Jak odzyskać zarobione pieniądze?

(PAP)

25 marca 2003 (artykuł sprzed 21 lat)

Opinie (20)

U 68 proc. skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawców stwierdzono w 2002 r. problemy z wypłacaniem pracownikom wynagrodzeń i innych świadczeń - poinformowała w Sejmie główny inspektor pracy Anna Hintz.

- Dla porównania, w 2001 roku wynagrodzenia nie wypłaciło 47 proc. pracodawców. "Pora, by powiedzieć "stop" niepłaceniu pracownikom za pracę" - powiedziała Hintz, która przedstawiła Radzie Ochrony Pracy wyniki kontroli przestrzegania prawa pracy przy wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2002 roku. Z dostępnych danych wynika, że w pierwszych miesiącach 2003 roku sytuacja w tej dziedzinie jeszcze się pogorszyła.

Z kontroli wynika, że 40 proc. pracodawców nie wypłacało bądź zaniżało dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, niedziele i święta oraz dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Blisko jedna czwarta pracodawców nie płaciła odpraw i odszkodowań pracownikom zwolnionym z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Jak poinformowała główny inspektor pracy, w wyniku przeprowadzonych kontroli w zakresie przestrzegania przepisów przy wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń w 2002 roku 900 pracodawców wypłaciło pracownikom 75 mln zł. To stanowi około 40 proc. należności.

"Bez wątpienia podstawową przyczyną (nieopłacenia wynagrodzeń i innych świadczeń) jest trudna sytuacja finansowa pracodawców. Ale są inne przyczyny, skoro po wizycie inspektora pracy kwotę taką w skali roku można było wyegzekwować" - powiedziała Hintz.

Wśród tych innych przyczyn wymieniła m.in. bezpodstawną odmowę wypłaty. "Bywa, że pracodawca liczy na to, że pracownik nie upomni się o wypłatę woląc pracować za mniejsze wynagrodzenie niż zagwarantowane w umowie o pracę w obawie przed utratą pracy" - dodała.

- O fakcie, że pracownicy boją się utraty pracy świadczyć może również to - przyznała Hintz - że częściej dochodzą swoich praw przed sądem osoby, które już nie pracują. Jednocześnie oceniła, że wzrasta świadomość prawna pracowników, czego dowodem może być rosnąca liczba spraw sądowych.

Przewodniczący NSZZ "Solidarność" Janusz Śniadek przypomniał badania CBOS, z których wynika, że problem niewypłacania wynagrodzeń dotyczy co dziesiątego pracownika, czyli w sumie 1,5 mln pracowników.

"W dużych zakładach pracy, tam gdzie są organizacje związkowe, ta sytuacja się jakoś cywilizuje. Myślę, że dużo bardziej dramatyczna jest sytuacja firm mniejszych, pozbawionych takiej ochrony. Tam już jest zupełna dżungla i rozpacz" - ocenił Śniadek.

Potwierdzają to wyniki kontroli, z których wynika, że pracodawcy najczęściej nie płacą w firmach zatrudniających od 10 do 50 pracowników i firmach najmniejszych, zatrudniających do 10 pracowników. Zjawisko to występuje najczęściej w zakładach przemysłowych, w branży: handel i naprawy, budownictwo, obsługa nieruchomości, a nawet w kancelariach prawniczych.

Pracodawcy jako główną przyczynę niewypłacenia wynagrodzeń podają przejściowe problemy ekonomiczne wynikające z zatorów płatniczych. Ich zdaniem, podobnie jak związkowców, na poprawę sytuacji wpłynie ożywienie gospodarcze, Nie zgadzają się natomiast z twierdzeniem, że prcodawcy nie znają prawa pracy lub je lekceważą.

Członkowie Rady Ochrony Pracy wskazywali również na opieszałość wymiaru sprawiedliwości. Skomentował to Marek Sadowski z resortu sprawiedliwości, który powiedział, że sądownictwo pracy znajduje się w sytuacji robotnika, który łopatą ma rozładować górę ziemi, na którą z drugiej strony ziemi dosypuje spychacz.

