W ciągu jednego dnia gdańska firma LPP zwolniła kilkudziesięciu pracowników. Dla większości zatrudnionych było to spore zaskoczenie.
2008-07-12 10:02
dajcie juz spokoj bo to smutne głosy rozżalonych zwolnionych osobników. nagle wszyscy zwolnieni ogłaszaja swiatu ze lpp to syf i było tak zawsze , ble ble ble.. taka polityka firmy i juz. załozcie swoja to zrozumiecie.
2008-07-12 10:38
Rozumiem rozżalenie ludzi ,którzy zostali zwolnieni.Szczerze Wam wspołczuje.Ale nie możecie tak oczerniać LPP! Dopóki Was nie zwolnili - byliście zadowoleni! Skoro to taka zła firma, to czemu większość z Was płakala po kątach? Ja jestem pracownikiem LPP i bardzo jestem zadowolona z pracy.Lepiej trafić nie mogłam.Kasa dobra, klimat ok. Mi się chce rano wstawac do roboty, czego nie mogłam powiedziec o innych miejscach w których wczesniej pracoawłam.Ci ,którzy tu puszczaja takie kłamstwa są osobami które zostały zwolnione. Nie oszukujmy sie, gdyby LPP było taką ścierwowatą firmą to czy uzyskało by tytuł pracodawcy roku??? Odpowiedz jest jasna!
2008-10-04 19:26
Proszę Cie.... Pracowałam tam 5 lat. jeśli dasz sie klepac po tyłku, uśmiechasz sie zalotnie i...moze cos więcej:) to masz jak w raju:)) Ludzie pracują czasami tam, gdzie nie chcą ale muszą!! Kasa jest potrzebna do zycia!! Nie życze Tobie takiej sytuacji. I nie chwal dnia przed zachodem słońca....
2008-11-30 10:23
ciekawe co teraz powiesz? chyba, że jeszcze cię nie zwolnili tym razem
2008-07-12 10:39
Z jakich działów, z magazyny, produkcji itp, czy raczej ze sprzedaży, marketingu i takich tam podobnych??? Czemu nie napisali...
2008-07-12 10:55
Zwalniac roboli, niech sami zakladaja dzialanosci i wtedy zobacza jaki to latwy chleb.
Gonic plebs do pracy, bo obibokow z roszczeniami coraz wiecej
2008-07-12 20:41
ozdobić latarnie.
2008-11-24 08:03
widac czlowiek korporacji , typowy taki co prace zanosi do domu i podczas urlopu wspomina prace, tacy dopiero przejrzą jak ich zwolnia
2008-11-24 08:03
widac czlowiek korporacji , typowy taki co prace zanosi do domu i podczas urlopu wspomina prace, tacy dopiero przejrzą jak ich zwolnia
2008-11-21 23:59
widocznie sam pochodzisz z plebsu
2008-11-22 00:20
widocznie ty pochodzisz od roboli bo język jakim się posługujesz świadczy sam za siebie...to tacy ludzie twojego pokroju tam pracują? to dopiero syf
2015-01-02 21:17
smieszek ty jestes idiotą
2008-07-12 11:08
Jeśli ktoś ma tylko być zatrudnionym, by grzać krzesło, nie robić nic konstruktywnego i ściągać za to kasę, to komu on potrzebny?
W magazynie za to zatrudniają, bo tam ludzie pracują, a dostają mniej kasy niż Ci co "udają", że coś robią.
Nie żal mi tych zwolnionych ludzi, bo oni poradzą sobie... Powodzenia tylko w szukaniu nowej pracy mogę życzyć:-)
2008-07-12 11:11
LPP poszła pracownikom na rękę i pozwoliła zatrudniać działom które się nie wyrabiały z robotą nowe osoby. Minęło kilka miesięcy a te działy jak się nie wyrabiały tak dalej się nie wyrabiają albo jest jeszcze gorzej. Pretensje powinni mieć zwolnieni ludzie do swoich liderów, kierowników za to że zamiast wymyślić inny sposób organizacji pracy zatrudniali bez pomysłu nowe osoby.
