- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Wysokość zasiłku chorobowego w czasie ciąży
Oczekiwania dotyczące wysokości zasiłku chorobowego mogą różnić się od rzeczywistości. Dobrze wiedzieć, na jakiej zasadzie obliczana jest jego wysokość i które miesiące liczą się do średniej wyliczanej z ostatniego roku.
Z powodu problemów zdrowotnych zmuszona byłam przejść na zwolnienie lekarskie zaraz na początku drugiej ciąży. Okazało się, że moje wynagrodzenie obliczone przez ZUS wynosi ok. 60 proc. tego, ile zarabiałam czynnie pracując. Po pierwszej ciąży, w 2015 roku, wróciłam do pracy na 5/8 etatu, przepracowałam w ten sposób rok, po czym w 2016 r. przeszłam na 7/8 etatu na kolejny rok. Liczyłam, że ZUS weźmie pod uwagę zarobki z mojego ostatniego roku pracy, jednak okazało się, że przez to, że zmuszona byłam w czasie tego roku brać urlop zdrowotny na dziecko, ZUS wziął pod uwagę rok 2015 (kiedy pracowałam na 5/8 etatu). Czy jest to zgodne z prawem? Jakie obostrzenia dotyczą "ostatniego roku pracy", z którego wyciągana jest średnia z zarobków? Czy w przypadku choroby dziecka powinnam brać urlop, a nie zwolnienie?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
W istocie, choć co do zasady przy ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego uwzględnia się ostatni rok przed przejściem na ten zasiłek, to jednak od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Co więcej, nawet w sytuacji zasiłku wynoszącego 100 proc. podstawy wymiaru (jak to jest w czasie ciąży) - nie musi on się nominalnie równać z faktycznie uzyskiwanym od pracodawcy wynagrodzeniem. Jednakże na podstawie przedstawionych przez czytelniczkę informacji, nie sposób wiążąco wypowiedzieć się w przedmiocie prawidłowości działań organu rentowego.
Zasady przyznawania zasiłku chorobowego oraz ustalania jego wysokości określone zostały w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej jako "ustawa").
Wysokość zasiłku określa się, uwzględniając wynagrodzenie, za które - zgodnie z przepisami ustawy - uznaje się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (aktualnie jest to pomniejszenie o 13,71 proc.). Przy różnych składnikach wynagrodzenia stosuje się jednak dodatkowe reguły - np. nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik, na podstawie regulacji płacowych, zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, jeśli są one pracownikowi faktycznie wypłacane.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi co do zasady przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak stosunek pracy trwał krócej, przy ustalaniu podstawy wymiaru bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia otrzymanego w ww. okresach przez liczbę miesięcy, za które zostało przyznane.
Za usprawiedliwione nieobecności w pracy, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia uznaje się m.in. zwolnienie od pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem - pracownik bowiem za ten okres nie otrzymuje wynagrodzenia, ale może otrzymywać zasiłek opiekuńczy. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku urlopu wypoczynkowego. Na gruncie ubezpieczeń społecznych świadczenie otrzymywane w trakcie urlopu traktowane jest na równi z wynagrodzeniem za pracę, a więc przy ustalaniu zasiłku będą brane pod uwagę kwoty otrzymanego wynagrodzenia za urlop - co może mieć faktycznie wpływ na wysokość zasiłku chorobowego.
Zasada ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego jedynie na podstawie maksymalnie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy doznaje jednak dodatkowego ograniczenia. Otóż, zgodnie z art. 43 ustawy podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W tej sytuacji bowiem Zakład Ubezpieczeń Społecznych bazuje na poprzednio wyliczonej podstawie wymiaru.
