- 1 Czy pod Gdańskiem powstanie fabryka za 2 mld euro? (178 opinii)
- 2 Ursa już pod polską banderą (75 opinii)
- 3 Polsko-chiński statek wyrusza w pierwszą podróż (65 opinii)
- 4 Czy trudne studia gwarantują najwyższe zarobki? (101 opinii)
- 5 GDDKiA ogłasza przetarg, a Bałtyckie SOS protest (193 opinie)
- 6 "Kumulacja" wycieczkowców w Gdańsku (102 opinie)
Wysokość pensji w firmach ma być jawna
Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni - wskazał Parlament Europejski. Zdaniem parlamentarzystów na zmianę tego trendu wpłynie właśnie jawność płac w firmach. Teraz struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.
Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszą co najmniej 5 proc. w danym przedsiębiorstwie, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
To nie koniec. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie miał prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację międzysektorową i prawa osób niebinarnych.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jednak nie koniec procesu legislacji. Przed publikacją w dzienniku urzędowym tekst dyrektywy musi zostać przegłosowany przez Radę UE. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.
Potem poszczególne kraje będą musiały dostosować przepisy. Dyrektywy dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa z kolei, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
W praktyce może być różnie. 20 czerwca 2019 r. została wydana dyrektywa Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance. Na jej implementacje mieliśmy czas do 2 sierpnia 2022 r. Ostatecznie przepisy - w formie nowelizacji Kodeksy pracu - zostały przyjęte na gruncie polskim, czyli podpisane przez prezydenta 24 marca tego roku. Na te dyrektywę czekaliśmy więc prawie 4 lata.
Opinie (218) 8 zablokowanych
-
2023-04-01 14:50
Tak też uważam, a zarabiam bardzo dobrze
To jest dobre, bo pokazuje kto i ile zarabia, wziąwszy pod uwagę wsparcie dla firmy.
U nas nie wolno ujawniać zarobków nawet współpracownikom.- 2 2
-
2023-04-01 15:04
Pensja to jedno, ilość pracy to drugie (1)
Pan Janek i pani Kasia pracują w fabryce, ale pan Janek robi nadgodziny, a pani Kasia nie, dlaczego jest więc krzyk, że pani Kasia ma mniejszą wypłatę?
- 6 1
-
2023-04-01 20:42
Ale stawka godzinowa mniej więcej się zgadza. Nadgodzin nie masz w stawce na umowie bo nadgodziny są dodatkowo płatne
- 0 0
-
2023-04-01 15:22
Komunizm wraca
Pracownicy znowu przeciwko pracodawcom.
- 6 2
-
2023-04-01 15:24
Co za bzdura jako szef nie chce żeby moi pracownicy wiedzieli ile zarabiam.
- 4 1
-
2023-04-01 15:26
Dwa przykłady
Praca w magazynie. Kobieta dorywczo może podnosić 20kg, mężczyzna 50 kg. Generalnie oboje są magazynierami, ale dlaczego mają zarabiać podobnie lub tyle samo?
Ostatnio żona na stacji benzynowej prosiła o pomoc obsługę zatankowaniu gazu. Pani z obsługi powiedziała, że nie pomoże, bo nie wie jak się tankuje gaz...
Pracodawca powinien mieć prawo dowolnie ustalać wynagrodzenie z pracownikiem i powinna to być tajemnica biznesowa.
Nawet w Bibli jest przypowieść, że innym pracownikom nic do tego jakie wynagrodzenie mają inni pracowbicy.- 12 3
-
2023-04-01 15:30
Unia Europejska jest jak komunizm.
Jest to kolejny przepis gdy chcą wszystko ujednolicić, sprowadzić do tego samego poziomu itp. Mam nadzieję że w końcu UE się zawali tak jak zawalił się ZSRR.
- 6 2
-
2023-04-01 15:31
W intelu nie ma z tym problemu
Wiadomo jakie widełki placowe na swoim stanowisku są. Nie jest powiedziane, że musisz znać dokładną pensję kolegi X
- 3 1
-
2023-04-01 15:41
Najpierw niech ujawniają
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę. Zarobki to indywidualna sprawa między pracodawcą a pracownikiem i zależy od umiejętności i doświadczenia. Ktoś może być na stanowisku specjalisty z doświadczeniem 7 lat a ktoś 5, naturalne, że ich wynagrodzenie bedzie różne. Natomiast aplikując na stanowisko, chce wiedzieć czy w ogóle jest sens CV wysyłac, jeżeli ni mam zamiaru zejść poniżej jakiejś kwoty, to po prostu nie wysyłam, a nie ze dowiaduje się dopiero na rozmowie, że oni mogą mi zaproponować połowę tego co zarabiam teraz
- 6 0
-
2023-04-01 15:45
(1)
Jeden wynegocjuje podwyżkę. Dostaną wszyscy?
- 6 2
-
2023-04-01 20:48
oby
- 0 1
-
2023-04-01 16:00
Najpierw te urlopy, teraz pensje, zaraz parytety itd.
nieźle... zniszczą totalnie biznesy. I jeszcze te politycznie poprawne bzdury..."niebinarne"... OMFG
- 5 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.