- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Firmy mogą zaspokojać potrzeby kadrowe dzięki tymczasowym pracownikom agencji pracy. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych określa zasady nawiązywania umów, ale okazuje się, że nie zawsze agencje pracy do tej ustawy się stosują.
- Czy agencje pracy w Polsce działają w zgodzie z prawem pracy, zatrudniając ludzi prawie we wszystkich dużych zakładach pracy na umowę o dzieło czyli bez żadnych praw? Co na to ZUS? Te zakłady przecież nie zapewniają żadnych składek, więc jak ma wyglądać emerytura tych ludzi? Ja mam 52 lata i też tak pracuję - stwierdza Pani Grażyna.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Prawna dopuszczalność zawarcia umowy o dzieło powinna być jednak rozpatrywana w odniesieniu do konkretnych przypadków. Analizie trzeba poddać poszczególne elementy danej umowy, w celu ustalenia czy pod zasłoną umowy cywilnoprawnej nie jest nawiązany zwykły stosunek pracy.
Umowa o dzieło, została uregulowana w tytule XV ustawy kodeks cywilny z dnia 23 kwietnia 1964 r.(Dz. U. Nr 16 poz. 93 z późn. zm.). Art. 627 kodeksu cywilnego definiuje tę właśnie umowę w sposób następujący: "przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia". Ze wskazanej definicji wynika, iż umowa o dzieło jest umową, która ma prowadzić do osiągnięcia pewnego rezultatu. Warto jednak podnieść, iż do składników tej umowy nie należy element podporządkowania (stosunek zależności i podporządkowania), który z kolei jest jednym z podstawowych elementów umowy o pracę. W umowie o dzieło istotne jest osiągnięcie oznaczonego rezultatu ludzkiej pracy, podczas gdy w umowie o pracę decydujący nie jest rezultat, lecz wykonywanie pracy jako takiej - w sposób jednak staranny i sumienny. Dla określenia, który ze stosunków prawnych rzeczywiście powinien zostać zawarty, należy się więc kierować oceną poszczególnych elementów świadczonej pracy.
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, iż jeżeli z okoliczności faktycznych sprawy wynika, że stosunki zawarte z pracownikami nie zawierały istotnych elementów umów o dzieło, a ich celem było - między innymi - uniknięcie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych wynagrodzeń, to w takiej sytuacji nazwanie umowy umową o dzieło i rozliczanie jej zgodnie z przepisami właściwymi dla takiej umowy nie jest zgodne z prawem i może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami po stronie pracodawcy.
Wskazać należy, iż kodeks pracy zawiera regulacje dotyczące odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Ustawodawca uznał takie właśnie pozorne zawieranie umów cywilnoprawnych, w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. I tak w art. 281 pkt 1 kodeksu pracy stanowi, iż kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę - podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. W rażących przypadkach postępowanie takie może zostać uznane nawet za przestępstwo. Kontrolę w powyższym zakresie uprawniona jest przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy - czy to z własnej inicjatywy, czy też na wniosek osoby, która posiada wątpliwości odnoszące się do prawidłowości postępowania jego pracodawcy. Ponadto stosowną kontrolę w zakresie prawidłowości naliczania składek na ubezpieczenia społeczne uprawniony jest przeprowadzić Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który w razie stwierdzenia nieprawidłowości w nazewnictwie i co za tym idzie - rozliczaniu umów - władny jest ustalić istnienie po stronie pracodawcy zaległości z tytułu składek i pobrać je, wraz z odsetkami, w trybie egzekucji administracyjnej, prowadzonej przeciwko pracodawcy.
Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (45) 1 zablokowana
-
2010-11-04 15:27
Wrocilam po roku (8)
Pobytu w USA i teraz zaluje bo po prostu przedluzylam sobie pobyt i teraz spowrotem nie wjade na terytorium stanow.Mialam niezle platna prace a tutaj nie mam nic bo za 1000 zlotych pracowac nie bede.
- 17 3
-
2010-11-04 17:04
Kasia weź mnie ze sobą:-) (5)
- 4 1
-
2010-11-04 18:04
Nie ma jak (4)
Wize w ambasadzie wbili mi na 10 lat ale potem jeszcze Amerykanie na lotnisku wbijaja Ci na 6 miesiecy i jak zostaniesz cos dluzej niz te 6 miesiecy to przy wyjezdzie ze stanow jest to wprowadzone w baze komputerowa jako nielegalne przedluzenie pobytu,efekt jest taki ze cie tam nie wpuszcza przez najblizsze 10 lat.Niestety nie przemyslalam mojej decyzji i teraz tego zaluje bo trzenba bylo nie wracac ale teraz to jest musztarda po obiedzie.