Co do opinii o prezesie to poznałem człowieka bo pracuje w lpp i ani przez chwile nie odniosłem wrażenia że jest wyniosły lub coś w tym rodzaju. Wręcz przeciwnie , bardzo miły i kulturalny człowiek.
2008-07-12 22:14
a dobry jest w te klocki?????:)))
2008-07-12 11:45
Pewnie byy to umowy czasowe na taki okres, którego nie da się rozwiązać w inny sposób inaczej muszą biec do końca zgoście do sądu zwolnienie grupowe z winy pracodawcy a do tego wymuszenie porozumienia stron ponieważ z pewnością wam dali alternatywę w postaci art. 52 jako groźbę
2008-07-12 12:22
Pracodawca zatrudniający na przykład powyżej 300 pracowników zwolni w ciągu 30 dni co najmniej 30 zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, będzie miał obowiązek dochowania procedur przewidzianych przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (należą do nich konsultacja z przedstawicielami pracowników, notyfikacja urzędu pracy, ustalenie zasad zwolnień, zawarcie porozumienia itd.). Ponadto pracodawca obowiązany będzie do wypłaty zwalnianym odpraw wynikających z przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych (od jednego do trzech indywidualnych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy).
Należy podkreślić, że chociaż kodeks pracy nie nakazuje uzasadniania (wskazywania przyczyny) wypowiedzenia umów zawartych na czas określony, to w sytuacji, gdy pracodawca przykładowo zamyka jakąś linię produkcyjną i wypowiada umowy pracującym na niej, w tym także zatrudnionym na podstawie umów na czas określony, to należy przyjąć, że będą nią powody leżące wyłącznie po stronie pracodawcy. Implikować to będzie konieczność wypłaty stosownych odpraw.
Należy też zwrócić uwagę, iż zgodnie z dyspozycją art. 70 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w przypadku zamiaru dokonania przez pracodawcę zwolnienia co najmniej 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy będzie on obowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy (tzw. zwolnienia monitorowane).
Zgodnie z normą ust. 2 tego przepisu w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest też zobligowany do zapewnienia pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w ciągu sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy usług rynku pracy mających formę programu. I także na podstawie tej ustawy nie mogą być inaczej traktowani pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony od tych mających podpisane umowy na czas nieokreślony.
Źródło : Rzeczpospolita
2008-07-12 12:27
Ci z was, którzy netto otrzymywali 3000zł mogą śmiało powiedzieć, że to "dobre wynagrodzenie. Nie wszyscy w LPP zarabiają jednakowo. Niektórzy dużo, duuuużo mniej. Poza tym ciuchy są wyprodukowane z naprawdę niskiej jakości materiałów. Marże są horrendalnie wysokie, wręcz ogromne. Dotykając materiał wiem, co się z nim stanie np. po praniu, jak się układa na ciele. To są fakty, zwykłe gołe fakty. Konsumentom jak widać - bowiem ktoś to kupuje - taka jakość odpowiada.
2008-07-12 12:39
W firmie LPP 80% liderów i kierowników są to osoby które nie mają zupełnie doświadczenia, wykształcenia i kultury osobistej. Bardzo się dziwię jak takie osoby mogą zajmować tak odpowiedzialne stanowiska w tak super rozwijającej się firmie.Nie umieją zarządzać ludzmi, nie starzaja miłej atmosfery wręcz przeciwnie. Kimat w firmie LPP jest poprostu fatalny. Uważam że należy za to się jak najszybciej zabrać.Myślę że popełniono błędy analityczne a konsekwencją byli zwolnieni pracownicy którzy jak każdy pracownik LPP dawali z siebie wszystko. Nie przemyślany ruch w biznesie.
2008-07-13 08:00
są kierownicy którzy nie maja nawet matury buahaha prostaki
2008-07-16 12:25
zgadzam się, niektorzy pracujacy w tej firmie zajmują nieadekwatne stanowiska do posiadanej wiedzy i doświadczenia!!! śmiech na sali!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
