- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Firmy mogą zaspokojać potrzeby kadrowe dzięki tymczasowym pracownikom agencji pracy. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych określa zasady nawiązywania umów, ale okazuje się, że nie zawsze agencje pracy do tej ustawy się stosują.
- Czy agencje pracy w Polsce działają w zgodzie z prawem pracy, zatrudniając ludzi prawie we wszystkich dużych zakładach pracy na umowę o dzieło czyli bez żadnych praw? Co na to ZUS? Te zakłady przecież nie zapewniają żadnych składek, więc jak ma wyglądać emerytura tych ludzi? Ja mam 52 lata i też tak pracuję - stwierdza Pani Grażyna.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Prawna dopuszczalność zawarcia umowy o dzieło powinna być jednak rozpatrywana w odniesieniu do konkretnych przypadków. Analizie trzeba poddać poszczególne elementy danej umowy, w celu ustalenia czy pod zasłoną umowy cywilnoprawnej nie jest nawiązany zwykły stosunek pracy.
Umowa o dzieło, została uregulowana w tytule XV ustawy kodeks cywilny z dnia 23 kwietnia 1964 r.(Dz. U. Nr 16 poz. 93 z późn. zm.). Art. 627 kodeksu cywilnego definiuje tę właśnie umowę w sposób następujący: "przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia". Ze wskazanej definicji wynika, iż umowa o dzieło jest umową, która ma prowadzić do osiągnięcia pewnego rezultatu. Warto jednak podnieść, iż do składników tej umowy nie należy element podporządkowania (stosunek zależności i podporządkowania), który z kolei jest jednym z podstawowych elementów umowy o pracę. W umowie o dzieło istotne jest osiągnięcie oznaczonego rezultatu ludzkiej pracy, podczas gdy w umowie o pracę decydujący nie jest rezultat, lecz wykonywanie pracy jako takiej - w sposób jednak staranny i sumienny. Dla określenia, który ze stosunków prawnych rzeczywiście powinien zostać zawarty, należy się więc kierować oceną poszczególnych elementów świadczonej pracy.
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, iż jeżeli z okoliczności faktycznych sprawy wynika, że stosunki zawarte z pracownikami nie zawierały istotnych elementów umów o dzieło, a ich celem było - między innymi - uniknięcie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych wynagrodzeń, to w takiej sytuacji nazwanie umowy umową o dzieło i rozliczanie jej zgodnie z przepisami właściwymi dla takiej umowy nie jest zgodne z prawem i może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami po stronie pracodawcy.
Wskazać należy, iż kodeks pracy zawiera regulacje dotyczące odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Ustawodawca uznał takie właśnie pozorne zawieranie umów cywilnoprawnych, w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. I tak w art. 281 pkt 1 kodeksu pracy stanowi, iż kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę - podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. W rażących przypadkach postępowanie takie może zostać uznane nawet za przestępstwo. Kontrolę w powyższym zakresie uprawniona jest przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy - czy to z własnej inicjatywy, czy też na wniosek osoby, która posiada wątpliwości odnoszące się do prawidłowości postępowania jego pracodawcy. Ponadto stosowną kontrolę w zakresie prawidłowości naliczania składek na ubezpieczenia społeczne uprawniony jest przeprowadzić Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który w razie stwierdzenia nieprawidłowości w nazewnictwie i co za tym idzie - rozliczaniu umów - władny jest ustalić istnienie po stronie pracodawcy zaległości z tytułu składek i pobrać je, wraz z odsetkami, w trybie egzekucji administracyjnej, prowadzonej przeciwko pracodawcy.
Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (45) 1 zablokowana
-
2010-11-04 13:03
(1)
i 4 złote za godzinę a resztę agencja zgarnia
- 50 5
-
2010-11-05 17:58
Może by tak reaktywować którąś z tych organizacji np grupa Baader Meihof ,frakcja czerwonej armi albo czerwone brygady . Dało by to niektórym do myślenia .
- 2 1
-
2010-11-04 13:18
wszystkie agencje i urzędy pracy do likwidacji
- 47 6
-
2010-11-04 13:36
powiedzcie mi z jakiego powodu macie jakieś wymagania skoro płacicie nie więcej jak 2000zł na miecha ??
- 30 2
-
2010-11-04 13:40
(1)
praca z agencji : 1200 zł, system 3 zmianowy, po pół roku (lub więcej) możliwość zatrudnienia przez zakład pracy i wtedy 1600 zł. Powodzenia
- 43 2
-
2010-11-04 20:03
No ale to są oczywiście kwoty brutto!!!
- 6 0
-
2010-11-04 13:59
(1)
"więc jak ma wyglądać emerytura tych ludzi? "
A jak wyglada ta z ZUS-u? niewiele lepiej niz jakby jej wogle nie bylo:P- 23 2
-
2010-11-05 18:29
Emerytur nie będzie za to będą kredyty mieszkaniowe do spłacenia brane na 35 a nawet 40 lat .
- 1 0
-
2010-11-04 14:07
te agencje pracy to skurczysyństwo (1)
umowy podpisywane tylko na miesiąc, odnawiane co miesiąc, jak tu zaplanować cokolwiek, skoro za miesiąc mogą nie przedłużyć umowy
- 36 3
-
2010-11-05 15:14
tzn, że odradzacie szukanie pracy poprzez agencje? jestem od dawna osobą bezrobotną, urząd pracy nic nie oferuje a kilka osób doradziło mi szukanie pracy przez agencję, jak czytam wasze opinie to zastanawiam co robić, czy warto, czy są agencje które naprawde pomogą znaleść normalną pracę?
- 0 0
-
2010-11-04 14:09
powinien być zakaz zawierania umów cywilnoprawnych !!! (2)
tylko umowa o pracę.
umowa to może być kredytowa na zakup telewizora, a nie k... umowa cywilnoprawna o pracę
pracodawcy, bujajcie się !!!!!- 49 7
-
2010-11-04 14:36
(1)
jeszcze do tego samozatrudnienie - gdzie się tylko da
- 18 1
-
2010-11-04 15:05
dokładnie. A jeszcze lepiej abyś pracował jako wolontariusz.
- 22 1
-
2010-11-04 14:24
a na ziemi zamiast liści będą leżeć kapitaliści (z agencji) (1)
- 27 3
-
2010-11-05 09:14
A na drzewach...wisieć!
- 3 0
-
2010-11-04 14:53
(1)
Jedna kwestia, to same oferty.
Druga, to proces rekrutacji..
Jak mam aplikować, to bezpośrednio do danego przedsiębiorstwa.
Tylko, żeby tam Ktoś potrafił profesjonalnie przeprowadzić ten ważny proces,
czyli rekrutację, bo przeprowadzona po macoszemu, idzie "w eter", oj idzie..
a to nie! zawsze jest fajne.., o czym zapomina wiele rekrutujących firm..- 10 2
-
2010-11-04 15:07
jeśli firma jest niepoważna to i rekrutacja jest niepoważna
olewać takich
- 9 1
-
2010-11-04 15:09
G...no nie praca, G...no nie zarobek
a banki patrzą na ciebie jak na bezrobotnego.
- 33 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.