- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 5 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Walczą o pensje za pracę podczas Euro
Było Euro i emocje. Euro minęło, ale emocje pozostały, szczególnie u pracowników, którzy pracowali w strefie kibica w Gdańsku. Do dziś dnia nie dostali pełnych wynagrodzeń za swoja pracę.
Nasz czytelnik, pan Łukasz, był jednym z pracowników zatrudnionych dla firmy Askar w strefie kibica, w której pracowali głównie studenci zatrudniani przez dwie agencje pracy: Jobhouse i Manpower, a także bezpośrednio przez firmę Askar. Większość zamierzała przepracować w strefie cały czerwiec.
Zarówno pan Łukasz, jak i jego znajomi, bardzo szybko zorientowali się, że osoby planujące zatrudnienie w strefie kibica przeliczyły się i zyski nie będą tak duże, a co za tym idzie ilość zatrudnionych osób jest mocno przeszacowana.
- Przez ostatni tydzień przychodząc do pracy dowiadywaliśmy się, że jesteśmy na liście rezerwowej i w ciągu 15 minut dowiemy się czy możemy iść do domu. W ten sposób codziennie 20 - 30 osób było odprawionych z kwitkiem - opowiada nasz czytelnik.
Może sytuacja nie byłaby tak trudna dla osób z Trójmiasta, ale wielu pracowników przyjeżdżało z ościennych miejscowości: Malborka, Pruszcza, Tczewa.
Prawdziwy problem powstał, gdy doszło do wypłaty wynagrodzenia.
- Na umowie mam podany termin płatności 21 dni po zakończeniu współpracy. Pracę skończyliśmy 1 lipca, ale już w połowie miesiąca dostaliśmy informację, że wypłata trochę się opóźni. Ja swoje pieniądze dostałem 25 lipca, ale wiem, że niektórzy znajomi nadal nie dostali wynagrodzenia - podsumowuje czytelnik.
Opóźnienie wypłaty nie było duże, bo w przypadku naszego czytelnika wyniosło zaledwie kilka dni. Problem tkwi w czym innym: z jego rachunków wynikało, że przepracował 109 godzin pracy, tymczasem wyliczono mu ich 71. Koleżance, z którą pracował w tych samych godzinach - jedynie 65.
- Zamiast 1090 zł, które powinienem dostać za swoją pracę, dostałem 710 zł, a koleżanka 650 zł. To jest olbrzymia różnica. Ze wszystkich moich znajomych tylko jedna osoba dostała prawidłowe wynagrodzenie. Kilka osób ma różnice w wysokości od 40 do 150 zł - opowiada czytelnik.
Z policzeniem wynagrodzeń pracowników nie powinno być żadnego problemu. Firma Askar bardzo dokładnie ewidencjonowała czas pracy. Poza listą przy wejściu i wyjściu, pracownicy byli także sprawdzani w trakcie pracy, czy na pewno wykonują swoje obowiązki.
Skąd więc różnice w godzinach? Tego niestety nikt nie jest w stanie się dowiedzieć. Trzy podane numery komórkowe do firmy Askar są wyłączone, a pod numerem stacjonarnym odbiera "dyżurny", który nic nie wie o sprawie. Od niego też dowiedzieliśmy się, że telefon kierownika i dyrektora są wyłączone z powodu urlopu. Nie udało się tylko znaleźć wytłumaczenia dla wyłączonego telefonu prezesa.
Postanowiliśmy więc porozmawiać z agencjami, które zatrudniały pracowników dla firmy Askar. Agencja Manpower nie chciała w ogóle komentować tej sprawy, natomiast właścicielka Jobhouse opowiedziała jak sytuacja wygląda z ich strony.
- Pracownicy zgłosili nam różnice w wynagrodzeniach, a my przekazaliśmy je do firmy Askar. Część z nich została uwzględniona. Prosiliśmy też firmę o wysłanie nam oryginalnych list obecności, ale niestety nie otrzymaliśmy ich do dziś- opisuje Natalia Bogdan, właścicielka agencji Jobhouse. - Pracownicy, których wynagrodzenia nadal się różnią, dostali numer do Askara, żeby zgłaszać swoje roszczenia wobec firmy. My na pewno nie będziemy już kontynuować pracy z tym klientem - dodaje.
Kto odpowiada za tą sytuację i do kogo powinien zwrócić się poszkodowany pracownik?
- Osobę, która była zatrudniona przez agencję, nie interesują ustalenia między tzw. pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy. To agencja jest bezpośrednim pracodawcą i to ona podpisała z pracownikiem umowę - tłumaczy Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy. - Pracownik powinien swoje roszczenia o zapłatę brakującego wynagrodzenia wystosować do agencji. Jeśli ta nie wywiąże się z zobowiązań, pozostaje droga sądowa - dodaje.
- Z drugiej strony przy rozliczeniu godzinowym wątpliwość może budzić kwalifikacja przedmiotowej umowy, jako umowy o dzieło czy zlecenie. Czytelnik może w tej sytuacji żądać ustalenia przez sąd istnienia stosunku pracy, a co za tym idzie - zgłaszać dodatkowe roszczenia wynikające z kwalifikacji takiej umowy, jako umowy o pracę - podpowiada Andrzej Fortuna, radca prawny z Kancelarii Fortuna.
