- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września
Tylko do 30 września jest czas na wykorzystanie zaległego urlopu za ubiegły rok. Termin ten szczególnie obliguje pracodawców, którym grożą kary za niewysyłanie załogi na odpoczynek. A pracownicy? Mają czas, bo zaległy urlop nie przepada, jest ważny przez trzy lata od roku, w którym miał być wykorzystany.
Zaległy urlop 2022 - do kiedy wykorzystać?
Dlaczego to jednak głównie pracodawcy powinno zależeć, aby pracownicy wybierali urlopy na czas? Ponieważ to oni ponoszą konsekwencje finansowe odkładania wolnego na późnej. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy to pracodawca musi wykazać, że kumulacja zaległego urlopu wynika z powodów, które dopuszcza Kodeks pracy. Jeżeli tego nie zrobi, to grozi mu kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Pracownikowi nie grożą żadne konsekwencje.
W jakich sytuacjach można legalnie przesunąć termin wykorzystania urlopu? Okazuje się, że może to być wynikiem na przykład szczególnych potrzeb podwładnego lub pracodawcy, długiej nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby lub korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ta kwestia powinna być jednak oficjalnie uregulowana.
Jednak czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września? Otóż nie. Pracownik nie traci prawa do wykorzystania zaległego urlopu przez trzy lata od dnia, kiedy powstał.
Kodeks pracy dyscyplinuje pracodawców, którzy uniemożliwiają wypoczynek swoim pracownikom. A co gdy to pracownik unika urlopu, a przecież tak też może się zdarzyć? Pewne zmiany w sprawie niewykorzystanych urlopów wprowadziła ustawa antycovidowa. Art. 15 ustawy o COVID-19 mówi, że pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi do 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie, z pominięciem planu urlopów i - co ważne - bez zgody pracownika. Jeśli pracownik ma więcej dni zaległego urlopu, pracodawca nie może sam ustalić, kiedy pracownik musi tę różnicę wykorzystać, jeśli ten nie wyraża zgody na dłuższy urlop. Pracodawcę obowiązuje limit 30 dni, a urlop nadal musi być udzielony najpóźniej do 30 września roku następnego, tak jak stanowi Kodeks pracy.
Miejsca
Opinie (66) 1 zablokowana
-
2021-09-02 14:10
(15)
I tak pracodawca zmusza pracownika do wybrania urlopu. Ja teraz musze wybrać kilkanaście dni, które po prostu zmarnuję.
- 17 12
-
2021-09-02 14:19
To zaplanuj sobie je i zajmij się czymś pożytecznym, w czym problem?
- 25 5
-
2021-09-02 14:44
trzeba było myśleć wcześniej, to jest przepis który nie powstał dzisiaj (13)
poza tym chodzi o odpoczynek od wykonywania tej konkretnej pracy. jak jesteś pracoholikiem i nie masz innych obowiązków czy pasji to warto iść na terapię
- 14 12
-
2021-09-02 14:49
(12)
tylko kanapowiec może tak napisać, w normalnej, przeciętnej firmie są niedoetaty i robisz za 2óch, nie ma kiedy wziąć urlopu a potem pracodawca Ci we wrześniu czy październiku mówi, no to idź na urlop tylko szybko wracaj
- 23 7
-
2021-09-02 15:38
(1)
I bądź pod telefonem, bo tylko Ty dany temat ogarniasz. A jak wcześniej zgłaszasz pracodawcy, ze wypadałoby kogoś jeszcze zatrudnić i wdrożyć, to nieeeee, narzekasz i robisz problemy.
- 15 2
-
2021-09-05 14:47
i po co ma wrażać jak wie, że ty i tak odbierzesz
- 1 0
-
2021-09-02 15:52
Tylko pracoholik może tak napisać
- 6 11
-
2021-09-02 17:20
(4)
Przykro mi że utknąłeś w takim bagnie i teraz myślisz, że tak samo jest wszędzie.
- 11 3
-
2021-09-03 08:30
(3)
to jest życie drogie dziecko, ludzie są w życiu odpowiedzialni, lepiej czasem nie iść na urlop bo jak pójdziesz to wrócisz i będziesz pracować 3x więcej, ludzie nie porzucają swojej pracy z dnia na dzień, co niestety można o młodych powiedzieć, jak przestaniesz być utrzymanką rodziców lub swojego pana to może kiedyś zrozumiesz, zobaczysz też, że najczęściej proponowana pensja oscyluje w granicach 3-6 tysięcy brutto i nawet w IT dyszkę zarabiają tylko Ci, który się na tym znają
- 3 7
-
2021-09-03 22:42
(2)
ty chłopczyku (po poziomie sfrustrowania zgaduję, że kryzys wieku średniego hula na całego) życia nawet nie znasz. trzymasz się kurczowo jednej roboty bo wiesz, że w innej się nie odnajdziesz ze względu na słabe kwalifikacje albo po prostu z wygodnictwa lub strachu. dajesz się poniżać i drenować myśląc, że jesteś niezastąpiony, podczas gdy twój pracodawca śpi spokojnie i jeździ na urlop jak mu pasuje.
