• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy zaległy urlop można stracić? 30 września za pasem

VIK
11 września 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (25)

Zaległy urlop - do kiedy wykorzystać? Tylko do 30 września jest czas na wykorzystanie zaległego urlopu za ubiegły rok. Termin ten szczególnie obliguje pracodawców, którym grożą kary za niewysyłanie załogi na odpoczynek. A pracownicy - czy tracą urlop?




Czy udaje ci się wybierać urlop na bieżąco?

Prawo do urlopu jest niezbywalne i nie można się go zrzec, a płatny urlop wypoczynkowy zagwarantowany jest w przepisach Kodeksu pracy.

Kiedy urlop staje się "zaległym"?



- Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy) - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.
W tym roku zaległym jest więc niewykorzystany urlop z 2022 r. oraz jeszcze wcześniejszy.

Dlaczego głównie pracodawcy powinno zależeć, aby pracownicy wybierali urlopy na czas? Ponieważ to oni ponoszą konsekwencje finansowe odkładania wolnego na później. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy to pracodawca musi wykazać, że kumulacja zaległego urlopu wynika z powodów, które dopuszcza Kodeks pracy. Jeżeli tego nie zrobi, to grozi mu kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownikowi nie grożą żadne konsekwencje.



Niewykorzystany urlop przepada po 30 września?



W jakich sytuacjach można legalnie przesunąć termin wykorzystania urlopu? Okazuje się, że może to być wynikiem na przykład szczególnych potrzeb podwładnego lub pracodawcy, długiej nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby lub korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ta kwestia powinna być jednak oficjalnie uregulowana.

Jednak czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września? Otóż nie tak szybko.

Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego



- Zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W związku z powyższym 3-letni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte - wyjaśnia PIP.

Pracownik ma więc czas, bo zaległy urlop nie przepada, jest ważny przez trzy lata od roku, w którym miał być wykorzystany już jako zaległy. Przykładowo prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2019 ulegnie przedawnieniu 30 września 2023 r.
VIK

Opinie (25)

  • W niektórych "polskich" firmach urlop jest dobrem luksusowym (2)

    Tak, miałem okazję pracować w takiej firmie gdzie jak szef ciebie nie lubił bo nie byłeś jego "pupilkiem" to nie dostawałeś urlopu. Inni sobie szli kiedy chcieli a ty musiałeś zawsze zostać. W dniu kiedy już odchodziłem z tamtej firmy nagle w kadrach szok że tyle dni zostało niewykorzystanych.

    • 3 0

    • u mnie powszechną praktyką było faworyzowanie latem i okresie świąt osób, które miały dzieci (1)

      Najpierw to one bukowały wszystkie terminy, a potem słyszałeś: nie możesz iść, bo Kasia, Aga i Tomek już w wzięli, bo co zrobią z dziecmi, ty weź poza sezonem. Ciekawe, czy jest na coś takiego jakiś paragraf?

      • 0 0

      • Możesz wcześniej wpłacić duża zaliczkę za urlop , dodatkowo zbierać paragony związane z wydatkami na urlop, jeśli okaże się że nie możesz wykorzystać zaplanowanego urlopu bo Kaśka wzięła na litość szefa, i to ona idzie w/w terminie , przedstawiasz pracodawcy wszystkie koszta poniesione w związku urlopem, które pracodawca ma obowiązek oddac

        • 0 0

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane