Bez herbaty i kawy w pracy

Jadwiga Bogdanowicz

15 listopada 2002 (artykuł sprzed 21 lat)

Opinie (166)

Wewnętrzny kodeks Gazety Bezpłatnych Ogłoszeń "Anonse" zabrania pracować pod wpływem takich stymulatorów jak kawa i herbata. Kategorycznie zabrania też pracy w soboty. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy można zakazać picia alkoholu, ale nie herbaty, a uzależnianie zatrudnienia od wyznania to dyskryminacja pracownika.

Kodeks wydawnictwa obowiązuje w tej firmie od 1 listopada. Każdy pracownik ma "możliwość określenia się i oficjalnego, potwierdzonego własnoręcznym podpisem przystąpienia do tego reformatorskiego dzieła" - czytamy we wstępie do kodeksu. Treść wyartykułowanych punktów jest na pierwszy rzut oka bardzo pozytywna - odwołuje się do zasad biblijnych. W jednym z podpunktów czytamy, że celem istnienia i rozwoju wydawnictwa jest m.in. "stworzenie miejsc pracy, w których szanowana jest godność człowieka", a "wszyscy pracownicy i współpracownicy, w tym kierownictwo, przed Bogiem i między sobą są równowartościowymi osobami".

Wysłuchaliśmy relacji pracownika tej firmy:

- Pracowałam w "Anonsach" 2 lata temu. Bardzo często niemal 24 godziny na dobę. Najpierw sprawdzałam tekst na komputerze, potem siedziałam w nocy i czekałam na wydruk. Oficjalnie nazywało się to, że mam normalny etat, natomiast w praktyce pracowałam często do rana. Najgorszy był gniew szefostwa. Sprawy religijne nie dotykały mnie tak bardzo jak traktowanie ludzi - obrażanie pracownika przy całym zespole i zwalnianie pod byle pretekstem. W ciągu kilku miesięcy wymienionono wtedy niemal cały zespół.

W tej firmie jasno określone są zasady publikacjio głoszeń: "dpopuszczane są tylko te ogłoszenia, których treść jest zgodna z chrześcijańskimi zasadami moralnymi zawartymi w Biblii". Szczytne to hasła, ale jak wpasować w nie choćby bardzo czytelne ogłoszenia w numerze z 7 listopada o treści: "Ginekolog zabiegi 0601-...-..."? -

- Ważna była treść ogłoszeń - wspomina były pracownik. - Jeśli obrażały jakieś uczucia religijne, to nie można było ich puszczać, natomiast jeśli coś dotyczyło np. pracy za granicą w charakterze kelnerki, gdzie wiadomo było, że chodzi o pracę w jakichś domach towarzyskich, czy ogłoszenia towarzyskie z podtekstami seksualnymi, to... nie przeszkadzało właścicielom.

Największe zdziwienie budzi jednak punkt mówiący o tym, że właściciele oczekują, aby nikt nie pracował pod wpływem takich używek jak "kawy, herbaty czarnej i każdej innej zawierającej teinę oraz innych napojów zawierających kofeinę"

- W regulaminach pracy nie można czynić ze swojego prawa takiego pożytku, który byłby sprzeczny z ogólnymi zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami - stwierdza Piotr Ciborski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Nie można zakazywać komuś spożywania w godzinach pracy trunków innych niż alkoholowe. Inne napoje są dozwolone.

W tej firmie nie można też pracować w sobotę: "Sabat wg. Pisma świętego został ustanowiony przez Boga jako dzień odpoczynku dla ludzi. Z tego powodu żadna praca w wydawnictwie czy też na jego rzecz bezpośrednio czy pośrednio nie może być wtedy wykonywana.

Dotyczy to kierownictwa, pracowników, współpracowników i gości". Jednocześnie kodeks mówi, że jego zapisy są wyrazem woli właścicieli, a przy zatrudnianiu szczególnie będzie brane pod uwagę czy dana osoba w pełni akceptuje cele i zasady w nim określone.

- Nie można było pracować w piątek po godzinie 15, a w sobotę w ogóle. Za to były olbrzymie kary, finansowe też - potwierdza były pracownik. - Skąd się biorą te dziwne przepisy? To bardzo proste, bo to jest kwestia religii właścicieli - to odłam kościoła adwentystów dnia siódmego.

Co prawo ma do powiedzienia w kwestii uszanowania świąt?

- Jest ustawa o stosunku państwa do kościoła i jeżeli mamy w zakładzie pracy zatrudnionych ludzi innych wyznań, to pracodawca musi stworzyć im taki harmonogram pracy, który będzie uwzględniał dni wolne w ich religi, ale znowu nie może być takiej sytuacji, że narzuca się komuś jakieś praktyki - mówi Piotr Ciborski. - Nasze laickie państwo przyjęło rozwiązania ogólnie przyjęte i terminarz świąt rzymskokatolickich. Nie można zmuszać do świętowania określonego dnia. Jeśli od spełnienia tych warunków jest uzależnione zatrudnienie (bo z kodeksu wynika, że zatrudniony ma obowiązek przestrzegania tych świąt - to uważam, że tu panuje pewna forma dyskryminacji pracownika, który nie jest tego wyznania. To w mojej ocenie niedopuszczalne.

