Gdańska Manifa i gdyńska zabawa w Kolibkach przyciągnęły niewiele pań. Wygląda na to, że w tym roku mieszkanki Trójmiasta obchodziły Dzień Kobiet przede wszystkim w gronie najbliższych.
| 
| 
|
| 
| 
|
| 
| 
|
| 
|
| 
| 
|
| 
| 
|
| 
|
2009-03-09 13:30
Idiotyczny artykuł.
`Szkoda, że pod obchody dnia kobiet podpina się feministyczne i antyhomofobiczne postulaty`... no rzeczywiście, szkoda, zajmujemy się przecież kobietami a nie feministkami i innymi lesbami. -_-`
No bo jak taka biedna kobieta jest załóżmy niefeministką i homofobem, to o jej prawa już nie będziemy walczyć?! Chodzą jacyś przebierańcy ulicą Długą w Gdańsku, a o normalne, prawdziwe kobiety nikt się nie troszczy! No i co mają biedne zrobić?! Mają swoje święto, a tu jakieś babochłopy się przyczepiają ze swoimi postalatami, a co do takich to nawet nie wiadomo czy kobietami są. - aż chciałoby się dodać. Kto to pisał ?!
2009-03-09 13:33
2009-03-09 16:06
Dlaczego kobiety po MBA zarabiają mniej
eww 27-02-2009, ostatnia aktualizacja 27-02-2009 17:27
Mimo, że kobiety równie często jak mężczyźni kończą studia MBA i podobnie zarabiają, nie awansują wystarczająco szybko. Także finansowo
autor zdjęcia: Michał Warda
źródło: Fotorzepa
+zobacz więcej
* Paniom w Polsce lepiej
Badania przeprowadzone przez Marianne Bertrand, profesora ekonomii z University of Chicago Booth School of Business oraz dwóch wykładowców z Uniwersytetu w Harvardzie pokazują, dlaczego kobiety z dyplomem MBA odnoszą na rynku pracy mniejszy sukces finansowy niż mężczyźni z identycznym dyplomem.
Naukowcy wzięli pod lupę dynamikę rozwoju kariery absolwentów MBA z jednej z najlepszych amerykańskich szkół biznesowych - University of Chicago Graduate School of Business, w latach 1990-2006.
Przyczyny dysproporcji
Badacze wskazują na trzy potencjalne przyczyny rozbieżności w zarobkach ze względu na płeć:
- różnice w doświadczeniu przed ukończeniem studiów MBA,
- przerwy w karierze,
- różnice w wymiarze pracy.
Te istotne czynniki mogą stać się kluczem do zrozumienia rozbieżności w zarobkach kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli studia MBA. Naukowcy podkreślają jednak, że badania mają charakter względny.
W którym momencie kobiety zaczynają zarabiać mniej ?
Na początku kariery absolwenci i absolwentki MBA zarabiają prawie tyle samo. Jednak ten stan rzeczy szybko się zmienia. Pięć lat po ukończeniu MBA, mężczyźni zarabiają o 30 proc. więcej, a w okresie od 10 do 16 lat od ukończeniu studiów - prawie o 60 proc. Ilość niepracujących zawodowo absolwentek MBA znacznie zwiększa się w przeciągu 10 lat od ukończenia studiów. 9 lat po rozdaniu dyplomu aż 13 proc. absolwentek nie jest aktywnych zawodowo. W przypadku mężczyzn ten odsetek wynosi zaledwie 1 proc.
Skąd się biorą dysproporcje w zarobkach?
Naukowcy zaobserwowali, że w porównaniu z mężczyznami kobiety dwa razy rzadziej wybierają pracę w finansach po prestiżowych studiach podyplomowych. Mają też nieco gorsze oceny końcowe na dyplomach. Średnia ocena z MBA dla Pań wynosi 3,25, podczas gdy średnia Panów kształtuje się na poziomie 3,38.
Ponadto kobiety mają więcej przerw w karierze i pracują krócej. Po około 10 latach od ukończenia MBA, rzeczywiste doświadczenie zawodowe kobiet jest o 6 miesięcy krótsze, niż doświadczenie ich kolegów ze studiów, co wynika między innymi z krótszego czasu pracy. Badanie pokazało, że kobiety po MBA pracują 52 godziny tygodniowo, a mężczyźni - 58 godzin.
Na zmniejszanie się doświadczenia zawodowego, zwiększanie się przerw w karierze i krótsze godziny pracy wpływa przede wszystkim posiadanie dzieci. Przez pierwsze 15 lat po ukończeniu studiów MBA, staż pracy kobiet posiadających dzieci jest o 8 miesięcy krótszy w porównaniu ze stażem przeciętnego absolwenta MBA, podczas gdy u kobiet nie mających dzieci różnica ta wynosi jedynie 1,5 miesiąca.
Dysproporcje w zarobkach determinuje także fakt, że kobiety posiadające dzieci wybierają pracę "przyjazną rodzinie" i unikają spędzania dodatkowych godzin w biurze i tym samym często zamykają sobie drogę awansu. Wiele młodych mam, w szczególności tych mających dobrze sytuowanych mężów, decyduje się na zwolnienie tempa pracy w ciągu kilku lat po urodzeniu pierwszego dziecka. Kobiety mające dzieci pracują tygodniowo o 24 proc. mniej niż przeciętny mężczyzna. Natomiast kobiety bezdzietne pracują jedynie o 3,3 proc. krócej niż mężczyźni.
Marianne Bertrand jest specjalistą w dziedzinie mikroekonomii stosowanej. Zajmuje się kwestią dyskryminacji rasowej, wynagrodzeniami dyrektorów, jak również innymi zagadnieniami z dziedziny ekonomii pracy i finansów przedsiębiorstwa.
Agencja Noir sur Blanc
2009-03-09 17:00
Autor artykułu nie jest w stanie ukryć swojej niechęci do feministek? Cóż, przykra sprawa. Choć pewnie powinienem się cieszyć, że nie zaproponował zawodów w prasowaniu koszul! Bo równe płace dla kobiet i prawo do równego podziału obowiązków społecznych to przecież sprawy drugorzędne...
2009-03-09 17:08
ciekawe dlaczego ? A podobno kobiety w polityce to sam miód ze smalcem - patrz Ukraina..
2009-03-09 17:11
przed II wojną.
Ani moja babka, ani prababka nie skarżyły się na brak równouprawnienia.
Mam wrażenie, że te obecne feministki wywodzą się z jakiś bardzo szczególnych rodzin, chyba takich prymitywnych. Przenoszą swoje doświadczenia na wszystkich.
2009-03-09 18:53
Faktycznie jesteś blondynką. A feministki to akurat odwrotnie z dobrych rodzin się wywodzą i są świetnie wykształcone. Nie czerpią wiedzy o życiu z seriali telewizyjnych.
2009-03-09 17:34
Czytając ten tekst miałam wrażenie, że autor brał udział w całkowicie innym wydarzeniu. To jawne przekłamanie, na którego opublikowanie osobiście nie miałabym nawet odwagi. 100 osób? Skromniej? Senyszyn "odcinała się"? Jeśli jest pan przeciwnikiem MANIFY to wystarczy zwyczajnie o tym napisać a nie wprowadzac internautów w błąd. WSTYD...
2009-03-09 18:22
nie rozśmieszaj
2009-03-09 18:52
"nieco ponad stu manifestantów ochraniała wyjątkowo liczna policja".
uczestników i uczestniczek było zdecydowanie więcej. w Manifie wg. różnych źródeł wzięło udział ok. 150 osób
2009-03-09 19:04
i tyle w temacie
2009-03-09 22:24
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
