- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy zaległy urlop można stracić? 30 września za pasem
Zaległy urlop - do kiedy wykorzystać? Tylko do 30 września jest czas na wykorzystanie zaległego urlopu za ubiegły rok. Termin ten szczególnie obliguje pracodawców, którym grożą kary za niewysyłanie załogi na odpoczynek. A pracownicy - czy tracą urlop?
Kiedy urlop staje się "zaległym"?
- Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy) - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.
W tym roku zaległym jest więc niewykorzystany urlop z 2022 r. oraz jeszcze wcześniejszy.
Dlaczego głównie pracodawcy powinno zależeć, aby pracownicy wybierali urlopy na czas? Ponieważ to oni ponoszą konsekwencje finansowe odkładania wolnego na później. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy to pracodawca musi wykazać, że kumulacja zaległego urlopu wynika z powodów, które dopuszcza Kodeks pracy. Jeżeli tego nie zrobi, to grozi mu kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownikowi nie grożą żadne konsekwencje.
Niewykorzystany urlop przepada po 30 września?
W jakich sytuacjach można legalnie przesunąć termin wykorzystania urlopu? Okazuje się, że może to być wynikiem na przykład szczególnych potrzeb podwładnego lub pracodawcy, długiej nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby lub korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ta kwestia powinna być jednak oficjalnie uregulowana.
Jednak czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września? Otóż nie tak szybko.
![Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3672/150x100/3672596__kr.webp)
- Zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W związku z powyższym 3-letni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte - wyjaśnia PIP.
Pracownik ma więc czas, bo zaległy urlop nie przepada, jest ważny przez trzy lata od roku, w którym miał być wykorzystany już jako zaległy. Przykładowo prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2019 ulegnie przedawnieniu 30 września 2023 r.
Opinie (25)
-
2023-09-11 18:24
Opinia wyróżniona
Ja wykorzystuje do końca roku
- 8 5
Wszystkie opinie
-
2023-09-11 16:22
(2)
Dla tych wszystkich, którzy wzięli do serca wspieranie polskiej gospodarki wygląda to często tak: Panie Areczku, odrabianie urlopu jest dla zarządu. Dla Pana jest umowa zlecenie. Przy okazji, pani Anetka z księgowości doniosła mi, że jadł pan ciastka postawione obok ekspresu do kawy, przeznaczone dla zarządu. Anetka musi to Panu odliczyć z wypłaty.
- 10 16
-
2023-09-11 16:25
Dopóki ludzie się na to zgadzają to tak będzie. Często wystarczy wspomnieć Januszowi o planowaniu wizyty w pip i nagle się
- 5 3
-
2023-09-12 14:13
Nikt nie każe ci tam pracować
Era niewolnictwa już się skończyła. Hellooo. Skończyła ...
- 1 0
-
2023-09-11 16:49
A co jeśli pracownik odmawia pójścia na urlop? (5)
Pracodawca podobno nie może przymusić do urlopu np wysłać kogoś na urlop na cały wrzesień by zredukować zaległe dni.
- 7 12
-
2023-09-11 17:50
Może w niektórych przypadkach.
Jednym z przypadków jest właśnie ten, gdy zbliża się 30 września i pracownik ma zaległy urlop (168 k.p.). Drugim jest bodajże sytuacja gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Nie można także zrzec się dwutygodniowego urlopu, anie rozbić go na części (musi być wykorzystany jednym ciągiem).
- 4 3
-
2023-09-11 17:57
Natomiast wysyłać na urlop tylko po to...
aby zbić pracownikowi liczbę dni (na przykład pod koniec roku) w przypadku gdy nie ma ryzyka kolizji z przepisami, to oczywiście nie może.
- 4 0
-
2023-09-11 22:39
Linia produkcyjna jest w lipcu remontowana i wszyscy idą na urlop. (1)
Możesz sobie nie chcieć to szukaj sobie roboty. To samo z planem urlopów. , 15 dni ma być już w styczniu zaplanowane i możesz sobie nie chcieć.
- 3 0
-
2023-09-11 22:46
Skoro się godzisz na taki zamordyzm
to Twój problem.
- 3 1
-
2023-09-12 23:45
Odmowa urlopu
Pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop bez jego zgody. Wyjątek- okres wypowiedzenia.
Inaczej było w pandemii- mógł zmusić do urlopu, ale te przepisy zostały usunięte. Nie ma zatem prawnej możliwości przymuszenia kogoś do urlopu.- 0 0
-
2023-09-11 18:24
Opinia wyróżniona
Ja wykorzystuje do końca roku
- 8 5
-
2023-09-11 18:36
nic w tym artykule (1)
nie ma o możliwym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop.
- 25 3
-
2023-09-12 07:23
Bo ten można dostać
Wyłącznie, gdy sie kończy zatrudnienie. A w praktyce czesto pracodawca dąży do tego zeby nie wyplacic i kieruje na urlop w okresie wypowiedzenia
- 7 0
-
2023-09-11 21:14
Liczba dni urlopu w roku sie nie zmienia (1)
Mozna go albo wykorzystac albo chomikowac. Jak sie ma zalegly to znaczy, ze murzynowaliscie przez jakis rok...
- 13 5
-
2023-09-12 07:06
Albo że praca nas nie wykańcza i przy okazji cieszy :-)
- 7 3
-
2023-09-12 07:38
W Transprojekcie Gdańskim ludzie mają często po kilkadziesiąt dni urlopowych zaległych (1)
Państwowa Inspekcja Pracy to organ, który po prostu tylko sobie jest. Czasem coś się komuś tam przypomni żeby się wziąć za obowiązki, chyba gdy ekspres do kawy się zepsuje.
Podobna sprawa z olewaniem rozliczania nadgodzin, to w firmach, szczególnie z polskim kapitałem wciąż temat tabu.- 31 3
-
2023-09-12 16:40
bardzo dużo ludzi w budżetówce ma zaległe urlopy i nikt tego nie kontroluje
nawet w urzędach pracodawcy kręcą dziś nosem, jak pracownik wysyła im wniosek na dłużej niż 1-2 dni, bo są takie braki kadrowe, że nie ma komu robic.
- 2 0
-
2023-09-12 08:27
Brakuje mi urlopu, 26 dni to zdecydowanie za mało, 40-50 dni to sensowne minimum (2)
Pozostają zwolnienia lekarskie ale na chorobowym nie wszystko można robić.
- 26 28
-
2023-09-12 09:29
Podaj nazwisko żebym cię nigdy przypadkiem nie zatrudniła.
- 16 4
-
2023-09-12 12:39
nie pracuj, jak nie masz czasu
- 4 1
-
2023-09-12 08:59
Generalnie artykuł słaby i z błedami.
Do prawa pracy w zakresie nieuregulowanym stosuje sie kc, a po zmianach z 2018 roszczenia przedawniaja sie z koncem roku, czyli w tym przypadku na pewno nie 30 wrzesnia.
Po wtore, przedawniaja sie roszczenia majatkowe. Czy takim jest roszczenie o udzielenie urlopu? Wg mnie nie, prawo do urlopu jest prawem do wypoczynku pracownika, a trudno twierdzic, ze prawo do wypoczynku ma charakter majatkowy.- 2 2
-
2023-09-12 09:27
Ja wybieram urlop na bieżąco, ale zostało mi jeszcze kilka dni zaległego i pod koniec września lecę enterem do Egiptu. Myślałam o city breaku gdzieś w Polsce, ale nie wiadomo jaka będzie pogoda, więc wolę nie ryzykować.
- 3 1
-
2023-09-12 09:46
W GAiT dostanie urlopu graniczy z cudem.
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.