Reguły tej (dotyczącej bazowania na poprzednio ustalonej podstawie) nie należy jednak stosować, jeżeli pomiędzy nieobecnościami pracownika nastąpiła zmiana umowy polegająca na zmianie wymiaru czasu pracy. Nawet zatem jeżeli przerwa była krótsza niż 3 miesiące, Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien na nowo wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń i przy jej obliczaniu uwzględnić wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Stanowi o tym art. 40 ustawy. Obowiązek ustalenia nowej podstawy występuje, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy (zwiększenie, jak też zmniejszenie etatu) nastąpiła w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Z informacji od czytelniczki wynika, że zmiana etatu mogła nastąpić w okresie wcześniejszym. Ponieważ jednak zasady obliczenia zasiłku chorobowego (w tym przepis art. 40 ustawy) stosuje się odpowiednio przy ustalaniu zasiłku opiekuńczego, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien uwzględnić zmianę wymiaru czasu pracy już przy ustalaniu zasiłku opiekuńczego.
Jeżeli istnieją wątpliwości co do prawidłowości ustalania zasiłku, warto żądać od pracodawcy udzielenia informacji, jakie dokumenty zostały przesłane do Zakładu, bo być może pracodawca nie zgłosił zmiany umowy o pracę. Można także w tym zakresie zwrócić się bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Opinie (69) 1 zablokowana
-
2017-10-25 16:32
nie dla wszystkich (2)
Szkoda tylko, że coraz więcej młodych osób pracuje na zlecenie lub dzieło... Nie ma ani L4 ani macierzyńskiego... I co tu się dziwić, że demografia leci na łeb na szyję. Żadna twardo stąpająca po ziemi osoba nie zdecyduje się przy takiej pracy o dziecko... Ja już drugi rok w ten sposób jestem zatrudniona i pracodawca ciągle obiecuje etat, ale jakoś go nie widać...
- 6 1
-
2017-10-26 09:11
Niestety niecała prawda...
Przy umowie zlecenie można opłacać chorobowe i jest wtedy zwolnienie płatne, dodatkowo macierzyński w wysokości 1000zł wypłacany jest nawet bezrobotnym, minusem jest niepewność powrotu to na pewno no i oczywiście kwoty.
- 1 0
-
2017-11-07 12:41
Masz umowę zlecenie? Wow! Ja 1,5 roku robiłam kompletnie na czarno, w końcu wymusiłam umowę o pracę.
- 0 0
-
2017-10-25 20:12
Wysokość zasiłku chorobowego w czasie ciąży powinna zalezec
od jej zaawansowania w czasie.
- 2 9
-
2017-10-25 21:27
(1)
Od kiedy ciąża to choroba?
- 2 18
-
2017-10-26 14:23
lola
w obecnych czasach jest to choroba smierelna wręcz.
- 2 4
-
2017-10-26 09:02
zawiść i hejt
jak zawsze obraza w wiekszokosci komentarzy. Jestem w 4 ciazy, 2 poronilam wlasnie w pracy - bylam mloda i ambitna, teraz starsza i mądrzejsza. Jestem na zwolnieniu od 6 tygodnia.
Sa sprawy wazne i najwazniejsze.- 27 0
-
2017-10-26 11:53
Nie można generalizować (1)
Nie można generalizować, nie wolno wrzucać wszystkich kobiet do jednego worka. O ile rozumiem i popieram pójście na zwolnienie kobiety w ciąży zagrożonej, wykonującej ciężką fizyczną pracę, o tyle nie rozumiem i potępiam kobiety, które ledwo nasikają na test, ledwo się druga kreska pojawi, już dostarczają pracodawcy zwolnienie. Jest to godne potępienia nie tylko z uwagi na naciąganie mnie, jako podatnika. Przez takie nagminne, niestety, zachowania, kobiety w wieku produkcyjnym mają problem ze znalezieniem pracy, bo pracodawca słusznie obawia się absencji w pracy z powodu "choroby", zwanej ciążą. Poza tym, do kogo będzie miała pretensję kobieta, która kiedyś będzie chciała wrócić na rynek pracy, a która w swoim CV , w punkcie dotyczącym przebiegu pracy zawodowej będzie mogła napisać jedynie"brak doświadczenia".