Niestety, "Głos" nie uzyskał odpowiedzi dlaczego w "Anonsach" nie wolno pić herbaty, ani dlaczego wszyscy pracownicy muszą święcić sabat. W piątek sekretarka najpierw stwierdziła, że "Szef może się jeszcze dzisiaj zjawić w firmie". Później: "Nie ma ich na miejscu. Mogą być we wtorek, środę. Dziś nic nie pomogę. Nie sądzę, żeby ktokolwiek inny podjął się takiej rozmowy". W środę: "Szefów nie ma. O czym chciałaby pani rozmawiać? Na temat naszego kodeksu? A to już do gazety doszło?"

Jadwiga Bogdanowicz

Opinie (166)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:11

GW miał rację publikując taki tekst

...a dowodem na to jest reakcja czytelników trojmiasto.pl. :-) IMO, pracodawca może sobie ustalać zasady jakie chce i tak też się dzieje. Oczywiście jest trudna do określenia granica, za którą jest już ingerencja w życie osobiste, ale zakaz spożywania kofeiny w pracy jest całkowicie w normie, podobnie jak zakaz spożywania nawet śladowych ilości alkoholu w większości firm. Nie-chrześcijanom narzucane jest znacznie więcej, np. terminy świąt religijnych, które w ich religiach wypadają w zupełnie innych terminach.

Kordian
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

...a dowodem na to jest reakcja czytelników trojmiasto.pl. :-) IMO, pracodawca może sobie ustalać zasady jakie chce i tak też się dzieje. Oczywiście jest trudna do określenia granica, za którą jest już ingerencja w życie osobiste, ale zakaz spożywania kofeiny w pracy jest całkowicie w normie, podobnie jak zakaz spożywania nawet śladowych ilości alkoholu w większości firm. Nie-chrześcijanom narzucane jest znacznie więcej, np. terminy świąt religijnych, które w ich religiach wypadają w zupełnie innych terminach.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:15

a co z tą ingerencją

w życie osobiste (poza herbatą i kawą)? Chyba dwie osoby-pracownicy wydawnictwa pisały coś takiego, ale bez podania przykładów. Na czym to polega? Może jakieś cytaty z regulaminu, lub jego projektu? Mogę na was liczyć?

lepek
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

w życie osobiste (poza herbatą i kawą)? Chyba dwie osoby-pracownicy wydawnictwa pisały coś takiego, ale bez podania przykładów. Na czym to polega? Może jakieś cytaty z regulaminu, lub jego projektu? Mogę na was liczyć?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:18

Szymborska jest OK i ma racje.
Chodzilo mi o to, ze i tak juz w wiekszym czy mniejszym stopniu
poddajemy sie ''regulacjom'' pracodawcy. Byle zgodne to bylo z kodeksem pracy.
Nikt chyba nie przepada za ustepstwami i rezygnowaniem z tego, co lubi.
To moze zabrzmi okropnie, ale jesli zaczynamy ''byc'' w grupie, to musimy zaakceptowac
cos w rodzaju regulaminu, no...jakis ''wspolny jezyk''.
Ale w zadnym wypadku NIKT nie moze wtracac sie w nasze poglady, przekonania, orientacje itp.
Tylko gdzie sa granice tego co juz tylko prywatne? Jakie jeszcze normy moze wymyslac
pracodawca, na zasadzie ze tak mu sie podoba? Do jakiego stopnia mozna ''ujednolicac'' grupe?
(bezkarnie!)

starter
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Szymborska jest OK i ma racje. Chodzilo mi o to, ze i tak juz w wiekszym czy mniejszym stopniu poddajemy sie ''regulacjom'' pracodawcy. Byle zgodne to bylo z kodeksem pracy. Nikt chyba nie przepada za ustepstwami i rezygnowaniem z tego, co lubi. To moze zabrzmi okropnie, ale jesli zaczynamy ''byc'' w grupie, to musimy zaakceptowac cos w rodzaju regulaminu, no...jakis ''wspolny jezyk''. Ale w zadnym wypadku NIKT nie moze wtracac sie w nasze poglady, przekonania, orientacje itp. Tylko gdzie sa granice tego co juz tylko prywatne? Jakie jeszcze normy moze wymyslac pracodawca, na zasadzie ze tak mu sie podoba? Do jakiego stopnia mozna ''ujednolicac'' grupe? (bezkarnie!)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:19

właśnie próba narzucania swoich norm moralnych innym jest wyraźnym nadużyciem
tym godniejszym potępienia że jest nadużyciem z pozycji siły i nie daje szans pracownikowi
zakaz palenia jest złym przykładem
jest w placówkach użyteczności publicznej i miejscach pracy zakazany
tu sie pisze o sabacie wyraźnie wskazującym na tło religijne całej sprawy
warto więc powiedzieć o tym również??