- 3 1
-
2010-11-04 20:55
Jedźmy do Meksyku (3)
a nastepnie kanałami.
- 5 2
-
2010-11-04 23:14
Dowcipny jestes (2)
A tak na powarznie,jesli przez zielona granice to prosciej z Kanady.
- 3 0
-
2010-11-05 14:42
tak na poważnie to weż tą pracę za 1000 zł (1)
w sam raz będzie na słownik mowy polskiej oraz jakis ortograficzny
- 2 3
-
2010-11-05 19:21
Tak na powaznie
"Profesorze Miodek" to nie masz niczego ciekawego do powiedzenia wiec czepiasz sie literowek.
- 1 3
-
2010-11-04 18:02
mnie tez
- 1 1
-
2010-11-05 08:06
będziesz, będziesz, jak się z dularków wypstykasz.
.
- 0 0
-
2010-11-04 15:32
szkoda gadac (3)
praca dla emerytów i rencistów a nie dla młodych...
- 10 2
-
2010-11-04 18:04
tak jest. Albo poszukują studenta albo emeryta lub renciste.
Jeśli masz powyżej 26 lat, a poniżej wieku emerytalnego to masz wała !!!
- 4 1
-
2010-11-04 19:59
też kiedyś będziesz emerytem (1)
i nie życzę ci takiej nagonki jaka jest teraz na emerytów dorabiających do swoich głodowych pensji. Dla neoliberalnych talibów wszyscy ci, którzy w swoim życiu nie zdążyli się dorobić powinni zdechnąć.
- 3 1
-
2010-11-05 08:27
stare na emeryturze powinni zrobić miejsce dla młodych a nie pierdziec za biurkiem, o!
- 0 3
-
2010-11-04 16:01
Ktos tu chyba nie ma pojęcia i pisze totalnie nie na temat. (3)
Wątpliwości czytelniczki w pytaniu dotyczyły niepłacenia składek ZUS od umów o dzieło i obawy o przyszłe emerytury. Problem (a raczej brak problemu) w tym, że nie ma większych różnic jeśli chodzi o składki ZUS pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. W 99% przypadków są oskładkowane identycznie.
Parę lat temu było tak, że umowy bezosobowe (zlecenia,dzieło itd) nie były "ozusowane". Teraz to się zmieniło, niestety w części społeczeństwa pozostał stary stereotyp - "umowa o dzieło=brak składek=pracodawca chce mnie orżńąć na mojej przyszłej emeryturze".
Polecam artykuł sprzed ok miesiąca - tam było to dokładnie wyjaśnione.
Kancelaria wg mnie rozpisuje się nie na temat...- 1 16
-
2010-11-04 16:41
Mylisz umowe o dzieło z umową zlecenia (1)
Akurat umowa o dzieło nie ma żadnych składek ani zus ani zdrowotnej wiem bo taką dostaje. Umowa zlecenie ta jest oskładkowana zusem ale to zupełnie inna umowa niż o dzieło.
- 11 0
-
2010-11-04 18:14
dobrze piszesz, ale w treści umowy zlecenia musi być wyraźnie napisane, że odprowadzają składki
- 0 3
-
2010-11-04 18:12
uważaj abyś się później nie zdziwił !!!
jeśli masz w umowie cywilnoprawnej zapis, że odprowadzają na ZUS to ok.
ale jeśli nie - to na 90% tego nie robią.
przepisy kodeksu pracy nie dotyczą umów cywilnoprawnych.
z tego względu w tego typu umowach musisz mieć dokładnie wszystko napisane.
jeśli czegoś nie ma - radzę się upewnić, bo może być później nie za fajnie...- 3 1
-
2010-11-04 19:17
Te wszystkie bez celowe umowy powinny został zlikwodowane a pracodawcy którzy,będą dalej taki rodzaj zatrudnienia stosować
powinni płacić ogromne kary a sumy kar powinny być tak wysokie,że pracodawcy od razu odechciałoby się zatrudniać osoby na podst Te wszystkie bez celowe umowy powinny został zlikwidowane a pracodawcy którzy,będą dalej taki rodzaj zatrudnienia stosować powinni płacić ogromne kary a sumy kar powinny być tak wysokie,że pracodawcy od razu odechciałoby się zatrudniać osoby na podstawie takich bez celowych umów.
