|
2006-05-17 11:08
kassade, nie wymandrzaj sie :)
W prokomie szukaja pracownikow , to dobry wspabnialy koncern
a pan krauze to mega sueper facet . lepszy od Chucka Norrisa
Jak od zatrudnia to wygląda jak ty bys zwalniał . :P
2006-05-17 11:09
remek ok - cenić sie trzeba zawsze byleby wszystko odbywało się w granicach rozsądku. znam taki zakład gdzie sprzątaczka zarabia 1700 na ręke a osoba na podrzędnym stanowisku w biurze, która autentycznie nie robi niemal nic dostaje 1800 zł na rękę (na pół etatu!). Jedna sprząta fatalnie, druga obija sie i pali fajki cały czas przed zakładem - ale obydwie uważają się za wielce pokrzywdzone i uważają, że bez problemu znalazłyby podobną pracę. a niejedni z ulicy by całowali po rękach szefa za taką robotę za te pieniądze. piszę to bo ludzie czasem nie rozumieją jakie realia są na rynku pracy, ci co zaczynają szukać ale też często ci co zadomowili się na ciepłych posadkach.
pozdrawiam i wracam do roboty - ja niestety muszę :)
2006-05-17 11:10
wasyl to w ogole obiadu nie umie zrobic ;)
pewnie sie chlop glodny teraz obija .. hi hi hi
a kucharzy potrzebują .. ze wsi, nie ze wsi ale wasyl by sie tam zawakatował
2006-05-17 11:11
O bezrobociu najwięcej wiedzą ci co pracują !!!
2006-05-17 11:14
mówimy jednak o dwóch różnych sprawach. Wyraźnie napisałam, że POMIJAM PATOLOGIĘ:
1. niewolniczy wyzysk, jak w słynnej Biedronce
2. oszustwa i machloje pracodawcy, którego głównym celem w działalności jest nachapać się byle szybko i byle duuuuzo, często poprzez oszustwa innych (kooperantów, usługodawców i.t.p.).
Ale ta patologia jest też efektem ułomnego systemu sądowniczego, prawnego, bezkarności oszustów i naciągaczy wobec długości procesów sądowych ciągnących się praktycznie w nieskończoność.
Ja mówię o normalnie funkcjonującej firmie prywatnej, której właściciel dba o dobre imię swojej firmy (więc nie zatrudni niedouka za psi grosz, bo to się NIE OPŁACA), nie zamierza zwinąć żagli po roku-dwóch swojej działalności (a więc inwestuje w rozwój firmy, a nie w złote kible w swoim domu), nie jest z grupy "nietykalnych" przez PIP, US - a więc płaci ZUSy, przestrzega BHP i.t.p. Takiego przedsiębiorcę pracownik naprawdę drogo kosztuje, zdecydowanie ZBYT DROGO. Mówię to z pełną świadomością, bo takich znam i to niejednego. Zwróćcie uwagę na tzw. trYnd, jaki daje się zauważyć:
1. przez pierwszy okres choroby pracownika płaci pracodawca, a nie ZUS (choć powinien)
2. święto w sobotę - to wolne w innym dniu
3. urlop "na żądanie", wystarczy zadzwonić....
Czyż nie jest to świadome i z premedytacją czynienie dobra pracownikowi kosztem jego pracodawcy? Dobry rząd wymyśla dobre prawo.
2006-05-17 11:18
..."swieto w sobote - to wolne w innym dniu"...
Takich luksusow , to nawet w bardzo socjalnych Niemcach nie mamy .
Tylko pozazdroscic.
2006-05-17 11:21
Tylko tacy i lewusy z cwaniakami pozostali. Miliony pracowitych i przedsiębiorczych Polaków przepędziła z kraju celowa polityka pokomunistycznych zbrodniczych rządów. Została też garstka donkiszotów, ale oni nie odbudują gospodarki, tym bardziej, że politykom nadal na tym nie zależy.
2006-05-17 11:21
Za to w Niemczech macie mnóstwo dni świątecznych w roku, przewyższacie znacznie Polskę
2006-05-17 11:25
to są REALIA, a wiem o tym z pierwszej ręki. Każdy medal ma dwie strony i większość z wypowiadających się tu patrzy na te problemy z pkt. widzenia pracownika zupełnie nie zauważając GENEZY swoich problemów (niskie zarobki).
Jak się pisze o tych "mercach" wymienianych co roku, to pusty śmiech mnie ogarnia.
2006-05-17 11:28
Zgadza się, zus i cały system to jest paranoja. Z zatrudnianiem na czarno jest jeszcze jedna sprawa - WSZYSCY o tym wiedzą i to akceptują, bo ponoć gdyby tego nie było, to nikt by nie zarobił. Nieprawda, zarobiliby, ale trzeba by było zreformować zus.
Kwestia oddawania świąt w sobotę - zapytaj się któregokolwiek z pracowników, chyba wszyscy uważają że powinno być normalnie. Podobnie z płaceniem za chorobowe. Urlop na telefon to zupełnie inna kwestia, moim zdaniem powinna być możliwość takiego urlopu i każdy normalny pracodawca powinien coś takiego pracownikowi umożliwić, a pracownik - korzystać w razie najwyższej potrzeby. Sama nigdy nie skorzystałam z takiego urlopu, chociaż wiem że mogę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