- 3 13
-
2017-10-26 22:42
Co poradzisz... Ktos musi dzieci rodzic. Albo bez doswiadczenia albo przerywajac kariere.
- 1 0
-
2017-10-26 12:04
l4 (4)
mój boże , na nic nie patrzeć tylko na czubek własnego nosa. Pracowałam do porodu a dzisiaj ledwo z faceta zejdzie już l4. NIE MÓWIĘ tu o jakiej s fizycznej pracy,ale biurowej. Nie, chora, ale do EGIPTU w 7 miesiącu na 45 C , zdrowa. U MNIE w biurze 5 rok nie ma dziewczyny..... ale to duży i bogaty pracodawca, ale jak tak u prywatnego pracodawcy.... spóbujcie i wtedy CI co tak każą na L4 CHODZIĆ POPROWADŹ firmę jeden z drugim. Do niczego to nie prowadzi jak tylko do tego ,ze nie długo nie bedzie finansów na nic, jak czytam te krótkowzroczne komentarze do odsyłam do krajów skandynawskich tam kobieta do końca ciązy do pracy chodzi a u nas już gorzej chyba nie było. Zyczę wszystkim co tak lubią zwolnienia,zeby tak popracowali za dwie osoby, zobaczymy czy zmieni zdanie czy tkwić będzie w zakłamaniu.A tak co nie chodzi na L4 luga za te leserki, no bo umówmy się ciąża nie jest powodem do L4 tylko choroba !!!! Ale Polacy tego nie zrozumia , bo są za tepi. BRAC, BRAC, BRAC.... ale z czego??
- 2 13
-
2017-10-26 12:07
Polecam słownik
bo co do treści to aż brak słów
- 6 0
-
2017-10-26 14:09
Racja!!!
Oddać rydzykowi i leśnikom!
- 4 0
-
2017-10-26 20:32
Myślę, że jednak Polacy rozumieją. A porównywanie Polski do krajów skandynawskich, to jak porównać g***o do twarogu.
- 4 0
-
2017-10-28 19:19
W łeb sie puknij zawistna babo
- 1 0
-
2017-10-26 14:12
Zlikwidować l4 w trakcie ciazy (1)
Ale tylko razem z odliczeniem podatku VAT!
- 3 5
-
2017-10-26 22:40
W ogole zlikwidowac l4. Co to znaczy. Skladki placic i nic nie oczekiwac;)
- 1 0
-
2017-10-26 14:40
pusua
Nie dała bym 80 % ciężarnych zwolnienia, ale ani ludzie ani lekarze poczucia wstydu i honoru nie mają w tych czasach.
- 2 10
-
2017-10-26 18:16
Ciąża nie choroba, ale
Ciąża to nie choroba... pewnie, ale nudności, senność, opuchnięte nogi, wizyty u lekarza, konieczność wykonania badań lab to czeka kobiety w ciąży. A jak z pracy chcesz wyjść na wizytę lub badania, to od razu głosy, że wykorzystujesz okazję, aby się wyrwać. Więc kiedy, pytam, robić takie rzeczy? W tym kraju wszystko wszystkim przeszkadza, ciezarna w pracy źle, ciężarna w sklepie źle, ciężarna w komunikacji miejskiej też źle!!!! No ludzie trochę zrozumienia i empatii!!!
Ciężarna i przed ciąża i po ciąży też ciężko pracuje.- 16 0
-
2017-11-07 12:38
"W którym miesiącu ciąży przeszłaś na zwolnienie lekarskie?"
Odpowiadam: Na zwolnienie lekarskie poszłam natychmiast gdy zażądał tego mój przełożony, obrażony na fakt, że jestem w ciąży i na pewno zrobiłam mu to na złość, zeby go oszukać.
Do teraz zapewne opowiada, jaka to trafiła mu się oszustka w ciaży, ale pewnie słowem nie wspomni, że chciałam pracowac do rozwiazania, tylko on kazał mi znikać mu z oczu.- 4 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.