Bez herbaty i kawy w pracy

Jadwiga Bogdanowicz

15 listopada 2002 (artykuł sprzed 21 lat)

Opinie (166)

Wewnętrzny kodeks Gazety Bezpłatnych Ogłoszeń "Anonse" zabrania pracować pod wpływem takich stymulatorów jak kawa i herbata. Kategorycznie zabrania też pracy w soboty. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy można zakazać picia alkoholu, ale nie herbaty, a uzależnianie zatrudnienia od wyznania to dyskryminacja pracownika.

Kodeks wydawnictwa obowiązuje w tej firmie od 1 listopada. Każdy pracownik ma "możliwość określenia się i oficjalnego, potwierdzonego własnoręcznym podpisem przystąpienia do tego reformatorskiego dzieła" - czytamy we wstępie do kodeksu. Treść wyartykułowanych punktów jest na pierwszy rzut oka bardzo pozytywna - odwołuje się do zasad biblijnych. W jednym z podpunktów czytamy, że celem istnienia i rozwoju wydawnictwa jest m.in. "stworzenie miejsc pracy, w których szanowana jest godność człowieka", a "wszyscy pracownicy i współpracownicy, w tym kierownictwo, przed Bogiem i między sobą są równowartościowymi osobami".

Wysłuchaliśmy relacji pracownika tej firmy:

- Pracowałam w "Anonsach" 2 lata temu. Bardzo często niemal 24 godziny na dobę. Najpierw sprawdzałam tekst na komputerze, potem siedziałam w nocy i czekałam na wydruk. Oficjalnie nazywało się to, że mam normalny etat, natomiast w praktyce pracowałam często do rana. Najgorszy był gniew szefostwa. Sprawy religijne nie dotykały mnie tak bardzo jak traktowanie ludzi - obrażanie pracownika przy całym zespole i zwalnianie pod byle pretekstem. W ciągu kilku miesięcy wymienionono wtedy niemal cały zespół.

W tej firmie jasno określone są zasady publikacjio głoszeń: "dpopuszczane są tylko te ogłoszenia, których treść jest zgodna z chrześcijańskimi zasadami moralnymi zawartymi w Biblii". Szczytne to hasła, ale jak wpasować w nie choćby bardzo czytelne ogłoszenia w numerze z 7 listopada o treści: "Ginekolog zabiegi 0601-...-..."? -

- Ważna była treść ogłoszeń - wspomina były pracownik. - Jeśli obrażały jakieś uczucia religijne, to nie można było ich puszczać, natomiast jeśli coś dotyczyło np. pracy za granicą w charakterze kelnerki, gdzie wiadomo było, że chodzi o pracę w jakichś domach towarzyskich, czy ogłoszenia towarzyskie z podtekstami seksualnymi, to... nie przeszkadzało właścicielom.

Największe zdziwienie budzi jednak punkt mówiący o tym, że właściciele oczekują, aby nikt nie pracował pod wpływem takich używek jak "kawy, herbaty czarnej i każdej innej zawierającej teinę oraz innych napojów zawierających kofeinę"

- W regulaminach pracy nie można czynić ze swojego prawa takiego pożytku, który byłby sprzeczny z ogólnymi zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami - stwierdza Piotr Ciborski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Nie można zakazywać komuś spożywania w godzinach pracy trunków innych niż alkoholowe. Inne napoje są dozwolone.

W tej firmie nie można też pracować w sobotę: "Sabat wg. Pisma świętego został ustanowiony przez Boga jako dzień odpoczynku dla ludzi. Z tego powodu żadna praca w wydawnictwie czy też na jego rzecz bezpośrednio czy pośrednio nie może być wtedy wykonywana.

Dotyczy to kierownictwa, pracowników, współpracowników i gości". Jednocześnie kodeks mówi, że jego zapisy są wyrazem woli właścicieli, a przy zatrudnianiu szczególnie będzie brane pod uwagę czy dana osoba w pełni akceptuje cele i zasady w nim określone.

- Nie można było pracować w piątek po godzinie 15, a w sobotę w ogóle. Za to były olbrzymie kary, finansowe też - potwierdza były pracownik. - Skąd się biorą te dziwne przepisy? To bardzo proste, bo to jest kwestia religii właścicieli - to odłam kościoła adwentystów dnia siódmego.

Co prawo ma do powiedzienia w kwestii uszanowania świąt?