Poinformował też, że sądy rejonowe rozstrzygnęły w 2002 r. ponad 146 tys. spraw o zapłatę wynagrodzenia, z czego 47 rozstrzygniętych zostało na korzyść pracownika, a 42 tys. zasądzało wypłatę przez pracodawcę wynagrodzenia.

Naruszenie przez pracodawców przepisów o wynagradzaniu jest powodem ponad 40 proc. wpływających co roku do PIP skarg pracowniczych. 80 proc. wszystkich skarg, a jest ich ponad 30 tys. rocznie, po zbadaniu okazuje się zasadnymi.

Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała w 2002 roku 1532 zakłady.

(PAP)

Opinie (20)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-24 23:27

PIP, PIP, PIP. Same nadużycia. A miejsc pracy coraz mniej. Smutne życie... Bezrobocie i rozpacz. Dobrze, że chociaż reala zbudują na Przymorzu, to i PIP będzie miał co kontrolować, a i nieco ludzi zarobek znajdzie. Takie małe światełko w tunelu...

migowianin
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

PIP, PIP, PIP. Same nadużycia. A miejsc pracy coraz mniej. Smutne życie... Bezrobocie i rozpacz. Dobrze, że chociaż reala zbudują na Przymorzu, to i PIP będzie miał co kontrolować, a i nieco ludzi zarobek znajdzie. Takie małe światełko w tunelu...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 01:50

Ten kij ma dwa końce z czego wielu pracodawców nie zdaje sobie do końca sprawę.
Niepłacenie swoim pracownikom za pracę podważa wiarygodność firmy na rynku. Daje sygnał o niestabilności finansowej przedsiębiorstwa - to w najlepszym wypadku. Z firmami "niestabilnymi" nie zawiera się poważniejszych kontraktów - można wysadzić się w powietrze. Oszukiwanie pracowników to już poważniejsza sprawa. Po takiej informacji żaden z trzeźwo myślących "ludzi interesu" nie będzie się angażował we współpracę z kimś o tak wątpliwym morale. Ktoś kto jest "świnią" MUSIAŁ już przełamać w sobie pewne bariery, staje się niewiarygodny zarówno jako zleceniodawca jak i podwykonawca. Śmiem też twierdzić że taki sam jest również na gruncie towarzyskim, a nawet w stosunku do swoich najbliższych.
A obiegową opinę, że interesów nie można prowadzić uczciwie poproszę o włożenie pomiędzy bajki, bo tam jest jej właściwe miejsce.

III O K
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Ten kij ma dwa końce z czego wielu pracodawców nie zdaje sobie do końca sprawę. Niepłacenie swoim pracownikom za pracę podważa wiarygodność firmy na rynku. Daje sygnał o niestabilności finansowej przedsiębiorstwa - to w najlepszym wypadku. Z firmami "niestabilnymi" nie zawiera się poważniejszych kontraktów - można wysadzić się w powietrze. Oszukiwanie pracowników to już poważniejsza sprawa. Po takiej informacji żaden z trzeźwo myślących "ludzi interesu" nie będzie się angażował we współpracę z kimś o tak wątpliwym morale. Ktoś kto jest "świnią" MUSIAŁ już przełamać w sobie pewne bariery, staje się niewiarygodny zarówno jako zleceniodawca jak i podwykonawca. Śmiem też twierdzić że taki sam jest również na gruncie towarzyskim, a nawet w stosunku do swoich najbliższych. A obiegową opinę, że interesów nie można prowadzić uczciwie poproszę o włożenie pomiędzy bajki, bo tam jest jej właściwe miejsce.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 08:06

zły tytuł

powinno być : " o ile obniżyć podatki, ZUS i inne koszty pracy" by płatnośc pensji była na poziomie 95 %. W Rosji gdzie zastosowano podatek liniowy ściągalnośc podatków była znacznie gorsza niż u nas a teraz jest na poziomie 85 %. U nas komuna pewnie stworzy nowe przepisy, nowych urzędników by ich przestrzegać i podniesie podatki by im zapłacić :-(
PARANOJA

Artur z Gdańska
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

powinno być : " o ile obniżyć podatki, ZUS i inne koszty pracy" by płatnośc pensji była na poziomie 95 %. W Rosji gdzie zastosowano podatek liniowy ściągalnośc podatków była znacznie gorsza niż u nas a teraz jest na poziomie 85 %. U nas komuna pewnie stworzy nowe przepisy, nowych urzędników by ich przestrzegać i podniesie podatki by im zapłacić :-( PARANOJA
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 08:14