Ludzie w pozniejszym czasie nie mają nic! ! ! ! ! ! i to wszystko dzięki takim pracodawcom - oszustom którym,nie chcę się płacić zus-ów tylko woli ot tak kogś wziąść do pracy wykorzystać takiego człowieka a pózniej wyrzucić.- 7 3
-
2010-11-04 19:59
BANDYTYZM ZGODNY Z PRAWEM (1)
Prędzej zdechnę z głodu niż będę pracować na pasożytniczą agencję pracy , kto k.....a na to pozwala dziki kraj ,trzeba z tąd spadać , puki jest się jeszcze młodym.
- 14 5
-
2010-11-05 15:58
niestety nie ma dokąd uciekać :(
ostatnio wróciłem z UK , recesja jak :( , dobre czasy się skończyły. Jak byłem 2 lata temu to przez rok miałem pracę non stop i tylko z jednej agencji , dzisiaj byłem we wszystkich agencjach i dostałem raptem 3 razy ofertę , źle się dzieje , rząd poucinał im zasiłki i benefity i żaden Angol już dzisiaj nie płacze , że 6 F na godzinę w fabryce to za mało. Wszędzie jest źle .... ręce opadają , co robić ??? Tutaj jest coraz gorzej !!!
- 1 0
-
2010-11-04 21:00
Czas pracy tymczasowej w Polsce to tak jak z naszymi reformami- nieskończoność
Czas pracy tymczasowej w Polsce to tak jak z naszymi reformami- nieskończoność. Jesteśmy niewolnikami we własnym kraju.
- 11 4
-
2010-11-05 09:10
zlikwidować anencje pracy tyczasowej i dzięki temu nagle wzrosna wynagordzenia osób przez nie pracujących pewnie o jakieś 30% (1)
- 7 1
-
2010-11-08 11:45
niekoniecznie
zapłacenie FV za usługę rekrutacji pracowników czasowych jest tańsze niż samodzielne zatrudnienie tych pracowników i opłacenie za nich wszystkich składek.
zmniejszyć koszty pracy i może wtedy wynagrodzenia i zatrudnienie bezpośrednie wzrosną...- 0 0
-
2010-11-05 19:01
TROCHĘ Z INNEJ BECZKI
We wtorek będzie nie zapowiedziana kontrola PIP w nowej stoczni NAUTA na terenach dawnej STOCZNI GDYNIA .Od wczoraj mamy" malowanie trawników na zielono" i wydawanie kasków ,które nagle stały się obowiązkowe.Po za tym zapowiedziano że we wtorek wszystkie "czarnuchy"(pracujący na czarno) mają wolne czyli w robocie będą puchy chyba że chcą chodzić na nocki .Bedzie też chowanie oberwańców (pracowników bez przepisowych ubrań i obuwia) , nie żadko można spotkać typa w starych adkach i dresach z lumpa, najgożej jest u wszelkej maści podwykonawców tam to dopiero jest rewia mody i korzenie jak ktoś pamięta o co chodzi .W każdym razie na wtorek będzie na medal , tylko jak ktoś się przyjży to będzie wyglądało jakby statki budowały się same.
- 8 1
-
2010-11-09 14:54
mój mąż jest zatrudniony przez agencje pracy niema żadnych praw z miesiąca na miesiąc ma umowę podpisywana i tak przez ponad rok czasu kierowniczka zakładu stosuje wobec swoich pracowników mobbing i wszyscy się boja odezwać bo ich zwolni a pracy niema nadgodziny jak są a ty potrzebujesz mieć wolne to nie musisz robić nic w urzędzie nie załatwisz bo kierownik rządzi powinny być kontrole i nie dziesięć etatów na jednego tylko żeby ten bezrobotny mógł zarobić na chleb a teraz jest tak ze ci co zatrudnieni w firmie to paczki czy bony dostana a ten co przez biuro pośrednictwa niech się patrzy proszę zróbcie coś z tym pozdrawiam
- 0 0
-
2010-11-09 18:15
to jest płatne pośrednictwo pracy bo jak to nazwać?
al z moralnego pkt widzenia to takie agencje żerują na cudzej pracy-nie produkują zadnych dóbr,nie generuja miejsc pracy-wiec jak ich działalność nazwać?Czerpanie korzyści z cudzej pracy za...no właśnie : za co?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.