gallux
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

właśnie próba narzucania swoich norm moralnych innym jest wyraźnym nadużyciem tym godniejszym potępienia że jest nadużyciem z pozycji siły i nie daje szans pracownikowi zakaz palenia jest złym przykładem jest w placówkach użyteczności publicznej i miejscach pracy zakazany tu sie pisze o sabacie wyraźnie wskazującym na tło religijne całej sprawy warto więc powiedzieć o tym również??
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:21

Zatrudnianie pracowników i zwalnianie miałoby odbywać się na podstawie przestrzegania i chęci podpisania się pod kodeksem. Jesteśmy sługami Boga, Jemu służymy a nasi pracodawcy są jego przedstawicielami na ziemi.......itd

21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zatrudnianie pracowników i zwalnianie miałoby odbywać się na podstawie przestrzegania i chęci podpisania się pod kodeksem. Jesteśmy sługami Boga, Jemu służymy a nasi pracodawcy są jego przedstawicielami na ziemi.......itd
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:26

Galluxie...

...a na codzień nie widzisz religijnego charakteru np. dni wolnych (Boże Ciało, 1 XI)?
Bądź sprawiedliwy!

Kordian
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

...a na codzień nie widzisz religijnego charakteru np. dni wolnych (Boże Ciało, 1 XI)? Bądź sprawiedliwy!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:34

Kordian ... dni wolne tak ! A ze wynikaja z charakteru religijnego bo jaka czesc spoleczenstwa deklaruje sie jako katolicy. Przeciez nikt nie zmusza Ciebie abys siedzial w domu. Zawsze mozesz przyjsc do pracy :))

tomco
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Kordian ... dni wolne tak ! A ze wynikaja z charakteru religijnego bo jaka czesc spoleczenstwa deklaruje sie jako katolicy. Przeciez nikt nie zmusza Ciebie abys siedzial w domu. Zawsze mozesz przyjsc do pracy :))
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:36

widzę
widzę preambułę w konstytucji też
i znam artykuł o wolności wyznania i sumienia
wystarczy???
i wyraźnie widzę łamanie prawa poparte fałszywymi argumentami
Bóg dał człowiekowi wolną wolę
Bóg powiedział że dzień siódmy będzie człowiek święcił
ale niektórym to nie starcza
zaczeli kumać i jednym wyszła niedziela drugim sobota a trzecim w piątek od 15
w tej części europy i świata dniem wolnym jest niedziela
i to upraszcza nam wszystkim życie
chyba to jest jasne???

gallux
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

widzę widzę preambułę w konstytucji też i znam artykuł o wolności wyznania i sumienia wystarczy??? i wyraźnie widzę łamanie prawa poparte fałszywymi argumentami Bóg dał człowiekowi wolną wolę Bóg powiedział że dzień siódmy będzie człowiek święcił ale niektórym to nie starcza zaczeli kumać i jednym wyszła niedziela drugim sobota a trzecim w piątek od 15 w tej części europy i świata dniem wolnym jest niedziela i to upraszcza nam wszystkim życie chyba to jest jasne???
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:47

Bez herbaty i kawy w pracy

Zasada jest jedna "PRACOWNIK POWINIEN USZANOWAĆ DOBREGO PRACODAWCĘ, A PRACODAWCA POWINIEN DOCENIĆ DOBREGO PRACOWNIKA" - ale do tego w naszej rzeczywistości daleka droga.

Kasper
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zasada jest jedna "PRACOWNIK POWINIEN USZANOWAĆ DOBREGO PRACODAWCĘ, A PRACODAWCA POWINIEN DOCENIĆ DOBREGO PRACOWNIKA" - ale do tego w naszej rzeczywistości daleka droga.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2002-11-15 12:52

Do Kordiana( takie romantyczne piękne pseudo a taki brak kultu dla buntu:)))

Co zatem powiesz, że w świeto państwowe w naszej firmie też należy przychodzić do pracy??Ja osobiście mogę uznać sobotę jako ICH święto wyznaniowe ale niech i ONi moje uznają.

Mari
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Do Kordiana( takie romantyczne piękne pseudo a taki brak kultu dla buntu:))) Co zatem powiesz, że w świeto państwowe w naszej firmie też należy przychodzić do pracy??Ja osobiście mogę uznać sobotę jako ICH święto wyznaniowe ale niech i ONi moje uznają.
Regulamin dodawania opinii