- Jest ustawa o stosunku państwa do kościoła i jeżeli mamy w zakładzie pracy zatrudnionych ludzi innych wyznań, to pracodawca musi stworzyć im taki harmonogram pracy, który będzie uwzględniał dni wolne w ich religi, ale znowu nie może być takiej sytuacji, że narzuca się komuś jakieś praktyki - mówi Piotr Ciborski. - Nasze laickie państwo przyjęło rozwiązania ogólnie przyjęte i terminarz świąt rzymskokatolickich. Nie można zmuszać do świętowania określonego dnia. Jeśli od spełnienia tych warunków jest uzależnione zatrudnienie (bo z kodeksu wynika, że zatrudniony ma obowiązek przestrzegania tych świąt - to uważam, że tu panuje pewna forma dyskryminacji pracownika, który nie jest tego wyznania. To w mojej ocenie niedopuszczalne.

Niestety, "Głos" nie uzyskał odpowiedzi dlaczego w "Anonsach" nie wolno pić herbaty, ani dlaczego wszyscy pracownicy muszą święcić sabat. W piątek sekretarka najpierw stwierdziła, że "Szef może się jeszcze dzisiaj zjawić w firmie". Później: "Nie ma ich na miejscu. Mogą być we wtorek, środę. Dziś nic nie pomogę. Nie sądzę, żeby ktokolwiek inny podjął się takiej rozmowy". W środę: "Szefów nie ma. O czym chciałaby pani rozmawiać? Na temat naszego kodeksu? A to już do gazety doszło?"

Jadwiga Bogdanowicz

Opinie (166)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:24

Gallux

Twoja wypowiedź godzi w logikę.
Nikt nie rodzi się pracodawcą. Nikt nie rodzi się pracownikiem. Wolnosc wyboru dotyczy także wyboru miejsca pracy i wyboru gazety, która się czyta. W/g mnie wydawcy gazety mogą zatrudniać tylko dyspozycyjnych transseksualistów pijących wyłącznie colę bez lodu przez słomkę. Nie ma żadnego obowiązku tam pracować. Ich biznes.

S-mm
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Twoja wypowiedź godzi w logikę. Nikt nie rodzi się pracodawcą. Nikt nie rodzi się pracownikiem. Wolnosc wyboru dotyczy także wyboru miejsca pracy i wyboru gazety, która się czyta. W/g mnie wydawcy gazety mogą zatrudniać tylko dyspozycyjnych transseksualistów pijących wyłącznie colę bez lodu przez słomkę. Nie ma żadnego obowiązku tam pracować. Ich biznes.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:26

większość wypowiedzi jest anonimowa, z wyjątkiem m-co radnego Galluxa, którego można nawet obejrzeć z kotem. Mają one TAKĄ SAMĄ WAGĘ i bardziej przekonuje mnie wypowiedź kogoś, kto tam pracował niż róznej maści "kibiców" portala.

baja
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

większość wypowiedzi jest anonimowa, z wyjątkiem m-co radnego Galluxa, którego można nawet obejrzeć z kotem. Mają one TAKĄ SAMĄ WAGĘ i bardziej przekonuje mnie wypowiedź kogoś, kto tam pracował niż róznej maści "kibiców" portala.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:33

S-mm

niestety ale chyba racji nie masz. jest kodeks pracy i tam napisano co komu wolno. to ze pracodawca go nie przestrzeg bo jest duze bezrobocie to zwykla granda i wykorzystywanie sytuacji. np. pracodawca nie ma prawa wymuszac na kobiecie, zeby nie zaszla w ciaze przez kilka lat. wiesz ilu tak robi? to jest zwykly skandal. pracodawca nie ma prawa pytac o wiare, orientacje seksualna podobnie jak nie moze zabronic pic herbaty.

Krzy$iek
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

niestety ale chyba racji nie masz. jest kodeks pracy i tam napisano co komu wolno. to ze pracodawca go nie przestrzeg bo jest duze bezrobocie to zwykla granda i wykorzystywanie sytuacji. np. pracodawca nie ma prawa wymuszac na kobiecie, zeby nie zaszla w ciaze przez kilka lat. wiesz ilu tak robi? to jest zwykly skandal. pracodawca nie ma prawa pytac o wiare, orientacje seksualna podobnie jak nie moze zabronic pic herbaty.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:37

A ja tam obecnie pracuję...

