- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych - legalny?
Firmy, które decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej mogą pozwolić sobie na dużą swobodę zapisów. Jeżeli niektóre warunki umowy są dla nas niewygodne i nie zamierzamy ich wypełniać, najlepiej poruszyć to jeszcze przed podpisaniem umowy, nie czekając na późniejsze konsekwencje.
Podpisałam umowę zlecenie z Agencją Pracy Tymczasowej, otrzymałam grafik, w którym w trakcie miesiąca mam przepracować 5 dni, z tym że może być tych dni więcej, ale nie jest to zagwarantowane. W umowie jest napisane, że na okres trwania umowy i na dwa miesiące po jej wygaśnięciu zleceniobiorca nie może być zatrudniony przez firmę konkurencyjną. Chciałabym jednak pracować więcej niż tylko kilka dni w miesiącu, choćby przez inną firmę. Czy mogłabym współpracować w tym samym czasie z innymi Agencjami Pracy, jeżeli Agencja, z którą podpisałam umowę zamyka mi drogę do pracy na trzy miesiące? - pyta nasza czytelniczka.
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
![Katarzyna Ludwichowska, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/927/300x0/927668-Katarzyna-Ludwichowska-radca-prawny.webp)
![Katarzyna Ludwichowska, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/927/300x0/927668-Katarzyna-Ludwichowska-radca-prawny.webp)
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne. Zasada ta jednak dotyczy tylko sytuacji gdy pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej tzn. podmioty te wiązała umowa o pracę, a następnie chce podjąć trwałe zatrudnienie u tego konkretnego pracodawcy - użytkownika, na rzecz którego wykonywał dotychczas pracę tymczasową. Rolą tych przepisów jest promocja zatrudnienia trwałego oraz umożliwienie kontynuacji współpracy już na zasadach "normalnego" zatrudnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - użytkownikiem. Nie istnieje natomiast, analogiczny bezwzględny zapis o nieważności klauzul zakazujących zatrudnienie u innych podmiotów, niż pracodawca - użytkownik. W związku z tym, rozstrzyganie wszystkich innych sytuacji dotyczących zakazu konkurencji w zatrudnieniu tymczasowym, wymaga przeprowadzenia interpretacji przepisów i odwołania się do ogólnych przepisów kodeksu pracy.
W przedstawionej sprawie należy zwrócić uwagę, że Czytelniczka zawarła z agencją pracy tymczasowej umowę zlecenia, a nie umowę o pracę. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, w której strony mają dużą swobodę w dowolnym kształtowaniu stosunków prawnych. Co do zasady zatem nie można wykluczyć możliwości wprowadzania klauzul zakazu konkurencji w różnych postaciach. Nie można jednak zapominać, że wobec agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy znajdą zastosowanie, nie tylko przepisy wspomnianej już wyżej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ale również ogólne przepisy kodeksu pracy. W związku z tym, w przypadku gdy z poszczególnych postanowień umowy zlecenia będzie wynikać, że w rzeczywistości, wbrew nazwie, jest ona umową o pracę (co wymaga jednak szczegółowego zbadania wszystkich postanowień umowy), wówczas można stwierdzić, że do takiej umowy można zastosować zakaz konkurencji, ale zgodnie z obowiązującymi w tym przypadku zasadami prawa pracy tj., w szczególności za stosownym odszkodowaniem.
W konsekwencji należy stwierdzić, że w przedstawionym przez Czytelniczkę stanie faktycznym przede wszystkim jest mowa o świadczeniu dodatkowej pracy na rzecz innych podmiotów niż pracodawca - użytkownik, w związku z tym nie znajdą zastosowanie bezwzględne przepisy z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakazujące jakiekolwiek ograniczenia późniejszego zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika. Ponadto, jeżeli zawarta przez Czytelniczkę umowa jest rzeczywiście umową zlecenia, a nie umową o pracę, strony mają dużą swobodę w ustalaniu zakresu i czasu obowiązywania klauzul konkurencyjnych. Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą.
Miejsca
Opinie (26) 3 zablokowane
-
2012-09-12 15:50
prawniczy bełkot (6)
"Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne."
Że co?- 34 5
-
2012-09-12 16:02
Że to: (4)
"Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne."
Czego tu nie rozumiesz?- 5 8
-
2012-09-12 20:51
Szczerze? (3)
Nie rozumiem nic z wypowiedzi "eksperta". Nadal nie wiem, jaka jest odp na postawione pytanie.
- 5 0
-
2012-09-12 22:21
Tłumaczenie: tempów nie obowiązują zakazy konkurencji (2)
Jeżeli "temp" - pracownik z agencji pracy tymczasowej chce się zatrudnić po zakończeniu umowy w agencji w firmie, do której wrzuciła go agencja, to nic nie może mu tego zabronić.