Do Pana Śniadka

"W duzuch zakładach ... sytuacja... się cywilizuje" Zwłaszcza w stoczni Gdynia gdzie pan Śniadek jest w radzie nadzorczej. Beheeee heee!

beka
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

"W duzuch zakładach ... sytuacja... się cywilizuje" Zwłaszcza w stoczni Gdynia gdzie pan Śniadek jest w radzie nadzorczej. Beheeee heee!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 08:20

Zgadzam się z IIIOK ;)
Dodam jeszcze, że znam jednego typa, który ma firmę budowlaną, zatrudnia ludzi i też im potem nie płaci.
Tylko on od razu, zanim ich jeszcze zatrudni, zakłada że im nie zapłaci!

Współczuje osobom, które trafiły na takich pracodawców.

asiek
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zgadzam się z IIIOK ;) Dodam jeszcze, że znam jednego typa, który ma firmę budowlaną, zatrudnia ludzi i też im potem nie płaci. Tylko on od razu, zanim ich jeszcze zatrudni, zakłada że im nie zapłaci! Współczuje osobom, które trafiły na takich pracodawców.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 09:29

w glosie tez

Jednym z takich pracodawcow jest Jedykiewicz, ktory notorycznie spoznia wyplaty dziennikarzom z Glosu Wybrzeza.

21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jednym z takich pracodawcow jest Jedykiewicz, ktory notorycznie spoznia wyplaty dziennikarzom z Glosu Wybrzeza.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 09:41

Inny problem

problem nie w tym, że nie płacą, ale dlaczego. Kontrahenci nie spłacaja faktur, a pracodawca musi najpierw opłacić lichwę w ZUS i US, bo go urzędy upier....

TIGI
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

problem nie w tym, że nie płacą, ale dlaczego. Kontrahenci nie spłacaja faktur, a pracodawca musi najpierw opłacić lichwę w ZUS i US, bo go urzędy upier....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 09:43

IIIOK
zapomniales dodac do tej listy sprawe wydajnosci i motywacji pracownikow, ktorzy nie dostaja
wynagrodzenia za swoja prace....bledne kolo

ales oda
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

IIIOK zapomniales dodac do tej listy sprawe wydajnosci i motywacji pracownikow, ktorzy nie dostaja wynagrodzenia za swoja prace....bledne kolo
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 10:03

a ja dorzucę efekt w postaci
złośliwej pracy
a położe im te akta tak, że nie znajdą ich jeszcze po wybuchu jądrowym
to co mówi III OK jest proste i jasne
ale "krwiopijca" zbiera efekty doraźne w postaci zysków z darmowej pracy a "biały murzyn" dość cieńką satysfakcje, że może jego "krecia" robota da kiedyś tam, ale kiedy niewiadomo kiedy, wyniki..
i tak leci....
przy ognisku przy ognisku
tak siedzimy sobie razem
pracodawcy pracobiorcy
giną troski i zmartwienia
bo ognisko wszystko zmienia...

gallux
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

a ja dorzucę efekt w postaci złośliwej pracy a położe im te akta tak, że nie znajdą ich jeszcze po wybuchu jądrowym to co mówi III OK jest proste i jasne ale "krwiopijca" zbiera efekty doraźne w postaci zysków z darmowej pracy a "biały murzyn" dość cieńką satysfakcje, że może jego "krecia" robota da kiedyś tam, ale kiedy niewiadomo kiedy, wyniki.. i tak leci.... przy ognisku przy ognisku tak siedzimy sobie razem pracodawcy pracobiorcy giną troski i zmartwienia bo ognisko wszystko zmienia...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2003-03-25 15:27

Niestety to jest juz na porzadku dziennym ze , s********y pracodawcy czesto nie placa bo nie chca , a nie ze nie maja.

Neptun
21 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Niestety to jest juz na porzadku dziennym ze , s********y pracodawcy czesto nie placa bo nie chca , a nie ze nie maja.
Regulamin dodawania opinii