Uważam że punkt zabraniający picia kawy czy herbaty jest najlżejszy!!!
Najgorsze punkty mówią o moralności i ingerencji pracodawcy w życie prywatne pracowników.
Osobiście nie raz doświadczyłem ich niemoralnego zachowania wobec mnie i wiem, że całość nie jest szczera.
Może jakaś lepsza gazeta napisze artykuł i zgłębi problem a nie zatrzyma się na "kawie i herbacie".
Nasi szefowie sprawiają wrażenie ludzi dobrych i uczciwych -uwierzcie że tylko sprawiają.
Ale nie uważam że rozstrząsanie problemu kawy jest aż takie ważne

Niestety anonimowo
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Uważam że punkt zabraniający picia kawy czy herbaty jest najlżejszy!!! Najgorsze punkty mówią o moralności i ingerencji pracodawcy w życie prywatne pracowników. Osobiście nie raz doświadczyłem ich niemoralnego zachowania wobec mnie i wiem, że całość nie jest szczera. Może jakaś lepsza gazeta napisze artykuł i zgłębi problem a nie zatrzyma się na "kawie i herbacie". Nasi szefowie sprawiają wrażenie ludzi dobrych i uczciwych -uwierzcie że tylko sprawiają. Ale nie uważam że rozstrząsanie problemu kawy jest aż takie ważne
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:38

domyślam się że to miało być złośliwe??
ale znowu kula w płot
mojego zdjęcia tym bardziej z kotem NIE MA
i widzisz drogo bajo
miało być złośliwe a wyszło głupie:(((

gallux
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

domyślam się że to miało być złośliwe?? ale znowu kula w płot mojego zdjęcia tym bardziej z kotem NIE MA i widzisz drogo bajo miało być złośliwe a wyszło głupie:(((
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:42

hej

to moze, rzecz jasna anonimowo, zacytujesz nam co lepsze punkty tego regulaminu? jam ciekawy!

Krzy$iek
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

to moze, rzecz jasna anonimowo, zacytujesz nam co lepsze punkty tego regulaminu? jam ciekawy!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:45

Pytanie

Także do Krzy$ka.
Czy pracownik może przy zgłaszaniu się do pracy zapytać pracodawcę o wyznanie i orientację seksualna? Czy poniesie konsekwencje za zadanie takiego pytania? Czy jesli zrezygnuje z podjęcia pracy stwierdzając, że nie dostał na takie pytanie odpowiedzi lub odpowiedź go nie zadowala, to poniesie jakies konsekwencje? Co na to kodeks pracy?

S-mm
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Także do Krzy$ka. Czy pracownik może przy zgłaszaniu się do pracy zapytać pracodawcę o wyznanie i orientację seksualna? Czy poniesie konsekwencje za zadanie takiego pytania? Czy jesli zrezygnuje z podjęcia pracy stwierdzając, że nie dostał na takie pytanie odpowiedzi lub odpowiedź go nie zadowala, to poniesie jakies konsekwencje? Co na to kodeks pracy?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:47

a tobie Gallux jak zwykle wyszło bardzo mądrze :))
jakbys sie nie starał głupio wypaść to i tak zawsze wyjdzie ci madrze
a z tym kotem to bardzo udana wcinka. dyskretnie ukryta w tekscie, ale jak to prawdziwa perełka zrobiła duze wrażenie :))

a tak juz nawiasem to mógłbys nam troche przyblizyc tego kota. zdjecie mówisz znikneło, ale kot mam nadzieję żyję. Nie jesteś chyba złym człowiekiem i nie obciążyłeś go winą za niepowodzenie wyborcze...

marta
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

a tobie Gallux jak zwykle wyszło bardzo mądrze :)) jakbys sie nie starał głupio wypaść to i tak zawsze wyjdzie ci madrze a z tym kotem to bardzo udana wcinka. dyskretnie ukryta w tekscie, ale jak to prawdziwa perełka zrobiła duze wrażenie :)) a tak juz nawiasem to mógłbys nam troche przyblizyc tego kota. zdjecie mówisz znikneło, ale kot mam nadzieję żyję. Nie jesteś chyba złym człowiekiem i nie obciążyłeś go winą za niepowodzenie wyborcze...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:48

S-mm

a Ty powaznie sie pytasz? czy se jaja robisz? nie widzisz roznicy pozycji pracownika (lub szukajacego pracy) i pracodawcy na dzisiejszym rynku pracy? no coz - zazdroszcze.

Krzy$iek
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

a Ty powaznie sie pytasz? czy se jaja robisz? nie widzisz roznicy pozycji pracownika (lub szukajacego pracy) i pracodawcy na dzisiejszym rynku pracy? no coz - zazdroszcze.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 10:52

Ale Ci Gallux Marta przyłozyła

:)))))))
Tak złośliwie celna może być chyba tylko kobieta odrzucona...

roman zabawa
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

:))))))) Tak złośliwie celna może być chyba tylko kobieta odrzucona...
Regulamin dodawania opinii