- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy zaległy urlop można stracić? 30 września za pasem
Zaległy urlop - do kiedy wykorzystać? Tylko do 30 września jest czas na wykorzystanie zaległego urlopu za ubiegły rok. Termin ten szczególnie obliguje pracodawców, którym grożą kary za niewysyłanie załogi na odpoczynek. A pracownicy - czy tracą urlop?
Kiedy urlop staje się "zaległym"?
- Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy) - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.
W tym roku zaległym jest więc niewykorzystany urlop z 2022 r. oraz jeszcze wcześniejszy.
Dlaczego głównie pracodawcy powinno zależeć, aby pracownicy wybierali urlopy na czas? Ponieważ to oni ponoszą konsekwencje finansowe odkładania wolnego na później. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy to pracodawca musi wykazać, że kumulacja zaległego urlopu wynika z powodów, które dopuszcza Kodeks pracy. Jeżeli tego nie zrobi, to grozi mu kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownikowi nie grożą żadne konsekwencje.
Niewykorzystany urlop przepada po 30 września?
W jakich sytuacjach można legalnie przesunąć termin wykorzystania urlopu? Okazuje się, że może to być wynikiem na przykład szczególnych potrzeb podwładnego lub pracodawcy, długiej nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby lub korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ta kwestia powinna być jednak oficjalnie uregulowana.
Jednak czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września? Otóż nie tak szybko.
![Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3672/150x100/3672596__kr.webp)
- Zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W związku z powyższym 3-letni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte - wyjaśnia PIP.
Pracownik ma więc czas, bo zaległy urlop nie przepada, jest ważny przez trzy lata od roku, w którym miał być wykorzystany już jako zaległy. Przykładowo prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2019 ulegnie przedawnieniu 30 września 2023 r.
Opinie (25)
-
2023-09-12 11:51
W niektórych "polskich" firmach urlop jest dobrem luksusowym (2)
Tak, miałem okazję pracować w takiej firmie gdzie jak szef ciebie nie lubił bo nie byłeś jego "pupilkiem" to nie dostawałeś urlopu. Inni sobie szli kiedy chcieli a ty musiałeś zawsze zostać. W dniu kiedy już odchodziłem z tamtej firmy nagle w kadrach szok że tyle dni zostało niewykorzystanych.
- 3 0
-
2023-09-12 16:43
u mnie powszechną praktyką było faworyzowanie latem i okresie świąt osób, które miały dzieci (1)
Najpierw to one bukowały wszystkie terminy, a potem słyszałeś: nie możesz iść, bo Kasia, Aga i Tomek już w wzięli, bo co zrobią z dziecmi, ty weź poza sezonem. Ciekawe, czy jest na coś takiego jakiś paragraf?
- 0 0
-
2023-09-12 17:22
Możesz wcześniej wpłacić duża zaliczkę za urlop , dodatkowo zbierać paragony związane z wydatkami na urlop, jeśli okaże się że nie możesz wykorzystać zaplanowanego urlopu bo Kaśka wzięła na litość szefa, i to ona idzie w/w terminie , przedstawiasz pracodawcy wszystkie koszta poniesione w związku urlopem, które pracodawca ma obowiązek oddac
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.