Jak udowodnić faktyczne godziny pracy? Na pewno może w tym pomóc zapis z monitoringu i zeznania innych pracujących osób.
Według umowy zawartej pomiędzy firmami Jobhouse i Askar, to firma Jobhouse zobowiązała się do przedstawienia zestawienia godzinowego w pięć dni po zakończeniu prac w strefie kibica.
Jak się okazało firma Jobhouse nie prowadziła swoich list obecności. Dlatego wynagrodzenia zostały wyliczone na podstawie list Askara, których celem nie było przygotowanie wypłat.
Pozostałe dwie firmy, z usług których korzystał Askar - Hands2work Sp. z o. o. i ManpowerGroup przygotowywały zgodnie z zapisami w umowie swoje listy przepracowanych godzin.
Agencja Pracy Tymczasowej Manpower, odniosła się do naszego artykułu:
- ManpowerGroup Sp. z o.o. świadczyła firmie Askar Sp. z o.o. usługę pracy tymczasowej, w ramach której nasza firma zatrudniała pracowników, oddelegowanych do wykonywania prac na rzecz naszego klienta. Pracownicy obsługiwali strefę kibica w Gdańsku podczas trwania EURO 2012. Za wykonywaną pracę wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenia. W tym momencie jesteśmy w trakcie wyjaśniania rozbieżności w kwestiach dotyczących rozliczeń. Jest nam przykro z powodu zaistniałej sytuacji i dołożymy wszelkich starań by jak najszybciej wyjaśnić tę sprawę - Małgorzata Sacewicz-Górska, koordynator ds. Public Relations ManpowerGroup Sp. z o.o.
Miejsca
Opinie (256) 6 zablokowanych
-
2012-07-27 14:43
Tusk się popisła, jak zawsze
I tak Tusk zorganizował sobie w naszym kraiju igrzyska EURO, kosztem najbiedniejszego społeczeństwa. Bałwan jeden!!!
- 5 2
-
2012-07-27 14:43
PROPONUJE STRAJK POD SIEDZIBĄ TAURUSA !
- 14 0
-
2012-07-27 14:57
(1)
A co na to prokuratura
- 10 0
-
2012-07-27 15:24
ponieważ jest niezawisla to już wszczęła poszukiwania winnych zmieszczania nieprzychylnych "rzadowi" komentarzy
- 3 1
-
2012-07-27 15:08
a to Ciekawe ?
Osoby odpowiedzialne w tej firmie nie odbierają telefonów i są na urlopach?To wygląda na celowe działanie firmy.Może chce w ten sposób zarobić większe pieniążki kosztem młodych ludzi którzy chcieli dorobić na wakacje? Zakładając,że na stu wydymanych pięćdziesięciu się upomni o kasę to firma jest na czysto.Jakieś uzgodnienia pewnie były.Za ile osób i ile kasy na strefie askar otrzyma kasę.A tu nagle brakuje list,kogoś nie ma na tej liście a pewnie okaże się,że ktoś jest na liście a w ogóle nie brał udziału w "zgromadzeniu". Myślę ,że prócz spraw sądowych firmą askar powinny zainteresować się służby do tego powołane.A głównie Urząd Skarbowy nie wspominając o innych służbach które tropią cwaniaków okradających nie tylko państwo ale i obywateli.
- 11 0
-
2012-07-27 15:10
.
niektórych poprzycinali nawet na 500 zł... tak być nie może . ASKAR - ZŁODZIEJE
- 14 1
-
2012-07-27 15:51
wpisujcie lewe firmy z umowami smieciowymi
nr 1 Metrohouse i Partnerzy omijajcie ten syf z daleka.
- 9 0
-
2012-07-27 15:52
pracowałem dla askar
Pracowałem dla ASKAR przez agencję i nie ma połowy kasy i załuje ze nie zrezygnowałem wcześniej jak widziałem jak te dziady z tej Pier***ej firmy traktują i kur**mi rzucają do koordynatorów z agencji przy pracownikach. Widac ze ich za nic mieli.To pieprzona wieś z chu**mi zamiast ludzi! Niech ktoś zrówna ta firme z ziemią bo kur**ica mnie strzeli. teraz pewnie trzeba będzie czekać z kilka miesięcy na wyrównania, bo pazerne ch**je sie wypieły!
- 7 0
-
2012-07-27 15:55
no to panowie z PIP do dziela
sa trzy firmy do sprawdzenia , nie obijać się !!!! - nieterminowa wyplata wynagrodzenia to pierwszy grzech główny , przycinka na godzinach pracy / wynagrodzeniu to drugi , w umowie powinno być również co nieco o wynagrodzeniu za stan gotowości do wykonywania obowiązków !!!!
- 10 0
-
2012-07-27 16:12
Żyjemy w państwie gdzie każdy każdego chce zrobić w ch...
Czy portal trojmiasto.pl będzie informować o dalszych losach tej sprawy? Zapewne jeden artykuł nie wystarczy.
- 15 1
-
2012-07-27 16:24
firma askar jest znana z tego typu rewelacji wobec pracownikuw a drug taka firm to konsalnet ktury obstawia biedronki
- 9 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.