- 1 1
-
2012-09-12 22:56
(1)
tak, ale tylko w sytuacji gdy mówimy o pracy u pracodawcy użytkownika, jeśli ktoś na raz chce pracować w kilku agencjach a ma zakaz konkurencji przy umowie cywilnoprawnej, moze ponieść konsekwencje - odszkodowanie dla firm. Wystarczy przeczytać ostatnie zdanie ...
- 1 0
-
2012-09-13 09:30
Wystarczy przeczytac ostatnie zdanie...
Czyżby? W samym ostatnim zdaniu jest kilka niejasności.
"Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą."
Co to jest "rzeczywisty charakter łączącej jej umowy"?
Co to jest "odpowiedzialność odszkodowawcza"?
Co oznacza "naraża"? Czyli nie jest to 100% pewne?- 1 0
-
2012-09-13 23:34
da się zrozumieć - ale to faktycznie bełkot
barokowa szkoła - prawnicy dalej podniecają się długimi zdaniami - żeby wyglądało "bezwzględnie" mądrzej. Dobrze jest też doczepić kilka słów koślawo wyjętych ze słownika angielskiego - ostatnio widziałem w użyciu "funeralny" (zamiast pogrzebowy). No i kwiatki typu "iż".
- 4 0
-
2012-09-12 16:10
??? (2)
no czyli mozna czy nie mozna??!?!
- 15 1
-
2012-09-12 19:05
!!! (1)
nie można!
Mniej więcej z tego zdania możesz to wywnioskować: "Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą. "- 1 1
-
2012-09-12 20:53
Czy narazanie czytelniczki na szkode odszkodowawcza = się temu, że nie można??
Nic z tego nie rozumiem, nic.
- 1 0
-
2012-09-12 16:20
He he dobre. Potral trójmaisto mógłby jednak lansować fachowców o mniej złożonym sposobie formułowania myśli. (1)
- 29 2
-
2012-09-17 13:41
Prawnika trzeba trraktować jak inżyniera. Wszystko co powie należy później
tłumaczyć na język polski.
A wracając do tematu, to nie można w umowach zawierać klauzul nie zgodnych z prawem. Przykładowo, nie można zrzekać się niektórych ze swoich praw. Niektóre z nich są niezbywalne, obojętnie jaki cyrograf się podpisze.- 0 0
-
2012-09-12 16:33
Taak
Biorąc pod uwagę wizualna stronę tego zagadnienia, to jest ona zbyt specyficzna w swojej strukturze filozoficznej, a nawet jeżeli to po cóż i na cóż a co się tyczy względem tego to i owszem...
- 14 1
-
2012-09-12 17:09
Porażka (4)
przecież przez taki bełkot przepisów tylko ubożejemy, idiotyczna paranoja
- 19 0
-
2012-09-12 19:09
(3)
Autorka wszystko jasno napisała. Takie jest prawo i naszym obowiązkiem wcale nie jest jego znajomość tylko jego przestrzeganie.
- 0 2
-
2012-09-12 20:54
No własnie napisała wyjątkowo niejasno.
- 0 0
-
2012-09-13 09:37
Jesteś idiota? (1)
"naszym obowiązkiem wcale nie jest jego znajomość tylko jego przestrzeganie."
To można przestrzegac prawa którego sie nie zna??- 0 0
-
2012-10-07 18:48
można :)
- 0 0
-
2012-09-12 18:42
Tytuł ma się do treści jak ...
W tytule jest mowa o umowie o dzieło, a w treści artykułu jest mowa o umowie zlecenie. Ciekawe kto układa takie nagłówki.
Odpowiedź redakcji:
Dziękujemy za sugestie. Treść została poprawiona.
- 1 0
-
2012-09-12 20:37
Transcom
o tym ten art.. i kary za rezygnacje z pracy 300zl
- 1 0
-
2012-09-12 21:38
biednem wiatr w oczy
polska dla Polakow :-) pozdrowienia z wysp
- 5 0
-
2012-09-12 22:50
już tłumaczę
Moim zdaniem w artykule poruszono 2 oddzielne kwestie kwestię zatrudnienia osoby, która ma podpisaną umowę zlecenie z agencją pracy z obecnym pracodawcą, co jest zgodne z prawem i nie powoduje jakichś kosztów po stronie pracownika oraz 2 kwestia zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w tym samym czasie w innej agencji/firmie tj. druga praca, co już tak oczywiste nie jest pozdrówka
- 0 0
-
2012-09-13 07:43
No to Amber działał, bo
Prawnicy są jak wyżej widzimy. Jeden wielki bełkot bez sensu. Ani to nie ma ładu, ani składu. Szkoda naszego czasu. Naprwade nie szło po polsku coś napisać?
- 8 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.