-03-17 14:27
Niestety trwa to długo i dobrobytu nie ma
- 0 0
-
2017-03-18 04:08
głupie janusze z 500+
tylko narzekacie a nie rozumiecie że jak zatrudniasz pracownika to musisz zapłacić prawie jeszcze raz tyle danin do złodziejskiego państwa.
stąd odpowiedź o zarobkach i dlaczego za granicą dostajesz wiecej - odp. pracodawca nie musi dawać połowy twojej kasy ZUSOM i SRUSOM- 0 0
-
2017-03-17 17:15
już w trójmieście jest kilkadziesiąt tysięcy ludzi za wschodniej granicy, do pracy nadaje się tylko 2% z nich, reszta to leserzy i obiboki, wiem bo mam z nimi do czynienia
- 3 1
-
2017-03-19 22:48
wiks
co za ściema. u nas w media expert pracują ukraińcy i to totalnie legalnie :))
- 1 0
-
2017-03-20 10:07
Bareja wieczne żywy (2)
Urząd jest niewydolny na własne życzenie! nie można aplikować przez internet, więc urzędnicy, którzy mogliby rozpatrywać sprawy w tym czasie siedzą w okienku I przyjmują dokumenty. A potem proszą o jeszcze więcej bezużytecznych świstków. A potem ich oryginały. A potem znów ich kopie. A potem w związku z opieszałością urzędu dokumenty złożone kilka m-cy wcześniej tracą ważność więc zaczynamy od nowa. Spoza UE są nie tylko Ukraińcy ale tez Amerykanie, Australijczycy, Brazylijczycy, którzy nie przyjeżdżają tu pracować dla firm, a dla siebie i wtedy brak zezwolenia - środków do życia staje się prawdziwym dramatem, zwłaszcza, że wypełniają wszystkie wymogi i procedury a ich papiery w urzędzie leżą na półce.
- 1 2
-
2017-03-25 11:25
Do M.
To nie jest wina urzednika jako osoby, tylko obowiazujacych przepisow (chociazby nie mozna aplikowac przez internet, skoro skany nie maja wartosci jako dokumenty-niezaleznie, ktory do urzad) oraz stanu kadrowego, ktory zalezy od budzetu panstwa, a nie od pracownikow placowki. To tak, jakby obwiniac konkretnego policjanta o to, ze obowiazuje jakis niewygodny dla kogos przepis np. ograniczenie predkosci ;)
- 1 0
-
2017-03-25 14:21
"Spoza UE są nie tylko Ukraińcy ale tez Amerykanie, Australijczycy, Brazylijczycy, którzy nie przyjeżdżają tu pracować dla firm, a dla siebie" Ale że co, że Ukraińcy pracują "dla firm", a nie "dla siebie" ? czyli że co, że wg Pana/Pani nie dostają wynagrodzenia? :D ciekawy pogląd! xD każdy pracuje dla siebie, dlaczego jeden ma być traktowany lepiej, a inny gorzej tylko dlatego, że pochodzi z innego kraju?
- 2 0
-
2017-03-23 06:32
zatrudnianie polskich robotników
Reprezentuję dużą firmę, która cały czas zatrudnia nowych pracowników, ze zgłoszonych CV wybrano 8 osób na stanowisko spawacza, umówieni telefonicznie po osobistej rozmowie z każdym z nich, następnie poinformowani mailowo o miejscu spotkania i osobie z którą o szczegółach pracy mają rozmawiać.
Wszystko super profesjonalnie przeprowadzone przez wykwalifikowanego rekrutera.
Na spotkanie dotarła JEDNA osoba z umówionych. Pozostali mówiąc wprost OLALI i firmę i osobę,z którą się na coś umówili, po prostu nie przyszli, nie odwołując, bez słowa, bez powodu. Pozostawię tę informację bez komentarza.- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.