- 1 2
-
2021-09-05 12:39
(1)
Zgadłeś tylko moją płeć :)
- 0 1
-
2021-09-05 14:46
ach, rzeczywiście! czyli po prostu janusz-przedsiębiorca, który w ten sposób "motywuje" swoich niewolników :)
- 0 0
-
2021-09-03 08:15
(2)
2óch zamiast dwóch???
- 1 1
-
2021-09-03 08:28
może być i 3ech zamiast trzech, w czym problem?
- 1 1
-
2021-09-03 13:20
Kurdę, co zrobić z całym tym zaoszczędzonym na nienapisaniu jednego znaku czasem?
- 3 0
-
2021-09-04 21:35
Dokladnie. Chcesz wziac urlop to ci nie dadza. Dadza za to wtedy kiedy im pasuje czyli np w listopadzie.
- 0 0
-
2021-09-02 14:19
Ja mam urlop zaległy jeszcze z 2019 roku. (4)
- 15 4
-
2021-09-02 14:36
(2)
a ja z ostatnich 8 lat. Wolę się dogadać i dostać coś "ekstra" niż brać urlop, którego nie potrzebuję, a po powrocie i tak musiałbym ogarnąć wszystko co się przez ten okres nazbierało
- 4 12
-
2021-09-02 14:58
to smutne życie masz :( zmień coś dla siebie
- 24 3
-
2021-09-02 15:01
Łudzisz się, że masz, po trzech latach przepada
- 19 4
-
2021-09-02 16:45
No to se weź w końcu to zaległe, twój backup będzie szczęśliwy.
- 4 0
-
2021-09-02 14:26
znów straszaki ...
... już zaczynają pisać artykuły pod nowy porządek niekorzystny dla pracowników.. dobrze że mam wolny zawód :)
- 11 14
-
2021-09-02 14:50
z którego roku? :)
- 6 1
-
2021-09-02 15:02
czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września? (2)
Otóż nie. Pracownik nie traci prawa do wykorzystania zaległego urlopu przez trzy lata od dnia, kiedy powstał.
Coś więcej na ten temat? Z jakiego konkretnie przepisu to wynika?
Skoro już informujecie, to dokładnie, akurat tej informacji potrzebuję!- 38 7
-
2021-09-02 17:35
po prostu roszczenia z tytułu KP przedawniaja się po 3 latach. termin 30 września obliguje tylko pracodawcę.
- 3 0
-
2021-09-02 20:05
Z urlopu np. Wychowawczego
- 0 2
-
2021-09-02 15:02
A mnie to już nie obowiązuje.
Pozza tym pracodawca i tak z takim bólem dawał urlopy,że wolę się zwolnić i poszukać innego.
- 16 2
-
2021-09-02 16:20
Och życie
Tyle to teorii a praktyka to już inna bajka. Dużo pracowników wypisuje urlopy a i tak przychodzi do pracy dużo osób tak się dogaduje z szefem a później wypiera go sobie jak szefostwu wtedy pasuje a nie pracownikowi.
- 12 2
-
2021-09-02 17:07
ja zawsze zbierałem urlop przez kilka lat (3)
a przy zmianie roboty brałem ekwiwalent lub szedłem na zakładkę. Teraz mam prawie 40 lat i jestem ustawiony finansowo dlatego już wolę urlop z rodziną niż zapierd... za ekstra kasę.
Zbieram urlop na przyszły rok chcę mieć ponad 50 dni urlopu, mam swoje plany i powody ale chcę go wykorzystać a nie wymieniać na kasę. Na ten moment mam jeszcze 14 dni zaległego urlopu z 2020 roku ;) na razie nikt mnie do niczego nie zmusza- 13 44
-
2021-09-03 09:04
mam niestety
67 dni zaległego urlopu, i nie zapowiada się, żebym go wykorzystał. takie czasy, praca za trzech, ale wypłata dobr.
- 0 3
-
2021-09-03 16:37
Składnia (1)
Pisz po Polsku ;)
- 0 1
-
2021-09-03 21:59
*po polsku
- 0 0
-
2021-09-02 17:57
(1)
ja nie mam jestem niezastąpiony
- 7 10
-
2021-09-03 07:09
w punkt
- 1 2
-
2021-09-02 18:33
Nic nie przekładam. Wybieram cały w danym roku.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.